1、 【职场语录：与人的差距是这样炼成的】1别人休息的时候，你在加班，或参加各种培训班；2别人嘲笑的时候，你在闷头苦干；3别人想着如何找工作的时候，你在想着如何做得更好；4别人抱怨的时候，你在思考解决之道；5别人在想着归入哪一派时，你在寻求专业突破；6每天坚持写专业心得，参与讨论。

2、 【职场沟通学】研究指出，男女约会不要讨论电影，男人喜欢略带暴力剧情片，女人喜欢文艺片，旅游则是好话题，美好回忆人人都爱。职场中，下属跟上司讲话应选工作有关话题，会给上司努力工作印象，上司跟下属讲话，则应选工作外轻松话题，下属会觉很想亲近。你一直不讨上司喜欢，很可能是你老是挑错话题 。

3、 被一块石头绊倒一次不要紧，重要的是不能被同一块石头绊倒几次。把绊倒我们的石头踩在脚下，让它成为我们成功人生路上的垫脚石！

4、 奖励有利于激励员工在获得精神和物质满足的前提下，进一步地积极创新，他们的工作积极性和责任心也会加强，而惩罚则有利于组织或个人认识工作中存在的不足，及时纠正并改进，以避免类似错误再次出现。先教后罚。就是在实施惩罚之前，必须做到惩罚与说理相结合，先让下属清楚地认识到违纪行为的严重性，然后再给予相应的惩罚，这样下属才会口服心服。非不得已，不使用惩罚。这一原则是说，惩罚只是迫不得已的“下下策”，不到万不得已的时候最好不要使用它。惩罚只限于知过能改的行为。不是任何“过失”行为都要惩罚的，惩罚只限于那些知过能改的行为，对于知“过”不能改的行为不能用惩罚，只能使用其他方法了。

5、 创新的来源主要来自两个方面，第一来自于需求，市场需求拉动创新，不断创新满足各种需求；第二来自于问题，问题矛盾推动创新，通过创新解决各种问题。在特殊情况下，供给也可促进创新，创造新的供给，实现市场创新。

6、 21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。

7、 企业领导对待下属员工的态度基本有两种，一种是鼓励为主，一种是指责为主。一般说来，好的员工是鼓励出来的，要把鼓励当作礼物送给员工，则员工就会以更好的行为来回报主管，实现良性循环。即使要批评，也非指责，要正面引导，导向好的行为结果。

8、 企业的一切贵在行动，心动不如行动。在不确定情况下，有没有把握都要行动。行动有两种可能，成功或失败，但不行动只有一种可能，那就是失败。所以行动必须敢于试，敢于试就是敢于成功。

9、 职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，是非常明智的一招，也是竞争压力下的自我保护。

10、 从市场的角度来看人才，首先要从“秀才”变成人才，“秀才”主要有知识，而人才就要有能力，这就要把知识转变成能力；然后要从人才变成“财神”，人才有能力，但是能力要转化为财富，成为能创造财富的人才。

11、 【职场生存八大原则】第一条：热爱公司的产品；第二条：了解公司的历史；第三条：让你的老板看上去风光；第四条：结识所有的秘书；第五条：在市场上观察你的价值；第六条：研究所有的营销活动；第七条：研究你所在的行业；第八条：离开。你做到几条了？

12、 客户共享已成为新的发展之道，平台化企业就是搭建客户共享的大平台。在平台两侧，一边是资源，一边是客户，通过交联将形成互为客户的新格局。百度、阿里巴巴、腾讯三个平台化企业建成BAT，都是大众客户的共享大平台。

13、 当今社会已经进入一个“微时代”，诸如微博、微小说、微访谈、微电影等形成一个“微家族”，这代表时间是一种成本，快生活成为时尚，充分体现了时代的进步。

14、 拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。

15、 付太多钱是不聪明的，但付太少钱更糟糕。你付得太多，失去的可能是一些钱；但你付得太少的话，可能全部丢掉，因为你买来的东西不能完成它应该完成的任务。

16、 不论是为了在职场上更好地推销自己，还是为了保持身体健康，你都是得去面对这样的事实：有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，不管喜不喜欢，这些都可能正是你亟需解决的问题。

