1、 【品牌延伸威胁品牌】 品牌延伸一般很少或根本不能导致市场占有率的净增加，而且他们经常会对核心品牌构成威胁。 ——[美]阿尔·里斯，《打造品牌的22条法则》里斯认为品牌延伸将对核心品牌构成威胁，品牌名称滥用会失去它在消费者心目中的特定定位。当消费者不再把品牌名与一种特定产品或者高度类似产品联系起来时，品牌稀释产生了。 里斯指出一个品牌越强，它的目标市场越狭窄。例如，以伦敦为基地的维珍集团那位引人注目的首席执行官和公司的创始人理查德·布兰森大胆地将维珍这个品牌用于一大堆互不关联的产品。然而，持否定意见的人却认为他是在降低维珍品牌的价值。

2、 企业要对所处行业具有长期规划能力，对行业的周期性发展有个明确的判断，以终为始进行发展，何时进入，何时成长，何时退出都要规划好，这样才能使投资具有科学性，也是最有效率的。

3、 销售产品首先是了解客户需求，其次是选择合适的产品满足客户需求。先介绍产品还是先了解客户需求是两种方式，但顾客的信任感和认同感是不同的，要成为顾客的消费顾问，变被动式销售为主动式销售。yipindushu.com

4、 在竞争日益激烈的今天，同事之间必然存在着竞争。对于身在职场中的人，能取巧走捷径当然是理想之路，但是，每个人都应该有自己的道德底线，每一名员工都应该有自己的职业素养和职业操守，都要遵守一定的规范。我们可以通过不断努力发奋超过别人，也可以毛遂自荐，用正当的手段展示自己的长处，主动承担重任，但万万不能弄虚作假借贬低同事来抬高自己，更不能踩着别人肩膀往上爬。

5、 企业要坚持变与不变的原则，不变的是愿景和信念，这是企业生存最重要的基石，在任何时候都起到根本性的作用，必须忠实遵守。变的是应对不断变化的环境之挑战，时刻准备以改变自己来取得成功。

6、 【给初入职场的你10个忠告】1.眼高手低将一事无成2.不要像玻璃那样脆弱，要像水晶一样透明3.好人缘是成功的铺路石4.不是你选择工作而是工作选择你5.机会不会从天而降6.走运时要做好倒霉准备7.忍受孤独是必修课8.时光不会等你9.管住自己嘴巴,不乱吃,不乱说话10.贪睡和不守时是最大的绊脚石。

7、 【职场语录】职场中，不可能有人从性情、人性的角度出发给你什么指导，想要的话完全可以从生活中寻找，但就是不可以从职场中找，那样只会自掘坟墓，你试图寻找的东西或人都是你的一厢情愿，到头来还有可能成为你背后的那一刀。不是社会残酷，也无需埋怨任何人。不是谁的错，这是生存法则。

8、 【职场箴言】一个人只有停止埋怨，开始寻求深藏于内心的真理时，才能成为一个真正的人。当他开始学会管理自己的思想时，就不会再因为自己的处境而怨天尤人，并且以坚定高尚的思想来指导自己，完善自我。他会把逆境作为进步的动力，作为发现自身无穷潜力的方法。

9、 现代企业的成功是资本与“知本”的完美结合。公司未来价值的提升不仅是资本的贡献．更是资本与“知本”贡献的结合，其中“知本”的贡献起到主要作用。

10、 技术文明的生命力在于应用，以应用促发展是一般规律。中国古代的四大发明，在中国没有很好开发利用，但传到西方却在开发应用上出了成果。当今美国有许多小公司原创了新技术，但真正应用成功的是大公司。

11、 【职场中人如何修得好人缘】1、学会巩固城池；2、接下来是阻却来敌；3、建立同盟；4、处变不惊。

12、 【人为本，事为先，专为业】所有的工作结果是最终是看你做好了什么事，这才是你我在职场上的第一张脸，一切核心竞争力最终都落在人身上，事都是你的磨刀石。对于生活，可以展现幼稚，多些趣味，但在工作，必须优质，才能体现你的专业。

13、 问题解决会议；有些问题解决会议只是解决问题的开始。会议外的其化时间是你执行计划或解决问题的过程。你的讲话要大家明白，会议结束后你希望问题解决到何种程度。◆这是我们第一次谈这个问题

