1、 职场中的管理者，其实，就相当于一个组织者，即将自己手下的员工们，都团结在一起工作。然而，现实生活中，人们却并不见得明白这个浅显易懂的道理，比如：一位领导，非常器重一位或几位很有能力的下属或者是非常会拍马屁的下属，于是，羡慕、嫉妒、恨弥漫了整个办公室，如此一来，还有何团结可言！在我国的古代，人们便知道了团结的力量，不信，那看看下面这个故事。做君主的，天下合力来共同拥戴他，所以稳定；天下齐心来共同推举他，所以尊贵。臣下发挥特长，竭尽所能，所以忠诚。用尊贵的君主驱使忠诚的臣子，就会出现长治久安的局面，建立起功业和名望。…- 一盘散沙难成大业，握紧拳头出击才有更大的力量。任何一支团队，成员之间必须团结一致，人心齐，泰山移，大家心往一处想，劲往一处使，就能无往而不胜。

2、 大商与小商在格局上是有明显区分的。大商立足于长跑，其根本在于思想，着眼于理想、愿景和战略思维，应用智慧、谋略和决策魄力实现企业的长远发展。小商则立足于短跑，其根本在于利益，仅着眼于技术和产品层面，实现目标是小富即安。

3、 系统自然观的统一性体现在物质代谢、能量转换和信息传递三个基本要素的运动，形成一个开放性、动态性和自组织性的系统。系统思维是从整体出发，对事物进行综合研究，然后以信息为指导，对事物的组成部分进行分析，探讨其内在联系，最后又在分析的基础上回到整体的综合研究。yipindushu.com

4、 产业发展不是一味地求大求高，关键在于做专与做特。所谓做专就是精益求精，将产业做到极致，在同行业中数一数二，这样的小巨人企业具有极强的生命力。所谓做特就是与众不同，实施差异化竞争，在某些方面独一无二，做专做特最后做品牌。

5、 理解互联网基因十分重要，这就需要具有互联网的思维方式，主要是：第一开放，互联网以开放为基石，通过链接，集聚各方信息资源；第二互动，互联网上的信息互通互动，交感产生新的价值；第三联系，互联网通过相互联系进行传播，具有强大黏性，进而产生长尾效应。

6、 曾经，你为了心中的理想而踌躇满志、不知疲倦，马不停蹄的前奔。如今，你依然年富力强，面对同样的工作却只有厌倦和躲避。出现这种情况，表明你已经被“瓶颈”现象卡住了。

7、 【职场智慧：无法改变别人，但可做的三件事】 1、自己改变；2、做些事让对方产生想改变的感觉；3、为自己做些安排，以至无论对方是否改变，都不影响自己的成功快乐。很多人以为＂安排＂就是分手辞职放弃，这些是最后选择，还有很多其他选择，只是你没有或不愿去想去找。

8、 【初入职场之必须建立的自信】1.每天告诉自己一次我真的很不错；2.美好的生命应该充满期待惊喜和感激；3.明天的希望，让我们忘了今天的痛苦；4.当你能爱的时候就不要放弃爱；5.当你能飞的时候就不要放弃飞；6.当你能梦的时候就不要放弃梦；7.没有做不成的事情，只有做不成事情的人。

9、 【学会自己解决问题】有问题发生，不要把问题丢给其他人，一定要想办法解决，职场是一个只要结果的地方，一定要有解决问题的能力，当你开始动脑子想办法解决了所有的问题，你在思维能力和工作能力上才是能有所进步。

10、 科技型企业的发展要有多种方式，一种是专卖技术、卖解决方案；一种是将技术变成产品，形成现金流后，将企业产权交易给大企业；一种是技术产业化，形成生产能力和盈利能力后公开上市。三种形式可以有机结合。

11、 当今对成本的理解应该有新的发展。传统企业主要着眼于企业的生产经营成本，而现代企业必须扩展到综合成本、动态成本和时间成本，认知三个成本是科学的成本管理。

12、 【职场中你应该明白的事】1.天上不会掉馅饼；2.没人卖给你后悔药；3.每个人都有自私的一面；4.不要小瞧任何人；5.不是什么人都按理出牌；6.升官发财不是生活的全部；7.贵人不一定是好人。

13、 男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样可以让自己有更大的发挥空间，也会拥有更多资源，使工作更有效率。