17、 【职场每个人都有自己的职责】1、要完成职责，往往需要付出相当大的努力，有些人稍感困难就放弃职责，这是缺乏勇气的表现。2、要想做一个堂堂正正的人，就要竭心尽力履行职责，不畏千难万险，不讲任何条件，没有任何借口。

18、 匹配的理念十分重要，多种要素组成的事物，必须有一个好的匹配。

19、 对90后职场新人的自我选择应当报以尊重，成长环境的优越在一定程度上给予了这一代人对自我价值实现的追求，但是在职业规划中，还需要更多务实的心态，频繁跳槽，对青少年的未来发展是会产生一定负面影响。

20、 【初入职场少走弯路的10个忠告】1买个闹钟,以便按时叫醒你；2如果你不喜欢现在的工作,要么辞职要么闭嘴；3学会忍受孤独；4走运时做好倒霉的准备；5不要像玻璃那样脆弱；6管住自己的嘴巴；7你失掉了机会,自有别人会得到；8若电话老是不响,你该打出去；9不要草率结婚；10写出一生要做的事,常拿出来看。

21、 不要封闭自己，也不要把友情弄得过分正规和严肃，朋友只有和快乐联系在一起，而不是利用，那么你在职场中疲惫不堪的心灵才会在恶作剧中得到缓解。

22、 最好的投资是投资人的思想，人的现代化核心问题是转变价值观。

23、 C2B是一种新型电子商务，由消费者个人提出需求和具体要求，请企业生产加工，再送交个人消费；也可由消费者自行设计交企业生产，打上自己的品牌。这种生产方式带有DIY元素，具有强大的生命力和发展前景。

24、 【职场箴言】一个人只有停止埋怨，开始寻求深藏于内心的真理时，才能成为一个真正的人。当他开始学会管理自己的思想时，就不会再因为自己的处境而怨天尤人，并且以坚定高尚的思想来指导自己，完善自我。他会把逆境作为进步的动力，作为发现自身无穷潜力的方法。

25、 创新有三种形式，一种是继承性创新，一种是破坏性创新，一种是颠覆性创新。继承性创新是最常用的，是大量的；破坏性创新是先破后立，是少量的；颠覆性创新是非常的，是极少量的，但其起的作用是突破性的。

26、 阐明提案的前提条件，询问提案的时机是否合适

27、 【职场的精髓】1、公司可以给你职位，但是不能给你威望。2、推掉挑战也就推掉了证明自己能力的机会。没打过硬仗的将军含金量是不高的。3、业绩背后是团队，团队背后是文化。文化背后是心态，心态背后是管理者对员工心态的投资。

28、 企业中有两件法宝，一是企业文化，二是领导艺术。因为所有东西都可以花钱买到，也都可以复制，唯独企业文化和领导艺术既买不到又无法复制，只有靠企业自身培养，这是企业发展中的软实力。

29、 打倒而不打败是伟大人物的一种精神，而常人是无法承受的。邓小平三次打倒但三次东山再起就是一个典范，历史上也不乏这样的伟人。在从事伟大事业中，往往会遇到灭顶之灾，唯有不怕挑战坚持到底，方能最后获胜。

30、 中国企业家的管理思想是中西结合的，在“管人”方面，主要是继承中国的传统文化，应用传统管理思想来治理员工；在“管事”方面，主要是学习西方的现代方法，应用现代管理思想来处理事情，把这两方面相互结合好，可以创新中国特色的企业管理文化。yipindushu.com

31、 投资中有“三务”，即财务、法务和商务，在“三务”中商务是中心，财务和法务一定要服从于商务，因为只有商务才能创造价值，财务和法务要围绕商务来服务，使商务实现不断增值。

