1、 当一只眼睛只顾着去盯着目标时，只剩下一只眼睛去寻找通路。只顾着向目标奔去，反而会减缓成功的步伐，甚至离成功越来越远。只有专注地做好自己该做的事情。“全心全意”寻找通路者，成功反而离得更近。

2、 企业家经营企业要有爱心，爱心表现在两个方面，对内要爱员工，对员工如同亲人，用爱心善待员工；对外要爱客户，对顾客视同衣食父母，全心为顾客服务。

3、 规模经济走向范围经济是一个新的趋势，规模经济的基本特征是“产品数量越大，则单位成本越低”；而范围经济的基本特征是“产品品种多，但单位成本未必高”，这里的关键是应用信息新技术特别是软件技术实行个性化制造。

4、 明确领导战略意图，贯彻到位

5、 【职场语录】任何事情，不要贪多，做精做透很重要，碰到一个强大的对手或者榜样的时候，你应该做的不是去挑战它，而是去弥补它。—马云

6、 为此智慧企业需要云计算平台来提供各种智慧系统服务，实现随需而用。

7、 参加会议。总是感到有一种不舒服的感觉，不是这儿痛，就是那儿痛。心情也变得急躁起来，做什么都没有心情。本不想熬夜，却还是被“绑架”去参加一个企业的会议，深切感悟了“人在江湖身不由己”，也体悟了什么是“无奈”。其实，到了那里，我只是出席，没有实质的需要我具体做什么，却谁知我笑意掩饰不住的阵阵疼痛呢1

8、 当员工工作成绩突出时，霍德一库普就会将感谢信寄到他们的家里去。当某个员工加班工作或经常出差时，她也会写信给他的家人，感谢家人对该员工的支持。★

9、 【心智正能量助你度过职场困境】1、别把责任都推到别人身上。2、停止闲谈，马上工作。3、得到真实的信息4、别当受害者（别紧盯着问题）5、为大局着想（合作在危机期变得尤为重要）6、做一个聆听者，而不是倾诉者。7、要有希望（职场上需要同病相怜，更需要共创美好）

10、 一个专业系统的建设一般要经历三个阶段：第一阶段建基础，构建基础架构，打造基本业务。第二阶段建核心，突出亮点建设，发展核心业务。

11、 人生的最高境界是三个自由：第一是财富自由，财富不能太少，也不能太多，够用就行；第二是时间自由，时间由自己支配，做自己内心想做的事；第三是思想自由，让思想自主思考，实现自我价值。

12、 衣服是穿衣的解决方案，炊具是烧饭的解决方案，床垫是睡觉的解决方案，这是对客户的最好服务。提供整套解决方案，把别人的资源纳入解决方案之中，为消费者创造新的价值。企业要培育服务链，将服务集成化，提供整体解决方案。

13、 职场人应有的工作原则：能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场。

14、 【职场心态】 1、消极的人总有理由，积极的人总有计划；2、消极的人找借口,积极的人找方法；3、消极的人制造问题,积极的人解决问题；4、消极的人总在逃避,积极的人总在面对；5、消极人爱说：不该我做,积极的人爱说：让我来；6、消极的人看每一个答案都有问题,积极的人看每一个问题都有答案。

15、 一个公司发展的最终目的就是对利益的追求。其实公司的制度就是一种利益分配，只有每个员工都能得到自己应有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基础之上，那么这个制度才会被员工接受。

16、 外表再光鲜的红苹果，放的时间久了里面也会悄悄的变黑而变质，虽然外表依然是诱人的红润，但当你切开它的时候才发现这个苹果已经坏掉了，这就是红苹果现象。如今，职场中经常用红苹果现象来比喻职场女性表面光鲜靓丽、身体和心理却存在着健康隐患。

17、 人才的价值增值关键在于流动，在流动中实现人力资源的增值。人才流动不是鼓励跳槽，而是在企业内部形成人才流动机制。企业领导要有计划地组织人才转换工作岗位，使其有机会学习新的知识和本领，从而增长才干，为企业创造更好价值。

