1、 不确定性是当今事物发展的基本态势，针对不确定性的重要对策是在看准方向后，勇于尝试，不要等到全部规划好后再行动，而是在行动中逐步完善规划。通过尝试，在实践中不断调正，同时采取组合方式来控制风险，从而达到规划的目标，“边走边改”是全新的战略管理。

2、 【职场语录：成功不是偶然】市场是走出来的；销售是干出来的；需求是洞察出来的；机会是问出来的；成功是逼出来的；产品是设计出来的；系统是慢出来的；广告是重复出来的；营销是打出来的；品牌是熬出来的；伟大是舍出来的！

3、 【职场智慧：需要改变的消极情绪】1.抱怨。生气不如争气,抱怨不如改变；与其抱怨环境,不如改变心境。2.推脱。没有人愿意偷懒,只不过是缺乏诱人的目标。3.沮丧。失败是对人格的考验,沮丧是对自身能力的不自信。4.逃避。逃避不一定躲得过,面对不一定更难过；失去不等于不再有,转身不代表最软弱。 yipindushu.com

4、 原始生态是最具生命力的，生态系统中各个成员构建一个和谐的共生体。人的心态与生态也一样，必须回到原点，像原始生态一样保持自然。

5、 客户的基本需求达80%，但占总价值的20%;而客户的个性化需求仅20%，但占总价值的80%。基本需求很重要，可提供基础价值，而个性化需求更重要，可创造核心价值。

6、 聚焦才能形成巨大能量，从而产生成熟的果实。任何企业、任何个人都应聚焦在少数优势领域或优势环节集中配置资源，形成竞争优势和品牌优势，在此基础上向周边扩散，逐步扩大影响力。

7、 抱怨竞争加剧，其实是在责怪自己没有太多创意。

8、 企业在发展中要处理好效率与情感的关系：对事要讲效率，讲效率才有竞争力；对人要讲情感，讲情感才有凝聚力。此两者的关系，论先后效率在先，论轻重情感为重。

9、 【你是做目标还是任务】1.任务是下级下达的工作要求；目标是自己设定的工作标准与结果。2.任务是别人要的结果；目标是自己要的结果。3.完成任务,讲执行力；做到目标,讲内外激励的驱动力。做目标，就是为自己要做到的结果。将任务转化为目标，有利于强化执行力。

10、 以人为本，管理才能轻松有效。韩非子抓住人畏威趋利的心理，总结出了“自用其刑德”的方法。一般情况下，管理者都愿意实行奖赏的手段来施恩立威，激励手下员工的士气，赢得他们的忠诚。但是一味重赏也不是办法，而且有些人也未必把奖赏看成是自己上进的动力，所以就要有必要的处罚。对该赏的人要赏，对该罚的人一定要罚；另一方面，对同一个人该赏的时候要赏，该严、该罚的时候也不能姑息。只有做到宽严相济、赏罚分明，才能更好地管理下属。

11、 智慧体现在两个方面：第一为是非，判别是非坚持准则标准；第二为取舍，选择取舍贵在价值理念。聪明和智慧对待是非取舍是不一样的，小聪明总是利益导向，而大智慧却是价值导向。

12、 纽约是世界级大都市，这是全世界公认的。有专家预测，未来15年上海和北京有可能与纽约并列为世界级大都市，成为未来城市发展最快的“三巨头”，当然这仅是对发展潜力而言，其关键在于这些城市聚集和辐射新要素的能力。

13、 职场经典定律：被人误解的时候能微微的一笑，这是一种素养；受委屈的时候能坦然的一笑，这是一种大度；吃亏的时候能开心的一笑，这是一种豁达；无奈的时候能达观的一笑，这是一种境界；危难的时候能泰然一笑，这是一种大气；被轻蔑的时候能平静的一笑，这是一种自信。

14、 新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本身就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样的新人，往往面临人际关系的危机。

15、 【职场养生】【上班族敲打双腿清肝明目】很多上班族都有眼睛干涩、便秘等症状，可通过敲打大腿外侧的胆经来改善：从大腿外侧根部开始敲打，自上而下慢慢敲至膝盖侧面，再反向敲回大腿根。每天一到两次，每次两三分钟。敲打时不要太用力，感觉大腿外侧轻微发热、发麻即可。

