1、 一次次狭路相逢，成王败寇；一场场刀光剑影，适者生存；一出出明争暗斗，谁主沉浮。一部职场史，就是一部江湖恩怨史，里面有肝胆相照的朋友挚交，也有背信弃义的阴谋和背叛。

2、 网络是企业发展的第二空间，企业单靠第一空间即物理空间来发展是远远不够的，物理空间仅是企业的所在地，空间十分有限。而网络空间是无限的，互联网在时空上没有界限，任何时间任何地点可以任意扩展。为此企业要高度重视应用网络空间来发展，不断提升企业的第二竞争力。

3、 【职场贴士】职场中，做你想做的事情就是创业！创业时，做别人想做的事情就是打工！A、你的爱好就是你的方向，你的兴趣就是你的资本，你的性情就是你的命运；B、简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家；C、从容是属于有备者的，奇迹是属于执著者的，成功是属于顽强者的。

4、 伟大公司的培育最终决定于三条：第一培育公司品牌，品牌是公司的生命，要培育经久不衰的驰名品牌；第二培育领导者，领导者是公司的核心，要培育各级各专业的领导者；第三培育企业文化，企业文化是公司的根本，要培育可持续发展的优秀企业文化。

5、 【职场人不可不知的理财定律】4321定律——收入40％供房及其他投资，30％生活开支，20％存款，10％保险。31定律——每月房贷还款数不宜超总收入1/3，否则成房奴。双10定律——保险恰当额度应为年收入10倍，保费支出恰当比重应为年收入10％。

6、 【职场厚黑学】聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。一定要有缺点。高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。

7、 多元化经营对于企业来说有一定的要求，搞好多元化经营要把握好三条原则：第一，多元化要确保在核心技术不变基础上开拓经营；第二，每项新业务必须高度专业化，选择差异化经营；第三，投资可以多元化，但经营一定要专业化。

8、 【职场不可或缺的财商】1、富口袋要先富脑袋。2、成功85%决定于人际沟通，15%决定于专业知识。3、成就与学历无关，但与性格有关。4、站在灯光下你才能被照亮；站在舞台上你才能被映红；想要成功就要与成功的人多接近。

9、 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

10、 我经常和客人聊很多东西，但我不会主动向他推销任何东西，我和客人会私底下聊很多东西，就算不买车，也会时不时地见面聊聊天，然后，就像忽然想起来似的，客户会主动提到买车，换车，接下来自然是水到渠成的事情了。

11、 城市发展的新模式是单元化综合体发展，深圳新的改革前沿前海的规划，将全区分成22个单元，每个单元都是一个城市综合体，将人们的工作、生活、学习融合成一体，每幢大楼互联互通，成为一个有机整体。

12、 伟大是对平凡而言的，平凡要转化为伟大必须做到两条：第一坚持，将平凡的事情坚持做下去，不停顿不放弃；第二极致，将平凡的事情做深做精，直至做到极致，这是一条通向伟大的成功之路。

13、 【职场里，如何变得更优秀？】1.投身于不断的学习。2.学会与失败共处。3.多读书。4.制定目标。5.了解你的优势。6.寻找良师益友。

14、 企业培训员工要注意两个层面：第一是业务能力培训，这方面关注得多，重点是提升员工的业务水平和技能水平；第二是职业素质培训，这方面关注得少，包括企业精神，职业素养等。两者比较起来，培训职业素质比培训业务能力更为重要，员工不一定都要忠诚于某位个人，但一定要忠诚于自己的职业，在本职岗位上就就业业尽责做事，实现员工与企业的共同成长。

15、 成熟的企业家有两大特点，一是持续创新，随着经营环境的变化，不断自觉创新迎接挑战；二是社会责任，不断将经营成果回报社会，这是企业家成熟度的两大标志。

16、 在别人都精明的时候可以装装糊涂。

17、 思维方式西方人习惯于用脑而东方人专注于用心，用脑是科学化思维，侧重对事物的精细化认识；用心是人性化思维，侧重对人性的本质理解，两种思维各有特色，相互融合是最佳的思维方式。