18、 战略要有前瞻性，以未来看现在，站得高，看得远；战术要有执行力，找准切人点，做得小，抓得狠。战略决定生死，战术决定成败，两者相辅相成。

19、 微信加威客是一种全新的商业模式，微信正在向专业方向发展，由一批专业人群组成的微群是一支强大的专业力量，具有可信的专业能力。在专业微信中发布威客项目，就能得到很高水平的专业服务，这种商业模式值得推广。

20、 【职场心计学】1不要把好像、.大概、晚些时候、可能、说不定之类的话放在嘴边；2不要拖延工作；3不要认为理论上可以实施就大功告成了；4不要让别人等你；5不要认为细节不重要；6不要把改善工作的能力仅寄托在公司培训上；7发生错误时不要推卸责任。

21、 阴与阳是一个整体，不可分割，二者的融合必须通过中介，中介为第三方。中介的功能是“变”，“变”有两种状态：第一是“合”，使阴阳互相结合在一起，处于平衡状态；第二是“换”，使阴阳互换位置，实现新的平衡。

22、 对多元化的理解有两个基本点：一是良性多元化，建立在核心能力不变基础上的多元化是良性多元化，否则就会边缘化；二是投资多元化，经营一定要专业化，而投资可以多元化。

23、 城市现代化建设要突出功能建设，要从生产型城市转向创新型城市，其主要是功能建设，核心是增强城市配置资源的功能，包括科技资源，金融资源，信息资源，人才资源等。

24、 【职场生存录】 1想钓鱼，就要像鱼那样思考； 2不要总显示比别人聪明； 3让对方做主角，自己做配角； 4目中无人，让你一败涂地； 5常与人争辩，你永难赢； 6锋芒太露，下场不好； 7和每一位同事保持适当距离； 8树一个敌，等于立一堵墙； 9谦虚不虚伪，不苛求完美； 10失言不如无言。

25、 【职场法则：职场上不能做的八件坏事】1、对上司很随意，不尊敬。2、总是做份内最保险的事情。3、完全服从职位描述。4、忘记了自己的职责。5、忽视了指挥系统。6、总是按照自己的时间做事。7、说同事的坏话。8、炫耀你的关系。

26、 你需要相信职场友谊的真实性，这点很重要，但不要对你的伙伴有过分的心理期待，也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待。否则你是会很痛苦的。

27、 管理团队的重组。各个企业的开工工作似乎要暂告一个段落了，招工任务完成，员工队伍建设的第一步结束，招兵买马后的重要工作就是岗位技能训练，以及人职培训。管理团队的重组，伴随着人力资源的调整而结束，生产产能恢复则又是一个需要锤炼的过程。业务能力强则需要狠抓品质，业务能力不足者则在找米下锅，各有各的忙。

28、 行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

29、 正如拿破仑所说：“成功人士的首要标志，在于他拥有积极的心态。心态在很大程度上决定我们人生的成败。”可见，不同的心态，就会有截然不同的命运。积极心态引导积极人生，消极心态导致消极人生。

30、 【决胜职场不可复制的10项软实力】1、确立职业规划；2、建立良好的人际关系；3、掌握沟通的艺术；4、不断学习的能力；5、找到自己的长处，并积极利用；6、努力提升自己的附加价值；7、积极的工作心态；8、学会做人；9、有所为，有所不为；10、积极行动。 yipindushu.com

31、 把同事当知己的害处很多，职场就是个竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。

32、 学会该断则断。虽然否定自己的选择很难，尤其对于已付出较大投入的决定。但如果发现自己的坚持只会带来更大的损失，则一定要当机立断，重新计划。卷土重来并不难，更何况已经有了经验，会使你职场更进一步。

33、 财物与财富不是同一个概念，要减少财物、增加财富。财物要适度，过多将成为包袱，带来不少麻烦。财富应努力增加，财富中最核心的是精神财富，精神财富是人生最宝贵的，精神财富越多人的价值越大。

34、 交流是决定职场人际关系是否成功的关键，但说什么，对谁说，怎么说，需要不断学习和总结。当你还不了解一个公司内部的生态环境前，不要贸然找人说心里话。有关个人隐私的话题不要拿出来讨论，例如绯闻；有关职场忌讳的话题也最好不要拿来讨论，例如工资！

