1、 职场之路坎坷曲折，作为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准确的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。

2、 和客户在一起。我们没有顾客，我们只有客户；我们不属于哪个行业，我们是一个专业；我们不是一家公司，我们不是在做生意，我们是一个专业机构；我们没有员工，我们只有一起共事的同人。（麦肯锡教父马文·鲍尔）我非常赞同他的话，我希望我们的同仁能够认同这样的理念，架起一座桥梁，让我们与客户在一起，攻克难题。

3、 足，那么管理者就要多做一些事，这样可以弥补下属能力不足yipindushu.com

4、 阿里巴巴在发展中逐步形成“四大”体系，即大交易、大金融、大物流、大数据。由淘宝天猫形成大交易平台，由支付宝形成大金融平台，由菜鸟形成大物流平台，由交易记录形成大数据平台。“四大”体系是一个智慧化的全生态系统。

5、 职场秘籍：要拿捏好露与藏的分寸。锋芒毕露、咄咄逼人，虽然可能很快有所斩获，但也使自己的破绽暴露无遗。再精妙的剑法，完全使完之后，别人也就觉得不过尔尔。能力再强的人，如果做不到收放自如，也会成为强弩之末。适当藏拙，既是示人以弱麻痹敌人，也是为了积蓄力量在关键时刻全力一击。

6、 【现代工作女性的矛盾情结】现代职业妇女的焦虑，大可分为三类：社交边缘人：职场中的女性，常会和男性同仁保持距离，以免遭受非议。若能抛开矜持，和男同事称兄遭弟、打成一片，又会被冠上“不像女人”或“具攻击性”等字眼。女性主管，即使是为了公务，而必须经常和某位男性部属同进同出，也容易遭人误会，弓l起蜚短流长。因此，许多女性要面对种种孤独、疏离和不安全的感觉。

7、 在探讨烦人议题时，采用这种方法达到拖延的目的，绝不仅仅政治界爱用，德国企业也很喜欢用它，此时，作决定的压力被分摊到许多人的肩上，圆桌小组无需承担任何责任，个人的责任就更谈不上了。在优秀的企业文化中，这类的圆桌小组则被精简至最少量，并有意识增强了个人的责任。谁去德国企业参观，必定要会见至少20位所谓的重要人物；与之截然相反的是，如果在美国或者斯堪的纳维亚半岛的某个企业参观，重要人物不过三四个。在德国的日常经济政治生活中，充斥着这种典型的德国式的“人数优势”，这也在公司法中得到了体现。可惜集体主义并不是培养胆识和创造力的土壤。

8、 【职场箴言】1、不要因为个别烂橘子，就认为整框都是烂橘子。2、职场就是商场，公司就是你职场中唯一的客户。3、你所做的每一件事，其实都是在推销自己。4、职场永远不会太平，因为人心永远都不会太平。5、结果比付出重要，没有收获的付出其实就是一种浪费。

9、 口袋职场 为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重阻碍职业生涯？

10、 这次会议持续多久，企业的高层管理人员就要缺席多久。至少，能让人感到“欣慰”的是：与此同时，研究、生产、销售、管理等各部门的员工正竭尽所能地工作，就是为了某天也能被邀请参加这种秘密会议。旅行

11、 【职场白领的攻薪技】1-单独约会老板谈；2-不要攀比同事工资；3-明确是加薪，而不是走人；4-选准时机，如老板心情好，公司大赚了一笔；5-知己知彼，弄清业内的行情；6-迂回战术。

12、 【职场忍术：这些事你必须忍】1、干工作最需要忍；2、找工作最需要忍；3、跳槽最需要忍；4、人际关系最需要忍；5、提升需要最忍。

13、 历史上作出突出贡献的大家，往住在世时得不到认可，甚至于贫困潦倒。但时间是最公正的，真金迟早要体现价值的，后世必将得到称颂，这样的大家其精神是永恒的。

14、 【职场别易被激发、被感动、被忽悠】有些人是比较感性，对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很是容易用头脑发热。但是无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度去考虑考虑问题，切莫一时意气用事。