32、 【职场中什么是低调】刘备创业时，公司只有两个铁杆员工，关羽跟张飞。而他们俩的官衔一个是马弓手，一个是步弓手，刘备跟公孙瓒对话时也提及自己不过是平原县令，刘备却从没有说：这俩我兄弟，一起打黄巾的，关羽是骠骑大将军，张飞是兵马都督…… 什么是低调，这就叫低调！

33、 职业规划五要点：1、听从心的召唤；2、寻找优质的职业导师；3、走好职场第一步；4、职业发展要有大目标；5、在调整中完善。

34、 压力榨出动力，心态决定状态，俗话说：取法于上，仅得其中；取法于中，仅得其下。指标订100比50好，因为这样有助于激发潜能。职场情商的最高表现就是如何在逆境中逃生，在压力下成长。担担子的人总比打空手的人走得快。压力是种无形的担子，无形的担子更容易催人奋进。

35、 企业领导方式的转变可以演化为三个阶段：第一阶段是命令型的，企业在初创期以集中为主，命令型领导应运而生；第二阶段是协调型的，企业进入成长期需要处理各方关系，协调型领导方能适应；第三阶段是自主型的，企业进入成熟期必然要分而治之，给基层以更大的自主权，自主型是最佳领导方式。

36、 职场潜规则：1 不要苛求百分百的公平。正义的使者"最易讨人嫌。2 莫和同事金钱往来。如不想和同事关系变味，就不要向同事借钱。3 闲聊天也要避开上司的软肋。在错误的时间错误的地点与错误的对象说大实话，后果不堪设想。4 不要得罪平庸的同事。那些看似游手好闲的平庸同事得罪不起。

37、 商业模式要与组织方式相适应，有种组织方式叫“变形虫”，就是以项目为单位建立项目组，以经营者的思维组织运营，使人人都当“总经理”，以最大限度调动组织和个人的积极性和创造力。

38、 学习。最悲催的事是EAP的考试极不理想，一是准备不够充分；二是对于网络考试的操作格式不熟悉，失误交卷，结束战斗，就没有修改的机会了。EAP（员工心理救助）与管理的结合，是我一直努力的方向。完成EAP的知识结构补充是目的，而非简单为了一个心理咨询师的证书。系统学习，完善知识体系，实践操作，努力1

39、 如何成为职场上的社交高手?就在这个浮躁的一味寻求变身职场社交高手的方法背后，我们看到的是职场社交的四大缺失：缺乏倾听、缺乏发现、缺乏信任、缺乏有效的沟通方式。

40、 职场变幻莫测，每个职场人士只有了解员工心理，冷静辨明优劣之势，看穿办公室的潜规则，才能识破职场中的潜伏者，从容应对重重危机。掌握职场“读心术”，看穿对自己虎视眈眈的每一双眼睛，思上司所虑，想下属所需，将职场之道玩弄于股掌！不做职场苦行僧，成就职场智慧人；掌握职场读心术，玩转职场潜规则。敏锐接受上司的暗号，才能让上司对你信赖有加，读懂下属的心思，做最善解人意的管理者，用春风化雨式的领导艺术，想其所想，投其所好，为其排忧解难，最终使下属对自己五体投地，忠肝义胆。

41、 从达尔文进化论的启示，并不是最大的动物进化快，也并不是最强的动物进化快，而是最灵活、最敏捷、最适应环境的动物进化快。作为企业也是一样，提高企业的适应能力是关键。

42、 【有效奖励】与个人爱好相匹配的奖励方式。这种奖励建立在个人的喜好之上——用对方真正喜欢的方式去奖励他。这种奖励方式可以是个人行为的，也可以是官方行为的；可以是非正式的，也可以是正式的；可以是当众进行的，也可以是私下进行的。可以通过礼物或活动的形式。有效褒扬中没有揣测，需要认真地询问你的员工什么是他们最在乎的。我所知道的几个组织正在使用这种奖励方式。

43、 【新人必学的职场法则】1. 高调做事；2. 保持相对的独立；3. 控制适度的迟钝；4. 容人之过，方显大家本色；5. 低调做人，便可峰回路转；6. 祸从口出，没必要自惹麻烦；7. 说话不可太露骨；8. 利用沉默的权利；

