1、 互联网时代信息沟通直接，最大限度地缩小信息差，给企业带来新的利益，利用信息提升效率，利用信息优化与用户供应商的关系，创造了新的价值。

2、 突破身处职场的激流中，自我懈怠，迟早会被淘汰。此时，你需要认真考虑个人的 职业定位，自己是否能够在本职业上有新的突破，如果突破不了，观察周围是否有更适合我发展的空间。如果对一个职业有一定的厌倦了，可以适当的转换行业，保持职场激情。

3、 执行力是一个众人皆知却难为的大话题，但还是要重点提一下，职场上混，人和人的差别都不大，一件事落到每个人身上更多的看谁执行的快，执行的到位。明明是一个会议，领导刚布置了一个任务，有些人会开到一半就会安排人立刻执行，这叫抓住了商机。

4、 强调共同工作的价值；会议不是一个孤立的活动：它会让相关的团队加入进来，要求大家至少以某种频率会面，以推进整个机构目标的实现。合作和妥协是一个团队取得长久成功的关键所在。以下的话你可以在会议没有进展的时候对参会人员说，但是不要在会议一开始就说。◆今天我们聚在这里的目的就是形成一个核心团队，从而为我们的机构带来创造性的改变。在接下来的一年里，我们要不断地处理许多有争议的事务。它们会让我们产生很多的想法，而且成员之间的想法会非常不同。我们需要把每次会议都看作是漫长进程中的一部分。为了提高效率，我们必须要很好地相互配合。◆今天在场的团队是我们机构中的三个主要行动团队之一。为了和其他团队的进展保持一致，我们必须通力合作。每次会议都要形成一个有意义的行动，从而帮助实现我们机构的目标。

5、 【做一个工作中懂事的职场女人】1、学会低调，取舍间，必有得失。2、做自己的决定。然后准备好承担后果。3、慎言，独立，学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则。4、明白付出并不一定有结果。5、过去的事情可以不忘记，但一定要放下。6、要快乐，要开朗，要坚韧，要温暖，对人要真诚。

6、 上司不给下属分派任务，虽有不少正当的理由，但不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人晾在一边。这时，职场人应让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应被闲置。

7、 运用特殊的混色针织工艺，编织出层层波浪的表面纹理，如海浪一波波袭来。亮面的雕花纽扣，英伦风格的双排扣式样，肩章的加入，西装款收腰的下摆设计，完美修饰身形，建议内搭衬衫，下配修身西装裤，让职场装扮立刻焕发光彩。

8、 用人是管理者最基本的能力，管理者不仅要知人善任，而且要知人善免，只有把善任与善免有机地结合起来，才能发现更多的人才，才能使企业充满生机和活力，企业才能成为最终的大赢家。但在实际工作中，要做到知人善免却不是那么容易，管理者会面对很多阻力和障碍。

9、 作为企业中的团队，相互理解是这个团队能够走向成功的关键因素。如果团队成员互相之间缺乏信任，领导与成员也缺乏对彼此的理解，那就意味着这个团队不会有什么作为。

10、 想干一番大事业的人必然要付出很大的代价。

11、 什么是领导者最具有影响力的品质，根据库泽新的实证研究，第一是值得信任，占受访者的88%;第二是有前瞻性，占受访者的71%；第三是有能力，占受访者的66%；第四是有激情，占受访者的65%。从中说明，领导者值得信赖是最具有影响力的优秀品质。

12、 互联网并不是“去中介化”，互联网本身就是一个大中介，在信息世界起到基础服务的中介作用，部分代替了传统中介的功能。传统中介如流通、金融、传媒等在实体世界起到增值服务的中介作用，两种不同的中介应该互相融合，更有效地为最终用户创造价值。

13、 能源的发展不是资源决定能源而是科技决定能源。碳基能源从长期来看总要枯萎，最终退出历史，但可再生能源将成为能源的主题，这里最重要的是开发能源新技术。

14、 “智慧地球”有三个重要维度：第一，更透彻地感应和度量世界的本质和变化；第二，更加全面的互联互通，促使“物联网”与“互联网”融合；第三，在此基础上所有的事物、流程、运作方式都具有更深入的智能化，获得更智能的洞察。其核心是更加数字化、互联化和智能化。