15、 详细说明问题；我希望我们可以先提出两到三个解决问题的方案。然后，在下周之前我们再开一次会，行成最终的方案。◆我希望这是我们最后一次在会上谈论这个问题。我们必须在会议结束后得出一个方案，并在10天以内完成此方案。

16、 爱因斯坦广义相对论揭示了时空的三大规律：即时间可变速，空间可弯曲，时空可互换。这些规律在企业经营中都可应用，时空差异可以转化为企业盈利。

17、 连接世界十分重要，人与人互相连接已势不可当，通过互联网全世界已有三分之一的人互相连接，今后要超过三分之二。人们在连接世界中，不但能实现信息共享，而且可相互帮助解决实际问题，连接世界使人类变得更强大更和谐。

18、 激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

19、 每一件事和矛盾的发生都有相关联的内在因素，有因就有果。“仇恨”的量无论多小，一旦在人心里种下种子，就会像肿瘤细胞一样，在不自觉中侵蚀健康的肌体。如果一味树敌过多，不仅会让你迈不开步，即使是正常的工作，也会遇到种种不必要的麻烦。

20、 工作中我们要做亲身参与的实干家，这样不仅能够给领导留下一个善于行动的好印象，对我们自身来说也是一个提高技能、丰富自我的机会。所以在公司里凡是有事情要抢着干，不要怕活小、利润少，每一件事情对我们来说都是一次锻炼。

21、 互联网不仅是一个平台，更是一个管道，在移动互联网时代，互联网已成为信息传递的大管道，将云管端链接起来，智能终端链接越多，互联网的管道作用就越强，创造的价值就越多。

22、 21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。

23、 【关系推销是参与】 通过关系推销，销售人员能鼓励消费者谈论，发现自己的需求。问题并不是由销售人员解决的，而是由存在问题的人自己解决的。销售人员只能起到鼓励和提供建议的作用，改变的压力来自买者自身。销售人员很难仅仅通过告诉顾客产品性能以及他们能从中获得的好处，就使其作出购买决策。 ——[美]罗纳德·马克斯，《人员推销》马克斯是推销领域的资深专家，他认为如今的推销应转向关系推销，他指出关系推销并不是指一定要按部就班地遵循直至成功的方法和步骤，它只是一个推销原理，一种基本的、综合的与客户进行交易的方法。马克斯强调这并不表明关系推销没有正规的策略方法；必须肯定的是，它包括目标处理技巧、达成协议的技巧等等。但是，关系推销的实质是销售人员必须内化的一种原理，在与客户进行交易时必须作为总指导的原理。马克斯认为关系推销包括以下基本原理：·关系推销就是参与； ·应当鼓励积极倾听和提问； ·关系推销以顾客为导向； ·要能换位思考； ·销售人员要成熟； ·销售人员要惹人喜爱； ·服务应无懈可击； ·产品应有附加价值。

24、 激励是人力资源管理的关键，外在激励是基础，如利益、升迁等都是从外部给予人的工作动力。内在激励是根本，其本质是自我驱动，从内部给予人的发展动力。通过自己设定目标，自觉达成目标，在自我实现中提升能力并实现价值。

25、 【职场法则：优秀员工如何谋求职场晋升】1、让老板明确知道你希望升职。2、证明你的升职会给公司带来更多的利润。3、继续从事目前的工作，并做一些额外的事。4、注意培养接班人。5、小心老板给你设置虚职。6、如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。

26、 管理是公司的永恒主题，而卓越的管理来自于完善的规章制度。一个公司有好的规章制度，这个公司才会做大做强，才有可能获得成功。张瑞敏曾经说过：“你可以不学其他任何法律，但只要你是海尔的员工，你就不可以违反海尔的管理方法。”所以说，在每一个成功企业里，都有一套合理的管理制度，那么，好的管理制度应当是什么样的呢？