44、 生态财富是未来最大的财富，这是自然界给人类带来的最大“红利”，也是最后的“红利”。人类要生存发展，必须尽最大责任保护好生态资源，使生态资源为人类创造更多的财富，生态是人类永续发展的泉源。

45、 付出怕少不怕多，回报该来自然来。

46、 规模是基础竞争力，但不是核心竞争力，过度追求规模的发展将导致增长的极限，反而会阻碍企业的发展，真正的核心竞争力表现为资产效率，提高资产效率实现资产效率最大化才是根本。

47、 学习与学习力是两个不同的概念，有其各自的内涵：学习是对知识学习的过程，学习得越多知识也越多；而学习力是对知识应用的能力，应用得多学习力就强。学习力比学习更为重要，学习力强的人对环境适应性强，学习力就是竞争力。

48、 业务与服务是两个不同理念，业务就是实际事务，已成为一种基础，而服务是围绕业务展开的，为业务工作提供全方位全过程的服务，通过服务提高业务水平，创造新的附加价值。服务源于业务，但超越业务，成为创造价值的新源泉。

49、 【职场着装将就原则】1三色原则：职场中人在公务场合着正装，必须遵循三色原则，即全身服装的颜色不得超过三种颜色；2三一定律：这是指职场中人如果着正装必须使三个部位的颜色保持一致，在职场礼仪中叫做三一定律。

50、 泡沫的本质是过度投资过度发展，过犹而不及。泡沫发生的地方，当泡沫挤干后，即是今后最有机会的地方，因此不要怕泡沫，而是要善于应用泡沫。

51、 从个人领导走向团队领导是领导方式的一个飞跃。成功的团队领导是一个整体，关键在于三个因素：团队的结构、团队的文化和团队的核心。

52、 自信，不仅是一个人的精神面貌，还是一个人的人生观与心理状态的展现。自信的心态是每个管理者必备的。管理者用自己的自信感染带动周围的员工，这样才会使员工的能力得到淋漓尽致的发挥。身为管理者应当摆正自己的心态，不仅要对自己充满自信，还要学会肯定和赞美员工，这样才能得到员工的信任。

53、 【职场心智修炼】①把脾气拿出来，那叫本能；把脾气压下去，那叫本事。②青春不是年华，而是心境。③生活将我们磨圆，是想让我们滚得更远。④对于错过，别尝试挽留；对于得到，应充满感激；对于失去，谁能保证那本该是您的？⑤岁月不饶人，首先饶不了女人；机会不等人，首先不等男人。

54、 服务好客户。两个多月都没有回到办公室了，因为人员招聘需要面试就一直待在这里。细细翻看了经济学家郎咸平的最新力作《中国经济到了最危险的边缘》，有种非常深的凝重感。同时，开拓了一些相关视野，认知了一些现象产生的原因。作为管理者，可以更好的改变自己的思维，改变自己的理念，更进一步地服务好客户企业。

55、 【教你如何在职场化敌为友】1、当别人指责你的错误时，要平复自己的心情；2、想化解仇怨，不妨先发出点信号；3、借助第三者向对方示好；4、很多小事需要放在心上；5、承认对方的长处，将为你赢得一个朋友；6、不随意泄露他人隐私；7、包容是化解一切不快的最好良药；8、勇于面对问题和挑战。

56、 从综合到分析再到重新综合是对事物认识的总轨迹。历史上原始综合有许多真理性认识，但比较模糊；进入近代发展后，分析成为主流，对众多领域及细节进行深入分析，使认识更为清晰；现在又进入新的综合时代，互联网将大量分散的东西集中融合，真正形成系统的全面认识。

