而反过来，下属如果要给领导提意见，当然更是只能在两个人的私密场合了。所以那些敢于在大会上给领导提意见的人，如果还能够被领导欣赏，那一定不是这个提意见的人有多了不起，而是领导了不起。要不，他早就得到了“一只小蚂蚁被捏死”那样的结局，哪里还有后来的远大前程呢?第四，不说上纲上线的坏话。换句话说，就是不要动不动就拉扯到人品问题上。

孩子成绩考差了点，父母如果说孩子"不努力”或“学习方法不对",那还好一点。(其实很多时候，成绩与掌握知识之间，是关系不大的。比如说这学期所学的知识是100%,但考卷上的知识点只有20%,这样就出现两种情况：一种情况是，你本来只掌握了20%,但运气爆棚，全考了，于是分数高；另一种情况是，你本来掌握了80%,但倒霉透顶，一点都没考，只好在ABCD里掷骰子，想想看，你在运气如此糟糕的时候，靠掷骰子能有用吗。)有的家长，一看到那不令人满意的成绩，马上展开丰富的联想，骂孩子"笨蛋""没出息"“今后只有要饭”,那就是典型的上纲上线了。

有的家长，则把孩子的成绩与自己的脸联系起来，责骂孩子“你真是丢尽了我的脸”。这样，孩子就不是为自己学习，也不是为兴趣学习，而是为父母的脸学习了。等到哪一天他认为不需要为父母的脸学习了，也就不学习了。

父母对子女如此，领导对下属也是如此。一旦下属做错点什么，有些领导就上纲上线，说能力差还算好的，往上就是“怪不得干了那么多年还是个科员""到哪个地方都不会有人要”“相不相信我开除你”之类特显权力和气势的话了。

两口子之间，也免不了要过这一关。一方晚回家一点，或者把你交代的事搞忘了，就上升到"你心里没有我"的高度，这是最终可能导致离婚的重要表现。不要以为离婚只有第三者插足这样的原因，"没有共同语言"才是最根本的原因。想想，这里不是有"语言"二字吗?可见说话有多重要，特别是说“坏话”。

你发现没有，本篇的标题是"说‘坏话'的技巧",结果基本上成了"不说‘坏话'的技巧"。是啊，最好就是不说坏话，这也不需要什么技巧，真应了那句“最高的技巧是没有技巧”。yipindushu.com