27、 电子商务与网络营销两者具有不同的内涵。网络营销的重心在网络，主要是产品在网络上实现交易；电子商务的重心在商务，主要是将商务实现电子化，其中营销是一个环节，电子商务的关键在于在网络上实现增值服务。

28、 智慧城市的本质是建设全新的城市“大脑系统”，城市的复杂系数是最高的，有数以万计的因素决定城市的建设和运行，必须建立一个对海量信息高速处理的“大脑系统”，使城市“聪明”起来，以大智慧统领域市的发展。

29、 【广告方案太复杂】 大部分广告方案都太复杂。它们反映了太多目标，而且试图迎合太多的客户主管的不同的看法。 企图涵盖太多的东西，就什么事也成不了。 ——[美]大卫·奥威格，《一个广告人的自由》奥威格认为广告不应太复杂，应简单明了，最重要的是要具有创意。 广告的目标也不应太多，广告目标必须服从先前制定的有关目标市场、市场定位和营销组合诸决策。 奥威格强调广告目标的选择应当建立在对当前市场营销情况透彻分析的基础上。如果产品处于成熟期，而公司又是市场的领导者，并且产品的使用率低，那么，适当的广告目标应该是刺激消费者更多地使用这一品牌。如果产品是新推出的，公司不是市场领导者，而其品牌又优越于领导者，那么，适当的广告目标应该是通过广告宣传其品牌优于市场领导者。

30、 凡是要商议企业战略、长期发展策略、企业文化之类的重要内容，管理层一定会找个舒适的酒店进行秘密会谈并讨论两三天。如果有人能够在会上汇报社会价值观败坏的情况，或者讨论宗教对于经济贸易的影响，那就更加令人满意了。

31、 产品质量决定于工艺水平，工艺的精细化才能保证产品的高质量，但工艺水平不光决定于技术，更多决定于素质，决定于执行力。知识、能力、素质三者同样重要，但素质更具有决定性。

32、 自然界有许多神秘现象很难得到科学的解释。应该看到自然界本身有一种内在的力量，使因与果相互作用，从而不断转化，形成种种复杂的神秘现象。这是一种自然原因，没有必要作出人为的解释。

33、 职场专家建议有跳槽打算的朋友，一定要三思而后行。因为盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是毒药，而一旦走入了误区，将会给职业生涯带来不可逆转的不利影响。

34、 人与环境的关系是个相互适应的发展过程，每个人首先要改变自己，而不是环境为你而变，在改变自己适应环境的过程中不断影响环境，以致改变环境，最终达到人与环境的和谐统一。

35、 为此智慧企业需要云计算平台来提供各种智慧系统服务，实现随需而用。

36、 企业在发展中要注重各种关系之间的平衡，当然平衡不等于均衡，是非均衡的平衡态。不平衡的企业是走不远的，这种平衡不是简单的内部静态平衡，而是开放式的平衡，动态式的平衡，在平衡中推进企业的不断发展。

37、 企业管理团队最重要的素质主要体现在三个方面：第一是忠诚，团队的每一个成员都要忠诚于企业，忠诚于职业；第二是专业，每个成员都要有各自专业能力，并由不同专业组成；第三是敬业，坚持吃苦耐劳，敬业精神是事业成功的根基。

38、 任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益。

39、 管理者的用人艺术，可以分为“择人”和“管人”两方面，也就是“知人善任”。要“知人”，首先要对所需、所用之人有较全面的了解，在“知人”的基础上找到合适的人，这是管理者用人的第一要素与前提。而“知人”是为了“善任”，并以此获得企业持续的竞争力——这才是用人之术的最终落脚点。

40、 推销并不存在于真空状态中，事实可能会超乎想象。

41、 口袋职场【影响你成功的八个不良习惯】①办事拖拉，总是觉得时间还有的是；②准备不足，凡事只靠临场应变；③不能坚持到底；④不吸取教训；⑤有能力，无魅力，人缘差；⑥当老好人，不懂得拒绝；⑦不切实际的幻想；⑧用人不当，不懂得人事相宜。