35、 【职场语录】1.狂妄的人有救，自卑的人没有救。2.你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。3.人之所以痛苦，在于追求错误的东西。4.与其说是别人让你痛苦，不如说是自己的修养不够。命运负责洗牌，但是玩牌的是我们自己！活着一天，就是有福气。当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚。

36、 【品牌延伸威胁品牌】 品牌延伸一般很少或根本不能导致市场占有率的净增加，而且他们经常会对核心品牌构成威胁。 ——[美]阿尔·里斯，《打造品牌的22条法则》里斯认为品牌延伸将对核心品牌构成威胁，品牌名称滥用会失去它在消费者心目中的特定定位。当消费者不再把品牌名与一种特定产品或者高度类似产品联系起来时，品牌稀释产生了。 里斯指出一个品牌越强，它的目标市场越狭窄。例如，以伦敦为基地的维珍集团那位引人注目的首席执行官和公司的创始人理查德·布兰森大胆地将维珍这个品牌用于一大堆互不关联的产品。然而，持否定意见的人却认为他是在降低维珍品牌的价值。

37、 企业最高级的领导应该是文化领导，着力于价值观的领导，使全体员工树立科学的价值观，具有共同的愿景目标，始终不移为之奋斗。日本经营之神稻盛和夫就是文化领导的典范。

38、 中国人习惯将年底称为年关，每到这时，一股焦虑情绪便弥漫在职场上空。有的白领因年终事务繁忙焦头烂额，有的则开始犯愁年终考核，害怕失去奖金和升职，甚至丢掉饭碗……白领们的年关，一点也不比旧时的佃户更轻松。

39、 手机已超越通话业务，成为个人的数据中心。以往手机90%的功能用于通话，10%的功能用于其他。现在的智能手机10%的功能用于通话，90%的功能应用数据，成为名副其实的个人数据中心，手机是信息消费的最佳载体。

40、 有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得好不如说得好。

41、 【初入职场之职场技巧】1、职场新人，最重要的是心智和心态。心态端正，用心做事，会有人帮你，心智健全，会懂得为人处世，获得更多的帮助和成长。2、但是当你践踏别人的帮助，甚至在背后做无谓的小动作时，没人会继续帮你，你只能靠你自己。没办法，这是你自己的选择。

42、 关于在职场上如何做人，我只谨记两个字－－服务。你要把自己当成一个品牌去爱惜，当成一家公司去经营，你要牢牢记住你之所以能在一家公司立足，是因为公司需要你的服务。

43、 【职场语录】1、宁可自己去原谅别人，莫让别人来原谅你。2、与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。3、如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。4、好好的管教你自己，不要管别人。5、不宽恕众生，不原谅众生，是苦了你自己。

44、 对人的热情，对人的信任，形像点说，是爱抚、温存的翅膀赖以飞翔的空气。

45、 【优秀销售管理者四特征】1、目标。意志非常坚定，目标非常清晰，知道自己肯定能实现某个目标；2、担当。敢于带领团队亮剑，挑战高难度的目标；3、执行力。优秀销售管理者当会把自己当做老板，积极主动性最强；4、育人。是一个很好的人才开发专家，能够很好地辅导属下，帮助属下共同发展。

46、 企业的竞争力总体上体现在“活力”与“实力”两力之和，论先后“活力”在先，论轻重“实力”为重，先发的往往是“活力”企业，后发的往往是“实力”企业，最终跑得最远的是“活力”+“实力”企业，只有两力高度融合，才能获得企业持续强劲的竞争力。

47、 【职场要提高八种能力】1亲和力。亲和即人脉。2决断力，果断决策，拒绝犹豫。3执行力。执行是决策的接续。4创造力。把普通变成非凡。5前瞻力。洞悉先机，引领潮流。6凝聚力。像磁石凝聚进取的团队。7动员力。做那些看似不可能做到的事。8影响力。超越时间和空间。