14、 当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

15、 当一个管理者具备威信时，他的责任感也更强。在困难时刻，让他变得强大的不是手中的权力，而是使命和责任。若没有威信，他就难以威慑众人，难以集合众人克服困难的勇气和信心。卓越领导的神奇在于，他能从现实的窘迫中寻找超现实的勇气和信念，并利用威信，激发出团队的无限潜能，创造出奇迹。

16、 职业规划五要点：1、听从心的召唤；2、寻找优质的职业导师；3、走好职场第一步；4、职业发展要有大目标；5、在调整中完善。

17、 【职场人生的正能量 】1、一个人的改变，源自于自我的一种积极进取，而不是等待天赐良机，2、从早晨到傍晚，你反问自己一天究竟做了什么？或许对第二天有更多的触动。3、用自己的能力证明自己，胜过用空话吹嘘自己。

18、 不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。

19、 【职场语录】1、蜘蛛：能坐享其成，靠的就是那张关系网2虾：大红之日，便是大悲之时3天平：谁多给一点，就偏向谁4瀑布：因居高临下，才口若悬河5锯子：伶牙俐齿，专做离间行为6、气球：只要被人一吹，便飘飘然了7钟表：可以回到起点，却已不是昨天8、花瓶：再漂亮也掩不住内心的空虚。88888

20、 人生要有目标，但目的性不能过强，没有目的往往是最为自由的，使人进入“忘我”境界，集中所有能量于一点，达到突破的效果，最终实现自身的最大价值。

21、 现代产业的发展决定于软化指数，软化指数已成为提升产业价值链的关键。软化指数包括软件应用、工业设计、商业模式、增值服务能力等诸多要素，产业附加值主要由这些看上去软的、轻的、虚的要素来决定，这正如冰山一角，冰山的90%在看不见的海平面以下。

22、 在企业转型升级中，比较成功的经验有两条：第一是战略创新，在所有创新中，战略创新始终是第一位的，特别是聚焦战略对企业大为重要；第二是提升内功，增强企业发展的内在能力，特别是学习能力，这是最重要的竞争能力。

23、 【职场眼神读心术】看异性一眼后，随即故意移开视线者，表示有着强烈的兴趣；斜眼看对方者，表示对对方非常有兴趣，但又不想让对方识破；翻眼看人者，表示对对方存有尊敬与信赖；俯视对方者，想显示对对方的一种威严；视线不集中在对方，很快移开视线者，大都为性格内向。

24、 很多人都会觉得，身边同事都太假了，象是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。

25、 【职场新人必须跨越的四道门槛】1、第一道门槛：从前的你。应届毕业生走上工作岗位后，如何完成角色转换是很大难题。2、第二道门槛：环境壁垒。毕业生应能适应工作的新环境。3、第三道门槛：目光短浅。很多职场新人对于未来没有全局的把握。4、第四道门槛：想要放弃。遇到挫折不能坚持。

26、 职业选择不能简单地按外界潮流选择，最重要的是从内在把握好两条：第一兴趣，个人兴趣发自内生的力量，这种动力是持久的；第二长处，发挥自身的内在长处，这是真正的能力所在。兴趣加上长处，才能在职场中获得竞争优势。

27、 能力差一点不要紧，勤能补拙，经验少一点不要紧，只要让领导能够看到你有一颗时刻准备着的心，就能获得大量的加分，职场心态是否准备好，在领导的眼里，就是大节，不是一时一事所能扭 的，你如果拿你的弱势去和职场其他人的优势比拼公平职场环境，那不是别人傻，而是你傻。

28、 当今企业有重大意义的十大转变：从产品到解决方案；从企业到供应链；从生产到服务；从自产到外包；从占有资产到控制资产；从生产经营到资本经营；从实体到网络；从静态到快变；从重资产到轻资产；从硬实力到软实力。

29、 金钱可以买到健康，可以满足你的奢望和虚荣心，它甚至比上帝更能保护你！但金钱不是万能的，不能买到爱和温暖。新女人懂得两位彼此相爱的人，倘若能互相给予爱情、了解和支持，便能轻忧虑和惧怕。