14、 企业的价值创造已经超越企业内部的界限，必须走出企业，建立一个价值创造的生态体系。这个体系是从供应商到客户以及相关者，通过相互联结，产生交联价值，从而提升整个系统的价值。

15、 科技的着眼点是产品，创造更多的使用价值；商业模式的着眼点是客户，创造更高的市场价值。科技创新只有通过商业模式创新才能真正实现客户价值。

16、 【职场人生之职业化要求】1、分析问题、解决问题能力；2、沟通、交往能力。不能与客户良好沟通、彼此理解的人,无法胜任咨询工作;3、领导的才能与潜力。具有领导意识和领导能力的人。

17、 作为管理者，要想干好工作，要想赢得下属的尊重，必须事事出自公心，摒弃个人恩怨，绝不可意气用事。在选人、用人时，既不能因为自己偏爱某些人就降格以求，也不能因为有私怨就把那些贤良之才拒之门外。管理者在做决策时，更要公私分明，要充分听取各方面意见，对于那些反对意见不要生气，不管是对自己有恩的，还是有怨的，只要意见可行，那么就可以采纳，切忌以个人好恶定是非，更不能假公济私，以自己的权利向和自己有矛盾的人报复。如果真的这样做，那么害的不仅是自己，可能会损害团队，甚至公司的利益。所以，作为一名管理者，你的一举一动和工作态度，都会直接影响到下属的工作表现。在工作当中，管理人员要以身作则，当公司出现困难时，要勇敢地挑起重担，对任何事情都必须严于律己、公私分明，而且要具有高度的责任心、使命感，只有不断地提升自身素质，才能给员工树立一个好的榜样，只有这样才能带动员工努力工作、共同进步、共同提高。

18、 人在职场，必须正确看待出身、天赋、 智商、资源上的天然差异。无数成功学教材鼓励人们奋斗，去战胜一切现实基础，这是完全不负责任的做法。它等于鼓励人们活在空中楼阁，最后得到的必然是幻灭后的痛苦。

19、 追求自己喜欢的东西才能发挥最大的内动力，人生最好的需求是快乐，快乐是真正的价值所在。名利可谓大，价值可谓高，高优于大，价值大于虚荣。

20、 企业的资源管理必须是全资源的管理，企业有两方面的资源，包括企业内部资源和外部资源。企业仅仅管理好内部资源是远远不够的，必须内外资源统一管理，现在外部资源已占主导地位，善于应用外部资源将事半功倍。

21、 【职场不可或缺的财商】1、富口袋要先富脑袋。2、成功85%决定于人际沟通，15%决定于专业知识。3、成就与学历无关，但与性格有关。4、站在灯光下你才能被照亮；站在舞台上你才能被映红；想要成功就要与成功的人多接近。

22、 采取其他行动取得不好的结果；如果曾经因为选择其他方案结果却以失败告终，那么此次要更让提案变得更充分合理才行。◆我想上一次的类似经历（具体说明）大家还历历在目。我们尝试了一个不同的解决方案（具体说明），结果却不好：它破坏了我们和供应商的关系，时间达6个月之久。我赞成尝试这个提案。◆我相信，去年我们都赞成对（客户或前景）试着（具体说明），（客户）本可以成为一个大客户。我想我们都忽视了要面对的最终的负面反应。至少在我看来，这个提案可以减少所有潜在的负面反应，是最安全的行动。

23、 领导者与管理者是不同的作用，领导者必须洞察大势和问题，不断创新变革。而管理者必须规范运作，忠于职守，两者形成互动，共同推进企业发展。

24、 企业要实行目标管理，在制定目标时有五原则：目标具有挑战性，突出关键目标，目标与资源相匹配，长短期目标结合，目标必须考核奖惩。

25、 当你还沿袭着旧有的思维方式在工作，总是一事无成的时候，那么你的思维方式需要改进了。那些墨守成规的人只能局限在他小小的领地，最终只能是失败的下场，聪明的人会换一种想法、换一个思路，他们会寻找到更大的发展空间。企业永远都是一个需要不断发展的集体，它需要新的生命力的注入，它需要永葆活力，如果这条路走到了头，那就赶紧换一个思维方式，用创新思维开创新的空间。

26、 【写给职场新人】大多数新手，从22岁毕业到26岁这四年，看不出太大差距，但这几年的经历，却为职业生涯奠定基础。很多人觉得日常工作人人都能做好，没啥了不起，可就是这些简单的工作，成为今后发展的分水岭。工作需要聪明人，但更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，后者常常更受青睐。