16、 【十大方法减轻职场压力】 留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体。

17、 内涵。和以前的几个朋友一起吃饭，先是不知道吃什么，其次是不知道去哪里吃，这个时节吃饭还真是难题！最后有人想起一家新开的蒸锅饭店，我们一呼百应地就去了，也不过如此，只是装修新一点而已。我们不缺物质的满足，我们缺的是精神的充足与丰盈，硬件的东西容易，软件的还是赶不上，极好的环境，没有内涵。

18、 旅行的意义在于发现,发现外面世界的美好,而更重要的,是发现家的美好。职场四大不懂事：别人发言你唠嗑、别人年轻你当哥、别人隐私你乱说、别人夹菜你 桌。谎言像一朵盛开的鲜花,外表美丽,生命短暂。

19、 对资源的应用有三大趋势，第一是开发高端资源，用高端资源来控制低端资源；第二是精细配置资源，用市场法则将资源配置到最有效率之处；第三是高效利用资源，通过信息化技术高效利用资源，最大限度地提高资源利用效率。

20、 年轻人都喜欢新鲜，这样才能让自己的生活丰富多彩。可现实中更多的还是平淡，就像很多人的职场生活一样，没有惊喜也没有意外，对于这种机械式的工作，不少上班族认为非常无聊，甚至有人将上班比喻成养老。

21、 决策的基本要领有三条，主要是决策不是一次完成的，决策总是不完美的，决策在实施中是不断调整的。把握这些决策要领，企业就能走向成功。

22、 有位心理学家说过这样一个道理，所有人在没有获得权力时，都是温驯的羔羊，一旦权力加身，就会喜怒无常，变成一个情绪化的人，这就是权力的副作用。如果自身没有好的修行，没有超然的心境，这样的人最终会被权力挟持，变成一头狂兽四处突奔，伤害别人也伤害自己。

23、 【职场10大守则】1、先做人，后做事。2、不说或少说无聊的话。3、尊重别人的生活、表达和行为习惯。4、创造性地遵守规则。5、善于利用人脉和市场资源。6、宽容、善意、理解地维持好人际关系。7、留意身边的每一次机会。8、不发牢骚不抱怨。9、用最直接的途径去做事。10、注重决定成败的每一个细节。

24、 第五代市场的进一步发展是实现商场与娱乐的一体化。商场的基本业务是购物，作为消费者其需求可以延伸，将购物延伸到娱乐是必然趋势，今后大商场将有四分之一的场所提供娱乐，这是商业模式的大创新。

25、 【另一半当选HR】①懂人力资源规划，知道什么时候把你引进，之后还会帮助你快速适应；②懂招聘，火眼金睛，选择了你，匹配度一定很高；③懂培训，知道如何点石成金；④善长处理员工关系，永远是一张亲切的面庞和微微翘起的嘴角职场。

26、 企业联盟已成为一大趋势，因为企业已无法单打独斗，合作联盟才有竞争能力。联盟方式基本有两种：一种是同业联盟，可以是同类企业联盟，也可以是同业的产业链联盟。另一种是异业联盟，主要是对优质客户的共同维护，其核心在于增值服务，以形成服务联盟的竞争优势。

27、 【职场女性】1、内修工夫+外营人脉：积累资产的方法不只一种，有人懂得善用投资工具，大赚机会财；有人则专营人脉圈。2、外营：深耕职场关系。3、内修：打响自我口碑。专业知识与敬业态度。4、真诚付出，心薪相印。与人结交，真心为贵。

28、 在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

29、 【职场智慧 】1融入同事关系，同流但不合污。2、主动沟通，但闲聊应保持距离。3、不要把议论自己和别人隐私当成习惯。4、不传播小道消息，远离搬弄是非。5、低调处理内部纠纷，愿意吃眼前亏。6、独立处理感情生活，不让爱情成为友情的绊脚石。7、不要像祥林嫂一样唠叨，牢骚怨言远离嘴边。