15、 【助人为乐要留名 职场拒当滥好人】进入职场以后，埋头苦干、能者多劳、任劳任怨、积极助人,做到这些一定会成为职场好人了吧。但是,到头来却发现加薪没戏、升职落榜,甚至奖金都比别人低。

16、 回归本源是创造客户价值的最好方式。一个做床垫的公司，不仅要为客户提供睡眠的设施，其本源是为客户提高睡眠质量，这就要研究人的睡眠系统，为客户提供提高睡眠质量的解决方案。对床垫公司来说，床垫仅是载体，解决睡眠质量才是本质。

17、 【设定生活和工作的边界】如何让工作中的负面情绪尽可能少地影响自己？建立起工作和生活之间的边界， 并且设定好一定的边界弹性！个体在职场角色和生活领域间转换的灵活程度称为 边界弹性， 边界弹性能帮助我们有效提高工作生活平衡和工作生活增益， 同时完成工作和生活中的核心任务。

18、 企业获取超额利润在平均利润之上是竞争力的表现。整合是获取超额利润的重要路径：一种是垂直整合，从原材料、零部件到最终产品；一种是水平整合，从研发设计到营销服务。

19、 【七策略教你度过职场困难期】1.别把责任都推到别人身上，勇于承担自己的责任，并解决问题。2.停止闲谈，马上工作而不是传播小道消息。3.得到真实的信息。4.别当受害者。5.做一个聆听者，而不是倾诉者。6.为大局着想，明智的做法是抛开你的个人恩怨。7.要有希望关注未来那些美好的事情吧。

20、 对于一个系统来说要把握好两点：第一作为系统的整体，主要是扬长，把系统整体的优势特色发挥到最大；第二对于系统的内部，主要是补短，把系统内部的瓶颈制约尽快突破，从而实现系统价值的最大化。

21、 第三次工业革命将分散式经营方式取代集中式经营方式，将等级化经济组织转变为节点化经济组织，这些都是互联网的作用结果。为此在网络革命的今天，众多中小企业以至个人将有巨大的发展前景。

22、 做好工作就是做人。我觉得至少要持之以恒地做到以下几个方面：①付出爱心；②肩负责任；③保证结果；④持续改善。一个人如果对工作不能付出爱心，就不会有所贡献，爱一行，干一行。肩负责任就是敢作敢为，有所担当，以良好的结果体现价值。要有追求完美，不懈努力的精神，永远没有最好，只有更好。

23、 口袋职场【职场新人要先学会沟通】初入职场，很多新人会觉得工作不快乐，而这种情绪的产生并不是因为工作难以招架，更多困难是与周围同事的沟通上，因此如何学会在职场上进行沟通变得尤为重要。

24、 男人和女人之间的差别，体现在很多方面。和男人相比，女人的偏向带着个人的感情色彩；关心着周围的一切；并总是试图通过自己的事业创造良好的发展氛围来获得成功。而男人则较少人情味，只关心账本上的盈亏；对于创造事业上良好的发展的氛围；男性一般通过教训和立法来获得成功。

25、 所谓精益管理，按照日本企业的实践，应该有两大支柱：第一是准时化，通过广告牌管理拉动生产，达到“justintime”；第二是自动化，由操作者自己发现问题，自己解决问题，不断地改进，实现精益求精。

26、 【职场商论】1、有能力有脾气—怀才不遇；2、有能力没脾气—春风得意；3、没能力有脾气：一事无成；4、没能力没脾气—贵人相助。古人说：小不忍则乱大谋。脾气来了，福气走了。混迹职场，iq智商高，可以找一个好工作；eq情商高，可以有未来，aq逆境商高，则可变成登峰造极之人!

