1、 怀疑他人但有自信的职场人，这类人容易在职场里显现得比较偏执，善于表达自己的观点，易产生与人不一致的想法，特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间，沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。

2、 大企业在发展中最容易犯大毛病：一是盲目投资，由于过度投资扩张，特别是非主业的多元化投资，造成投资失误；二是失控管理，由于管理机构膨胀，特别是人浮于事流程繁琐，造成“大企业病”。这两个毛病致使企业由盛而衰。

3、 在中国古典名著《红楼梦》中，薛宝钗就是一个善于洞察他人的高手。在主子奴才浩浩荡荡的大观园中，人情世故不可谓不复杂，每一个人的背后都有无数双眼睛盯着在看。但是薛宝钗却能把各方面的关系都处理得恰到好处，这与她的方圆处事和善于察言观色是分不开的。她的一言一行，都特别重分寸、讲礼仪。她做任何事，都非常务实，重视人际关系的稳定和传统的价值。她不多言多语，默默地观察和理性地思考，而在关键时刻又有极深的攻击力。在宝钗过生日的时候，当贾母问她想吃什么，听什么戏的时候，深知贾母喜好的她，全都依着说了一遍，存心讨好。作为年轻人，薛宝钗的爱好必定与贾母不同，又加上是贾母替自己过华诞，薛宝钗假如按本人的爱好来点菜点戏，本来也无可厚非，但宝钗深知：假如那样做的话，贾母势必不能尽兴；如今虽说自己不能尽意，但可以使贾母兴奋，这比本人开心还要重要。宝钗不只在平常能顺长辈之意，讨长辈喜爱，当长辈碰到尴尬之事时，她也能主动力之解难，使其舒心。再比如金钏投井之后，王夫人本来很难过，但是宝钗过来跟她说：“也许是在井边傻玩，失了脚掉下去的呢，就算她生气跳了井，也不过是个糊涂人，死了也没什么可惜。”她的几句话就笼络了王夫人的心，又进一步奠定了她在贾府的地位。yipindushu.com

4、 想是问题，做是答案，艾夫斯；输在犹豫，赢在行动。

5、 沉着冷静，是一个推销员不可或缺的品质。

6、 【职场法则：内向者如何修炼成社交达人】1、接受自己的内向性格。2、把别人对你的支配看成是信任，乐意地接受、乐意地做。3、学会倾听和赞同。4、不要人云亦云，要学会发出自己的声音。5、切忌把与人交谈当成辩论比赛。6、不要在办公室里当众炫耀自己。

7、 妄自尊大的人；妄自尊大的人通常有经验、有学识，但是总是想成为焦点人物，总想由自己掌握所有情况、关系网。有时，这类人能够获得对于你的团队来说非常重要的关系网或消息。对于这类人，你在给予赞扬的同时还要抑制其重要性的膨胀。◆我们很欣赏（人名）的洞察力，但是我们还要考虑团队里其他人员的想法。事情正处在一个转换期，我们必须要明白我们过去的关系人士可能并不能准确了解事情在接下来的6个月将怎样发展。◆当然了，（人名）提供的信息在我们公司过去的决策中起到过关键作用。但是，现在的情况是任何策略的寿命都不会超过9到12个月。因此，在保持我们原有的关系网的同时，我们还要寻求新的发展方向。

8、 成功的要素：第一是知识，这是成功的基础；第二是能力，重要的是思想方法；这是成功之关键；第三是素质，主要是非智力因素，这是成功的根本。

9、 一句俗话说得好：对谁都好那样就是对谁都不好，初入职场的新人对于前辈热情那是虚心的表现,但如果这种热情对所有人没差别，不但会让你累心，还会导致大家都不领你的情.