42、 在企业中，不同素养的人才应该处于不同的地位：第一，仁者居上，仁义贤达之人才，应该处于经营者地位；第二，能者居中，办事能力强之人才，应该处于中层管理地位；第三，智者居侧，聪明智慧之人才，应该处于智囊参谋地位。

43、 职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。

44、 无论推销什么东西，先推销自己。

45、 善与恶的关系有多种见解，实际上善与恶是一个统一体，关键在于孰多孰少。善是源，恶是流，人的本源是向善的，在人的一生中不可能全部是善的，不善的东西要克服，坚持多做善事，最后回归人的本源。

46、 企业转型的根本是改造生产型企业，转向服务型企业和开发型企业，这两者都要以客户需求为导向。而生产型企业要推行精益化管理，消除浪费，解决战略性亏损。

47、 诱发职场新人压抑情绪的也许只是平常人眼中极小的事情，但对于他们却是过不去的坎儿。当遭遇这些暂时无法逾越的牵绊时，不妨就给自己放假。设法挤出时间，主动休息，放松心情。

48、 大道理和小道理的关系是小道理必须服从大道理，许多小道理是非常有力的，但在大道理面前就要放弃，否则要因小失大。对于企业来说，许多商业利益要服从战略利益，这样才能走得更快、走得更远。

49、 在一个领域里纵向发展越向前难度越大，空间也越小，此时不妨向横+向进展，实施跨界发展。以现有领域为基础，与相关领域嫁接，就可以开辟一个全新领域，实现长足发展。产业发展如此，学科发展也如此。

50、 【行走职场】1、要有文化，多看书，但不要陷入知识的困局。2、要自信而不能张狂。3、善良而不懦弱，谦虚、善良会增加你的女性魅力.4、不折不挠，用最好的心态去迎接各种挑战。5、处事稳重，会让你很成熟，在职场中你会赢得更多的机会. 6、做事果断而不武断，不要感情用事。

51、 想要去摆脱穷忙的状态,在工作上要树立奋斗的目标，进行自我提升；生活上要注重理财。青年人在初涉职场时,不应该过分考虑物质条件或附加条件，最好能够选择自己喜欢的职业。

52、 微营销的关键在于四先四后：一是先做社群，后做渠道，有了社群，就有渠道基础；二是先做口碑，后做品牌，有了口碑，就有品牌传播；三是先做体验，后做人口，有了体验，就有人口扩展；四是先做活动，后做销量，有了活动就有销量的积淀。

53、 口袋职场【这样写邮件，人人都愿意帮你】写邮件是个技术活，尤其当你需要别人帮忙时，如何通过文字表达出自己的感情就非常重要了。有时候，一个友好的邮件开头，一个善意的邮件结尾、一些真诚的客套话，就能让你的邮件人人爱看，看完之后还乐意帮你的忙。

54、 十招帮你清除职场阴霾：一、重拾信心二、坚持所选三、休息减压四、补习充电五、运动减压六、学会相处七、适时释放八、改变形象改变心情九、制造环境十、另辟蹊径。

55、 【职场领导的几个四不】正职四不：总揽不独揽，宏观不主观，决断不武断，放手不撒手。 副职四不：献策不决策，到位不越位，超前不抢前，出力不出名。 平级四不：理解不误解，补台不拆台，分工不分家，交心不多心。 用人四不：用人不整人，管事不多事，讲话不多话，严格不严厉。

56、 客人多是有一定身份的人，他们非常敏感，只要有一点点不对劲，他们都能准确地感受到，不管是什么客人，不管来过几次，我都会对他们的光临表示高兴和感谢。

57、 【女性职场生存十大秘籍】1、形象正统些；2、性格开朗些；3、说话悠着些；4、礼仪周到些；5、帮派糊涂些；6、心热脑冷些；7、应酬灵活些；8、竞争含蓄些；9、暗箭防着些；10、作风正派些。

58、 企业管理要全过程创新：一是前台流程化，前台是客户，要实现流程化服务，确保客户价值增值；第二是中台模块化，中台是业务，企业经营的所有业务都要模块化，实行标准化管理；三是后台集中化，后台是信息，数据集中管理指导前台和中台。