18、 任何企业的发展应处理好快与慢的关系，起步快以后慢，则越来越慢；起步慢以后快，则越来越快。企业的成长有其规律，不能急功近利更不能拔苗助长，欲速则不达，要有耐力才能走得更远。

19、 信息消费是一种新的消费，主要是对数据的共享消费，数据消费取之不尽用之不竭，又不会产生污染排放，应大力鼓励信息消费。当今全世界每两天的数据相当于人类5000年文字记录的全部数据，但对数据的利用率仅为4%，说明信息消费空间无限。

20、 性格很难改变，但习惯却可以改变，好习惯是成就事业的基础。

21、 在网络空间蕴藏着新的生产力，最大的生产力就是“链接”，两个或多个网络系统，通过“链接”将会创造空前的新价值。同样实体系统的“链接”，实体系统与网络系统的“链接”都会创造无限广阔的信息价值。

22、 大数据往往是“及时的小模糊”，不是“迟来的大精确”。“及时”才有价值，虽然有点“小模糊”，但总比没有好，对此人们可以作出基本的判断。

23、 【职场智慧：企业管理诀窍】1、高层管理者，做正确的事；中层管理者，正确地做事；执行层人员，把事做正确。2、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。3、管理=管人+理事。4、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死。

24、 【慎重选择】1,人生不可以选错配偶。貌可以不惊人,德一定要胜于人,否则一生奔波两手空,得来万贯沉谷底。2,人生不可以选错帮手。才不一定过人,品一定要高于人,否则军中也有回头箭,人仰马翻薄命归。3,人生不可以跟错领导。位不一定出人,道一定要深于人,否则覆巢之下无完卵,虎兔相逢大梦归。(身在职场)

25、 【王石：职场需要"反对派"】全忠(前《万科周刊》主编)刚从国企出来，深知该如何与老总保持流畅沟通。王石却不喜欢，在你之前，万科周刊经历了三任主编，都是北大出来的，我说东，他们说西。沟通完全没问题。但我不喜欢你这种风格，这样说明你没有自己的思考。王石说，他需要职场的反对派。

26、 原则四：你对员工的认同和奖励，要根据员工的具体需求做出。你可以提出多种可供选择的认同和奖励办法，以便管理人员在特定的场合，选取适合员工需求的适当方法对他们的成就做出认同。

27、 中国企业500强与世界企业500强比较，主要有两大差距，一是发展战略，好的发展战略增加企业发展机会，反之增加企业发展风险，中国企业500强主要差在发展战略上；二是软实力，硬实力固然重要，但软实力更重要，中国企业500强重点差在软实力上。

28、 激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

29、 【人在职场别瞎说】1.事情没完全确认，不说，钱没到帐就不是你的，万一有变你会尴尬；2.任何秘密，就地消化，到你为止；3.说话别夸张，一鸣惊人，你要付出不靠谱的代价；4.口无遮拦，自己很爽，别人不爽；5.话未说你是话的主人，话已说你便成了话的奴隶。

30、 【如何与人保持距离】刘梅以前有个同事，比她年长几岁，刘梅一直把她当大姐看待，有什么心里话都对她说，她也成天把刘梅当成姐妹，“小妹，小妹”叫得很亲热。没想到年终评先进时，一直自以为表现良好的她没有被评上，于是她咬定是刘梅这个当人事主管的小妹做了手脚，任凭刘梅如何解释她都不信，从此她们形同陌路。不久，公司内就有了很多关于刘梅的谣言，有的说刘梅是因跟公司经理有一腿才当上主管的；有的说刘梅之所以在外面住是被一个50多岁的大款包养了；甚至还有人说她几月几日请了一天的病假，是因为去医院做人流。刘梅感到委屈极了，每天都是以泪洗面，不知道该如何去澄清自己，又担心越澄清越给别人以“此地无银三百两”的感觉，后来，她只好跳槽换了一家单位。yipindushu.com