10、 互联网时代，要求企业打造平台型企业，使每个员工都成为创客，为用户创造更多更好的价值。对于用户来说，员工是创造用户价值的主体，对于员工来说，员工要为自己打工，为此企业要成为员工的创业平台，这就是互联网的基因。

11、 努力工作做为一个尽职员工来说对于职业上的成功是至关重要的，但是职场人脉对于获得下一份工作或晋升是同样重要的。许多年轻人害怕人脉圈子而显得咄咄逼人，但是建立人脉圈子是工作的一部分。

12、 开发右脑意义深远，右脑的记忆能力和创造能力是左脑的100万倍。

13、 【职场中有三种人】一是永远不能发现问题的人，这种人最多只适合做普通职员；二是能发现问题但不去解决的人，这种人可以成为管理者；三是既能发现问题又能能想办法解决的人。这种人可以成为企业的中高层管理人员。

14、 任何事物其本身并不重要，重要的是理解问题的本质。如机会并不重要，重要的是对机会的选择；风险并不可怕，重要的是对风险成本的控制。

15、 【职场技巧：教你处理复杂客户】1、愚顽型客户(耐心，用简单朴素易懂语言沟通)；2、刁钻型客户(用专业知识和技能武装自己)；3、横蛮型客户(讲理讲到点子上，打动对方)；4、冷漠型客户(言之有物，开门见山，别拉家常攀关系谈交情)；5、耍赖型客户(事先预防，过程控制，事后补救)。

16、 【职场人的7张底牌】1．忍——有容乃大，百忍成金。2．藏——藏锋藏巧，力求笑到最后。3．防——做漏洞最少的人。4．稳——稳扎稳打，不走弯路便是捷径。5．变——变则通，通则久，君子豹变。6．牵——暗中牵制胜过明面的强制。7．退——胜败无常，给自己留条后路。

17、 当一个管理者具备威信时，他的责任感也更强。在困难时刻，让他变得强大的不是手中的权力，而是使命和责任。若没有威信，他就难以威慑众人，难以集合众人克服困难的勇气和信心。卓越领导的神奇在于，他能从现实的窘迫中寻找超现实的勇气和信念，并利用威信，激发出团队的无限潜能，创造出奇迹。

18、 威尔奇认为领导最重要的工作就是发掘人才，他曾说：“我的全部工作就是选择适当的人。”因此他在位时，和手下两名高阶人资主管，每天都会去各部门视察，他们会仔细评估每个部门二十到五十名最出色的员工，他们要保证公司没有人才被埋没。

19、 生态自然是大自然赐给人类最大的财富。生态文明是继工业文明后人类未来的全新文明，生态自然将会成为未来财富创造的重要资源，树立生态自然财富观是生态文明最基本的理念。

20、 【职场智慧】1、适度忍让，避免伤害的智慧。2、巧妙批评，表达意见的智慧。3、勇于自贬，低调自保的智慧。4、大度宽容，赢取好感的智慧。5、谦虚谨慎，躲避打击的智慧。6、巧妙求人，赢得机会的智慧7、巧妙说话，说服别人的智慧。8、谨慎交际，拓展人脉的智慧。9、聪明竞争，提升自我的智慧。

21、 要么不承诺，承诺必无悔。

22、 【让你职场如鱼得水】1、入乡须随俗，要能适应各种环境。2、不要轻易许诺。3、杜绝欺骗，一句谎话要用百句谎话去圆谎。4、平时多烧香，难时有人帮。5、谨记雪中送炭，成本最低的感情投资。6、少欠人情债，急时求人口难开。7、勇于认错，以气度挽回面子。

23、 【根据职业选择茶】1.都市白领，压力大，长期加班，经常在电脑前工作的，或经常接触各种辐射的，建议多饮绿茶。2.职场女性，工作忙碌，建议多喝茉莉花茶、玫瑰花茶，或者经发酵的红茶、黑茶。3.经常喝酒、吸烟，生活不规律的，多喝黑茶（云南熟普洱、广西六堡茶等）、红茶、老白茶等。

24、 企业管理中各层次关注的重点是不同的，基层主要关注细节，严格按照要求做好每件事；中层主要关注环节，在系统中各个环节要环环相扣紧密协作；高层主要关注大节，集中精力管理好全局性的大事。大节、环节、细节形成一个体系，方使管理卓有成效。

