1、 努力成为别人的榜样。在生命的历程中，我们是需要有点儿激情，但我们不需要非理性的激情。喊破嗓子，不如做出样子。对孩子，身教大于言教。对管理，正确的行为产生正确的结果。对经理，说服别人前先说服自己。如果连自己都觉得是空洞的，别人怎么会认为是真的呢？孔子曰，己所不欲勿施于人。自我观照，努力成为别人的榜样！

2、 【女性在经商赚钱方面相对于男性有六大优势】2

3、 【职场小贴士】立场坚定，身段柔软，尽量对事不对人，率先表达尊重，但触碰到底限时，谨守客气的坚持，身段放软，避免情绪化才有助于谈判成功。 yipindushu.com

4、 当今竞争已超越与对手的产品竞争，而是与时间竞争，也就是与自己的应变能力竞争。如今已进入速度经济时代，市场和环境的变化超出人们的想象，不是大的公司打败小的公司，而是动作快的公司打败动作慢的公司，以快取胜是新的竞争法则。

5、 老客户和新客户的成本是不一样的，往往开拓一个新客户的代价是维护一个老客户的四倍。所以要管理好优质客户，客户做减法，而收益做乘法，往往关联收益大于产品收益，支撑收益大于本体收益，企业的收益结构将起本质变化。

6、 作为现代企业领导，其核心职责集中起来有两条：一条是制定发展战略，一条是开发人力资源。只有把握这两条核心职责，才能掌控住企业发展的全局。

7、 创意是创新的基石，创意十分神奇，创意的表现形式有三种：即为无中生有、莫名其妙、点石成金，将创意发展成产业才有无限宽广的前景。

8、 【助人为乐要留名 职场拒当滥好人】进入职场以后，埋头苦干、能者多劳、任劳任怨、积极助人,做到这些一定会成为职场好人了吧。但是,到头来却发现加薪没戏、升职落榜,甚至奖金都比别人低。

9、 【大学毕业前五年，决定你的职场定位】人生每个9年是一个大阶段。9岁前就是小孩，什么都不懂，只知道吃和玩。进入10岁就有点懂事了，选班干部也知道拉选票。到18岁成年，这9年是突飞猛进，性格基本成型。从毛小孩变成大姑娘、小伙子。

10、 自然界有两个现象深有启示：第一凡是硬壳动物进化慢，而且逐步消亡，这是因为硬壳动物比较封闭，而软体动物比较灵活，发展进化比较好。

11、 放开经营，强化监管。企业经营必须放开，授权要彻底，让最接近市场的人员去经营。经营监管必须强化，任何人员任何时候都不能放松，这两者不能偏度，而是有机的融合，实施有效有度经营。

12、 职场潜规则之六大不懂事：老板敬酒你不喝，老板走路你坐车，老板讲话你啰嗦，老板私事你瞎说，老板夹菜你转桌，老板听牌你自摸.

13、 解决产能过剩不是简单地消灭落后企业，而是多种方式退出：一是兼并，由优势企业整合重组；二是转型，转向相关的产业环节或其他产业；三是淘汰，对落后的设备彻底淘汰。总体上说，产能还是要发展，关键是发展高端生产能力。

14、 在一个系统中，要实现“自由”与“和谐”的统一。首先，个体要自由，系统中的每个成员都要充分自由，发挥最好的效能；同时，群体要和谐，系统中所有成员都要和谐相处，实现最大的效能叠加。“自由”与“和谐”的融合是系统的最好境界。

15、 市场营销。这么多年一直把注意力放在企业内部的治理与规范，这是非常必要的，强于外必先强予内，自强才能他强。其实，我最感兴趣的还是在于市场层面的运作与管理，因为这个最为直接，可以帮助更多有财富梦想的人，依靠合法经营获得成功。每每出差，我都愿意花费更多的时间在市场上走一走，和商户交流，了解需求。