30、 【职场中自掘坟墓的工作心态】有的人说，我为老板付出了那么多，却得到那么一点点回报，心里感觉很不公平，于是工作便不那么就就业业，只是随便应付而已。如果你确实是高手，有与老板叫板的资本，为引起老板注意，也未尝不可。但如果你只是个职场菜鸟，也学人家消极抵抗，你就死定了。

31、 【杨石头聊职场】①不断地让自己升值，才会水涨船高，然后水到渠成，最终水落石出。高薪高职就在这儿，请问拿什么来换？②按本色做人，按角色做事，按特色定位③往住在沟通过程中，打动对方的可能是理由，但是真正触动对方的都是细节④有知识没智慧，是因为转识成智的思考太少。

32、 海归一族也许是职场中的一小部分群体，但同样值得我们为之关注。从今年1月旧起，对于来上海工作、创业的5.6万余海外留学人员来说，无论创业还是子女在沪的升学、生活将获得更为方便的渠道。

33、 创业者要做长跑，是一场全能式的马拉松长跑，凡是目光远大的创业者成功率就高，创业不求快速爆发，而求长远发展。创业成功者都是领袖性人才，在创业者中是少数，其共同特点是具有强烈的内心呼唤，始终将创业作为一种人生的享受。

34、 职场人生之职场告诫】1.机遇总是有的,假如把握不住,不要怨天忧人,只因自己不够优秀；2.不要把时间当垃圾处理,唯有珍惜光阴,才能提升生命的质量；3.两点之间未必直线最短,有时迂回曲折能够更快地抵达终点；4.如果错了,就停止,得不到,那就放弃；5.赶路并非越快越好,正确的方向最重要。

35、 【职场心理学】东方早报报导，排在第三位也没买到回老家票的打工男子，一气之下脱的仅剩内裤裸奔到副站长室争论，终拿到5张坐票。能抢到关键资源，这故事给我三启发：1 排队没用裸奔有用，因做了什么不重要，别人看到了什么才重要、2 作对了事不如找对了人、3 没有人办不到的事，只有办不好事的人 。

36、 一个人真正需要的按钮，是他的信心之钮：信心产生信心。

37、 【莫让职场心理魔鬼俘虏你】1.如果你在赢得他人赏识之后能感觉到快乐，不妨尽力去迎合他的思想。否则你就应该按自己的方式去生活。2.理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。3.与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。

38、 工作中除了薪水，还有什么是让你开心的事，那些可以带来满足感和认同感的事，或许才是真正原动力，原动力是由人的成就动机决定的，具备较高成就动机的职场新人今后成功的可能性会更大。

39、 【职场人生：改变你职场生涯的5个秘密】1、选定生活方式。给自己的未来增加保险系数。2、保证家庭第一。无论怎样都跳不开家庭的意义。3、养成创业习性。想获得成功，你就要养成创业的习性。4、节省每一分钱。养成节约的好习惯。5、规划理财前景。

40、 互联网经济发展前景广阔，所以在互联网上创业的人越来越多，形成一个巨大的创业基地。互联网创业应先圈人后圈钱，圈人就是圈客户，有了人气才有商气再有财气。圈人要免费，把人气搞足，通过搞增值服务及第三方服务来圈钱。

41、 开场白；如果你主持的会议有自己的同级和上级或其他部门的上级参加，你就必须立刻掌握会议的控制权。通常，你会遇到的情况是有几个你的同级或者有自己想法的，也许比你级别高的人试图支配会议，还有的人会在你还没有讲清楚你想要做什么之前就催促你快点进入下一个会议议程。◆不管你负责什么样的会议，你一定要感谢参会人员的出席并介绍一下大家可能不认识的人。如果参会人员有很多都互相不认识或者有一个参会的高层管理人员不认识你们所有人，那么你一定要让参会人员做自我介绍。

42、 【职场不败的唯一砝码：打造你的个人品牌】为什么中国的制造业这么发达，而利润却低得可怜？因为没有附加值！为什么同样的工作内容，你的薪水要比别人少一大截？因为你没有附加值！要想摆脱低附加值，应该怎么做？答案只有一个，那就是：打造自己的品牌！每个人应该学会打造自己的品牌。