27、 人生处处都是起跑线，什么时候都不会晚，同时人生可遇而不可求的是弯道超越，抓住弯道机遇是最好的超越机会。弯道超越表现在：机遇在弯道，重组在弯道，成功在弯道，而拉开差距也在弯道。

28、 职场有时就像超级玛丽，一路上就是有很多陷阱，要做的就是跳过陷阱往前冲，没功夫回头骂说，靠，居然给老娘挖坑。你要尽可能多的吃蘑菇长大个否则连只王八都可以秒杀你。通往成功的路上也只有陷阱没有捷径，但你的每一次碰头都会有收获。你并不被动，因为你能选择的除了救出公主还有Game 。ver。

29、 分解权益是一种新的商业模式，将产权、使用权和收益权相分离，从而改变收费模式，从产品一次收费转变为流量N次收费，这是全新的商业模式。

30、 【创新来自放弃】 创新来自于放弃，它不在于你开始实施什么新措施，而在于你放弃的是什么。 ——[美]彼得·德鲁克，《管理的实践》德鲁克是一位管理学大师，是一位预言家，他对营销学的发展有深远的影响，早在30多年前，他就预言企业只有两种职能：营销和创新。 德鲁克认为创新是指提供更好更多的商品和服务，或创造一种新的需求，或发现旧产品的新用途。创新是从众多创意中进行筛选，因此创新往往就意味着放弃。yipindushu.com

31、 每个人都生活在三天之中，即昨天、今天和明天。昨天已经过去，重要的是总结经验，积累知识；今天稍纵即逝，重要的是珍惜时机，做好事情；明天即将到来，重要的是规划未来，更好发展。规划明天，总结昨天，都是为了干好今天。

32、 人生处处靠打拼，快乐女人善打拼：一等女人拼气质，二等女人拼实力，三等女人拼运气，末等女人拼背景。告别校园入职场，没有背景又如何？别怕！我就是我自己最好的背景！

33、 【职场中互惠法则】1.信任就会被信任，怀疑就会被怀疑，给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。爱就会被爱，恨就会被恨。2.生命就象是一种回声，送出什么就收回什么，你播种什么就收获什么，给予什么就得到什么。3.怎样对待人，取决于你怎样看待，这是普遍的真理。

34、 【职场生存的7张底牌】1.忍——有容方为大，忍者无敌；2.藏——藏锋藏巧，胜者总是笑到最后；3.防——强者都是弱点最少的人；4.稳——稳扎稳打，不走弯路便是捷径；5.变——变则通，通则久，求变就是赢；6.牵——暗中牵制好过明面的强制；7.退——胜败无常，给自己留后路就是留希望。

35、 “丰田”质量问题的深层次原因是两个方面：第一是过度扩张，疏于管理，特别是对供应链的管理缺乏，导致质量下降；第二是过度降本，把成本无限地挤压，必然会损失质量。这里有两个根本之处：一是以企业为本，而不是客户为本；二是过犹不及，任何走过头的都可能走向反面。

36、 刚入职场，切忌心浮气躁，眼高手低，应心态平和，不骄不躁，立足本岗位，从一点一滴做起，认认真真，勤勤恳恳，用行动来证明自己的价值，只要肯努力、肯付出、肯坚持、肯吃苦，职场之路就会越走越顺！

37、 【职场人生之同事认可】1早上很有活力地说声"你好"，2询问同事的想法。3避免八卦.4处理好难相处的同事之间的关系时，假装你的孩子在看着你。5不吝于赞美他人。6传播你的快乐.7及时回复电话和邮件。8一定要准时，尊重其他人时间。10表达你的看法，但不是唯一正确的想法。

38、 职场礼仪【社交中的黄金法则】(1)对朋友的态度要永远谦恭，要常常微笑着同别人交谈，交往。(2)对周围的人要时时保持友好相处的关系，寻找机会多为别人做些什么。(3)当别人给你介绍朋友时，你应集中精力去记住人家的名字。(4)要学会容忍，克服任性，要尽力理解别人，遇事要设身处地为别人着想。

39、 对于事物的本身并无正反之分，关键在于对事物本质的理解。有各种角度来分析事物，最后必须按照目的性来整合，这里十分重要的是时空，关注时空才能得出恰当的结论，因此正确的认识应当是目的性、时空和事物本身的有机结合。

40、 服务无处不在，一切都是服务。服务已经从个别服务转向整体服务。

41、 要素在流动中增值，不流动就会贬值。财与物的流动是最明显的，流动越快，增值得越多。人才也是需要适当流动的，多岗位多职务变动，就能增长人的才能。信息更需要流动，多种信息的互动，就能创造新的价值。所以认识要素流动的增值效应是～种大智慧，只要掌握好流动的方向和速度，要素大增值将势在必行。