16、 交流管理理事会所做的一项调查证实，几乎所有员工都认为他人对自己工作的认同是促进他们工作表现最重要的动力。但是，绝大多数的管理者不理解或不懂得认可和奖励的潜在力量。这种情况一直存在，高达33%的管理者自己都承认，他们渴望在一个能够更好地获得认同的组织中工作。因此，即使一些管理者被告知这个人类行为基本定律的时候，他们仍然认为只有当奖励以加薪、奖金或职位提升等直接的表现形式出现的时候，员工才会表达他们的感激之情。

17、 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

18、 职场之中没有一成不变的法则，纸上谈兵是没有说服力的。想在职场中如鱼得水，最好的办法就是亲身参与实践，在撞南墙的过程之中不断摸索经验。庖丁解牛时之所以能游刃有余，想必也是不断实践的结果吧。若是他一开始就按照别人的经验来做事，想必就练不出如此高超的技艺了。

19、 对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

20、 发展平台经济是企业向产业升级的必由之路，平台经济依托信息网络实现三个最大化：一是资源最大化，将各种资源供给集中在网络平台上；二是用户最大化，吸引尽可能多的用户到网络平台上；三是服务最大化，对接资源为用户提供增值服务，特别要提供整体业务解决方案，打造平台化企业最大的竞争优势。

21、 【职业生涯12个最致命想法】什么样的行为模式严重地阻碍职业生涯？为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，归纳出12项职场缺陷的行为模式。即将离开校园踏入职场的大学生，应该好好的检视一下自己，别让这些缺陷成为你成功之路上的绊脚石。

22、 【职场语录】人生的道路，无论是崎岖或平坦，都要靠自己去走；人生的滋味，哪怕是酸甜或苦辣，也要靠自己去品。人生的命运，无论是幸运或多舛，都要坚韧精进；人生的历程，波折坎坷可以感悟世间冷暖艰辛。尝遍酸甜苦辣，才识世间万象，笑而无言，不过如此。更多。

23、 尊重竞争对手，凭实力说话。

24、 智慧两个字的新解是：“智”就是每日多一点知识，积累知识方能“智”。“慧”就是心要像习一样宁静，才能得到两份丰收，心静如雪才能“慧”。这两个含义包括深刻的哲理。

25、 【李开复给遇到瓶颈职场人的四条建议】1)机械地做事，你最多只能把事情做对；用心做事，你才能把事情做好。2)你能否提供【增值服务】是你赢得竞争和出类拔萃的关键。3)站在顾客的角度，你就能服务好客户；站在上司的角度，你就能完成好工作。4)凡事多向内求，多找找自己的原因。

26、 互联网创造了“云的世界”，在“云时代”知识变成社会最重要的部分，社会生产对象再不是以物质为主，而是以数据为主，得数据者得天下。知识的主体是数据，知识经济已经到来。

27、 企业信息化的本质是建立发达的大脑系统，实现智慧化发展。一方面可以使工作系统和动力系统实现智能化；一方面可以使企业管理精细化，经营敏捷化，更好地为客户创造价值，实现企业价值最大化。

28、 竞争是市场经济的宿命。当今的竞争已从小竞争走向大竞争，单个企业之间的竞争实质上是无意义的，企业间必须相互合作，在合作中进行新的竞争，从竞争走向合作。

29、 【职场八种能力】1.解决问题时的逆向思维能力；2.考虑问题时的换位思考能力；3.优秀的总结能力,4.简洁的文书编写能力;5.信息资料收集能力；6.解决问题的方案制定能力；7.良好的心态调节能力；8、岗位变化的承受能力。

30、 在传统工业化进程中遇到前所未有的挑战，解决危机的唯一出路就是加快信息化，真正走上新型工业化之路。信息生产主导物质生产，可以解决物质生产中大量难题和矛盾，从而使传统企业摆脱困境获得新生。

31、 【职场哲理与现实】1、两种人无药可救：不服从命令的人和惟命是从的人。当下属就是两面不是人。2、从荒唐到崇高是攀岩；从崇高到荒唐是跳崖。创业是攀岩，败业是跳崖。3、企业成功理由有N条，死有一条就是够。4、企业愿景就是一张永远无法兑现的支票。