43、 技术创新驱动果然重要，但创新技术的应用驱动更为重要，一项新技术周期往往要经过十年时间才能达到鼎盛期，这里最关键的是新技术的应用，只有在应用上打开局面，才能转变为巨大的生产力。

44、 如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是干一行爱一行，尽量达到谋生和人生追求的和谐统一，否则眼高手低，可能会耽误了一生。

45、 销地产是个大趋势．生产应该建在市场所在地，这样既能迅速适应市场，占领市场；又能缩短运输距离，节约生产成本；还能减少贸易摩擦，得到当地社会的多方支持。

46、 职场礼仪1、你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利。2、工作时间内不要跟自己的上司称兄道弟。3、少提意见，多提建议。4、不要再上司面前显示自己的聪明。5、少问上司的生活。6、不要忘记谁是你的老大。7、不要轻视自己的上司。8、主动沟通，主动汇报。

47、 77机械系统和生态系统是两种完全不同的系统。机械系统是静态的封闭系统，系统中成员的关系是简单的线性关系，解决问题的方法是突破瓶颈。生态系统是动态的开放系统，系统中成员的关系是复杂的互动关系，解决问题的方法是动态平衡，从机械系统到动态系统是个飞跃。

48、 【职场新人完美转型八大招】上班串岗聊天，趁老板不注意上网打游戏等，都是大学毕业生刚走上岗位时犯的毛病。这些问题在大学生看来是小事一桩，但对于职场中人来说是大忌。初入职场要记住下面八条1守时2遵守规章制度3忠诚4责任心5尊重别人6做好职业定位7从基层做起8培养积极心态

49、 在职场中，有些人做事有点木讷，眼睛不明快。生活中有句话就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言观色。这种能力主要是靠平时的积淀而丰富。你可以慢慢地试着去多多观察任何一个微不足道的地方，你的洞察力定会有所提高。

50、 方向比速度更重要，老板最重要的是把握方向。每个公司都要首先搞好定位，但定位不是一成不变的，每个时期都要根据形势的变化挑战定位。

51、 【职场新人：如何挠好一年之痒】进入职场一年时间后，各人之间的发展将会有明显的差别，有的人可能在一年时间后开始想明白，再加上方向正确、行动足够，那么之后的职场路将会少了很多坎坷。

52、 反思是一种积极的心态，人在逆境时往往容易反思，理性地回顾所作所为，从而找到前进的方向；人在顺境时往往不愿反思，沉浸于成就之中，以致失去持续发展的机会。反思可提高人的认识能力，通过总结经验教训，不断提升人的发展能力。

53、 美商，职场的另一种竞争力，美丽商数的简称，并非指一个人的漂亮程度，而是一个人对自身形象的关注程度，对美学与美感的理解力，对声音、仪态、言行、礼节等外在形象因素的控制能力。

54、 美国管理大师德鲁克曾说：“当今企业之间的竞争，不是产品与产品之间的竞争，而是商业模式与商业模式之间的竞争。”商业模式对企业发展起着决定性作用。

55、 对低碳化的认知要突破三关：第一，低碳的重心是提升资源和生态的新价值，而并非单纯的减排；第二，低碳是发展的新机遇，其产业价值巨大，而并非单纯的挑战；第三，低碳是新的产业革命，既是生产方式的革命，又是生活方式的革命。

56、 【如何在职场中不断超越自我】了解不足：评估你存在的缺点决定了职业生涯的成败。必备技能：首先，你需要出众的人际交往能力；其次，你必须定期认真审视自己，消除你的弱点。另外，你还要多参加公司提供那些培训，多学习多思考。

57、 【教你如何在职场中取胜】1.工作高效。以最快的速度,做出最好的成绩。2.及时沟通。遇到问题应及时和领导和同事沟通交流。3.坚持到底。坚持就是胜利,争取做到最好。4.诚实坦率。一个人必须讲究诚信,才能得到同事和上级领导的认可。5.团队合作。脱颖而出很重要,但也不能忘了融入团队。