25、 时间是最贵的也是最有价值的，为此必须重视时间成本。作为领导把握时间成本最有效的办法是抓住关键的少数，对于次要的多数要敢于说NO由下属去办理，实现时间价值最大化。

26、 自然规律与社会规律的关系必须明白，自然的发展已经数十亿年，自然规律是不可抗拒的，而社会的发展仅几千年，所以自然规律是基础，社会规律应遵循自然规律。

27、 制度设计的作用越来越大，企业的效率在于制度设计，企业制度的不断创新推动企业的持续发展。人才的效率也在于制度设计，优秀的人才制度，保障人才的持续成长。

28、 身处困境，谁都不好受，但并不是谁都能坚持下去。职场就像竞技场，永远都不要让别人知道你很难受，那样只会让别人获得坚持下去的信心；永远都要让别人看到你微笑的面孔，才会让别人失去坚持下去的信心。身处困境，坚定不移的意志力，永远都是制胜的法宝。

29、 职业精神和职业危机。昨天和一个朋友在网络上交流职业精神和职业危机的话题，颇感沉重，而又有些闷闷不乐，一点都打不起精神来。我在强调一个人的职业精神，可这个职业的稳定性比较差，处处是激流，处处是险滩，稍不留神，就会死翘翘了。没有那种死了都要爱的精神头，谈敬业就是废话，谁都不是神仙，要面对生活，生存第一。

30、 【职场成功必备八大技巧】1.亲和力。亲和即人脉；2.决断力。果断决策，拒绝犹豫；3.执行力。执行是决策的接续；4.创造力。把普通变成非凡；5.前瞻力。洞悉先机，引领潮流，领先半步；6.凝聚力。像磁石凝聚进取的团队；7.辐射力。用品味和诚信征服市场和消费者；8.影响力。超越时间和空间。

31、 当今，新的组织人人组织应运而生，这是一种无组织的组织力量，成为企业和市场之外催生的第三种组织形式。个人对个人(P2P)的交易正是在人人组织之上所构建的交易形式，它以开放参与的架构不断降低中介成本，扩大群体规模，以平等协作的原则促进各方的参与。

32、 “二八理论”是传统理论，在一个体系中20%的部分创造80%的价值。新的理论是“长尾理论”，在一个体系中90%的大众与10%的小众创造的价值是等同的。其根源来自互联网的强大组织作用，将大量分散的个体连接成无可匹敌的巨大力量。

33、 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

34、 企业优化经营结构，以行业地位、发展空间、销售利润率排序，将行业地位高、发展空间大、附加值率高的产品作为战略产品重点发展，集中配置资源，以形成产业竞争力。

35、 最好的投资是投资人的思想，人的现代化核心问题是转变价值观。

36、 【职场男性着装常见七大错】1.夹克肥大臃肿，35岁的人变50岁；2.皮带太多装饰，喧宾夺主；3.牛仔裤配跑步鞋，不是人人都能学乔布新的；4.领带太长，活活变矮5公分；5.领子软塌塌还想开一粒扣？6.西服外套不合身，阿玛尼也变地摊货；7.裤脚太长，除非你想看上去身长腿短。你符合几条呢。

37、 你需要相信职场友谊的真实性，这点很重要，但不要对你的伙伴有过分的心理期待，也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待。否则你是会很痛苦的。

38、 工作中，我们有时就像这只鹰，不能正确地认识自己，过分的自卑，面对领导指派的一些任务总觉得自己做不好，渐渐失去自信，本来可以做得很好的事情结果真的就做不好了。还有一种心态正好与之相反，那就是过度的骄傲自大，总觉得做什么事情都易如反掌，结果领导真让他做了之后，却又做得一团糟。这两种人我们都不能做，我们做事情时首先要对自我有一个正确的认识，只有这样，才能在工作的过程中获得成就感，从而越来越自信。

39、 【职场女性必知 五招提升你的职场魅力】1、拥有权威的声音，保持自信的态度。2、拥有优雅的姿势。3、真诚的尊重，给对方以充分的信任感。4、明智的大胆。5、吸引人的汇报，言简意赅，注意重点。