32、 房地产企业的价值创造，不需要不断搞开发越做越大。开发是最低层次的，主要的价值在于质量；比开发高一层次的是服务，通过持续为业主增值服务创造新的价值；最高层次是金融，将房地产金融化就能大幅度提高价值。开发、服务、金融三个层次的价值是逐步提高的。

33、 企业与人一样都是趋利避害，避害与趋利相比，避害为先，一般避害的需求比趋利的需求要高四倍。所以企业对客户的第一“卖点”是解决客户的“痛”点，排除风险已成为客户的首要需求。

34、 “先上车再买票”是个好办法，不要把人关在门外，给每个人更多的机会，上了车以后再补票就行了。“宽进严出”就是让更多人先上车，通过努力达到标准才允许出去，这是一种好机制。

35、 创新的关键在于重视整合创新，企业在技术和产品创新的同时，必须重视与之匹配的商业模式和运营管理体系的变革，将创新活动渗透到企业的价值链的每一个核心环节中。同时要重视协同创新，创新要从企业内部扩展到包括大学和研究机构，上下游合作体系以及用户在内的整个价值网络。

36、 对于职场中不好的评价，你如果被刻薄的挑剔给激怒了，进一步让情绪影响到工作状态，再进一步在工作内容上出错，那么你就不行。如果你能够抛开过分的用词，听一听究竟在哪些方面进行挑剔，说不定真的可以让你的工作质量有所提升。

37、 【职场智慧】在职场互动中，着装成为重点：1、别人对你的观感：只有7%是注意你的谈话内容，38%是观察你的表达方式和沟通技巧（如态度、语气、形体语言等），55%是判断你的外表着装是否和表现相称，也就是你看起来像不像你所表现出来的那个样子。2、衣着变成了第一张名片。

38、 【成为领导前，如何培养自己的领导力？‍】拿破仑：不想当将军的士兵不是好士兵。 每天奔波于职场的你是否拥有充满激情的领导梦？但是机会总是留给有准备的人，从现在起你就应该学会培养自己的领导力。

39、 服务就是链接，这个理解很深刻，A与B的对接，两者直接对接往往效果不佳，如果有C来对接却能产生好的效果，其中C就是链接。所以C作为服务者的价值很重要，一定条件下超过A或B的价值，许多流程都需要服务来链接。

40、 职场成功的路径：别人视为问题，你却视为机会；别人推脱责任，你却勇于担当；别人唠叨抱怨，你却毫无怨言；别人三分干劲，你却十分卖命；别人拖泥带水，你却雷厉风行 ；别人扯皮推诿，你却精诚合作；别人诉说苦劳，你却呈献成果；别人一蹶不振，你却不屈不挠。

41、 【初涉职场的八大忠告】1.买个闹钟，按时起床；2、要么辞职不干，要么就闭嘴不言；3、每个人都有孤独的时候；4、走运时要做好倒霉的准备；5、不要像玻璃那样脆弱；6、管住自己的嘴巴；7、机会从不会"失掉"；8、若电话老是不响，你该打出去。

42、 【我们的欲望主导媒体】 现今，并不是媒体主导着我们，而是我们不断追求时尚的种种欲望完全主导着媒体。所有这些媒体和信息交流方式已经让消费者变得对很多事物都保持着“持续的部分注意”。在这种情形中，声音、图像和感觉都同时影响到所有消费者的感官，消费者试图通过集中部分注意力的方式或者快速浏览媒体的方式，来抓住雪崩似涌人的信息。结果是，我们对任何信息都不会集中全部的注意力，我们对大部分信息都只是给予了很少的注意。 ——[美]唐·舒尔茨，《整合营销传播》整合营销传播之父——舒尔茨认为广告的效果变得越来越差，即使广告做得好，消费者也只是给予部分的注意。因为广告传播者认为媒体会主导消费者，因为他们采取的是单向沟通模式，完全忽略了消费者的存在，使消费者只对媒体保持部分的注意与相信，从而造成与顾客沟通的种种手段都不起作用，甚至根本没用。