27、 以客户为中心，就是要挖掘客户的需求链，如物业公司可以介绍保姆、保安、带小孩等。把同一个部门的各种需求作系统安排，企业生产经营的每一个环节都要贯彻以客户服务为中心的理念。把客户做透做好，这就是全新商业模式。

28、 全球化企业的基本能力是：整合资源能力、客户沟通能力、速度应变能力、领导影响能力。企业要将四种能力形成一个体系，整体推进全球化发展。

29、 对会议结果的要求；你要为会议设定会议目标。不幸的是，参会人员常常从另一个方向开始会议的进程或者让会议内容跑到其相关的一个主题上去。如果你希望会议是有成效的，你就要确保所有参会人员在整个会议过程中不要跑题。◆此次会议的目的是探讨

30、 新光集团。抽时间去了新光集团，拜见了以前的同事。12年过去了，在那里坚守的高层管理人员已经屈指可数了。大家见面都是非常的难得，非常的开心，回顾过去的艰难岁月，看现在的壮观景象，展望未来的艰难历程，想起一句非常经典的话，创业艰难百战多。总有那么一些人在历史的发展历程中，百炼成钢成为中流砥柱。

31、 中庸之道是中国古代哲学的精华，对于“中”的理解并不是中间之“中”，正中不一定都是最佳。中庸之“中”是平衡之点，一个体系中两个方面的结合之点，往往会偏于一方的。在西方有个“天平之点”即是中庸之点，中就是平衡。

32、 随着市场竞争的加剧，产品标准的内涵起了根本性的变化，已经从行业的技术标准上升到顾客标准，顾客的要求已成为最重要的标准，企业必须千方百计满足顾客的需求。

33、 女人们的容貌对于决定谁是她们的朋友，她们有什么样的群体，她们和谁约会，都是至关重要的。如花似玉或者相貌平平，将决定女人的生存环境。世界朝漂亮姑娘微笑。

34、 女性生完孩子后回到职场。岗位已经被别人顶替，被换到无足轻重没有个人价值或者是自己不擅长的岗位。不要不放松学习和提高专业技能，可将这几年看作是养精蓄锐、再出江湖的稳妥准备期，也许还能因此享受到家庭的快乐，找到自己真正的人生乐趣和珍视之处。

35、 如果要调动下属的积极主动性，那么管理者就要做到自始至终“赏罚分明”。美国心理学家亚当斯在研究分析人的积极性与分配方法的关系时指出：工资、报酬的合理性和公平性对员工的工作积极性有较大的影响。也就是说，只要“赏罚分明”了，那么下属就会有比较强的进取心，他们的工作效率就会提高。

36、 【献给职场中的朋友】学历代表过去，财力代表现在，学习能力代表将来。所见所闻改变一生，不知不觉会断送一生。没有目标的人永远为有目标的人去努力；没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷讲。下对注，赢一次；跟对人，赢一世。老板只能给你一个位置，不能给你一个未来，舞台再大，人走茶凉。

37、 把同事当知己的害处很多，职场就是个竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。

38、 九种职场心理，看你有几种？1、觉不够睡钱不够花；2、手机24小时开机；3、平时起不来，周末睡不着；4、狂想去远方旅游，却只能在近郊瞎晃；5、怀疑自己抑郁；6、感觉自己亚健康，只能亚下去；7、想些不着边际的事；8、不知道自己是成熟还是世故；9、以前认为特鄙视的事变得能接受 。

39、 成功的企业都有其自身的独特之处，每个企业成功之道各不相同，简单地模仿或照搬是行不通的。但失败的企业倒是有共同的教训，所有企业都要引以为鉴。

40、 现在人们习惯于在互联网上找信息，遇到问题就到“百度”上去找答案，这是人找信息。反之，也可以信息找人，通过大量信息找到需要的人，这就为精准营销创造了有利条件。信息找人主要利用社交网络的海量信息，通过分析、评估、挖掘，找到有针对性需求的人群，其发展大有可为。

41、 基本功的训练是最重要的基础，对于一种技能的训练，没有上万小时的勤学苦练是无法过关的。所谓熟能生巧就是最好的总结，唯此才能掌握扎实的基本功，完成最初的原始积累。

42、 企业经营必须以人为本，主要包涵两个层面：企业外部要以客户为本，重点研究人的消费，以满足消费者的需求为本位；企业内部要以员工为本，重点发挥人的作用，以发挥员工的积极性为本位。