42、 创客时代已经到来，创客就是追随自己的兴趣爱好，将自己的创意动手做出来的人群。创客们喜欢聚集在一起，在一个固定的场所彼此交流新奇的想法，进而自己动手实现创意。“创客运动”是DIY精神雕塑创意王国的伟大创举。

43、 【职场新人5招远离政治】1、不要在公司范围内谈论私生活，无论是办公室、洗手间还是走廊2、不要在同事面前表现出和上司超越一般上下级的关系3、不要随便对同事谈论自己的过去和隐秘思想4、工作问题时要公正，见解独立，不拉帮结派5、对那些喜欢打听隐私的同事要注意，不想说的坚决说不。

44、 优秀的企业，尤其是世界500强企业都非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。只要有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须有明确的工作目标和强烈的责任心。

45、 科学知识的增长是一个指数函数，每10年左右新知识就会翻一倍。

46、 【职业生涯12个最致命想法】什么样的行为模式严重地阻碍职业生涯？为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，归纳出12项职场缺陷的行为模式。即将离开校园踏入职场的大学生，应该好好的检视一下自己，别让这些缺陷成为你成功之路上的绊脚石。

47、 恩格斯曾说：一个学科成熟的标志，就是数学的介入。从这个意义上讲，大数据的应用将使各行各业进入成熟期。实际上数学特别是大数据的开发应用，可使各行各业实现精准化，打开新的发展空间，从而创造巨大无比的价值。

48、 口袋职场【高情商比高智商更重要】人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。从某种意义上讲，情商甚至比智商更重要，随着未来社会的多元化和融合度日益提高，较高的情商将有助于一个人获得成功。

49、 【保持健康】只有德康的女性才能快乐一生。这一认识很有道理的，所以知识女性应该努力成为健康女性。关于健康女性，尚无统一和明确的标准。按社会学解释，则可根据解决生活中所面临的实际问题的能力作为标准。凡是能正理解自己的社会角色，正确理解自己所处的社会环境、有能力解决自己所面临的问题、有一定目标并为之努力的知识女性，一定是健康女性。

50、 【职场黄金习惯】1.用关心和自责的口吻说话，责人之前先责己；2.遇事找方法而不是找借口；3.养成记录习惯，不要依赖脑袋；4.永远不说不可能；5.提醒自己随时记录灵感；6.用心倾听不打断别人的话；7.真诚赞美别人；8.凡事预先作计划，尽量将目标视觉化；9.多微笑。

51、 一个好的管理者之所以出色是因为他或她的员工执行力强。他或她会鼓励自己的下属走在前面，让他们感受到自己充分参与到了决策过程中。

52、 失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

53、 【态度决定质量】对待朋友的态度决定一个人事业的质量，对待女人的态度决定一个人家庭的质量，对待孩子的态度决定一个人未来的质量，对待领导的态度决定一个人职场的质量，对待敌人的态度决定一个人风评的质量，对待自己的态度决定命运的质量。

54、 职场处事箴言：最重要的八个字是：我承认我犯过错误；最重要的七个字是：你干了一件好事；最重要的六个字是：你的看法如何；最重要的五个字是：咱们一起干；最重要的四个字是：不妨试试；最重要的三个字是：谢谢您；最重要的两个字是：咱们；最重要的一个字是：您。

55、 领导团队的结构很重要，不是清一色的同类型同专业人才的集合，而是多元知识和从业背景的人才结合。其结构中要有长于思考的，有勤于实务的，有善于开拓的，有专注于技术的，有年长富于管理经验的，有初出茅庐敢于创新的，形成一个整体优化的领导集体。

56、 名吧商场的圣·安分店位于密苏里圣路易斯，商场的经理们每天在工作结束时，都会主动走向员工，向他们了解一天的工作情况，而不是等待每周或者每月一次的员]一报告。这些积极的措施在第二天晨会上就会发挥作用。“这个方法可以让员工了解最新的销售业绩，并且激励他们发挥自己最大的潜力。”公司的货物销售经理丹·爱普勒说。