31、 【职场人生点滴】1. 道歉并不伤害自尊.2. 慢些,生活才有趣。3.别欠债。4.我不酷,但我不在乎,5.最好的广告是你真的好.6.休息远比你想象来得重要。7.真正的快乐是不花钱的。8.给予比得到更开心。9.别老坐着,去玩一玩。

32、 【职场语录】以前有位老板对我说过一句肺腑之言:你要去适应你的老板,而不能指望你的老板来适应你。之所以称之为肺腑之言,是因为他是顺着这一金律坐上老板的职位的,而这句话也是他以前老板的口头禅。

33、 创新的源泉来自“草根”，而不是精英。创新是自下而上，规范是自上而下。“草根”是创新的动力，关注“草根”就有源源不断的创新。

34、 经营者最伟大的是管理好自己，管理自己就是自律，这是一种高尚的美德。管理自己永远比管理别人更重要，不能管理自己，便失去了所有领导别人的资格和能力。所以伟大的企业家首先就要管理好自己。

35、 口袋职场 任何人只要专注于一个领域，5年可以成为专家，10年可以成为权威，15年就可以世界顶尖。也就是说，只要你能在一个特定领域，投入7300个小时，就能成为专家；投入14600个小时就能成为权威；而投入21900个小时，就可以成为世界顶尖。但如果你只投入3分钟，你就什么也不是。

36、 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

37、 创新是不断发展的，企业创新中有两项创新值得重视，一项是商业模式创新，一项是用户体验创新。从价值链来分析，现在企业中创造价值最高的两端：一端是信息服务，其本质是商业模式创新，另一端是用户体验，体验已成为实现市场价值的关键。

38、 创业需强势，守业需稳健。领导行为要从个人转向团队，这是由创业到发展的必然要求。实现目标的关键是解决你是谁，靠组织而非个人，一定要把个人领导提升到团队领导。

39、 未来的公司不光是为顾客创造价值，进而动员顾客从公司的各种产出中自己创造价值，主要提供顾客自创价值的工具和服务，也就是公司为顾客代为加工。

40、 不要想蒙蔽领导，你吃的盐太少了，聪明反被聪明误的故事我们见多了！

41、 事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

42、 古钱币的形状是外圆内方，具有深刻的内涵：第一赚钱的原则必须坚持，把握以义取利，这就是内方；第二赚钱的方法要求灵活，适应市场变化，这就是外圆。外圆而内方，两者融为一体，方为生财之道。

43、 热忱是推销成功的最大要素，也是唯一要素。

44、 形象设计大师乔恩，莫利曾经这样解读过职场女性：穿着不当和不懂得穿衣的女人永远不能上升到管理阶层！研究证明，穿着得体虽然不是保证女人成功的惟一因素，但是，穿着不当却保证一个女人事业的失败！由此可见着装与形象的重要。

45、 在你平时的职场生活中缺乏礼貌。请、谢谢、对不起等礼貌语看似简单，但在职场生活中却发挥着重要作用。忽视礼貌，则必然给人留下粗鲁的印象。

46、 满足领导的需要，回报不会来得太迟，我们在上班的时候，经常会接到领导额外的指示，这些指示往往与工作无关，无非是给领导帮个小忙。其实，满足领导的各种需要是非常有好处的，至少领导不会认为你是在吃闲饭。有一个有趣的小故事也正说明了这一点。有这么两个人，他们是从食人族部落里面出来的，到某公司工作。第一天，老板就对他们说：“不许你们在公司里吃人，你们要是在公司吃人，立马走人。”三个月之后，老板以他们吃人为由把他们炒了。一个就骂另一个，“你吃人就罢了，怎么还吃老板身边的人？咱们吃了那么多部门经理，都没被老板发现，偏偏你忍不住，昨天吃了给老板打杂的，结果今天被老板发现了吧。”这个故事就是在说，你做的事情哪怕是非常细小、非常不起眼的事，领导都会看在眼里记在心上，给你回报只是迟早的事情。