48、 【职场中也要学会低头的智慧】低头的稻穗，昂头的稗子。越成熟，越饱满的稻穗，头垂得越低。老子说，当坚硬的牙齿脱落时，柔软的舌头还在。柔弱胜过坚硬，谦逊胜过骄傲。身处职场的白领们应学会适当的时候，保持低姿态，这绝不是懦弱和畏缩，而是一种聪明的处世之道，人生的大智慧、大境界。

49、 只承诺自己能做到的事情；会议上讨论的提案或行动计划常常会增加你的工作量，让你承担更多的责任。一方面你要向大家展示出自己积极进取的形象；另一方面你的时间就那么多，你不想承诺自己做不到的事情。这个平衡很难保持，既要为了公司的发展和自己的职场生涯着想，又不能接手会给自己带来不好影响或超出自己正常职责范围的项目。因此，你要守护好自己的时间和自己的承诺，不要让别人给自己增加太多你无法完成的工作，也不要让别人感觉你总是在抱怨时间少、任务重。很多人在面对超负荷的工作的时候，会抨击别人，变得过于消极或无法沟通，这些行为都很糟糕。你要能够从专业精神的角度来避免承诺你不能处理的问题。这虽然很有挑战性，但是为了在职场上一往无前，你必须要具备这个技能。

50、 企业生存与发展的关系是要处理好：论先后，生存为先，企业生存永远是第一位的；论轻重，发展为重，企业发展始终是最重要的。生存与发展是互动的，不同时期有不同的要求。从长远看，生存是基础，发展是核心。

51、 【职场攻略：如何保持健康的职场心态】1、抓住空当，磨炼你的热情。2、写下让你感到骄傲的努力。3、准备一个奖状公布栏。4、专注于如何解决问题。

52、 管理决策中的时机控制，是领导艺术的重要体现。时机有不以人的意志为转移的客现实在性，管理者也有对其进行有效控制的现实可能性。当机立断、抓住时机是决策成功的重要条件，尤其在外部条件变化剧烈的情况下，对决策时机的把握与否，往往决定着整个管理活动的成败与否。因此，管理者要学会提高决断能力，就一定要学会把握决策时机的领导艺术。

53、 上司与下属分工明显不同，上司是决策者，下属则是执行者。有些管理者跟自己的下属讲自己策划的方案时，常常是只讲结果，有些甚至是蓝图一挂就没有下文了。因此，很多属于战略执行者的员工，经常不能领略管理者的真正意图，完全凭着自己的悟性盲目做事。可最后的结果往往与管理者想要的结果有很大的差距。因此，当管理者把决策方案传达给你时，你首先要明白领导的战略意图，在领导含糊其辞的情况下更不应该不懂装懂，而应该及时把疑问提出来，以免给后续工作带来不便。

54、 商业启示录【职场人生：如何准备公共演讲？乔布斯给你六建议】❶做ppt 前先拿纸，把你想表达的思想写下来，这个比信息更重要；❷站在受众角度想清楚他们要什么，用最简单的话说出你的观点；❸永远只有三部分，而非三或四点或五点；❹投影少文字，多图片；❺幽默，别刻板；❻讲故事。

55、 一些部队的高级军官使用硬币徽章作为个人表扬的代表。一家银行使用镀金的2角5分的硬币，并将硬币送给表现出色的员工。还有其他一些公司使用木头刻成的5分硬币，甚至是绿色的玻璃球作为个人表扬的象征物，将这些物品交给那些在工作上表现出色的员工。

56、 企业以文化为根，是最深层次的竞争力。每个企业都有自身的企业文化，差别仅在于这种企业文化是优秀的还是野蛮的。优秀的企业文化可促进企业发展、增强企业活力、提高企业的核心竞争力。

57、 公司内部营销已引起众多企业的重视和应用。所谓内部营销是将员工当作顾客，在企业内部营造一种市场氛围和市场机制；通过员工的感同身受和换位思考，提高员工的工作服务质量，从而赢得外部顾客的满意。公司内部营销的本质就是把企业推销给内部员工。