57、 领导与管理是两个不同层次的概念：领导是决策，决定做正确的事；管理是执行，认真把事做正确。领导者就是选择正确的人做正确的事，管理者就是把正确的事做正确，切实做出成效。

58、 进入职场，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然后再去认真工作，心里还想的是我工资待遇不够，凭什么要努力工作。但实际上最后真正在职场取胜的人，是那些不计较个人得失，努力辛勤工作，持续不懈努力的人。因为老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人，然后就会重用这样的优秀人，最聪明的人…

59、 对于多数中心城市来说，主要发展第三类金融中心，第三类金融中心是指创新型金融，包括创业投资基金，风险投资基金，私募投资基金，产业投资基金等。

职场奋斗语录秘籍荟萃

60、 管理者要做到“自知”是很难的一件事，特别是那些身居高职、握有实权的人。但管理者只要能够从失败或磨难中吸取教训，改变自己狂妄自大的性格，深刻地了解自己，这仍然是一个好的管理者。

61、 由于对其他工作的承诺而有时间限制你可能要在四到六个月之后才真正知道一个新的策划案需要占用你多少时间。并行各种项目会让你处于严重超负荷的状态。如果项目不是很快就可以完成的，那么你至少需有两到三个月的时间。通常，如果你能和新项目的人说明自己的情况，那么大家会和你一起安排计划，减少你在新项目中的工作。◆我的主要问题是我最近根据（人名）的要求接受了（具体说明）的策划案，因此我现在无法在新的项目中承担任务。我刚刚开始启动这个策划案，现在需要的时间还不多，但是我估计几个月以后我的时间压力就会非常大。这会导致我无法在新提案中承担太大的责任。◆我知道这个项目非常重要。但是，现在我和客户服务部门、会计部门一起正在重新配置我们的发票系统，以便它能够更好地反映出我们具体给出了多少折扣。我担心，如果我两个项目同时参与的话，那么对哪个项目都会不公平。

62、 【职场办公室女性最忌讳的五大礼仪】1、在办公室打情骂俏。2、长时间打电话闲聊。3、公物占为己有。4、三心二意。5、夸张的衣着。

63、 好的商业模式设计至关重要，一对一的卖产品或卖技术很难成交，但一对多或者多对多的交换资源倒容易成功，最终实现了多赢。商业模式设计就是要组织利益相关者，围绕业务解决方案达成一致，同时实现共赢。

64、 【踏入职场前每天要这样跟自己说】1、每天叫醒自己的不是闹钟，是伟大的梦想。2、每天抛弃的不是别人，是不成熟的自己。3、每天囊中羞涩的不是贫穷，是向成功缴纳的学费。4、每天肩上新增的不是痛楚，是沉稳的素养。6、每天迎来的不是漫长黑夜，是奏起的黎明。

65、 口袋职场【这样写邮件，人人都愿意帮你】写邮件是个技术活，尤其当你需要别人帮忙时，如何通过文字表达出自己的感情就非常重要了。有时候，一个友好的邮件开头，一个善意的邮件结尾、一些真诚的客套话，就能让你的邮件人人爱看，看完之后还乐意帮你的忙。

66、 工作是良药，能医治一切困扰人的疾苦。

67、 在传统的忠效文化和现代商业利益最大化的市场逻辑思维模式下,人们总是将工时长短与贡献度、忠诚度绑在一起。过度加班的氛围在职场渐渐弥漫，这样就逐步演变成一种共通的加班潜规则。

68、 职场新兵一般从事基层工作，属于蓝领阶层，与他们想当灰领，甚至白领的期望和理想有很大的落差，他们认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不公平待遇。其实，如果大家都愿意派活给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会。

69、 “一人不兼官，一官不兼事”，韩非子的这种思想就属于定位管理思想，实践已经证明这是一种行之有效的管理之道。如果在公司推行“一职多官”的运行机制，那么很容易造成组织机构的臃肿，还容易滋生官僚作风，而且在同一管理层次上，官越多，那么办事效率也就越低。所以，韩非子提倡“一职一官”，反对“一人兼官”、“一官兼事”的用人思想，在今天这个用人思想仍然适用。