43、 【营销是必要的企业活动】 （营销是）影响商品交换或商品所有权转移，以及为商品实体分配服务的一切必要的企业活动。 ——[美]H．H．梅纳德，《市场营销原理》（与贝克曼合著）梅纳德是市场营销理论形成和巩固时期(1946-1955)的代表人物，他的主要贡献是对市场营销问题（包括一般性问题和专业化问题）的编辑整理。他指出，市场营销管理的实质是企业“对于动态环境的创造性适应”。 梅纳德提出，市场营销经理的任务就是运用这些手段来实现最佳的环境适应。企业要在动态环境里生存和发展，就必须根据形势的变化采取相应的政策措施。

44、 根据经验，有个粗略的法则（大拇指法则）：每进行四个非正式奖励（如特别的感谢）需要进行一个较为正式的感谢（如写一封感谢信），每进行四个较为正式的感谢，需要有一个更加正式的奖励（如授予一枚勋章或在公司会议上进行当众表扬），最后是最为传统的奖励形式，比如加薪、发放奖金、晋升和其他特殊的分配。

45、 要素在流动中增值，不流动就会贬值。财与物的流动是最明显的，流动越快，增值得越多。人才也是需要适当流动的，多岗位多职务变动，就能增长人的才能。信息更需要流动，多种信息的互动，就能创造新的价值。所以认识要素流动的增值效应是～种大智慧，只要掌握好流动的方向和速度，要素大增值将势在必行。

46、 社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力、懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。

47、 一个成熟的市场有两种基本组成：一是顶天立地，由顶天立地的品牌企业为龙头，带动市场的稳定发展；二是铺天盖地，由铺天盖地的中小企业为配套，支撑市场的活力发展。顶天立地和铺天盖地相辅相成，形成富有生命力的生态系统。

48、 你要学会管理你的时间，无论你是学生、还是职场人，时间管理这个词相信你并不陌生，也有不少人清楚地意识到：自己的手忙脚乱、丢三落四、拖延症……都是时间管理出了问题。

49、 人是受环境影响的，因此，要主动选择最有益于向既定目标发展的环境。

50、 职场研究证明，即使人们知道你请来替你说好话的人，是跟你有利益关系；即使人们知道这些中间人受你影响，但他们给你的正面评价，还是高过你自己老王卖瓜。

51、 新一代信息技术可以实现虚实互动，通过物联系统，在空间上将不同地区的亲朋好友聚集在一起。在时间上将不同年代的父母兄弟聚集在一起，信息化突破了时空的界限。

52、 人的潜力是十分巨大的，关键在于挖掘。潜在挖掘的最好的方法是专注，当人的全部精力聚焦在一点上，将其做到极致，就可能发生奇迹。天才与凡人的区别就在于此，上帝对每个人都是公平的，最根本的是聚焦。

53、 基因与环境的关系是内因与外因的关系，基因是根本，环境是条件，基因要在一定的时空中才能发生作用，环境改变基因也会改变，这里的环境既包括客观机遇又包括时空条件。

54、 作为一个职场新人，你每件事都会尽力做到最好。你每天早到晚退，穿着得体，从来不会用办公电脑浏览社交网站。但是几个礼拜之后，你就会像其他同事一样，不知不觉地松懈下来。

55、 精细化已成为新时代的潮流，精细化贯穿于企业的方方面面，首先是精细化设计，为客户设计个性化产品；其次是精细化生产，大量减少生产中的物质消耗；其三是精细化管理，大幅度提升管理效率；其四是精细化服务，创造更多的服务价值。

56、 敢闯的女孩与好女孩的个性各有9个对立的特征：好女孩循规蹈矩，敢闯的女孩打破规矩，或者自立规矩；好女孩事事想做，敢闯的女孩对未来有一个明确的目标；好女孩拼命工作，敢闯的女孩只做重要的事；好女孩想让人人喜欢她，敢闯的女孩对此毫不在意；好女孩温良恭俭让，敢闯的女孩无论谈吐走路都象是成功者；好女孩等待表扬和提升，敢闯的女孩想要什么就直接要求；好女孩不敢正视问题，敢闯的女孩迎着困难上；好女孩在乎他人意见，而敢闯的女孩相信自己的直觉；好女孩从不冒险，而敢闯的女孩敢于机智地冒风险。