58、 【职场心理资本】牡羊(大不了重头再来)金牛(默默耕耘终出头)双子(敢闯敢干)巨蟹(调控情绪重奋起)狮子(热情真诚打动人)处女(真诚同理心)天秤(协调能力佳)天蝎(专注执着)射手(乐观豁达感染人)魔羯(精益求精)水瓶(尝新求变)双鱼(有憧憬就能撑下去)。

59、 时间是最贵的也是最有价值的，为此必须重视时间成本。作为领导把握时间成本最有效的办法是抓住关键的少数，对于次要的多数要敢于说NO由下属去办理，实现时间价值最大化。

职业努力启示语录大全

60、 认同最具有价值的表现形式可以从正式到非正式，从有形到无形个体之间的行为。工作动力对现代员工来说已经变得更加个人化和重视情景化。当认同行为发生后，我们会深刻地发现世上没有万能钥匙，不要试图用一种方法来解决所有的问题！

61、 【如何顺利度过职场停电期】1.上个培训班，办个借书证,给自己树立信心,给自己的脑袋安排大餐。2.有意识地接触新鲜事物,打破思维惯性。3.旅游度假,休息调养,给自己放个大假。4.自己肯定自己,找到新激励点。5.重新确立新的更高的奋斗目标。6.赶紧改掉坏习惯,戒除已经形成的惰性。

62、 市值管理使股价充分地反映公司的价值。上市公司的一切经营行为，无论是投资、融资、再融资还是股利政策等，都必须围绕市值最大化这个核心目标来进行。

63、 要学会互相尊重，在职场，这个是非常重要的。只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则就很难。

64、 【寻找职场幸福感】告诉你10个关于职场幸福感的秘密，无论你想继续现在的工作，还是正在犹豫换工作，一定都有帮助！①建立良好的人际关系。②寻找工作的意义。③表达感谢。④挑战自我。⑤休闲时不想工作。⑥投身造福他人的事业。⑦符合价值观。⑧关注未来。⑨不把幸福寄托在收入上。⑩降低不确定性。

65、 制造业是实体经济的基石，必须高度重视发展制造业。制造业正在面临新的革命，新的制造业与传统制造业有明显不同，主要的变革在三个方面：一是服务化，从生产型制造业转向服务型制造业；二是智慧化，实现制造的精细化高效化和敏捷化；三是绿色化，推进绿色制造，大幅度提高资源利用率。

66、 【职场人易患3大毛病】长期用电脑导致的眼睛不适、颈椎劳损，饮食不规律导致的胃病等，都是白领易患的疾病：①眼疾：盯电脑屏幕太久易眼干；②劳损：长期慢性劳损白领颈椎病提前；③胃病：饮食不定时老胃病高发。

67、 【切忌职场上不能说的十句话】1.不知道，不清楚；2.不在我的工作范围之内；3.没有人告诉我；4.我还在学；5.我的压力很大；6.都没有人带我；7.我习惯不习惯独立作业；8.不公平；9.没有表现的机会；10.客户很烂。

68、 “人多的地方不要去”，这是民间的一条谚语。这句话同样适合企业，在众多企业竞争激烈的地方是很难得到长足发展的，只有那些不走寻常路的另类企业才可能走上光辉的发展之路。

69、 【职场七象】1.越有本事的人越没有脾气。 微笑2.信任就像一张纸，皱了，即使抚平了，也恢复不了原样。3.成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个词：谦虚坚持。4.能开口说出的委屈，便不算委屈。 委屈5.往事不必遗憾。6.顺利，必定是平庸的人生.7.心态不好，就是心太小了。

70、 企业家要有大格局，格局有多大，业绩就有多大。大格局主要体现在三个方面，一是新理念，重在价值观的更新；二是宽视野，用全局和长远的眼光来观察事物；三是大胸怀，对人事的大度和包容。

71、 产品质量决定于工艺水平，工艺的精细化才能保证产品的高质量，但工艺水平不光决定于技术，更多决定于素质，决定于执行力。知识、能力、素质三者同样重要，但素质更具有决定性。