70、 吃苦就是吃补，不肯吃苦注定吃一辈子苦。越肯于吃苦的人吃半辈子苦，越不肯吃苦的人吃一辈子苦。

71、 【职场中应提防的九种损友】1.说谎是家常便饭；2.总是没有原则的当面吹捧你；3.除了共同利益外从不关心你的生活工作；4.经常迟到；5.从不把你介绍给他的朋友；6.没有慈悲同情心；7.反复强调你必须对他诚信和宽容的人，说明这正是他最欠缺的；8.爱贪小便宜；9对自己父母不好的人。

72、 帮助提案获得全机构的支持；即使同是一个机构的部门或团队，它们之间也会有不和。一个部门或团队，没有其他部门或团队的支持是无法成功的。这意味着你要留意你有什么可以帮助其他团队的，以便今后他们可以和你合作。◆客户在我们准备运货之前改变了订单，但是我们的运输部门重新安排卡车将货物运送到了（地点）。我们非常感谢他们。他们长期以来一直想得到更准确的数据来预测运输量。如果我们把这个要求并入到我们的项目中，我们就可以帮助运输部门了。这能让我们实现以下目标：简化预算过程；将销售数字转化为项目单元和相应的运输部门的装载量。◆通过此方法能否也解决我们的现金流管理问题？现在，大家在请款两到四周之后才能获得款项的批准。只需稍作改变，这个方案就可以为各部门提供四到六周之内的自由支配资金的计划表。这样他们就可以根据情况依次支配资金。

73、 改革进入深水区，继续前进要创新方法，首先要自上而下搞好顶层设计，在宏观上确定方位，形成合力系统推进；同时要自下而上摸着石头过河，在微观上敢事敢为，尊重群众首创精神。从改革经验来看，许多改革首先在体制外突破。

74、 行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐。

75、 成功的要素：第一是知识，这是成功的基础；第二是能力，重要的是思想方法；这是成功之关键；第三是素质，主要是非智力因素，这是成功的根本。

76、 职场老江湖们都知道：名企+高薪≈眼前利益，职位+行业≈长远利益，所以，我们并不必过于攀比第一份工作的薪水。正常工作大概要35年，这好比一场超级马拉松，在开始的时候领先并没有太大意义。

77、 职场七大危险信号，在你身上出现了几个？――1、对自己定位不清晰；2、执行力不佳；3、不能或不敢正视失败；4、缺乏团队精神；5、由惧怕变化到抵触变化；6、频繁跳槽；7、跟不上企业发展的节奏，职业发展缺乏弹性。

78、 “接见”领导，还是等领导“接见”。

79、 这四组构成一个价值网，既相互联系又不断延伸，据此可以发现客户价值，从而创造客户价值。

80、 互联网金融正在将金融行业从传统的网点金融向流量金融迁移，也就是从物理网点向电子屏幕迁移，从而使金融活动大众化，成为“自金融”模式。互联网金融的核心是“得账户者得天下”，拥有账户，就拥有互联网金融的基础。

81、 个人数据具有重要价值，应该受到法律保护，不可随便使用。同时个人数据应该公开形成市场，凡经本人同意的数据，可以在市场上流通，通过交易使其产生个人价值。个人数据正在成为新的资产类别。

82、 【如何管理好你的职场时间】：1.明确目标；2.要有一张"个人清单";3.二十、八十定律,排序每一件事,4.每天至少半小时的时间思考；5.目标和价值观要吻合，不可以相互矛盾,6.所有的事情开始就把它做对；7.控制电话及上网时间；8.做"时间日志"。

83、 即使是职场中，当一个人的情绪被无视的时候，他/她积极的情绪很快就会消失。当积极情绪消退时，人们的行为和他们之间的关系也会随之而恶化。

84、 人生的发展有许多相关因素，其中性格具有决定因素。从一定意义上讲，性格高于才华。不少很有才华的人才，由于性格上的缺陷而终生碌碌无为，有的不合群孤军奋战，有的胆量小错失良机，等等，应引以为戒。

85、 现代教育一个重要的责任就是培养为公众服务的精神。哈佛大学在选拔学生进校时将为公众服务的经历作为重要内容，乐意为公众服务不仅为社会创造价值，同时也使自己得到公众的认同，从而提升自身的价值。