59、 产业服务化是大趋势，一场服务革命已经到来。对于企业来说，首先要为客户服务，同时要做好生产服务和供应服务。生产要规模化，服务要精细化，把服务链拉长作细，以此创造更多的附加价值，服务的渗透力极其强大。

60、 企业的发展一定要把握大势，顺势而为，就能事半而功倍。所谓机遇就是对大势的识别，当大势到来的时候，不容犹疑和动摇，最关键的是胆略，要立即行动。从这个意义上讲把握大势就是运气，这与勤奋与努力相比更为重要。

61、 对于不同的员工应该有不同的利益动力机制：对于老员工主要是分饼，鼓励其继续做贡献；对于中坚骨干主要是一起吃饼，形成利益共同体；对于年轻员工主要是画饼，激发奋斗的美好前景。

62、 【职场养生】【10食物辅助治疗十种病】小毛病都可以通过食物来解决！1、酸奶：口臭2、糖：打嗝3、苹果：增白牙齿4、小苏打：尿路感染5、木瓜：令肌肤光滑6、橄榄或柠檬：晕动病7、冰淇淋：烫伤8、伏特加：脚气9、香蜂叶茶：唇疱疹10、薄荷或者肉桂口香糖：上班拥堵压力

63、 大与强是互动发展，企业先做大后做强，必须化势为优，打造核心竞争力；企业先做强后做大，必须化优为势，加快发展规模。所谓优势就是优与势的互动结合．两者不要偏质，实现良性发展。

64、 【职场心理学】你跟你主管的关系不好，会不会是因为你穿衣服颜色不对？在跆拳道等比赛中，两名队员水平相当，裁判给红衣服队员的分数比穿其它颜色队员分数高出13%。红色被人感知为强势，如果你主管喜欢强势下属，红色是好选择，要显示专业，选择黑、白等冷色系颜色，要让人觉得亲近，选择橘黄暖色系 。

65、 【爸爸多陪孩子，职场更成功】很多家庭都是妈妈陪伴孩子，爸爸在外打拼。美国东北大学调查了970名在财富500强企业工作的父亲，发现男性陪伴孩子的时间越长，在职场上越容易成功。研究人员表示，愿意投入时间和精力照顾子女的爸爸，在给同事和上司留下的印象较好，对自己工作和生活的满意度也更高。

66、 不管是联系客人还是对客人的来电做出反馈，超出客人预计地迅速，往往会收到意想不到的效果。

67、 交换是实现增值的必由之路，每个个体都有自己的资源，要想得到新的更多的资源，就必须与其他个体进行交换，不要怕在交换中失去，其实失去的是多余的东西，得到的是缺少的东西，从价值来讲得到了更多的价值。

68、 忙的左边是一个竖心，右边是一个亡字，当人忙得昏头胀脑，忙到失去自我时，心就死了。现在职场竞争如此激烈，要保证自己在有限的时间内高效地忙碌，这是所有职场人需要思考的问题。

69、 【初入职场少走弯路的10个忠告】1买个闹钟,以便按时叫醒你；2如果你不喜欢现在的工作,要么辞职要么闭嘴；3学会忍受孤独；4走运时做好倒霉的准备；5不要像玻璃那样脆弱；6管住自己的嘴巴；7你失掉了机会,自有别人会得到；8若电话老是不响,你该打出去；9不要草率结婚；10写出一生要做的事,常拿出来看。

70、 战略与战术往往是反其道而行之：战略上要藐视困难，而战术上要重视困难；战略上要以少胜多，而战术上要以多胜少；目标要远大，而部署要稳妥，相反而相成，方能达成目的。

71、 集中你的精力去学习一件小事，而成功一名专家；比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间，而且容易成功。

72、 趣味心理【职场说话三到】眼到：要有目光的交流，注视别人目光友善，采用平视，必要的时候仰视，其他时间看嘴和眼中间的位置。口到：讲普通话，热情正确称呼，表示对交往对象的尊重。意到：通过微笑把友善、热情表现出来不卑不亢，落落大方