43、 超越对立是人生的大智慧，整个社会广泛存在两种对立，总是有积极面又有消极面。超越对立就是放下消极面，重视积极面，善用积极因素对冲消极因素或转化消极因素，使对立变成和谐。人生超越了对立，就实现了自由。

44、 对于企业来说，机会太多并不是件好事，首先机会太多，唯利选择，往往差的机会冲击好的机会；其次机会太多，样样都搞，资源配置分散，什么都形不成气候；最后机会太多，举棋不定，最后丧失了机会。

45、 【职场哲理】 1.有一个脑袋并不值得夸耀。大头针也有一个脑袋，其作用只是让人捏住它。2.每个人都很精明，这使我意识到，人类是多么愚蠢。3.人们不喜欢我讲真话，也不喜欢我讲假话，只喜欢我听话。4.许多人在重组自己的偏见时，还以为自己是在思考。

46、 【职场3个错误观点】1、我努力做好职责内的工作，完成领导交代的工作，帮助同事协同完成工作，我就是好员工，会有被提拔机会，会被领导器重。2、我对领导忠心耿耿，总有出头之日 3、我简单做人，认真做事，真心待同事，遵守基本的做人之道。

47、 让你的目的成为会议的目标；在大多数会议上，最毁灭性的情况就是讨论的内容都和目标相关，但是都不重要。如果报告的内容没有意义，那么一个60分钟的报告还不如一个10分钟的报告。让谈论偏移到细枝末节上会让参会人员距离你给出的讨论内容越来越远。你要让大家一直讨论你认为重要的事情，你可能需要主动出击，确保报告的内容符合你的目的。◆我明白你要表达的意思，但是我们的首要目标是解决（从你的角度说明问题）。我认为在此次会议上说那些不太重要的事很可能导致我们无法做出有意义的回应。◆让我们继续讨论（从你的角度说明问题），除非你认为另一个观点更重要。

48、 就算不善言辞，能够热情地介绍产品就够了，就算是木讷，只要充满激情，就能打动客人。

49、 工作撵跑三个魔鬼：无聊，堕落和贫穷。

50、 出色的团队管理者不仅仅会规劝和告诫自己的员工，他们也懂得与自己的员工并肩作战。当员工看到领导和自己在同一个战壕里时，那些喝彩、激励和鼓舞的言行，比一些空口说白话的表面文章威力大多了。

51、 【职场江湖的潜规则】自信不自负；耐心不粗心；忠诚不愚忠；认错不认输；身老不心老；谦虚不轻蔑；沟通不越级。

52、 【职场要主动出击】1、工作的主动性是最关键的，要养成主动解决问题的习惯。2、养成主动学习的习惯。3、多做对集体有益的事情。4、明确目标，端正动机，制定计划，付诸努力，不断使自己符合岗位要求。5、科学判定自己的优缺点。6、要不断创新，多学习经济学。

53、 【职场规则】1、越是容易被别人管理的人，越容易被选去管理别人。2、拥有人格魅力是通向成功的基本条件。人格的力量是构建成功人际关系的最重要因素。3、永远乐观，并且永远不说泄气话。4、如果用人格去换取成功，即使事业多么成功，人生也是失败的

54、 做事有头有尾，做人善始善终。

55、 世界本来就是网的，只是变成扁平化的网而已，网络关系是变化关系，只有慧眼才能认识清楚。

56、 互联网金融正在将金融行业从传统的网点金融向流量金融迁移，也就是从物理网点向电子屏幕迁移，从而使金融活动大众化，成为“自金融”模式。互联网金融的核心是“得账户者得天下”，拥有账户，就拥有互联网金融的基础。

57、 提高客户黏性和单位客户价值很重要，对锁定的黄金客户全方位服务和持续服务，使客户价值最大化。全方位服务是提供整体解决方案，持续服务是常年固定服务，产生持续的现金流。总之要挖掘“黄金客户”的含金量，使含金量最大化，提高单位客户的贡献价值。