40、 全球汽车正在经历“三大”变革：第一是电动化，发展电动汽车；第二是全球配置化，开放式全球配置商业模式；第三是IT化，变成会行走的智慧大机器。汽车产业的主体技术已经从机械技术易手为IT技术和新能源技术。

41、 在信息网络世界最大的特点是没有物理壁垒，信息是充分开放的。

42、 【职场通讯四宗罪】1.手机成瘾：会议、午餐甚至和别人说话时都在捣鼓手机，让人觉得不被重视。2.穷追猛打：连发多封电邮或打多个电话才能表达完整一件事。3.神出鬼没：每次联系时都在换通讯方式，让人不知如何找到你。4.滥用抄送：不必要地抄送给上司，会让同事觉得你不信任他。

43、 如果你想被别人看作是一个积极推进事情的人，你需要做到以下几点。◆支持计划中的优点。◆表达出强烈的、想要参与实行计划的热情。◆解释说明自己为何没有时间来做此事。◆建议调整现有工作量，让你得以参加此次行动。

44、 【职场智慧：如何知人善用】 充分发挥每一位员工的价值，是作为一名好的领导者的最佳体现。要做到知人善用，管理过程中的至少是四件事：1、了解下属，理解下属，了解人才的能力结构，容忍人才的缺陷和不足；2、人才的发现和培养；3、合理的运用人才；4、了解实现管理或者经营的目标的需要。

45、 管理者所处的环境是复杂多变的，各种客观因素以及自然状况的不确定性，给管理者提出了挑战。因此，管理者要善于把握决策的时机，善于评价决策的风险，从而做出科学的决策。

46、 口袋职场 如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。

47、 【SWoT分析】第一，S：即你的优势：(3)你的成就。你做过的事情中最成功的是什么？如何成功的？通过分析，可以发现自己的长处，譬如坚强、机灵、聪明、有人缘等等，把这些优势看成你未来职业设计的可取之处，形成职业设计的有力支撑。

48、 系统思维包括系统分析和系统综合。系统分析要研究重点，系统综合要把握全局。系统集成与简单叠加是完全不同的，系统集成要形成一个体系，构成一个整体，相互融合在一起。简单叠加是个体的堆积，无法产生协同效应，而只有协同才能产生新的价值。集成是融合，最典型的办法是在一个好东西上捆绑一个好东西，永远要找这个融合点。

49、 企业经营者对员工有三种认知，不同的认知将产生不同的效果。其一将员工看作成本，那只能“节约”为本；其二将员工看作资源，那就是“使用”为要；其三将员工看作资本，那就需要“增值”。企业只有将员工作为人力资本使其增值，才能源源不断创造新的价值。

50、 “威客”是条大通道，“草民”中出英雄，通过这条通道“草民”英雄可以大大施展才能。开发“威客”资源大有可为，这是一条“众包”的发展之路。

51、 【职场名人秀】投资大师邓普顿：如果十个医生告诉你吃某种药，你最好还是吃这种药。如果十个工程师告诉你用某种方法修建大桥，你最好用那种方法修建大桥。但在选择股票时众口一词是非常危险的。如果十个证券分析师告诉你买入某类股票，记住远离它，它的股价必然已经反映出其受欢迎的程度。

52、 NG。是一种新型社会组织，由社会成员自己来解决自己的问题，而不是依靠政府或通过市场来解决问题。NG。由社会募集资金和组织志愿者来运作，这种社会管理机制具有强大的生命力。

53、 【克服焦虑，健全心理建设】找出成功之源：列出过去半年的成功事件，仔细回想自己为了促成这件事所投入的时间、精力和心血。回忆个人的付出，可使自己体悟到这些成果，并非来自幸运或侥幸。

54、 现在有一种说法很有道理，GDP是昨天，经济是今天，科技是明天，教育是后天。这说明最重要的是人的素质，唯有教育才能可持续发展。决定未来竞争力的是对人才的教育，培育高素质人才已成为国家与地区最高竞争优势。