47、 隐私的概念在职场人中空前流行，但是，很多人误解了隐私二字，因为，隐私从来也不等于隔绝。个人隐私，职场人要相互尊重这个权利。但是，尊重不等于不交流。一定在这个问题上划清心理界限，才能把握好同事间的合理距离，既满足了同事感情交流的需要，也保护了个人隐私。

48、 真实。一周时间要过去了，似乎还有许多事情没有做，没有真正做好；似乎有做不完的事情等着我们去做。我始终有一种强烈的紧迫感，为那些做不完的事情，为那些自己想去要做却缺乏时间和机会的事情；当然也包含着诸多需要担当的责任和义务。毕竟，我们处在这个时代，生活在这样的环境里，谁都不是在真空，真实1

49、 信息对于企业经营作用越来越重要，许多经营决策失误主要是信息的不对称，包括信息的失缺，信息的滞后，信息的虚假。在企业中时时处处皆信息，关键在于信息的采集，信息的集中，信息的传递，信息的分析和信息的应用。

50、 养成一个“储备明天”的好习惯，就可以让今天变得得心应手。在非洲大草原上，狮子妈妈经常一大早就教育自己的孩子：“孩子，只有今天比昨天跑得更快一些，你才不会在明天挨饿。”而羚羊妈妈也教育自己的孩子说：“孩子，只有今天比昨天跑得快一些，你才不会在明天成为别人的猎物。”其实狮子妈妈和羚羊妈妈都是在告诉我们，只有今天为明天做好准备，才不会在明天被别人甩在身后。

51、 学会共情，能赢得上司芳心。即使职场像战场，我们喜爱同盟者的关系也胜过敌对关系，而接纳、理解他人的想法和立场更易于与他人结成同盟，从而建立起良好的人际关系。

52、 【修炼职场独立能力】1.不要在乎别人做什么，多做自己的事最重要；2.不要总看人家动态,就算你再累,谁也不理会；3.不要老缠别人,人家会说：你不累,我还累；4.不要随便怨恨别人,人家早等着抱怨你；5.不要总估量自己在别人心中的地位,活在别人的眼神里,就失去了自我。人要有个独立自我！

53、 优秀经营者的重要特长是观大势，顺势而为之。大势包括宏观发展大势，国际经济大势，国内外市场大势，技术发展大势等。抓住大势就是抓住了根本，拘泥小节，往往会因小失大，经营企业，“势”为根本。

54、 特别是反馈作用很重要，反馈是系统优化的自我调控机制。通过反馈，既能修正与标准的差距，又能修正与目标的差距，反馈使系统实现动态平衡。

55、 【罗迈职场-职场人生处世至理】1.欣赏别人是一种境界；2.善待别人是一种胸怀；3.理解别人是一种涵养.4.帮助别人是种快乐；5.学习别人是种智慧；6.骗我的人增长我的见识；7.绊倒我的人强化我的能力；8.斥责我的人助长了我的智慧。

56、 【上班多穿绿、蓝、粉】白、黑、灰三个常见的职场色系，在炎热的夏天容易产生沉重、压抑的心情，不妨试试以下三种颜色。1.绿色，能从心理上产生一种安全感，有利于集中思绪、提高工作效率。2.蓝色，能起到稳定血压、消除紧张感的效果。3.粉色，可以安抚浮躁的心情，适合创意类、或与人交流多的工作。

57、 【团队中的8类乞丐】①没有主动沟通意识，习惯被动等待②没被及时认可，就消极怠工③情绪化严重，职场中的“不高兴”④上级不鼓励我，就不好好干⑤完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付⑥小错不断，并不以为然⑦缺乏提高技能的主动性，并归咎于公司缺少相关培训⑧没有目标和动力。

58、 【职场语录】识人不必探尽，探尽则多怨。知人不必言尽，言尽则无友。责人不必苛尽，苛尽则众远。敬人不必卑尽，卑尽则少骨。让人不必退尽，退尽则路艰。觉人之诈，不愤于言；受人之侮，不动于色；察人之过，不扬于他；施人之惠，不记于心；受人之恩，铭记于心。