58、 要想深刻掌握职场之道，透悟职场心理，轻松进行职场博弈，就得学会看穿背后每一双盯着自己的眼睛。不仅要学会看碟下菜，让上司对自己刮目相看，还要能兵来将挡水来土掩，见招拆招，让下属披肝沥胆。作为一名管理人员，如果不能掌握一套属于自己的职场“读心术”，在职场则会前途坎坷。很多职场人士不懂得如何察言观色，夹在上司与下属之间，两面不讨好却又无计可施，只好做两面受气的职场上的“夹心人”。

59、 【职场中怎样快速成长】1、珍惜：每次成长都是机会。2、目的：没开始就预定结果，并为之付出。3、实践：践行才有体会，只有体会才能深刻。4、价值：价值是对实践的回馈。5、精进：只有精进才自我欣赏，只有自我欣赏才自然而然的拥有快感。6、意义：当很累时，还拥有坚持的理由，并为累而快乐着。

60、 人们都向往公平，对公平的追求是人与生俱来的基本要求，公平感的获得是一个人社会活动的基本条件。在工作中也是这样的，员工只有受到了公平待遇之后，才会积极地投人工作中去，工作效率才会提高。

61、 管理的基本规律是“道、术、势”的统一。“道、术、势”三者是一个整体，其相互关系是：道为本，术为用，势为变。三者有机结合，就是企业管理的大智慧。

62、 解释提案对你有何帮助；你能提供的最令人信服的支持就是说明提案对你有何益处，尤其是在对于所有参会人员来说这个益处不是很明显的时候。在表明它的益处的时候，你要说明这个提案如何能帮助你更好地完成你的工作，而不是说它会帮助你更轻松地完成工作。

63、 许多写字楼都不同程度地存在着危害公共健康的污染，一些空气品质的问题以及湿度的平衡、光照、通风状况和清洁程度都直接关系着职场工作的人们的健康。

64、 【职场人培训充电要有明确的计划性】 春季不仅是求职的高峰期，也是职场人培训充电的高峰期。同时，要注意选择培训要注意相关性 以修读MBA为例，首先是时间相关，在适当的时间段拿到的证书要有利自己的发展，让自己在相关职位上获得成长。

65、 职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，因为这是做好任何一份工作的关键。

66、 在工作中，管理者会遇到各种各样的困难和挑战，要以积极的态度去克服困难、迎接挑战，只有这样才有可能获得成功。

67、 鸡蛋放在一个篮子好，还是分散放在多个篮子好，建议有两种方式来处理财富：第一从经营角度来处理，应该将鸡蛋集中放在一个篮子里，聚精会神把财富经营好。第二从投资角度来处理，应该将鸡蛋分别放在多个篮子里，分散投资风险，确保财富的收益。

68、 这里把握的关键是人的心态，要回归自然。

69、 信息世界与物理世界是一一对应的，从整合资源的角度来看，信息世界大大优于物理世界。在信息世界里，通过互联网可以十分方便地将分散的信息集聚起来进行整合。而在物理世界里，将分散的实体进行整合是相当困难。为此可以通过信息的整合反馈到物理世界，从而实现实体的整合。

70、 IBM-百年的发展历史值得研究，这家百年老店的成功经验就是不断地自我否定。自我否定是十分痛苦的，企业长期经营的老领域要放弃，重新学习自己不熟悉的新领域实在不易，但在变化面前别无选择。否定自我才能超越自我。

71、 薪资、福利、业绩、职位，都是职场上备受关注的东西，与每个员工的利益切身相关。而这些消息通常又都不会在公司里轻易公布的，或者即便是公布，也得到所有人都知道了以后。所以，这些消息是低投入高产出的安全又最受欢迎的一类八卦内容。

72、 口袋职场【现代企业需要的7种人才】1）融会贯通；2）创新与实践相结合；3）跨领域的综合性人才；4）三商兼高（IQ + EQ + SQ）；5）沟通与合作；6）从事热爱的工作；7）积极乐观。

73、 【创造需求】麦克是影院零食摊位摊主，但生意不好。一日，他竖起一块广告牌：看电影的观众，可以免费领取一大盒好吃的花生米！结果，绝大多数观众在吃完花生米后，都因口渴买了他的饮料。启示：需求可以被创造！麦克在炒花生时多加了少许的盐，使花生变更好吃了，但观众也会越吃越口渴.