72、 纽约是世界级大都市，这是全世界公认的。有专家预测，未来15年上海和北京有可能与纽约并列为世界级大都市，成为未来城市发展最快的“三巨头”，当然这仅是对发展潜力而言，其关键在于这些城市聚集和辐射新要素的能力。

73、 【理念】①做人：先站住，再站高。②规划：先成长，再成功。③学习：先记录，再记忆。④职场：先升值，再升职。⑤沟通：先求同，再求异。⑥人际：先交流，再交心。⑦执行：先完成，再完美。⑧创新：先仿造，再创造。直面困难能寻求转机，不惧困难能把握时机；克服困难能获得良机，解决困难能化解危机。

74、 职场提示【提升职场价值的4个办法】 1、营造自身口碑：适时的凸显自身特长和做事风格，让领导容易想到你；2、用诚意展现敬业精神：谈话或会议前做好充分准备，准时完成工作；3、注意仪表：人们总会把善良、乐观等特质加在整洁的人身上；4、让自己稀缺起来：某一项能力的稀缺性就是你不可取代的价值。

75、 在一个系统中要处理好“全”与“重”的关系。“全”是基础，不全不成系统；“重”是灵魂，不重无法出众。要以“重点”带“全面”，这是事物发展的内在规律。

76、 年近半百的曹操依然雄心勃勃，写下了流传千古的“烈士暮年，壮心不已”，彰显其一统天下的雄心壮志。如果当年拿破仑在率领军队越过阿尔卑斯山之前，说：“哇！这件事情太难了。”那么拿破仑怕是永远壮志难酬，“越过阿尔卑斯山”也将只是一个传说！

77、 暂时失利，也不要忘记拿出你的风度。

78、 高端产业与产业高端是不同的两类产业。高端产业具有较好的发展前景，但如果处于低端环节，只能创造较低的价值；产业高端是传统行业的高端，同样是有较好的发展空间，但处于高端环节可以创造较高的附加价值。

79、 世界正在先分后合，分的是传统老大的家业，合的是新商业模式的企业。跨界企业从来都不是专业的，创新者以前所未有的迅猛，从一个领域进入另一个领域，形成一个更便利、更关联、更全面的商业生态系统。

80、 【职场交际：女性职场外交六大要点】1.不要和同事有过密私交；2.用热情温暖每一个同事；3、修饰自己也要赞美别人；4.尊重领导还需努力沟通 5.善用礼物建立良好关系；6.出色工作改变花瓶印象。

81、 〖职场法则〗永远都以最正面、最高质量的对领导的临时安排给予及时反馈，很少人喜欢变化，但我恰恰要去说的就是，临时工作可能能更加考察你的工作能力和对领导的支持态度。

82、 硬件和软件都是产品，最核心的是介于硬件和软件间的服务。这种服务的附加值很高，一方面硬件与软件的结合需要服务，另一方面硬件与软件作为一个系统，其系统的运行更需要服务，所以服务将成为系统中的核心。

83、 当今，20世纪八九十年代出生的年轻人已成为企业员工的主体。80后、90后员工的价值观中有个明显的特点就是“开心”，利益已成为基础，“开心”才是核心，只有“开心”才能调动他们的积极性和创造性。为此企业要营造“开心文化”，由“开心”员工来为客户创造“开心”的价值。

84、 【职场新人完美转型八大招】上班串岗聊天，趁老板不注意上网打游戏等，都是大学毕业生刚走上岗位时犯的毛病。这些问题在大学生看来是小事一桩，但对于职场中人来说是大忌。初入职场要记住下面八条1守时2遵守规章制度3忠诚4责任心5尊重别人6做好职业定位7从基层做起8培养积极心态

85、 【职场保护隐私的必要性】保护隐私一来是为了让自己不受伤害，二来是为了更好地工作。当然也没必要草木皆兵，但凡工作之外的问题全部三缄其口，这样便很容易让人以为你这个人不近情理。有时候，拿自己的私人小节自嘲一把，或者和大家一起对别人开自己的无伤大雅的玩笑，会让人觉得你有气度、够亲切。