30、 很多时候，放弃不是一个选择。幸好也不是必要的。你可以在15分钟或者更少的时间里，思考下来重新获得控制权，战胜恐慌，继续前进，重新赢回职场的理智。

31、 成也萧何，败也萧何。总结历史，这可能是一种经验总结。同样的人与事，第一次往往是件好事，依托其成就了事业；第二次往往是件不好的事，由于其阻碍了事业的发展，要尽可能避免第二次的发生。

32、 企业过大扩张，过快发展都会积累矛盾，产生新的问题，所以必须适度，适合的才是最好的，超过了度都要付出代价，这是发展中必须遵循的规律。

33、 商业模式的基本特点是：简单化、创新点、持久性。创新价值网络有三个新趋势：向价值链的纵向和侧向延伸扩张；价值链中增加新的价值环节；通过互联网的信息价值增值。

34、 对中国职场人群做的在线调查显示，上班族一周的工作效率，由高而低依次是：星期五(35.78%)、星期二(30.89%)、星期三(13.98%)、星期一(13.49%)、星期四(5.86%)。星期四成为效率最为低下的一天。

35、 【初入职场】职场坎坷者有两个缺点①不懂感谢别人帮忙，求人时客气，用过了就不再理，不懂回报②不会处顺境。一顺利就得意洋洋，觉得自己比谁都强，说狂话，办狂事。前者不知道职场也讲有来有往，别人没义务帮你。后者不知道自己好还要大家好，别人没义务捧你。古语说：怨生于不报，祸生于多福。

36、 集成创新不限于多种技术的集成，更为重要的是技术与市场，技术与商业模式，技术与先进管理等集成，这种横向集成创新才能将技术转化为生产力。

37、 【职场小贴士】1、入职说实话，找工作时，说实话对将来发展更有利,2、积极对待负面问题,但不要针对具体的人或部门；3、对别人的恶语可能成为将来的麻烦。

38、 创业的第一桶金如果靠机遇，则第二桶金必须靠实力。抓机遇虽然重要，但挣的是外部浮财，财富没有根基。只有将第一桶金用于培植企业的内生实力，使财富生根，才能源源不断地获得第二桶金，乃至N桶金，实现可持续发展。

39、 【职场礼仪之如何与领导相处】：1.尊敬上司；2.了解上司脾性；3.工作永远第一位；4.理解、体谅上司，尽力协作工作；5.态度大方、言行有理；6.保持独立人格，距离就是美；7.学会适时赞扬，但不吹捧献媚。

40、 一公司员工给领导写福利报告，内容是这样的：春节来临，决定向单位员工发放福利品，包括大米、面粉、食油等，价格控制在每人500元以内。可否实行？请批示。结果领导批示：再议！这名员工很费解，于是找到工会主席，工会主席看了报告，说：“亏你还是搞宣传的！怎么能这么写，把责任都交给了领导！”于是工会主席将报告改了一下：春节将至，决定向单位员工发放生活必需品，价格控制在每人500元以内。有以下几种方案：一、发放现金；二、发放购物券；三、发放生活用品，包括大米、面粉、食油等。这样可否实行？请您批示。报告一发，领导很快做出了批示：按第三种方案实行！

41、 【职场语言魅力】1.最值得珍惜的一句话：我来帮你。2.最值得宽慰的一句话：我就来。3.最让人增长信心的一句话：我相信你行。4.最能让人摆脱风言风语的一句话：走你的路，让别人去说吧！5.最难以启齿而又最能化解矛盾的一句话：也许你是对的。6.最温暖的一句话：只要你快乐就好！

42、 争取更多支持；会议要有目标，如制定行动计划、要求给予支持或得到其他预期的结果等。在会议上，参会人员也许会没能提供足够的建议，或者有时讨论也会不尽如人意。这时就要由你来提出一个行动方案，或者如果你知道有几个参会人员会反对你的提议，你甚至于要特别向他们提出一些问题。◆既然你们对于事情的发展没有什么特别强烈的感受，那么就由我来提出一个建议吧。如果你们都同意的话，我会把它记录在我们的会议记录中。◆在我的报告中，我将对四个基本问题做出答复。这是本次会议的基础所在。现在我将一一提出问题，请你们决定我们作为一个团队该如何给出答复。

43、 机械系统与生态系统是两种不同性质的系统，机械系统是确定性的、线性的，往往是单因素瓶颈制约；生态系统是概率性的、非线性的，往往是多因素系统性瓶颈制约，生态系统是机械系统不断发展的高级阶段。