59、 商务礼仪篇 -沟通，有效最重要 有一项统计，现代商务人士在职场中出现的的错误，70%都是由于不善于沟通造成的；95%被解雇的员工，都是因为没有处理好人际关系。我们说沟通是一门艺术，商务沟通更是一门高级艺术。

职场努力语录秘籍大全集

60、 上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。

61、 【职场需遵守的律条】1、愚昧的人总是骄傲示世，聪慧的人总是谦逊好学。2、切忌过河拆桥，过河拆桥将会断了自己后路。3、轻信是误会的媒介，疑心是误会的土壤。4、孤独往往是忽视的产物，善于欣赏别人才能告别孤傲。5、抱怨只会招致痛苦，适应环境不断努力才会有好境界。

62、 一个好的东西开始时往往是说不清楚的，甚至是模糊的。模糊是一种常态，就要坚持实践，在实践中将模糊变为精确，从而把事情做正确。

63、 互联网对于产业发展的革命性，在于改变了产业的组织方式。传统产业的组织是分散的，实现整合的难度较大。互联网将分散的产业集中起来，实现分散生产而集中经营，进而将不同产业集中融合发展，通过整合产业形成新的价值，互联网创造了新的产业组织方式。

64、 企业中选拔人才的方式基本有两种：一种是人选人，伯乐相马缺乏明确的标准，往往带有个人感情色彩，容易选错人；一种是制度选人，设计竞争规则，遵循规则和流程操作，确保机会公平。按制度选人就能选到合适的人，选人不是最好的而是最合适的。

65、 工作是一面镜子：你愁眉以对，它也是苦脸；你笑着对它，它也会回以微笑。

66、 职场语录:不求完美，但求八分好。这种0.8生活学正在职场流行。与用尽全身力气的拼命三郎不同，奉行0.8生活学的白领坚持做事尽80%的力气就好，剩下20%的力气权当回旋的余地和养精蓄锐的本钱。在他们看来，工作、生活需要冲，但更需要缓冲。

67、 【职场人生：永远做最真实的自己】1.用心做自己该做的事；2.每个人都有自己的活法；3.别总是自己跟自己过不去；4.不要过于计较别人的评价；5.不妨暂时丢开烦心事；6.自己感觉幸福就是幸福；7.最重要的是今天的心；8.木已成舟便要顺其自然；9.不必一味讨好别人；10.珍惜自己才会拥抱生活。

68、 工作与学习不能成为两张皮，相互对立起来。要以学习的态度来工作，同时要将工作成为学习的平台。只要真正做有心人，时时处处皆学问，只要勤于思索，工作就是最好的学习。

69、 【职场礼仪】上级对于部属的功劳和过失，不可模糊不清，功过不明会导致部下工作没有激情；一个人对于恩惠和仇恨，不可以表现得太鲜明，对恩仇太鲜明就容易使部下发生叛离事件。

70、 “缘”的本质是联系，世界上万事万物皆可以联系在一起，都是有“缘”的。人与人之间有“缘”仅是相识，一定要珍惜有“缘”并将“缘”深化，使其成为“缘分”，也就形成了“果”。

71、 强化你的需求；如果你预料到会议上会有反对的声音，那么你要引用重要的利益相关者的支持观点来加强你在会议上的地位。此利益相关者的观点一定要是团队成员非常看重的。如果你在会前没有得到这样的支持，你可以尝试与利益相关者会面，向其展示你的报告，获得他或她的支持。如果你能在会议上说下面一番话，你一定会表现得更出色：我昨天与（人名）见了面，他或她认为我们在（说明具体哪个方面）的表现从去年就开始下滑了。