57、 企业中最缺的人才是项目经理，主要是针对某项任务负责打仗的人，这种人是综合性的组织人才，既懂技术，又懂管理，更为重要的是能领兵管好队伍。这样的人才一般不是靠引进的，主要靠企业自己培养，是第一线的优秀将才。

58、 很多人都听说过这样一句话：“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗。”实际上，当你步人职场之后，也就步入了“江湖”。江湖之险，在于人心的深不可测；职场之恶，在于欲望的如影随形。职场就是一个永远的江湖，只要这个江湖存在，其中的是非恩怨，你争我斗，优胜劣汰就会永远纠缠。人性与道德的挣扎，智慧和胆识的拼杀，永远如影随形。

59、 价值总是守恒的，付出总有回报，价值等于付出乘时间，所以不要急于回报，多做价值存储，总会有放大效应。物质不灭，同时价值也是不灭的。

60、 【初入职场】之面试及第一轮培训心得: 1, 初入职场,不管你是虎是狼,都要收敛,保持低调2, 认真学习业务,勤学好问.但要注意场合和对象,不要一有问题就毫无顾忌的发问,不要打断讲师的话,不要拉住讲师问个不停.最好课下整理好思路再问,而且最好先问自己的直接上司,尽量不要越级3, 多听,多看,少说 。

61、 “蓝海战略”的创新在于改变市场结构，造成市场动态变化，倡导企业必须一开始就真正以顾客为中心，以为顾客创造价值为导向，通过为顾客创造超越期望的价值，超越血腥的竞争．超越竞争对手，从而创造新的产业，市场结构，新的顾客大众。

62、 做人做事有三种境界：第一境界是以利害为准绳，对己有利的事要做，对己无利的事不做；第二境界是以是非为准绳，凡正确的事要做，凡不正确的事不做；第三境界是以舍得为准绳，以舍为先，不求所得，其实舍字为头就将得在其中。

63、 不仅政治家需要认清发展的大趋势，并作出合适的反应，企业也必须对德国社会的萎缩和老龄化作好思想准备。谁能及时对大趋势作出应对，谁就占了先机。

64、 事件营销是个新的商业模式，通过设计某项活动，吸引众多人来参与，以产生大的市场效应。事件营销特别适用在互联网上，在互联网上搞活动，通过转载的爆发力，可迅速形成市场影响力。

65、 不管是在一线还是二三线城市生活着的人们，对于城市间的迁徙不可随波逐流。职场人士在选择城市、企业、职业时，还是要根据自己的实际情况来作出正确的抉择。

66、 【职场感悟】1、凡者忙于解决具体问题，智者善于解决根本问题。2、凡者仅仅解决当前问题，智者善于解决未来问题。3、凡者力图解决全部问题，智者善于解决关键问题。4、凡者只是解决有形问题，智者还会解决无形问题。5、凡者总是解决别人问题，智者首先解决自己问题。

67、 对于优秀企业来说，最宝贵的是企业发展过程中形成的特定环境和特定氛围，营造一块很好的“土壤”。产品可以被模仿，技术可以被抄袭，但这种特定的“土壤”是无法复制的，而真正的竞争力就深藏于此。

68、 一个正在读书的年轻的女人，更能给人以无限的美感。读书会使她产生一种情调，一种超越了形体的持久的妆容，一种不会被衰老所剥夺的美丽。女人总有容貌不再美丽的时候，不甘心失去美貌的女人，就变成了滑稽的角色；时光推移，连滑稽都没有了，甚至成了“人定胜天”的当代美容技术的实验残局。如果一个女人绝望到要扮演超越自然局限的丑角的地步，那她真的是又老又丑了。漂亮和美丽终究是两回事。一双眼睛可以不够大，但眼神可以美丽；一个脸蛋可以不够标致，但神态可以美丽；一副身材可以不够完美，但仪态和举止可以美丽。否则，没有了灵魂的空间，没有了思想的闪现，无可挑剔的容貌也是黯淡的。

69、 人的结构就是相互支撑。”众“人的事业需要每个人的参与。

70、 【职场圈那些事儿：影响职业形象的五禁忌】1、脸红。传达了你不成熟和不坚定的心态。2、哭泣。显得脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象。3、言语敷衍。犹豫不决，紧张而缺乏智慧。4、着装。不成功的着装损害职业形象。5、怯场。缺乏最基本的职业技巧。