55、 基本的社交礼仪看似简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务。

56、 数字化与智慧化是不同的两种方式，数字化是将信息数字化，进而成为计算资源，通过静态孤立的信息系统而实现某种“智能”。智慧化是满足需求的智慧应用系统，与整个互联网连成一体，通过互动式终端实现种种“智慧”。

57、 【职场成功女性都知道的几条简单法则】1、快乐记事薄。记下快乐心情。2、计划一星期的打扮。节省时间，爱自己。3、善用数字感。制定目标，让自己进步。4、找寻最新资讯。汲取知识，发现新知的乐趣。5、日行一善。帮点小忙，制造欢乐气氛。6、善于利用时间。享受到有效率善用时间的乐趣。

58、 【职场礼仪之名片放在哪儿】１．衬衣左侧口袋或西装的内侧口。２．口袋不要因为放置名片而鼓起来。３．不要将名片放在裤袋里。

59、 “曲成”是一般规律，目标确定后，路径往往是曲弯的，不可能是直线速达。抄近路往往会欲速而不达，所以说世界上最短的路是“弯路”。

60、 职场上男人喜欢这样的女人：1.穿高跟鞋；2.裸露适度；3.显露羞态；4.使用固定牌子的香水；5.学会动作语言；6.带点神秘感；7.给男友送一个甜蜜的绰号；8.孩子气的表白让男友觉得很开心；9.风流而不下流；10.表现脆弱有女人味；11.要使闹别扭看起来可爱；12.轻轻的叹息可打入他的内心。

61、 【职场箴言】1、要给员工额外压力，更要给员工意外收益。2、要鼓励员工拼命，更要鼓励员工提高效率。3、要给岗位加薪，先要提升岗位影响力。4、要鼓励员工拼搏上进，先要鼓励员工积累提升能力。5、要给结果奖励或惩罚，也要给过程鼓掌或批评。6、要赞赏达成目标的成功者，也要欣赏站起来的失败者。

62、 分析是认识问题，综合是解决问题。首先要在分析上深入，不仅分析问题，更重要的是分析原因，直到找出最根本的原因；同时在深入分析的基础上提出问题的解决方案，这才是好的综合。

63、 商业模式设计的全部架构必须击中“顾客价值”，并以最佳路径、最快速度，最终令“企业价值”得到增长。关键是选择能提供长期利润增长的“顾客群”，为他们提供“独特的价值”，然后通过“关键资源和能力”获得、控制和保护“利润流”。

64、 作为职场上的一员，在公司做事，唐僧的执著精神可取，孙悟空做人的灵活也需要学习。只有做事执著，你才能事有所成；只有做人灵活，你才能广结人缘。

65、 真正有价值的东西都是靠时间来沉淀的。古人说：十年磨一剑，不敢试锋芒，再磨十年剑，天下世无双。这是对时间沉淀价值的最好注解。所谓厚积薄发，就是通过大量沉积，才能不断发出耀眼的光辉。

66、 雄心成就伟人，雄心也是一个人成功动力的来源。志在千里，你才能激情万丈，这种万丈激情方能唤醒你的战斗力，驱动你勇往直前，奔向成功。一个有雄心的员工，在为公司创造更多财富的同时，也在实现自身价值以及给自己带来收益。

67、 货物贸易决定于物流，服务贸易决定于人流，有了人气必然需要服务，所以服务的基本形态都是集聚的。有人气就有商气，有商气就有财气。

68、 要求行动会议；你要在开场白中阐明自己的行动内容并说明你期望团队给你什么样的回应。这样，你就可以针对当前的形势强调自己的需要。你可以用以下的措辞强调形势的严重性。◆我的发言很简短，有的地方我会再补充。我认为我们有很强的行动动力，因此我想尽可能地把大家团结在一起。◆我已经用相当大的篇幅来给此报告补充大量信息，目的是让所有人了解问题的严重性，同时帮助团队中的每个人，使其做到与他人协同行动。