57、 卓越员工和平庸员工的区别就是，卓越的员工同样的错误只会犯一次，而平庸的员工同样的错误会犯多次，甚至是屡教不改。

58、 职场中，你要把自己当个人，一个会思考，知道总结的人。什么事就一个劲头，不用脑子你就是一工具，跟桌子，椅子没有区别。你自己把自己不当人，谁还拿你当人？

59、 【买卖关系很少终止】 买卖双方的关系很少在一笔交易结束后终止。 相反，交易结束后，这种关系得到加强，并影响买方决定下一次购买时的选择。 ——[美]西奥多·李维特，《交易完成后》李维特认为买卖过程的结尾不是交易，而是买卖关系的开始。因此营销人员应发掘、维系这种关系，这是关系营销理论的最早表述。 李维特指出若首次购销业务使双方都十分满意，双方结成伙伴关系的进程就开始了。这种伙伴关系的结合程度，取决于销售方经理们的努力。伙伴关系的紧密程度将决定双方的购销业务能否继续或扩展。关系推销买方和卖方就减少冲突和增强互利达成长期协议。基于这种购销合作，买方能够稳定地获得合格产品和服务，卖方则能够确保一部分重要的订单。这种关系使得合作双方能够按照互利的日程计划和互利的价格安排各自的业务。

职场努力语录秘籍精选

60、 【女性职场升职找准六大突破点】1、选择是一切的开始。2、需要有不安现状的心态。3、当没有被伯乐发现时，黑马的存在就没有意义了。4、克服女人的敏感性，不要易受外界影响。5、注意协调生活和工作的冲突，需提前做好应对措施。6、做好职业规划后再充电。

61、 懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

62、 如果会议的领导者没有经验；有的时候，在你将控制权归还给会议的领导者之后他或她可能会有些不太适应重新控制会议，会议的进行可能会有些不顺畅。这时，你可以通过给出具体指示来让他或她继续进行下去。◆（会议领导者的名字），很抱歉，刚才的几分钟我取代了你的工作。既然我们已经在如何做出回应上做出了决定，你何不让大家说一说接下来的行动都有哪些，我们该向谁做出回应以及何时做出回应？你还可以问问谁有利益相关者的个人联系方式，可以承担通知的任务。◆（会议领导者的名字），我想我可能有点说远了。但是，我认为我们现在已经准备好由你带领我们形成行动计划了。我们可以有两种行动计划，一种是长期的，一种是短期的。也许你首先可以让大家谈谈短期计划应该有哪些内容，然后再让大家对这些行动给出自己的承诺。

63、 【职场攻略：八招快速克服职场压力】1.精神超越，价值观和人生定位；2.心态调整，以积极乐观的心态拥抱压力;3.理性反思，自我反省和压力日记；4.建立平衡，留出休整的空间,5.时间管理，自己安排自己的事；6.加强沟通；7.提升能力，最直接有效的方法；8.生理调节，保持健康。

64、 万物互联，互联商机无限。现在世界上99%的事物还未与互联网相连，从这个意义上讲，物联网刚刚起步。分散与孤立的事物价值十分有限，相互连接成网络，并在网络中交感互动，将会产生新的价值，而且互动的强度、频度越大，创造的价值也越大。

65、 【职场悟道】1.正确的执行力＝坚决、彻底、不走样的贯彻。国人理解的执行力＝立刻、马上、差不多。2.国外人做事的态度＝全力以赴。国内人的＝尽力而为。3.国外人以不遵守公共秩序为耻。国内人以能优先于他人为豪，不惜破坏社会公共秩序。4.国外的技术、管理方法配国内的人，水土不服。5.工具决定效率！

66、 新人初到职场,可谓步步凶险,稍有不慎,便有可能遗恨终生。职场并不如我们所看上去的那么美好，同事彼此之间的开玩笑，插科打诨背后，有可能就是你争我夺的利益争斗，在这些凶险中，几乎都藏有潜规则的成份。

67、 多数人都在被动应付今天，而非主动储备明天；一个不主动储备明天的人，他又怎么可能拥有明天呢？把明天掌握在手中意味着你已经掌握了成功的一半。

68、 数字化与智慧化是不同的两种方式，数字化是将信息数字化，进而成为计算资源，通过静态孤立的信息系统而实现某种“智能”。智慧化是满足需求的智慧应用系统，与整个互联网连成一体，通过互动式终端实现种种“智慧”。