72、 【职场迷茫时的8句话】1.先处理心情，再处理事情；2.最困难的时候，就是最接近成功的时候；3.不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力；4.宽容他人对你的冒犯；5.不要无缘无故的妒忌；6.只为成功找方法，不为失败找借口；7.不要看失去什么，只看还拥有什么；8.用最放松的心态对待一切艰难。

73、 收集智慧比制造智慧更智慧，生产珍珠固然有价值，但把珍珠串成项链则有更大的价值。将分散的东西集成起来创造更有价值的东西，这就是大智慧。

74、 企业经营的最新要求是三化：特色化，精细化，敏捷化，也就是做特、做精、做快。更高层次的经营是整合优质资源，以平台建设做增值服务，成为企业之上的企业。

75、 大数据不仅是指数据的规模，数据规模大是大数据的基础，大数据的主要特征有三条：一是多元数据，由各种数据交互组成；二是动态数据，源源不断地生成即时数据；三是非结构数据，活的数据更为重要。大数据就是大金矿。

76、 大数据新的源头集中在两大流量，一是视频流量，视频将成为最大的数据源头；二是社交流量，社交已成为网络中新增的大数据来源。单个大数据很难开发利用，大数据必须是多元异构才有开发价值，今后实现大数据的可视化是必然要求。

77、 WEB1。时代是企业对消费者传播，WEB2.。时代是企业与消费者的互动、消费者与消费者之间的互动，从单向的强势性传播变成个人化的、互动的多向性自由传播，成为分众垂直的精准传播。

78、 印象丽江。在云南省丽江市玉龙雪山观看了张艺谋导演的大型原生态歌舞表演《印象丽江》，庞大、宏伟、壮观的场面，以及动人心魄的音乐，令人感叹、感慨、感动。特别是那个茶马古道的片段，让我留下了激动的泪水。那些表演者不是明星，却是大大的明星，因为他们真实的表演赢得了观众的尊重，艺术源于民众。

79、 为了做到真心实意地关心客人，我经常向客人询问三个问题“您为什么会来看这辆车子呢？”“要怎样才能像您这样拥有购买这辆车的能力呢？”“您都经历了什么才取得这样的成功呢？”

80、 【职场智慧】老板再难，也不会轻言放弃，而员工做得不顺就想逃走，夫妻再吵再大矛盾，也不会轻易离婚，而情侣常为一些很小的事就分开了。说到底，你在一件事，一段关系上的投入多少，决定你能承受多大的压力，能坚守多长时间，伟大都是熬出来的。为什么用熬，因为普通人承受不了的委屈你得承受。

81、 服务是一个横跨三次产业的大概念，农业、工业、服务业都需要服务。

82、 【职场谏言】1.自重：尊重你的工作,就是尊重你自己！2.关注细节：像画家研究画布一样研究工作的细节；3.精益求精：一段时间只集中精力做件事情并彻底做好；4.脚踏实地：细鱼线只能钓小鱼,否则只会让鱼线断掉；5.心胸开阔：不能让金钱挤满你的胸怀,计较是狭隘之母，6.名声比成绩重要。

83、 【职场行为缺陷】1、总觉得自己不够好缺乏自信 。2、非黑即白思维简单化。3、无止境地追求卓越。4、无条件地回避冲突。5、强横压制反对者。6、天生喜欢引人侧目。7、过分自信急于求成。8、被困难困住了手脚。9、疏于换位思考。10、不懂装懂自欺欺人。11、管不住嘴巴言语多。12、怀疑所走之路的正确性。

84、 企业家精神对企业的成功十分重要，企业家精神是公司组织健康发展的基因。企业家需要有一套自己的管理思想，将实践中日积月累所形成的管理理念和经验进行系统总结，并深入传承，这远比创造的物质财富更有价值，从这个意义上讲，企业家最大的财富是企业家精神。