44、 【人在职场，什么限制了你的能力?】1、否定性思想。2、推卸责任。3、拜金。4、职责局限。5、抱怨。6、自以为是。7、不自信。8、怕犯错。9、懒惰。

45、 你要想怎么给别人创造价值，你不要去拥有它，其实拥有是一件很痛苦的事情，我花3个月的时间帮客户赚了1000万、2000万，然后我分到300万、600万，然后我走人了，他还要应付员工的事情，他还要交税，他还要跟税务局的人喝酒，这跟我没关系，我的目的就是要把他在最短的时间产生最大的利润，所以现在你要拥有一个叫：控制拥有。

46、 在自建的电子商务平台上，企业与供应商、合作者、经销商等建立点对点的互动关系，实现信息透明、利益共享、协调发展，这样的新型电商模式将大有可为。

47、 人定胜天是人的主观臆想，天是大自然，人是自然的一部分，必须融合在自然之中。为此，要将人定胜天改为人定顺天，顺从自然方能有所作为。四川的都江堰将一山分成二山，使水顺流而行造福人民，这是人定顺天的典型。

48、 服务链比产业链要长得多，拉长服务链主要是通过细分服务来解决，在服务链上开发一个服务环节就是一个新的产业，这为创业者提供许多创业机会。如物流公司将货物运到机场后就完成任务，但货物要搬上飞机往往等待时间很长，这就是产业新的商机，由专门公司帮助及时将货物搬上飞机。

49、 交流管理理事会所做的一项调查证实，几乎所有员工都认为他人对自己工作的认同是促进他们工作表现最重要的动力。但是，绝大多数的管理者不理解或不懂得认可和奖励的潜在力量。这种情况一直存在，高达33%的管理者自己都承认，他们渴望在一个能够更好地获得认同的组织中工作。因此，即使一些管理者被告知这个人类行为基本定律的时候，他们仍然认为只有当奖励以加薪、奖金或职位提升等直接的表现形式出现的时候，员工才会表达他们的感激之情。

50、 常言道，世界潮流浩浩荡荡，顺我者昌，逆我者亡！所以不管什么年代，人们要想在这个世界上生存下来，就必须顺应潮流的发展，以自己的行动来迎合时代前进的步伐，只有踏着历史进程的节拍前进，那么才不会被历史潮流所淹没。

51、 走向金领的两大法宝，想要在职场上崭露头角，你就必须有自我展示的妙招。在公司中，大大小小的会议经常有。有人认为，开会认真听就行了，没必要做什么笔记。其实这种观点是错误的。大脑只能分析和理解事物，却不能记录会议中一些琐碎细节的东西。这时候，录音笔和笔记本就是帮助你走向金领的两大法宝。

52、 信息的互联互通十分重要，互通包括三个方面：同一信息在不同地区互通，不同信息在同一地区互通，不同信息系统互通。通过信息的互联互通，创造更大的信息价值。

53、 【职场心智：如果不坚强，懦弱给谁看】1.过去的不再回来，回来的不再完美.如果不坚强,懦弱给谁看？3.带着复杂的心情，看复杂的人生,走复杂的路。4.用无所谓的态度，过好随遇而安的生话。5.偶尔的回忆过去，让我觉得人生在退步。6.期待、等待、失败，人生就是那么纠结。

54、 在职场中打小报告是比较普遍的现象，很多老板也欢迎打小报告的人，因为这是他了解下属的途径。因此不要轻易在同事间对公司的人和事发表负面评价，尤其是抱怨老板。

55、 言简意赅，重点说明。

56、 【职场3字诀：要么忍要么狠要么滚】1）忍：放低心态谦虚行事;隐忍,有气有委屈在身,也憋着不说,心平气和,谦虚谨慎,修炼职场心态；2、狠：狠在不可替代自慢绝活;性格或脾气很厉害,打造核心竞争力,必备自慢绝活；3、滚：果敢选择合适自己的平台;卷铺盖走人,适时,果断,理性地重新找寻职业平台。

57、 【职场智慧：气场的价值】1、一个人可能做不到最优秀，但却可以做到最引人注目，这就是气场的价值。2、衣着绝对关乎你的气场：你穿成什么样，你就是什么人！3、财富无关气场：气场，不在于你有什么，而在于你想怎样。4、气场无关成败：你现在的气场决定了你未来的样子。