69、 【职来职往】职场格言：不随便用成功定义自己，成功是无止境的。打工再成功也难以超越老板，小老板又难以与大老板相比。山外有山，天外有天，给自己合理定位，既不要满足现状，也不要苛求自己。要脚踏实地，一步一步不断抬升自己。自己跟自己比，今天跟昨天比。

70、 竞争是市场经济的宿命。当今的竞争已从小竞争走向大竞争，单个企业之间的竞争实质上是无意义的，企业间必须相互合作，在合作中进行新的竞争，从竞争走向合作。

71、 作为职场中人，我们每天都要在生活和工作中解决一些综合性的问题，这些问题不需要高深的理论，而是需要我们能够务实，能够深入，能用具体的实践来发现问题、解决问题。

72、 应对今天，更要储备明天。

73、 崇拜上司,对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。

74、 面对顽固分子，谈判从最低要求开始。

75、 【职场人生之职业化要求】1、分析问题、解决问题能力；2、沟通、交往能力。不能与客户良好沟通、彼此理解的人,无法胜任咨询工作;3、领导的才能与潜力。具有领导意识和领导能力的人。

76、 从步入职场的第一步开始,就开启了人生的新篇章，不论是过去在学校的生活是混沌还是优秀，无论是进入职场的起点是高还是低，无不渴望在职场有所作为，你都要学会去投资自己。

77、 职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活， 做到张弛有度，围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。

78、 产业集群有两条链组成：一个是产业链，为产业主体，形成产业配套体系；一个是服务链，为产业支撑，形成集成服务体系。这两条链构成一个整体，由龙头企业来带动和运作。

79、 团队精神最重要的核心就是无私奉献，或者说是相互之间无条件的合作。既然是团队中的一员，就应该时时、处处、事事为这个团队的利益着想，尽量r把自己塑造成为适合这个团队的一部分，就如同一部完美运作的机器上的一颗螺丝钉。也许就单个而言你这一部分是微不足道的，很平凡的，但正是这许许多多平凡的零件组合在一起，才使得公司这部机器灵活高效地运转起来。

80、 创新往往不在行业内部，因为内部太专业，框框条条难以超越，也就无法创新。行业外部反而容易创新：一种是跨界创新，超越行业界限，与其他行业结合而易创新；一种是外行创新，以外行角度审视行业而易创新。

81、 想要成功，先学会疯。

82、 系统最优远远大于个体最优，在电动汽车的动力系统，由电池、电机和电控三个部分组成。整个动力系统的效率并不决定于每个部分的个体效率，而是决定于三个部分相互平衡后的整体效率，最终使动态平衡的效率。

83、 【职场生存学】这张网络流传的图片提醒我们：就算你长得像条狗，还是有鸡爱你的，外在条件不重要，抓住机会位子先占最重要。如果你长得像只鸡，小心身边的朋友，特别长得像狗的。

84、 先人后事是个基本原则，要获得成功首先要解决选人，选准了人则事半功倍。至于做事，关键要处理好放权与监控的关系，放权要彻底，监控要严格。

85、 【谨防职场招聘陷阱必修的防身术】1.学法律：不因试用丢权益。2.护荷包：变相押金不埋单。3.细思量：认清蛊惑不上当。4.且留心：免受蒙骗坏心情。5.留备份：知识产权拒盗用。

86、 【职场礼仪】遵守职场礼仪，不是处处迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意学习，能否达到招聘预期，如果能快速融入职场，为公司创造出商业价值，新人不靠逢迎拍马，也能得到上司的认可。

87、 “去中心化”是个大趋势，代之而起的是“节点化”。在众多实体的相互联系中，必须依靠“中心”的时代已经过去，更多的是依靠“节点”来相互连结。特别在互联网时代，众多“散片”都是通过“节点”集聚成一体。

88、 新的商业模式要求企业转型，从两头在外、中间在内转变为两头在内、中间在外或中间大部分在外的模式。“两头在内”主要是研发、设计等在内，营销服务等在内；“中间在外”是生产制造的关键小部分在内而大部分在外，形成两头大、中间小的哑铃形模式。