71、 虽然主流的职场规则是不要将个人感情带入工作环境，但要限制某个人的情绪，可不是什么容易事。如果你不幸，天生与老板气场不和，或和他人生观相悖，也不要因此自暴自弃、抱怨连连。首先你要承认他不喜欢你的事实，然后要告诉自己，这样的情况必须诚实面对。

72、 在受到批评的时候，有两点你绝对不可以表现出来：顽固倔强；太骄傲以至于不接受别人的建议。如果你表现出来这些，那么只会产生相反效果：会议通常无法形成任何结果；作为有竞争力的未来的管理者，你的形象会大打折扣。

73、 新的年轻一代是“C”的一代，由五个“C”字开头的英文词代表其鲜明的特征：随时在线；酷爱交流；内容为王；一切数字化；生活在虚拟社区。这一代年轻人的工作方式和生活方式密不可分，已经高度互联网化。

74、 B2B最大的应用不是市场营销，而是企业之间的零距离交流。企业的生态系统，包括供应商、合作商和用户等在物理系统是难于零距离沟通的，只有在互联网上，通过B2B可实现信息的零距离交流。这种交流可大大提高效率，节约成本，创造新的价值。

75、 创意经济的核心是把创意嵌入到实体经济中去，转化为实实在在的产品，实现创意到生意的跃升。这正如核心与基础的关系，核心必须扎根于基础，才能生根发芽，开花结果。

76、 【有内涵的女人最魅力】言谈优雅。这个社会需求淑女，言为心声，言谈是窥测人们内心世界的主要渠道之一。在言谈中，对长者尊敬，对同辈谦和，对幼者爱护，极大的表现出一个人的高贵品质。有魅力的女性可以长相普通，但优雅的言谈让她绝对不平庸。

77、 企业员工可以分为两种员工，一种是在册员工，为基本员工；一种是在线员工，为兼职员工。在线员工都是具有特殊专长的员工，今后在线员工要超过在册员工，实现用人不养人。

78、  学习最大的动力是求知欲望，求知欲望是用之不尽取之不竭的动力。

79、 【职场孕妈小心空调污染】办公室常常密封，因此室内尘多。孕妈待的时间久了，就会出现头痛、头昏、呼吸不畅等缺氧症状。空调系统还容易产生细菌和螨虫，如不注意清洗和通风换气，则孕妈容易感染细菌。一定要定时开窗通风，最好每隔2个小时就到室外呼吸下新鲜空气。

80、 发展空间决定人生的命运，什么样的空间培育什么样的人生。做成事业也好，选择职业也好，一定要选择发展空间大的地方，尽管进入起点很低，只要不懈努力，总会有大的发展。

81、 为了做到真心实意地关心客人，我经常向客人询问三个问题“您为什么会来看这辆车子呢？”“要怎样才能像您这样拥有购买这辆车的能力呢？”“您都经历了什么才取得这样的成功呢？”

82、 【职场人生】只懂得付出，可是从不好意思提回报的人在职场上吃不开，这个时代，没人觉得你只干活，没要求，不索取是精神高尚，而只会认为你傻。

83、 企业发展优势的转换很重要，生产优势和技术优势最终都要转换为市场优势，但这两种转换难度较大，时间也较长；市场优势转换为生产优势和技术优势相对比较容易，因为市场是决定性因素，在微笑曲线中，右侧的市场端处于价值的最高位。

84、 【盲目的崇拜上司】相比起瞧不起上司的这种行为，对上司盲目崇拜，则是更显得幼稚，对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

85、 作为管理者应当懂得这样一个道理，要懂得舍弃一些应该舍弃的东西，这是衡量一个人是否成熟和理智的一个重要标准。因为只有当管理者能够冷静而准确地认识自己，认识环境，能够客观、理性地权衡得失，才能做出正确的抉择，是舍还是得。作为管理者就应该时刻反省自己，不要总在同一件事上犯错误，这样才是一个合格的领导。

86、 梦想变成现实。哲学家说，人因为梦想而伟大。梦想是人类最伟大的才华。爱则是最伟大的老师，把梦想变成现实，须用全身心的付出，专注一心，爱创造奇迹。昨晚看了电影《狄仁杰之通天帝国》，给我最大的启发是，一切的成就取得，梦想的实现都来自于不懈地追求，人品中最为根本的素质是正直。我要用全身心的爱迎接明天。