58、 【营销的七个更重要】①找到客户重要，找准客户更重要；②了解产品重要，了解需求更重要；③搞清价格重要，搞清价值更重要；④融入团队重要，融入客户更重要；⑤获得认可重要，获得信任更重要；⑥达成合作重要，持续合作更重要；⑦卓越销售重要，不需销售更重要。

59、 【职场提升自信心的四种方法】1提高语言表达能力(说话时把声调放低、运用腹腔呼吸、配合一些简单的手势)。2尽量挑前面的位子坐(各种聚会、会议坐在前边，成功总是显眼的)；3试着说话时去正视别人(表示你很诚实而且光明正大)；4敢于当众发表自己的见解(良性循环也就自然形成)。

60、 ②问卷调研法，即通过问卷的形式，调查出目前员工的内在需求和企业激励之间的差异，对于企业的核心人才，不但要采用问卷方式，还要辅以面谈，这样才能留住人才。

61、 替领导加个班、代领导跑个腿，虽然都是小事，但他会记在心里；不要考虑个人得失，也不必考虑他会不会看做是你应该做的；尽管做你的，早晚会给你意想不到的回报。

62、 1、让一个男人爱你不是难事，让一个男人娶你才是难事；让一个女人嫁你不是难事，让一个女人爱你才是难事。2、若要一阵子高兴，做官；若要一个人高兴，做梦；若要一家人高兴，做饭；若要一帮人高兴，做东。3、人在江湖身不由己，人在官场话不由己，人在职场事不由己，人在世上命不由己。

63、 只承诺自己能做到的事情；会议上讨论的提案或行动计划常常会增加你的工作量，让你承担更多的责任。一方面你要向大家展示出自己积极进取的形象；另一方面你的时间就那么多，你不想承诺自己做不到的事情。这个平衡很难保持，既要为了公司的发展和自己的职场生涯着想，又不能接手会给自己带来不好影响或超出自己正常职责范围的项目。因此，你要守护好自己的时间和自己的承诺，不要让别人给自己增加太多你无法完成的工作，也不要让别人感觉你总是在抱怨时间少、任务重。很多人在面对超负荷的工作的时候，会抨击别人，变得过于消极或无法沟通，这些行为都很糟糕。你要能够从专业精神的角度来避免承诺你不能处理的问题。这虽然很有挑战性，但是为了在职场上一往无前，你必须要具备这个技能。

64、 【职场达人须知的9条必杀技】1、必须要有自己的圈子；2、必须理解职责的定义；3,必须懂得八卦定理;4、必须明白加班是一种艺术；5、必须熟练接受批评的方法；6、必须理解"难得糊涂"的词义；7、必须论资排辈；8、必须学会不谈判的技巧；9、必须掌握一种以上高级语言。

65、 一辈子专心做一件事情。

66、 现在硬件很难赚钱，主要靠软件来赚钱，将硬件与软件结合起来是个好的商业模式。以成本价或微利销售硬件，主要是为了打入用户，同时用软件来服务，提供硬件使用过程中的各种服务，在服务中赚取利润。

67、 传统生产性企业向服务企业转型过程中，有两条基本路径：一条是增值服务，在价值链各个环节研究客户潜在需求，创造增值价值；一条是个性服务，为客户提供业务的整体解决方案，交付解决问题的成果，进而提供个性化高价值服务。

68、 爬山乐趣。午饭后一点时间，我总喜欢开车去爬周边的小山，每次不到2个小时，全当做一次锻炼了。但是，爬山的过程却是有趣的，有时候累得不行，大口喘粗气；有时候就特别的轻松，情之所至，吼两嗓子也是常事；有时候，一路沉默无语，到山顶了长舒一口气，远山绵绵，都市都掩映在无边的视野里。其中的乐趣，真爽1

69、 【如何与人保持距离】“刺猬法则”告诉了我们，同事之间不可太过亲密，一天到晚在一起，心灵是贴近的，但行动要注意保持距离。从走上工作岗位的第一天起，你就要学会对每一个同事一视同仁，学会与所接触到的每一位同事都保持一种和谐又不过分亲近或过分疏远的关系。这样，你就拥有了一个良好的、广泛的办公室人际关系，也为自己的个人发展拓展了广泛的空间。