58、 吸引贵人相助的法则。

59、 把你的职业看作是方格游戏架，而不是一架梯子。多跟比自己聪明的人打交道。以此来丰富自己的职场经验，这样你更容易去认识那些对你职业有所帮助的人，更能使你成功。

60、 确保会议是有成效的；我最近在报纸中了解到，人们喜欢参加会议是因为他们享受在会议上与人互动的过程。可是，如果你是一个管理者，你肯定不希望你的会议变成一种社交活动。变成社交活动还不是最坏的结果，可怕的是会议有可能变成斗嘴，参会人员各自选边站队、吵个不停；或者完全变成指责大会，参会人员互相指责、打嘴仗。

61、 职场之道，犹如下跳棋；横走侧走，都是为了向前走。对于女性来说，这种道路比直接跳槽更省劲。在这个动荡的时代，没有什么可以保证你平步青云，一帆风顺地登上企业最高管理层的宝座。经理人欲求得成功，必须运用横向思维来经营业务、谋求晋职。横向流动在职业生涯中的运用越来越多，有时甚至是不可或缺的一步。

62、 产品的初级阶段是使用功能，产品仅为物品，为消费者提供实用。产品的高级阶段是情感功能，使产品具有生命和个性，为消费者提供情感。当消费者与产品融为一体，其价值就大大提升，这里的关键就是个性化文化。

63、 【职场中改变你一生的四句话】第一句话是：优秀是一种习惯；第二句话是：生命是一种过程；第三句话是：两点之间最短的距离不一定是直线；第四句话是：只有知道如何去停止的人才是知道如何加快速度。

64、 【职场智慧：面试中需有的九大素质】1、管紧嘴巴，三思后答；2、留足进退的余地，随机应变；3、稳定情绪，沉着理智；4、不置可否地应答，同样讨好；5、圆好说辞，滴水不漏；6、不拘一格的思维，歪打正着；7、摆平心气，委婉机敏；8、放飞想象的翅膀，言之有物；9、面对刁难巧较量。

65、 ②问卷调研法，即通过问卷的形式，调查出目前员工的内在需求和企业激励之间的差异，对于企业的核心人才，不但要采用问卷方式，还要辅以面谈，这样才能留住人才。

66、 很多时候，放弃不是一个选择。幸好也不是必要的。你可以在15分钟或者更少的时间里，思考下来重新获得控制权，战胜恐慌，继续前进，重新赢回职场的理智。

67、 【职场箴言：脸皮薄的人难以成功】1、我们干大事的从来不要脸。——严介和(太平洋集团前总裁) 2、只有不要脸的人，才会成为成功的人。(华为总裁) 3、为了面子坚持错误是最没有面子的事情。——巍巍(经济刊物主编)4、当你知道了面子是最不重要的东西时，你便真的长大了

68、 从容做事有学问，分清轻重缓急是关键，课上，一位先生在桌上放了一个装有半杯水的罐子，桌子上方放有一个大鹅卵石和一堆细小的卵石。他问学生：“你们说为了达到水满，我是该先放大卵石下去还是先放这些小卵石下去？”这群学生开始犹犹豫豫，有的说先放小卵石，有的说先放大卵石。就在这举棋未定的气氛中，一位学生大声说道：“先放大卵石，再放小卵石，如果先把小卵石放进去说不定大卵石就放不下了！”教授听完后称赞道：“孺子可教也！”随后教授又语重心长地说：“这个实验是想告诉你们一个道理，做事情要有轻重之分，把重要的事情放到前面处理，这样你才不会留下遗憾。”

69、 【职场上八行为揭示幼稚心理】一、只会踏踏实实地做具体的工作；二、不会踏踏实实地工作；三、瞧不起上司；四、甘当云梯默默无闻；五、习惯忍让；六、锋芒毕露；七、排斥同事；八、知无不言言无不真。88888

70、 职场是有游戏规则的，你在职场摸爬滚打也是应该遵循各种各样的明规则与潜规则的。明规则那是各种各样的法律法规和单位部门的规章制度，而潜规则那是行业或职业多年形成约定俗成的礼数规矩。