74、 如果你不能节省和储蓄金钱，你身上就没有成功的种子。

75、 苹果公司赢在商业模式，手机发展经历了两个阶段：第一个阶段是硬件创新，设计各种时尚款式；第二个阶段是软件创新，发展各种智慧功能；但最后赢家是模式创新，“苹果”就是模式创新的胜利。

76、 女人寻求别人的忠告，对处世之道有自己的同情和理解，在一切新的关系圈中寻求相互尊重，总是试图让一切变得完美。而男人则喜欢对别人进行忠告，带有攻击性，喜欢在工作中寻求自我满足并且希望变得强大。

77、 领导团队的结构很重要，不是清一色的同类型同专业人才的集合，而是多元知识和从业背景的人才结合。其结构中要有长于思考的，有勤于实务的，有善于开拓的，有专注于技术的，有年长富于管理经验的，有初出茅庐敢于创新的，形成一个整体优化的领导集体。

78、 企业留住人才是个系统工程，短期靠待遇报酬，报酬要超过同行平均水平，报酬与贡献密切挂钩；中期靠发展空间，不断提升优秀的、有能力的骨干；长期靠企业文化，用卓越的文化凝聚各类人才。

79、 草根的力量是强大，总是在商业夹缝中生存，在大浪淘沙中发展，获得成功是偶然的，从偶然成功到必然成功就需要增强内生力量，在脱胎换骨的改造中实现升华，否则将必然死亡。

80、 【女性在经商赚钱方面相对于男性有六大优势】：1．女性在语言表达和词汇积累方面比男性强，一般女性都比男性口齿伶俐，而这正是生意人必备的条件之一。

81、 男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样可以让自己有更大的发挥空间，也会拥有更多资源，使工作更有效率。

82、 一个面带诚挚而热情笑容的人，所到之处莫不受到欢迎，而愁容满面的人，则四处碰避。

83、 【职场新人注意事项 不可不知的礼仪】1、握手礼仪。握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。2、电子礼仪。电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。3、道歉礼仪。如果在职场中冒犯了别人，真诚地道歉就可以了。表达出你的歉意，然后继续进行工作。

84、 专业化与规模经济并不矛盾，在专中求大主要路径是打造产业生态系统。围绕一个产业逐步发展产业链最后形成产业生态系统，这种生态系统具有强大的生命力和竞争力。

85、 校园和职场那将是完全不同的环境，刚入职场的大学生新人，也需要对社会现状有所认识。这里面就包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。

86、 公民社会好像互联网一样，将众多个人融入网络团队，组成公民社区，不仅提供团队的整体价值，同时也提升每个成员的自身价值。开源共享是公民社会的基本准则，此时同时通过互动共同创造社会资本，推动公民社会的可持续发展。

87、 销售人员在销售过程中遇到期千奇百怪的人和事，如拘泥于一般的原则不会变通，往往导致销售失败。

88、 微信加威客是一种全新的商业模式，微信正在向专业方向发展，由一批专业人群组成的微群是一支强大的专业力量，具有可信的专业能力。在专业微信中发布威客项目，就能得到很高水平的专业服务，这种商业模式值得推广。

89、 要想从失败中走出来，就要将消极的心态转化为积极的心态。因此，管理者应该重新整理一下自己的人生态度，以积极的心态来面对人生，面对每一次失败，要懂得总结经验和教训，以免再犯同样的错，不要用消极的心态让自己沉浸在失败中，只有拥有积极心态的人才能走向成功。