73、 地球是圆的，世界是网的，世界正在编织一个无所不在、包容一切的网络，把整个世界彻底连接起来。这正如电影《阿凡达》中，潘多拉星球中庞大的生物神经网络，使每一个生物、每一件物体，都与整个星球的生存息息相关，以至息息相通。

74、 可以肯定的是，上司是决定一个人职场沉浮的关键因素，也是职场所有问题的根源，更是解决这些问题的金钥匙，怎样用好这把金钥匙，关键就取决于和上司的关系。

75、 你需要开放包容。这一点在职场中很重要，甚至比技能更重要。心态要开放，对职场中的各类人保持包容心态，一定会对职场发展有利，会给你想不到的惊喜。

76、 有些女人天生具有优越感，因为她们天生丽质，但是因为这种天然的优势，她们往往忽略了后天的知识补给。当然，漂亮女人并非无可救药，一个很简单的自救之方：读书。这样，一个女人的美丽就增添了厚重的文化底蕴和质感，一个女人的美丽就有了值得阅读的内容。

77、 WEB1。时代是企业对消费者传播，WEB2.。时代是企业与消费者的互动、消费者与消费者之间的互动，从单向的强势性传播变成个人化的、互动的多向性自由传播，成为分众垂直的精准传播。

78、 低碳化浪潮已经来临，对经济社会发展是新的挑战，同时也是新的机遇。发展低碳经济、提倡低碳化生活都是新的产业机会，新能源，新节能，新环保等将成为新一轮发展的带头产业。

79、 【职场新人必知的职场潜规则】1、要确立主角意识，不要一上来就以配角自居。2、可以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。3、在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。

80、 含泪播种的人一定能含笑收获。

81、 【职场名人秀乔布新的经营之道】不降成本，通过创新改变困境。顾客并非要买便宜，而是想占便宜！你真正便宜了，他反而不买了，认为你廉价、差劲，便宜没好货！你能提供绝佳品质和醉人体验，让他觉得物超所值，像捡了个大便宜，再贵他也趋之若鹜。

82、 【职场笺言】1、勤快总没有错；2、大企业锻炼，小企业发展；3、要积累人缘资本，但不要钻营；4、对不了解的事情，请务必三缄其口；5、睁眼识人，寻找帮助；6、该说就说，该沟通一定不要闷在心里；7、扩大视野，扩大接触面；8、不要太斤斤计较；9、为第一场冲突做好准备。

83、 【职场攻略：如何保持健康的职场心态】1、抓住空当，磨炼你的热情。2、写下让你感到骄傲的努力。3、准备一个奖状公布栏。4、专注于如何解决问题。

84、 富人与穷人的思维方式是不同的，富人思未来，穷人思当前，急功近利的短平快往往是短寿命；富人专注聚焦，穷人分散多变，目标不集中往往顾此失彼；富人赚钱方法很简单，穷人赚钱方法复杂，方法越复杂往往脱离赚钱的本源。

85、 再接再厉。忙活了一天感觉到有点疲倦了，就坐在车子里打了会儿盹儿。寒冷的季节里，依旧在忙活，快过年了，大家的心情都很期待。要不了几天就是一个新的财年了，我们也得好好总结一下，好好规划一下，在新的来年里再接再厉，争取好成绩，再上新台阶。只要我们心里有梦想，我们就一定会有明确的方向，就一定再创辉煌。

86、 幸运的是，会议提供给你很多展现自己专业性的机会。但是，你必须在会前做好准备，在讨论的时候能够以团队的姿态表达自己的观点。

87、 新兴产业发展的关键在于解决产业发展瓶颈，在新兴产业的全产业链上，尚有许多关键环节没有解决，已经成为产业发展的瓶颈。现在产能过剩主要是在产业链中的简单生产环节，只有掌握核心技术，攻克关键环节，打通全产业链，才能使新兴产业发展走上新的台阶。