89、 【职场心理：5件事招同事反感】爱拍老板马屁。消极牢骚多。喜欢大声嚷嚷。要想人人爱，首先得学会必要的办公室礼仪，比如给他人提供一个安静的思考环境。不爱整洁。孤僻不合群。不合群，是职场人际关系的硬伤。

90、 【为何一面就死，面试别犯的大忌】1、狂妄自大，目空一切。自吹自擂，靠语言给自己撑门面的人，第一轮会被淘汰。2、诋毁东家，大肆抱怨。人在职场，要带着一颗感恩的心。3、见面谈钱，死咬不放。面试过程中，一定要先证明自己的实力再谈薪水。4、无精打采，毫无自信。企业需要的员工起码要有精气神。

91、 职场上混，没点左右逢源，功利性的人际关系是根本办不成事的。俗语讲人脉就是钱脉，钱脉决定成败，人动就是钱动。做任何事情都要和人打交道，和不同人打交道的能力就成了办事效果的必然条件。

92、 【职场话中话】格外出色(目前还没犯错)；善于交际(能喝)；观察能力强(常打小报告)；思维敏捷(能迅速找到借口)；工作逻辑清晰(能把工作推给别人)；工作第一(丑得没人约)；独立工作能力强(谁也不知他在干啥)；目光长远(能拖延)；口才极佳(能瞎扯)；有幽默感(能讲荤笑话)。

93、 生产方式的变革经历三个不同的阶段：第一阶段是“自然小生产”，长期农业社会的生产方式；第二阶段是“社会化小生产”，工业社会的企业生产方式；第三阶段是“社会化大生产”，信息化社会的新型生产方式，超越企业边界，实现生产与消费的高度融合。

94、 唐太宗李世民顺势而为，因势利导，以“设局”的方式考察人，以情理而不以权势打动人，最终使自己的臣子心服口服，坦诚了自己的错误，也赢回了自己的两位人才。

95、 【职场语录】你永远不能休息,否则你就永远休息不管身在何处不要忘记给自己充电，技不压人,让自己更优秀，才是硬道理要知道自己的不足，也要清楚自己的优势在哪里。

96、 职场投射测验主要是用于对人格、动机等内容的测量，它要求被测试者对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激做出描述或反应，通过对这些反应的分析来推断被试者的内在心理特点。

97、 领导最想说的心里话，有一句名言说得好：“人生最要紧的，不是你站在什么地方，而是你朝什么方向走。”现在的大多数人都是静止在原地，欣赏周围的风景；而我们应该做的是大踏步地前进，去探索前方未知的景色。只有带着目标前进，相信自己的能力，美好的未来才不会永远都是梦想。王知新是一名民办大学毕业生，他刚到公司的时候，看着同事们都是名牌大学毕业生，顿时感到了自卑。但王知新并没有因此而放弃，相反，在工作中，他表现得就就业业。在空闲时间他总是钻研工作领域的最新研发情况及一些动态信息。他的英语不好，为了能够顺利阅读一些国外产品简介，他还报了一个英语班，每周末去英语班上“充电”。王知新对工作认真上心，领导们都看在了眼里。一段时间过后，王知新被提升为他所在部门的副经理。领导还鼓励他说，只要他保持住这股劲头，他的发展空间是无限的。

98、 【职场成功必备八大技巧】1.亲和力。亲和即人脉；2.决断力。果断决策，拒绝犹豫；3.执行力。执行是决策的接续；4.创造力。把普通变成非凡；5.前瞻力。洞悉先机，引领潮流，领先半步；6.凝聚力。像磁石凝聚进取的团队；7.辐射力。用品味和诚信征服市场和消费者；8.影响力。超越时间和空间。

99、 “云计算”具有无限广阔的前景，在“云平台”上可以解决80%的基本服务，市场极其强大。企业通过“云平台”还将实现20%的个性化服务，而个性化服务可以创造80%的价值，这是专业化服务的“蓝海”。

100、 责备他人前，先反求诸己。