70、 格力空调总裁董明珠。宅在家里，从网络搜索了一些格力空调总裁董明珠的视频资料来看，学习和了解她是如何把一个小企业做强做大，实现自己人生的突破与华丽转身，从打工者到企业家。记住了格力空调成功的经验：①诚信；②品质；③坚持；④领先（技术领先和管理领先）。做好小事，才能成就大事。成功的过程是一种习惯。

71、 【职场压力与抑郁】我们可以尝试以下几种方式：1、千万不要给自己制订高难度目标，不要对很多事情大包大揽。2、尝试与人沟通，不要自己独来独往。3、适当进行有氧运动。总之，压力实际是自我给予的，放下身上的包袱吧！了解更多市场营销知识。

72、 信息化与现代化是相辅相成的，信息化将大大加快现代化的进程，促进各行各业的现代化。信息化的实质是信息创造价值，许多物理系统无法解决的问题，通过信息化都能得以解决。信息创造价值的规则和方法起了根本性的变化，标志着信息文明的悄然到来。

73、 【职场新人须注意的纰漏】1、签完合同后不给员工持有一份，发生争议时添加对员工不利条款；2、员工提交辞职书时不签收，发生争议时反说员工不辞而别属旷工；3、制度规定加班需审批，安排加班后发生争议时称未审批，否认加班；4、口头解雇员工，员工离开后说员工自行离职。

74、 第二以终为始，投入是为了退出，首先要把投资的退出问题搞明白，然后再进行投入，由于不能退出而造成的失误将是不可持续的。

75、 人生的第二步是做最好的自己，这就要充分利用客观条件，最大限度地发挥自身价值和潜力，达到自我实现的目的。

76、 【职场中用时间换才华诀窍】1、做真正感兴趣的事会让你珍惜时间；2、分析每天时间怎么花的；3、激活时间碎片和死时间；4、事为先，分清轻重缓急；5、有纪律，不要找借口；6、高效时间用来做需要专注的事情。

77、 目标。参加订单部的周例会，聆听了大家的述职报告，脑海里就冒出了一个英文单词，AIM（目标、目的）。顺手把这个单词写在了笔记本上，做了一个拆分，就能准确说明工作的内涵。A-Action，行动是实现目标的保证；I-I，我是一切的根源，我在哪？我怎么样？我怎么办？M-Management，管理好自己，管理好工作。

78、 其他成本更低的奖励方法，包括给在顾客留言簿中受表扬的员工献花，让主管在每个月的某天为员工泊车，员工可以在指定的某几天晚点来上班或者穿便服来上班。

79、 【如何识别职场暗语】1、察言观色，了解不同的表达方式。了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。2、理解说话者的语境与立场。语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境同样密切相关。

80、 【如何与不同性格的人共事】在职场上，我们经常会因为性格问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系，对此，你最好不要试图去改变你的工作伙伴，你要做的是学会和不同性格的人相处。

81、 服务是一个体系，建立服务体系至关重要。一个完整的服务体系包括四个方面：一是要素服务，主要服务资金、人才、技术、土地等生产要素；二是经营服务，主要服务原料、能源、设备、市场等供给；三是商务服务，主要服务财务、法律、会务、咨询等；四是行政服务，主要服务行政审批、后勤保障等。

82、 服务是一种高价值创造，具有种类繁多、个性化、不易模仿的特点，已成为企业差异化竞争的重要手段；同时服务不同于产品销售获取一次性收益，可以在整个产品生命周期中获得持续性稳定收益。

83、 【职场智慧】在职场上打拼要给自己留有余力，如果一味横冲直撞，力争人先，那么在关键时刻很可能后力不济。职场是一场马拉松，在起跑线上争第一并无多大用处，在终点获胜才是最重要的。

84、 企业的价值创造有三个阶段，最初阶段是基础价值，以基础平台创造价值；第二阶段是增值阶段，通过延伸增值来创造新的价值；第三阶段是交联价值，在边缘处与其他交联创造价值。

85、 思维导图是新的学习革命，其核心内容是“图象记忆，结构思维”。图象记忆是由读图替代读书，“一图胜千字”；结构思维是思维的结构化，把握思维架构，两者结合大大提升学习效率，提高思维质量。

