幽默故事

有一只蚊子小心翼翼，趁人不备，飞到了一个人的左手上，环顾四周，确信没有危险，蚊子就一口咬了下去。

左手感觉到强烈的疼痛和奇痒，难以忍受，便对右手说：“兄弟，你帮帮我，把叮在我身上的蚊子打死吧。这东西把我咬的太难受了。”

右手漫不经心地朝左手看了一眼，说：“那不行，你知道我打死一只蚊子要花费我多大的力气吗？反正我没让蚊子叮，我才不管呢。”

这番对话被蚊子听到了，喜出望外，肆无忌惮地吸着左手的鲜血，直到小肚子被撑得鼓鼓的才满意地飞走了。

过了很久，这只蚊子感觉又有些饿了，飞了回来，这次它决定要尝一尝右手的味道怎么样，便停在了右手上。

右手一看，那只蚊子居然跑来咬自己了！它还没有来得及说话，便感到一阵的疼痛，接着奇痒难忍。

右手看了一下左手，真想请左手帮忙把这只讨厌的蚊子打死。可是，一想到自己上次对待左手的态度，又把话给咽了回去。

这只蚊子高兴地手舞足蹈，吃得津津有味，然后非常满意地“嗡嗡嗡”唱起了歌。

等蚊子飞走后，右手实在无法忍受这种疼痛和奇痒，便鼓起勇气对左手说：“老兄，求你帮我挠一挠，上次是我对不起你。”

左手一笑，说道：“那不行，你知道我帮你挠一挠要花费多大的力气吗？你忍一会就是了，上次我也是这样忍过来的。”

右手只好尴尬地笑了笑，叹了一口气，独自忍受着蚊子给自己带来的痛苦，它真后悔自己当初自私的行为。

又一天，这只蚊子又跑来吸血了。它停在了左手上，右手静静地盯着蚊子，突然一巴掌拍过去把蚊子打死了。

从此，左手和右手成为了一对好兄弟，它们再也没有挨过蚊子咬了。

趣评

作为管理者，要适时地给员工提供一些合作的机会，促进彼此之间的感情，这非常有利于提高团队的协作能力。

幽默管理学

管理学家彼得•德鲁克曾说：“现代企业不仅仅是老板和下属的企业，而应该是一个团队。”松下幸之助也曾经说过“管理企业就是管理人”。所以企业之间的竞争，说到底就是人的竞争。作为一个领导，如果只是“我要成功”，将会越来越不能适应当前日渐激烈的商战；只有强调“我们成功”，才能使企业立于不败之地。

众所周知，通用电气的杰克•韦尔奇是全世界薪水最高的首席执行官(CEO)，被誉为全球第一CEO。1981年韦尔奇入主通用电气后，在短短20年时间里，使通用电气的市值增长了30多倍，达到了4500亿美元，排名从世界第十位提升到第二位。就是这样一位商界泰斗，在他的《杰克•韦尔奇传》“作者的话”中这样写道：“我承认，我讨厌不得不使用第一人称，因为我一生中所做过的几乎每一件事情都是与他人一起合作完成的。然而，你要写一本这样的书，却必须使用‘我’来进行描述，尽管实际上它是应该由‘我们’来承担的。所以，请读者们注意，你们在书中的每一页看到‘我’这个字的时候，请将它理解为我所有的同事和朋友，以及那些我可能遗漏的人们。”

从韦尔奇坦诚的告白中，不难看出，一个企业不是仅仅只有高层那几个灵魂人物就能成就伟业，也需要形成中层强有力的团队，更需要普通员工的团队精神。

团队精神就是一个人与别人合作的精神和能力，是一种职业精神。在社会分工越来越细的今天，合作已经是天经地义的事了，也是公司发展的必要前提。俗话说：人多力量大，这是真理。我们要独立完成一件工作已经是一件吃力不讨好的事情了，现在有许多的事通过团队就会轻而易举地解决。团队还会帮助你渡过最艰难的时候，帮助你解决危险。

就拿马来说吧。马是群居动物，它们有狼一样的团队合作意识和团队精神。它们知道如果马群不紧密地团结在一起，它们就很可能成为狼群的食物。每当有食肉动物来袭击时，成年的强壮的马就会头朝里、尾巴朝外，自动围成一圈，把弱小的和衰弱的马围在中间。只要敌人一靠近，外围的马就会扬起后蹄去踢敌人。一旦被马踢到，即使不死也会受重伤，所以很少有食肉动物愿意去袭击马群，即使是最具合作意识的狼群。

比较之下，食肉动物们就更喜欢把灵巧快速的羚羊作为捕食对象。羚羊没有互相保护的团队精神，当遇到敌人袭击时，羚羊群就会四散逃跑。分散开的羚羊即使跑得再快，也逃不过敌人的围追堵截，因而成为敌人的美餐。是团队精神，让马群生存；而羚羊之所以成为食物，也正是因为它们缺少团队精神。

一家小有名气的公司招聘高层管理人员，九名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，闯入了由公司老板亲自把关的复试。

老板看过这九个人的详细资料和初试成绩后，相当满意，但此次招聘只有三个工作岗位，所以老板给大家出了最后一道题。

老板把这九个人随机分成三个小组，指定甲组去调查婴儿用品市场，乙组调查妇女用品市场，丙组调查老年用品市场。为了避免他们盲目开展调查，老板还给每人准备了一份相关行业的资料。

两天后，九个人都把自己的市场分析报告送到了老板那里。老板看完后，走向丙组的三个人，向他们恭喜道：“你们已经被本公司录用了。”

看着另外六个人大惑不解的表情，老板呵呵一笑说：“我给各位的资料都不一样，甲组的三个人得到的分别是婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组的也类似。但丙组的人最聪明，互相借用了对方的资料，补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。”直到此时，被淘汰的六个人才明白，老板考核最后一道题的目的是，想看看大家有没有团队合作意识。甲、乙两组失败了，原因在于他们没有合作，忽视队友的存在。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障。

你是一滴水，只有融入到大海之中你才不会干涸；你是一棵树，只有在森林里你才能茁壮成长；你是一只大雁，只有在雁群里你才会飞到目的地。把自己融入到团队之中去，不要孤立自己，不要为了眼前的一丝小利而自私。要知道你只有借助于团队，你才能得到更好的发展，团队就是你成功的梯子和垫脚石，是最佳的成功之道。