85、 在现在职场中，并不是说只要有软实力就够了，而是说在你的本职工作做得和别人一样好的情况下,软实力就成了一道选做题，做好了,同样能多挣不少分。

86、 哪怕你只是职场上的一个小兵，你也要把你当成你老板的合作伙伴。你要记住，你永远不是为任何其他人工作，你是在为你的未来打拼。

87、 企业领导善用有缺点但有特点的人才，这是用人的成功秘诀。无缺点又无特点的人往往被大家所接受，其实无特点却是最大的缺点。既有特点又有缺点的人只要将其特点发挥好，就能从客观上克服其缺点，从而创造出更好更大的价值。

88、 【职场食物】①油条：不受煎熬，不会成熟；总受煎熬，会成老油条。②面包：渺小时，较充实；伟大后，变空虚。③拉面：想成功，得有人拉一把。④饺子：脸皮不能太厚。⑤啤酒：别急，总有让你冒泡的时侯。⑥蟹：一辈子只能红极一时。⑦豆腐：关键阶段，需点化。⑧窝头：还是留个心眼好。

89、 讲究职场资历是不少传统企业或多或少都存在的潜规则，于是，职场里少不了会有一些喜欢倚老卖老的卖老族。有些卖老族对新人的工作、生活都要以过来人的姿态处处干涉，事事指导，让新人无法施展才华。

90、 规范和创新同样需要把握好相互关系。规范是必要的，是一个发展的过程，事物开始生长时不要用规范约束，否则无法突破；当成长到一定阶段势必要规范运作，否则要失控；但到成熟期又要创新，太规范就无法创新。

91、 找到了路，就不怕路远。既然选定了这个职业，就要坚定不移地沿这条路走下去。找到了路，就不要怕路远。只管耕耘，莫问收获。只要自己努力了，一定会有自己满意的结果。每一天都是美好的，每一天的太阳都是新鲜的，每一天的工作都是快乐的，每一天都心满意足，每一天都丰盈如意，我热爱我生命中的每一天，快乐工作，用心生活。

92、 以金融的角度看产业，都可以强化财富积累；以网络的角度看实业，都可以创新价值创造。两个虚拟经济为实业插上两个翅膀，加快实体经济的起飞。

93、 【职场精英课堂】1、老板或上司对你有高要求，是因为他们想你进步，对你心存期望；2、客户是老板的老板，是客户养活你，成就你的成就；3、同事是你的另一类家人，你们相处的时间甚至超越了你的其他亲人；4、梦想与兴趣有时会困扰你的选择，做好当下才是对自己最大的负责任。

94、 【职场成功女性都知道的几条简单法则】1、快乐记事薄。记下快乐心情。2、计划一星期的打扮。节省时间，爱自己。3、善用数字感。制定目标，让自己进步。4、找寻最新资讯。汲取知识，发现新知的乐趣。5、日行一善。帮点小忙，制造欢乐气氛。6、善于利用时间。享受到有效率善用时间的乐趣。

95、 【以才侍君者久以色侍君者短】这是武则天得宠失宠的经验教训。曾经,她不过是一个徒有美貌的平凡女子,顿悟之后奋发上进,改变自己,终于成为才色.胆识兼备的”稀缺资源”，不仅俘获两代皇帝,自己也成为一代君王。一个人一无所长是可怕的事，在职场中是脆弱的，纵然擅长勾心斗角，也是经不起风浪

96、 作为一个团队的管理者，团队成员可能是你的下属，也可能是你的平级，这时就需要你树立权威，同时利用自己的影响力，管理能力，来帮助团队做到其他人做不到的事情，这就是一个管理者应当做的事。

97、 在职场中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。

98、 在规定的时间内完成任务。如能提前完成当然不错，但过于提前也会让老同事们难堪。

99、 【职场礼仪】虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较狂妄自大，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀，你都应该用尊重他人的方式来表达你自己。

100、 客户会议。开会的时候，我提出了几点要求：①所有的管理人员都必须注重汀单，有订单是有道理，不能做好订单是没道理；②管理者必须协同作战，不断沟通，用数字说话，数字面前人人平等；③改变自我，改变世界，唯有改变才能生存，改变足我们唯一的选择；④学习成就未来，学习力就是竞争力，管理者要学会学习。