86、 宋城千古情。在杭州宋城观看了《宋城千古情》，感觉非常的震撼，综合元素的运用营造了气氛，极好地浓缩展现了杭州的历史。购买和翻阅了宋城集团董事局主席黄巧灵的书《幸存者》，整合文化资源，打造城市品牌，真是需要思想，需要艺术化的表现方式，打造卓越团队，并不是一件简单的事情，需要有一定的高度和深度。

87、 你对主管提建议时，要讲究技巧，否则会引起误解。你提建议时，不要以个人的好恶为依据，要事先进行调查，进行统计，综合后再提出来。而且在任何情况下，切记不要刺伤主管的自尊心。做任何事情之前，要做好周密准确，然后再提出来。许多主管不喜欢秘书在公开场合提出建议，因为那样做就会刺伤主管的自尊心。假如你的主管特别爱面子，你的建议最好用书面方式提出，像私人函件似的呈献给他。一般主管对书面建议往往缺乏耐心去仔细看，你不妨找适当时机对他当面说明。如果你刚刚到这个公司工作，不宜立刻提出建议，因为你对公司的全貌尚缺乏深入了解。任何建议，都要你对公司全面深入了解后再提出。

88、 当你胸怀壮志时，你却无法把握成功的时机，这是令人沮丧的。不管怎样，职场人士对企业的发展进程要有耐心(当然也不能自满)，要愿意投入时间，同时尊重公司的发展大局。再者，任何在焦躁情况下做出的决定通常到头来都是错误的。

89、 你即使比较优秀，在基层里，没有过人毅力，或者格外好运所谓凭借好风力送我上青云基本用不了几年也就泯然众人了，然后也许在抱怨中度过乏味的余下的职场生命。

90、 【蹲下，你才能跳的更高】1、无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择 是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。2、你应该安静下来，暂时不要想工作，先考虑自己的人生目标。拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。

91、 职场生涯中我们首先要在工作中严格要求自己，其次还要学会与同事打交道，在这过程中我们不可避免会遇上一些毫无人缘的职场小人，他们可能会成为你通往成功之路的暗礁，因为衡量个人工作成绩并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是很重要的。

92、 【职场中改变你一生的四句话】第一句话是：优秀是一种习惯；第二句话是：生命是一种过程；第三句话是：两点之间最短的距离不一定是直线；第四句话是：只有知道如何去停止的人才是知道如何加快速度。

93、 在研究解决方案中，一般有两种导向：一种是问题导向，存在什么问题解决什么问题；一种是逻辑导向，按照客观逻辑行事。正确的方式应该是需求导向，按需求提出解决方案。

94、 排斥关系是近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。它大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的。

95、 学习品质课程。又是连绵不断的雨天，哪里也去不了，宅在家里。花了将近大半天的时间看李健老师的讲座“提升品质人人必学的15个品质方法”，非常认同老师的观点。转型升级必须是产品的升级，产品升级必须做好产品质量。产品会说话，做好市场的前提条件就是做好产品，做好符合市场需要的优质产品，高品质才有高附加值。

96、 【职场应严守10大潜规则】①防止成为大嘴巴；②不该听的话坚决不听；③眼不见才会心不烦；④必要时会难得糊涂；⑤学会任劳任怨没牢骚；⑥工作多唱赞歌少唱衰；⑦少提意见多建议；⑧个人特长露亮点；⑨忠心耿耿会表现；⑩认准敌人莫手软。

97、 所有机会都是有利也有弊，有得也有失，怕失去既得利益，往往会错失良机。

98、 日本有一种先进的企业经营方式叫阿米巴经营，这种经营是以人心为基础的企业经营，要求每一位员工都成为主角，追求全体员工物质和精神两个方面的幸福。阿米巴经营体系的基本结构是：第一确立与市场挂钩的部门核算制度，第二培养具有经营者意识的人才，第三实现全体员工共同参与经营。

99、 什么指标最重要，企业总体上都是围绕规模指标、业务指标来运转，这样往往是丰产而不丰收。其实最重要的是价值指标，只有创造价值才是企业的发展之道。

100、 【职场女性保养秘诀】很多职场女性平常没时间锻炼和保养，总是把健康寄希望于各种保养品。现在事实告诉你，这些东西不一定健康。那么职场女性就必须更加慎重，更加立体地来考虑自己的保养方案。20岁―30岁首要大事：补血。30-40岁首要大事：补钙。