69、 很多人希望自己拥有过人的辩才，口若力刀，一语击中要害，来显示自己睿智的思想，犀利的语言。在法庭上展示这样的辩才，确实会令人钦慕叹服。但要在职场里展示辩才，只能说你把一部《葵花宝典》用错了地方。

70、 产业化的工人队伍。当打工的成本越来越高的时候，子女教育、赡养老人、自我健康保障……这个城市不能满足现实的需求的时候，漂泊的农民工兄弟，就会用脚投票。当年，我就是深圳下海农民工中的一员，残酷的现实迫使我们离开那个曾经流血流汗，挥洒青春年华的深圳。不解决这些问题，就难以形成产业化的工人队伍1

71、 中小企业做隐形冠军，在一个专业里做强做大做久，这是专业化公司的竞争力所在。大企业做平台，通过市场和品牌组织管理供应链，其核心竞争力是资源整合能力。

72、 【3招提高职场幸福指数】1、拥有好胜心，向自身目标做努力，不与他人做攀比。2、拟定具有自己特色的职场规划清单。3、让幻想变成好习惯。

73、 在职场中，骗我一次，是你狠；骗我两次，是我蠢。每个人都会经历被骗或者失败，我们应当将这样的经验当作一次教训，去避免再犯同样的错误。

74、 培育中产阶层至关重要，中产阶层要占社会的60%以上，对全社会起到稳定器的作用。以中产阶层为主的终端市场是最重要的消费市场，中产阶层又是税收的主要来源，中产阶层的富裕是国家强盛的重要支撑。

75、 【职场贴士】职场中，做你想做的事情就是创业！创业时，做别人想做的事情就是打工！A、你的爱好就是你的方向，你的兴趣就是你的资本，你的性情就是你的命运；B、简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家；C、从容是属于有备者的，奇迹是属于执著者的，成功是属于顽强者的。

76、 第二凡是孤独动物进化慢，而且逐步消亡，这是因为孤独动物缺乏联系保护，而群体动物相互联系支持，发展进化比较好。

77、 成功是九死一生，这里有两层含义：其一对于个体来说，做成一件事，必须经过艰难困苦，多次失败后方能获得成果；其二对于群体来说，大家都很努力，但最后真正的成功人士只能是小概率。

78、 【职场语录】识人不必探尽，探尽则多怨。知人不必言尽，言尽则无友。责人不必苛尽，苛尽则众远。敬人不必卑尽，卑尽则少骨。让人不必退尽，退尽则路艰。觉人之诈，不愤于言；受人之侮，不动于色；察人之过，不扬于他；施人之惠，不记于心；受人之恩，铭记于心。

79、 【职场要做自己】生活职场中，每个人都有很多角色，不同角色在他人眼中也许有不一样的定义。我想说，请不要被他人的定义或是标签束缚，ShineStrong，做最闪耀的自己。

80、 集成是个最好的解决方案，把社会资源集成起来解决问题，是创新商业模式的基本路径。集成应该是大范围的集成，国际化的集成，这样的集成才是大集成，然后出大成果。

81、 互联网是一个价值网，其价值创造的核心在于信息的集聚交联和流动。第一是信息集聚，把大量分散的信息集中起来，整体大于局部之和，创造了集聚价值；第二是信息交联，通过不同信息的交联，产生新的增值效应，创造了交联价值；第三是信息流动，高速流动的信息，大大提高了信息效率，创造了流动价值。

82、 金钱是一种毫无理性的东西，有时候被人们称为“万恶之源”；有时候“你可以没病就是不能没钱”。你无法期望世人能对这种态度免疫，因为它早已深植人心。所以说，最重要的是，遇到金钱问题时，一定要保持平静和理性，并接受彼此的看法，把对方当作真正的朋友。因为和金钱比起来，夫妻关系显得更珍贵。

83、 如何结束结果不明朗的会议；尽管你已经付出了最大的努力，但是会议并非总是能够以清晰良好的结果结束。会议出现这种局面也许是因为团队不愿意接受你的计划；也许是因为你的目标就是无法实现的；也许是因为参会人员提出其他有效的方案驳回了你的想法；也有可能是做报告的人和会议的领导者自身的原因。