71、 【新人混职场 这几招数一定要学会】1、多做事，少说话。2、不要怯于说我不懂。3、适度的表现但别太过火。4、快速记住同事的名字。

72、 企业生产有两大任务，一是“生产商品”，二是“生产人”。这两大任务应该把“生产人”放在“生产商品”前面，先生产具有优秀素质的人才能确保生产优秀品质的商品。为此企业要把对员工的培养和培训放在首位，培养员工不是成本而是投资，而且是投入产出率最好的投资。

73、 创业者的能力最核心的是领导力，对创业者的领导力教育至关重要，许多技术出身的创业者，技术能力都比较强，但由于缺乏领导力，致使创业难以成功。领导力中最要紧的是决策力和用人力，创业者要特别重视这两种软实力的学习和提升。

74、 重视创新与关注细节并不矛盾，两者应该结合好，苹果公司的乔布斯是将创新与细节结合好的典范。乔布斯从改变世界的理念出发，勇于创新，引导消费，同时还注重细节，追求完美。许多貌似对立的东西在本质上都是可以结合的，通过有机融合形成强大的竞争优势。

75、 考虑问题以自己为导向还是以对方为导向是两种完全不同的处事方式，以自己为导向一切以自己的愿望出发，最终达不到想要的目标；以对方为导向帮助对方实现愿望，最终成就了自己的目标。对待客户如此，交好朋友如此，甚至连下棋也是如此。

76、 坚持力。千万次地告诫自己，坚持就是胜利。于是，不论怎样的风雨，怎样的泥泞坎坷，总是怀揣梦想，一路走来。一天又一月，一月又一年，暑往寒来，春夏秋冬，锲而不舍。我相信，一分付出一分收获，天下没有白吃的午餐，竞争的实力来自于目标的明确、方法的正确，根本的还是坚持力。多数人知道，却只有少数人做到。

77、 ②职业培训。员工来公司是希望自己得到发展的，所以职业培训就必不可少。职业培训的形式包括：个别谈话、集中课堂式学习、试用或实习等方式。而在职培训则是定期、不定期地对员工的整体水平进行提升。培训的方式也多种多样，有专家授课、内部研讨等，现在随着互联网技术的发展，很多公司除采用传统的培训方式外，已经开始逐步向网上培训的方式过渡。

78、 互联互通是互联网的本质基因。世界上孤立的事物虽有一定价值，但十分有限。相互联通的事物则价值大大增加，互联网的价值与其节点的平方成正比，也就是说价值增长呈指数效应。

79、 人才固然重要，但人才机制更为重要。人才随着机制走，好的人才要有好的机制，才能发挥好的作用。建立全新的人才机制，重在人才管理的制度创新。

80、 做对的事情比把事情做对重要。

81、 【二手香不亚于二手烟】童鞋们，毕竟，包装精美、气味芬芳的香水在实质上是一瓶化学制剂，其中的某些成分可能是有毒的，会对大脑的某些部分产生刺激。如果职场麻麻难以割舍自己的香水情结，不妨在和宝贝道别之后喷洒一点；下班回家后立即冲个热水澡，再和孩子亲密接触哈。

82、 不完美往往是成功的资源，因为不完美的环境，使人们得到磨炼而增长才干；因为不完美的市场，使企业得到新的发展空间。苹果公司的商标设计就是缺了角的大苹果，不完美却是真完美，因为缺角是客户买了苹果吃了一角。

83、 【如何与人保持距离】毕竟人在职场中，不知何时双方间就成了竞争的对手。如果彼此之间关系过于亲密无间，你的所有底细被他人一览无余，那么在竞争形势下，你很可能就会立于不良境地。

84、 【职场四种人】 第一类是不认同公司价值观又没能力的人；第二类是认同公司价值观但能力不够的人；第三类是不认同公司价值观但有能力的人；第四类是认同公司价值观又有能力的人。 放弃第一种；提升第二种；与第三种"合作"；重用第四种。