87、 成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。

88、 一个人的心如果是灰色的，那么他的眼睛也会蒙上尘埃，目光所及之处，全是一片灰蒙蒙。吴玲敏的失败，是因为她和同事之间不良的同事关系引起的。她对任何一个人都抱着一种戒备和敌对心理，以这样的心态工作当然无法顺利进行。在一个讲求团队合作的职场社会里，合作才能共赢，如果整天抱着敌对的心态，个人很难进步，团队的战斗力也会受到很大影响。

89、 效率是以正确的方式做事，而效能就是做正确的事。平时一向按部就班、从不追求高效工作的人，也不会注重工作效能。要想在职场中脱颖而出，除了真正努力实现以高效率工作创造高效益，恐怕就是没有更好的方法。

90、 人临终最后悔五件事。从《金华晚报》阅读到临终病人最后悔五件事：①我希望当初我有勇气过自己真正想要的生活，而不是别人希望我过的生活；②我希望当初没有花这么多精力在工作上；③我希望当初我能有勇气表达我的感受；下，快乐是自找的，幸福是一种感觉。

91、 营销社会化是一种新的趋势，一要重视社交网络，通过社交传播商品消费体验，如QQ、微信等；二要重视网络媒体，扩大营销信息宣传，如微博、搜索网络等；三要重视网络社区，网络中众多专业社区就是最精准的客户群体。

92、 不过另一方面，行业协会的一些工作确实非常浪费时间，这些工作尽管有助于扩大个人影响力，却很难给企业带来等值的效益。行业协会的职责就是监督整个行业发展态势，并保护整个行业不受任何负面冲击。通常，行业协会的一些必要的日常工作是由协会会员轮流担当的。例如在化工行业协会(VCI)中，很长时间都由巴斯夫公司(BASF)的总裁、拜耳公司(Bayer)的总裁和赫希斯特公司(hoechst)的总裁轮流负责协会的工作。在电工电子行业协会内，一些大型会员企业经常要负责协会内的一些工作，并且这已经是个不成文的规定了。

93、 处理困难情况；有时候，会议会开得不成功。如果会议没成功，每个人都会不高兴，尤其是管理者们，在机构中职位较高的管理者更是如此。人们期待管理者能够为会议保驾护航，让会议不要脱离正轨。如果能做到这一点就说明自己有领导能力。你的职责是做对机构有利的事，这就意味着参会人员可能得不到他们想要的，甚至有的时候他们还会极度失望。

94、 管理的要诀是以终为始，终是目标，始是定位，要以目标来定位，以定位来实现目标。为此，管理的第一步就是确立目标，目标要精确；第二步是明确定位，定位要准确；第三步是选择路径，路径可以多元的，通过多种路径达成目标。

95、 【职场心理：5件事招同事反感】爱拍老板马屁。消极牢骚多。喜欢大声嚷嚷。要想人人爱，首先得学会必要的办公室礼仪，比如给他人提供一个安静的思考环境。不爱整洁。孤僻不合群。不合群，是职场人际关系的硬伤。

96、 蓝颜知己和老公、男友之间最大的区别在于：女性在蓝颜知己的面前想哭就哭，想笑就笑，不必掩饰自己，更不必惺惺作态，不用担心自己还是不是淑女，即使有说错话，做错事的地方，他也会以一种豁达大度的心态包容你，以欣赏的姿态善待你，生活中种种沉重的心情便在自然而然中烟消云散。

97、 竞争力永远比成本重要，成本快速上升，已进入高成本时代，应对高成本首先要努力降低成本，但更重要的是千方百计提高竞争力，使劳动生产率的增速超过成本的增速，提升企业创造价值的能力，这才是企业的治本之策，高成本下创造优秀企业。

98、 【职场潜规则】1、不要得罪你的直属上司。2、表现要愚钝老实点。3、多体会上司的话，最好不要被愚弄。4、要加入反排挤集团。5、制服强人要掌控其弱点。6、公司里面没有真正的朋友。7、不要畅所欲言,记住上司和你不是一个层次的人。8、不要个性太强。9、做事反应要快。

99、 一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。 牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说你们两个之间小的反而跑得快得多。 猎狗回答说：你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！职场上的你为了什么而跑？

100、 对一个个体来说，应该从长处着眼，要扬长避短；对一个群体来说，应该从短处着手，要协长补短。这样，两者都能将作用发挥得最好，这是长与短的辩证法则。