88、 正如拿破仑所说：“成功人士的首要标志，在于他拥有积极的心态。心态在很大程度上决定我们人生的成败。”可见，不同的心态，就会有截然不同的命运。积极心态引导积极人生，消极心态导致消极人生。

89、 商业领导力的核心准则是：领导者必须把主要注意力集中到对企业发展影响最深远的大事上，而不是将注意力放到紧急的任务上。同时对影响深远的大事进行创造性地工作，这样的企业才能获得长远的成功。

90、 要使人们在工作中感到快活，须具备下列三个要 素：必须适合于所干的工作；不必干得太多；干起来必 须有成就感。

91、 职场规则:要把老板也当作客户:客户那里你销售的是产品，老板跟前你销售的是自己。职场中又有什么好坏之分？上司更不适宜用好坏来评价。只能是公平与否。你为他做事，贡献你的时间和精力，他给你资源和个人发展的机会，双方等价交换，只要交易公平就。K。

92、 核心竞争力有三大类，主要是：资源类、能力类、市场类。资源类包括：稀缺矿产资源，独特技术专利，瓶颈重大设备，高端关键人才；能力类包括：精益生产制造能力，卓越企业文化管理能力，优秀供应链组织能力；市场类包括：品牌和渠道等。

93、 因为专业，所以有价值。在办公室里待了一天，主要的是文案的工作．除了杂志社和行业报纸的2篇约稿需要完成，还有我们潜在客户企业的管理咨询项目建议书。这些都是我们的专业，真正动手来做，也用不了多少时间，只是需要花费较长的时间来思考，来斟酌，来细细考量。行成于思而毁于随，来不得半点马虎，因为专业，所以有价值。

94、 制度面前人人平等。任何员工都应该遵守公司制度，不能享受特权。如果选择性执法，制度只对普通员工适用，而管理层人员享受豁免权，这显然是悖谬的。这种选择性执法，无疑会败坏公司制度的清誉，使员工不服，制度失灵，伤害公平正义。

95、 职场法则：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个能人，那就改变它。所以说做工作是一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。

96、 不管我们做得多么好，客人也有不满意的时候。不管客人多么生气，总归有的事情能做到，有的事情做不到的。他说连一个小时也等不了，其实只是气话，只要我们认真对待，让客人看到我们的确是在尽全力地想办法解决问题，客人还是会谅解我们的。我不会向客人做出自己能力范围之外的承诺，我会清楚地告诉他我能做什么，做不到什么，以及接下来他应该考虑什么，把这三点告诉他，他基本上都能理解我们的难处。

97、 【职场心理学：上司暗语你要懂】他说没爱好，并非清心寡欲，是没把你当心腹;他说看着办，不是不让你办，是要你抓紧办;他说再想想，不是没想好，是要你别再想;他征求意见，不是广开言路，是寻求同谋;他表扬你，不是你干得好，是笼络人心;他批评你，不是你有过错，是提醒你别站错队。

98、 【低卡瘦身零食】红枣是非常天然的铁质来源。中医讲：每天五颗枣，青春永不老。辛苦的职场女战士，下午三点可以选择用红枣调养自己。我们的办公室抽屉里，红枣可以作为永不间断的营养供给。

99、 【四招助职场女性更具魅力】1、注重外在美。.2、注重内在美。需要长期的生活积累锻炼出来。3、注重职场礼仪。有魅力的女人，职场礼仪需要很熟练。4、尝试小资生活。现在生活中时尚潮流已经成为了一种生活惯例。

100、 管理者的个人素质直接决定着他的人格魅力，只有那些具有良好道德素质的管理者，才会对员工有人格上的感召力，才会得到员工的尊重。管理者思想素质的高低，从管理者细小的行为上就能反映出来。所以，作为管理者，一定要在员工面前讲文明，做事正派，要注意自己的言行，不能张口便是脏话，更不能得理不饶人。满口脏话的管理者，是不可能得到下属的拥护的，因此，作为管理者一定要严格律己，努力塑造好自己在下属心目中的形象。