85、 企业进入成长期最常见的发展中问题，往往不是被饿死而是被撑死。

86、 “现金流为王”，现金流是维持企业的生命之流，不要怕企业负债多或暂时亏损，只要有良好的现金流，企业的经营活动总能冲破难关并将充满活力。

87、 【职场人际：学历？名校？不如性格讨喜】IQ不是关键，够用就行，高EQ才是王道。虽说职场做事在先，但没有好的人际关系做后盾，再强的做事能力也白搭！

88、 提出计划以供大家深入探讨；高层管理者通过你如何领导团队和你是否是有团队精神的人来判断你在管理方面的潜力。在你最初的几次升职的时候，情况尤其如此。这两个方面看似矛盾，或者说它们实际上就是矛盾的。但是，你可以用温和的方式表达你的观点，让团队接受你的观点。这样你就能成为领导者，同时也是一个具备团队精神的人。你的管理者会注意到团队的想法来自于你，团队会帮助你把你的想法转化为行动。

89、 微公司，我第一。从杭州萧山往重庆需飞2个多小时，途中我阅读了日本企业家梅原胜彦的书《微公司，我第一》。书中介绍了他自己职业成长过程，如何从一个初中毕业生到技工，从技工到创业做老板，从老板到企业家，做企业不求大，只求做好。我很赞成他的观点，要做就做行业第一。微企业成功靠品质高、交期短、价格公道。

90、 【和孩子一起洗澡、游戏】再忙的职场妈妈，只要下班不是太晚，都应该亲自做这件事——给孩子洗澡。无论是否有保姆，其他家人代劳。因为亲小时间也是最佳的亲子时间！如果孩子小，可以在帮他洗完后给他抚触（按摩）。如果孩子超过2岁了，妈妈还可以和孩子一起洗澡，在水里尽情玩耍。

91、 职场人际关系如何维系 职场中人与人之间关系非常重要，它关系到你以后工作的展开和合作方式。在建立职场关系的过程中，一定要注意自己是发自内心得，不能因为各种的利益而去建立职场关系，职场关系要注意沟通的技巧。

92、 昨天，是张作费的机票；明天，是尚未兑现的期票；只有今天，才是现金，才有流通的价值。

93、 很多职场上的沟通，其实可以更个人化一点。在公司办活动时，可以多安排让大家展现私底下的另一面，有助于拉近彼此距离。我一直很向往团队工作里彼此专业上的精准默契。

94、 企业发展的一般规律是创业期从无到有，成长期从小到大，发展期从低到高，成熟期优和势皆备。有势而无优，不可持续。有优而无势，难于长大。企业发展是优和势的不断创新。

95、 当客人拘泥于报价，拘泥于价格，拘泥于优惠金额的时候，我就会习惯性的想想为什么会这样呢？我甚至会直接询问客人“您为什么总是拘泥于价格呢？是不是我哪里做得不好？”“您为什么那么介意于成交优惠呢？是不是我们的产品有哪些方面让您不满意？”当我向客户提出这样的问题的时候，他就会把内心的真实想法告诉我了。所以，我发现，客户的价格优惠或成交条件往往只是一个表面现象而已，我要做的是深入发掘客户内心隐藏的本意。

96、 【职场健康提示】很多媒体都在告诉你，适度地远离空调，但是你每日都要出入高档写字楼，只要工作时间，就无法自己避免与空调亲密接触，想要出汗可确实是个难题。或许，此时，只能选择用高科技手段来激发身体关节的发热机制，从而间接促使身体发汗。

97、 对于一个地区的经济发展，在总体上要把握四条：第～无大不稳，没有大企业带动，整个经济就无法稳定；第二无新不长，没有新产业、新企业的发展，整个经济就成长不快；第三无小不活，没有大量的小微型企业，整个经济就缺乏活力；第四无多不荣，没有多元化的主体共同发展，整个经济就不可繁荣。

98、 要行动，不要抱怨。

99、 【职场白领优生优育一定要遵守以下这六在原则】1、服用药物需谨慎，2、均衡饮食，3、避免浓妆艳抹，4、拒绝被动吸烟，5、全方位防辐射，6、小心装修背后的隐形杀手。

100、 同时做事要活，“活”的本质是根据实际情况处理具体问题。认真是好的，但不能顶正，顶正往往会有后遗症。