90、 在投资中，人的风险和经营风险并存，但人的风险是第一位的，一个不称职的团队带领的风险是系统性的，所以投资即投人，看不准人特别是当家人，将会从根本上导致投资的失误，而且是无法挽回的失误。

91、 【职场礼仪】之握手礼仪：愉快的握手是坚定有力，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间过长，几秒钟即可。如果你的手脏或者很凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要主动向对方说明不握手的原因就可以了。女士应该主动与对方握手，同时不要戴手套握手。另外，不要在嚼着口香糖的情况下与人握手。

92、 做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。

93、 【职场精英核心竞争力来源】1.读书，特别读那些非实用性的书；2.锻炼身体，笑到最后的得有一副好身体；3.与智者交谈，提问,思考，常作笔记；4.听音乐会看电影戏剧等艺术活动；5.潜心一到两项业余爱好；6.广交朋友并为他们做事情。

94、 【工作与交往的哲学，与女性同胞共勉】1.做人：先站住,再站高。2.规划：先成长,再成功。3.学习：先记录,再记忆。4.职场：先升值,再升职。5.沟通：先求同,再求异。6.人际：先交流,再交心。7.执行：先完成,再完美。8.创新：先仿造,再创造。

95、 目标确定后，不要急于一步到位，最好的办法是分步到位。根据资源和能力，走好第一步，把能做的事先做起来，在做的过程中创造条件走向第二步、第三步，最后达成目标。分步走往往速度更快，事缓则圆。

96、 城市发展的积累效应是成倍增长的，21世纪国际竞争的基本单元既不是企业也不是国家，而是大城市圈。人口的规模优势和密度优势使得“人多力量大”，从而主导世界市场的发展。

97、 【职场困扰要怎样去面对不开心的事】了解心情两步走：1、认识自己的情绪；2、以五年时间为衡量标准。调整心情更重要：1、三思而后行。2、乐观的态度。3、积极地思考。4、学会宽恕。缓解压力之行动：1、大声发泄。2、倾诉。3、爱抚宠物。

98、 【职场需掌握"五力"】❶学习力:唯有不断学习,才会使自己强大；❷说服力:成就一番事业,先要让自己想法得到充分认同；❸行动力:行胜于言,站着没机会,只有跑着才有机会；❹领导力:创业不是一个人事,需要团队参与；❺人脉力:将人脉变成财脉,首先要学会付出。

99、 对琐事和人身攻击做出回应；这类抨击之所以会发生，可能是因为他或她把你的话当作是批评，可能是因为有人不喜欢你，也可能是有人认为你升职升得太快了。对于这类的抨击你知道就好，之后你还是要将精力集中于目标的重要性上。◆你这么想让我觉得有些不安，但是今天的主要问题是如何形成行动计划来解决这个重要的问题（具体说明）。我不想卷入互相指责的游戏当中，因为我认为这样无助于会议的进行。◆我同意我们没有得到团队和我过去曾经得到过的结果。我们可以互相指责，但是这对任何人都没有好处。每天我们每个人都要面对很多问题，这些问题都会对结果产生影响。我们真正需要做的是将精力集中于如何改进现在的状况。

100、 【必须要有差异】 必须要有差异，不然就会灭亡。 ——[美]杰克·特劳特，《差异化与死亡》定位大师特劳特认为打造强有力品牌的关键是差别化，他说：企业必须要有差异，否则就会灭亡。而所有这些又都与选择有关——就消费者而言，有太多的选择了。那么，在这个存在无限选择机会的时代，企业必须怎样做才能保护你的品牌呢？而进行差别化的方法就是对品牌进行“定位”。 特劳特总结出八种现今对差异或定位品牌起作用的理念。他指出，企业可以按照下面的一种或多种理念来对你的品牌进行差别化或定位：·做第一名； ·拥有一种属性； ·成为最强大的； ·拥有一种传统； ·成为某方面的专家； ·成为人们的首选； ·拥有一种独特的性能； ·成为最新的。