86、 合作无处不在，竞争是必要的，但竞争的初衷是为了合作。企业“走出去”要获得成功，关键在于合作。这就要善于利用国际合作，走本土化发展之路。通过合作实现共赢，而只有共赢才能走得更远。

87、 造就别人就是造化自己。完成了要做的文案，还拜访了两家客户企业，和他们交流了企业管理的相关问题，颇有收获。完成了两个课程的补充与修改，其过程中亦是有收获。造就别人的过程也是造化自己的过程，感谢生命过程中的每一次际遇。珍重他人，也就是珍重自我。人都有值得我们学习的优点，只是需要我们有发现的眼光，独具慧眼。

88、 职场的拼杀之余，自己的尘埃落定，灯下的女人会读一点书，看一段散文，修复日渐粗粝的灵魂，使自己依然温婉和悦。爱上一个人，千丝万缕的心事托付于温柔宽容地待他，岁月离合，执子之手，生死契阔。江湖之中，豁达宽厚，修炼从容的情态，健康的心智，这种淡然的心态让女人身在职场却异常的简单。

89、 职场上，每个人都是一条鱼。作为一条鱼，生存下来远比成天想着跳龙门重要，遇水则游，能够得到各方认可和支持，才可能有机会发挥出自己的所长。龙门，还是让别人去跳吧。

90、 当断不断，反受其乱。管理者的决策往往是在一定的时间和地点内进行，如果错过一定的时间和地点的话，那么最佳方案可能成为最差方案。管理者的应变能力，是一种根据不断发展变化的主客观条件，随时调整行为的能力。这是一个管理者应当具备的素质，也是确保领导活动获得圆满成功的一个先决条件。管理者要做到不例行公事，不因循守旧，不墨守成规，能够从表面“平静”中及时发现新情况、新问题，做出对公司最有利的决策。

91、 必须把握事业的深度，深度决定一切，深度方有竞争力。做“深”就能发现别人看不见的价值，赚到别人赚不到的钱。赚看不见的钱才能赚大钱。

92、 注意自己交往的人，不要陷入那些想要漫长同情聚会的人的漩涡。它会浪费宝贵的时间和精力，这些事件和精力用在重返职场上要好得多。与能激励自己的人为伍，避开那些不能激励自己的人。

93、 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

94、 静态与动态是两个不同的状态。如数据，企业内部的报表是静态数据，反应的是历史状况，虽说是精确的但已经过时；企业内部的舆情是动态数据，反应的是即时状况，虽说模糊但却有用，动态永远胜于静态。

95、 站对圈子是立足职场的根本。

96、 【三招教你如何成为职场魅力女人】1、用温柔幽默，化解男性的刚烈脾性；2、适时赞美鼓励，突破对方心理防线； 3、聊男人感兴趣的话题，建立异性友谊

97、 【新人如何快速h。ld职场】1、多找与同事话题，职场新人初入公司时，先要和公司老同事混熟，才能更好h。ld住职场。2、敏锐判断力，新人初入职场要有敏锐的判断力，才能分辩出对自己有利有害的东西。3、开放表达自己，把自己最佳状态呈现在大家面前，这样才能h。ld全场。

98、 【职场语录】1、目中无人，不是会撞到别人，就是会被别人撞到。2、学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，观念是王牌。3、凡是有鸟歌唱的地方，也都有毒蛇嘶嘶地叫。4、常看别人优点，自己的优点会变多；总看别人缺点，自己的缺点会变大。5、学会让自己的优点与世界连接，习惯让自己的缺点与世界断开。

99、 权力是一把“双刃剑”，既可以成为上进的动力，也可能成为谋取私利的手段；既可以促使人奋发努力，也可能诱使人腐化堕落；既可以使人书写光辉的篇章，也可以把人钉在耻辱柱上。权力更像一味药，它可以医治许多“疾患”，但是药三分毒，总是会有副作用的，你如果不知道及时清毒，那么最终会无药可救。

100、 在工业化初期，主要是生产导向，产品供不应求，生产什么供给什么；到了工业化中期，主要是竞争导向，生产大于需求，形成竞争局面，讲究策略竞争和降价竞争；进人工业化后期，主要是消费者导向，消费者选择性强，必须满足消费者需求为消费者创造更多价值。