86、 命运掌握在自己手中，想要什么样的生活决定权在于自己。在人心隔肚皮的职场，你不能去依赖别人，唯有让自己变得强大起来，才能创造出美好的生活。

87、 【职场谨记】1、不孤僻自己； 2、不把同事当作倾谈对象； 3、不在工作时间处理个人事情； 4、不在同事中拨弄是非； 5、不私下向上级邀功取宠； 6、不随意泄露个人隐私； 7、不把坏心情带到工作中； 8、不随意向别人借钱； 9、不让爱情成为拦路虎； 10、不炫耀自己和家庭。

88、 唐山大地震。昨晚去看了电影《唐山大地震》，无比感动中的感想就是，珍惜每一天，珍惜身边的每一个人，珍惜当下所拥有的一切，感谢生活，感恩人生。

89、 新一轮挑战是争夺世界越来越少的二氧化碳排放量资源，必须加速进入低碳化发展模式，发展“低碳产品”、“低碳技术”、“低碳城市”、“低碳创新”。

90、 机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

91、 【职场箴言】1、讲过不等于做过，做过不等于做到，做到不等于做好。2、复杂问题要简单化，高深理论要通俗化，专业语言要大众化。3、成功者常改方法而不改目标，失败者常改目标而不改方法。4、成功者在顺应变化中引领变化，失败者在不适应变化中忙于追赶变化。5、职场上最大的缺点就是习惯于自己缺点。

92、 企业信息化的本质是建立发达的大脑系统，实现智慧化发展。一方面可以使工作系统和动力系统实现智能化；一方面可以使企业管理精细化，经营敏捷化，更好地为客户创造价值，实现企业价值最大化。

93、 作为公司的管理者一定要有战略眼光，做出的决定一定要着眼于未来。对于管理者所做出的决定，不能用今天的眼光来看待，因为管理者的决定关系着组织的长期发展，需要一段时间才能看得到成效。一个具有卓越领导力的管理者不会被眼前的利益所诱惑，这就是管理者与下属的区别。很多时候，许多人对管理者所制定的一些长期战略规划不理解甚至抵制，但是过了一段时间后，就会发现管理者的决策是正确的。

94、 企业家精神最重要的特征是：富于冒险的创新精神，这是企业家的灵魂。企业家精神与GDP增长率有正相关关系，企业家精神活跃的程度决定区域经济发展的速度和水平。

95、 平台化企业必须具备核心竞争力，最重要的竞争力是创建品牌、建立标准和掌握市场资源，只有打造核心能力才能整合社会优质资源，从而赢在平台。

96、 设计企业的商业模式必须创新，要从做设计到做供应链，将发展的重心放在创新品牌上，集中力量打造核心能力。一旦设计形成品牌，就有市场优势，生产加工则可以外包，真正实现从设计到总包的转型。

97、 一个公司为什么要有自己的制度呢？那是因为制度可以减少沟通的成本，让所有的人更容易就某个工作或观念达成一致，以提高工作效率；制度还可以把管理者从繁杂的日常工作中解脱出来，使管理者有更充足的时间去解决其他的事情；最重要的是，制度不仅可以对员工有制约作用，还会对管理者形成制约，防止他滥用职权，做一些违法的事，保护公司不受到损失。

98、 发展总会带来矛盾，发展越快矛盾也越多，对于发展中的问题，基本的态度是：第一不怕，发展中的问题是上升中的问题，随着发展会得到解决；第二不拖，发展中的问题要及时解决，问题拖久了，解决问题的成本越大，甚至会失去解决问题的时机。

99、 【职场法则：八大好习惯 提升你的职场魅力】1、多倾听少说话。2、他们不会选择性地听取某些事情。3、他们把自己的事情放在一边。4、他们在接受之前先给予。5、他们不会自以为是地做事…6、他们影响其他人。7、他们不讨论别人的失败。8、他们愿意承认他们的失败。

100、 企业家与商人有本质的区别：企业家总是做长跑，致力于组织的持续发展，从而实现人生价值；而商人往住做短跑，致力于自身的当期利益，从而获取商业利润。从价值观来看，企业家是创造财富，而商人是占有财富。