84、 职场法则：和主管领导以及老板处好关系。在私人企业里那都是老板领导说了算，所以你是一定要去和领导处好关系，就算是所有的同事都不喜欢你，但只要领导喜欢你，你就没有事。反之，就算所有人都喜欢你，偏偏老板看不惯你，那你也肯定没有好下场。

85、 【职场人生处世至理】1.欣赏别人是一种境界；2.善待别人是一种胸怀；3.理解别人是一种涵养,4.帮助别人是种快乐；5.学习别人是种智慧；6.骗我的人增长我的见识.7.绊倒我的人强化我的能力；8.斥责我的人助长了我的智慧；9.遗弃我的人教导了我的独立；10.伤害我的人磨练了我的心志。

86、 【职场力量源】自己把自己说服了，是一种理智的胜利；自己被自己感动了，是一种心灵的升华；自己把自己征服了，是一种人生的成熟。大凡说服了，感动了，征服了自己的人，就有力量征服一切挫折，痛苦和不幸

87、 数据产出的产业链，主要包括采集数据、处理数据、应用数据。采集数据靠硬件，大量传感设备采集动态数据；处理数据靠软件，根据需求形成软件模型来处理数据；应用数据靠服务，将数据应用好必须做好技术服务和使用服务。

88、 管好自己，你不是裁判员，在某公司里，老赵和老钱是一对好朋友，他们两个时常在一起聊天、就餐。这天他们两个正在吃饭，有个同事过来了——老孙，一个很邋遢、很随便的人。老孙跟他们打招呼，老赵很有礼貌地回应他，而老钱却置若罔闻，根本不理。事后，老赵问老钱为什么对老孙是那么一种态度，老钱说：“老孙这个人，平日不修边幅，对待工作也是得过且过，不很负责。我对这样的人，没什么好印象。”听了老钱的话，老赵很严肃地批评他说：“每个人都有自己的生活方式和工作方式，咱们没有必要去强求他们，也没有资格去对别人说三道四，咱们只要做好自己的事情，管好自己就行了。”

89、 机会在哪里？逆向思维可以找到种种机会。机会在问题多的地方，解决问题就是好的机会。机会在危机发生时，克服危机才有新的机会。机会在风险之中，排除风险后就有发展机会。机会在发展的拐弯处，弯道是实现超越的好机会。

90、 企业形象是一个企业的脸面，但是表现它的渠道不仅有大幅广告招贴画、电视上的广告，更多的还是不经意间反映在客户心中的印象。某电子产品公司的销售人员到客户公司签订单合同。先前一切合作洽谈都非常顺利，可是最后客户公司取消了订单，原因是这名销售人员进入该公司大门前把喝剩下的矿泉水瓶随手扔到了地上。这一幕正好被该公司洽谈此项生意的负责人看到了，他认为合作公司没有一个良好的员工品德教育体系，与之合作会在一定程度上承担其品德上可能带来的风险，于是取消了订单，转而与另一家公司合作。这名销售人员不仅给公司抹了黑，还丢掉了一大单生意。

91、 调整情绪。紧张和繁忙中日子过得很快，一晃一个季度就这么过去了，却还是感到有那么多的事情没有做和没有做好。相当长的一段时间都没有好好锻炼身体了，还是透支了体力，睡眠不足，有些疲惫，甚至厌倦。这样的情绪产生，我感到一种恐惧，便在内心大声地告诉自己：休息！和许多人也是这么说的，自己学会调整情绪。

92、 对于企业来说到底是客户为主还是员工为主，应该说以客户为中心。

93、 职场新人要从小事着手。为什么很多人总觉得没有机会？很大一部分原因是他们的眼界太高，而忘记了无论多么伟大的事业都必须从小处着手。一般来说，刚进单位的新人要从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。

94、 信息生产的关键是信息的充分和信息的质量。

95、 大数据是一次革命，从哲学的观点看，大数据关注事物之间的相关性而非因果关系，从而使关系变得简单易行。大数据要求全数据研究而非抽样调查。大数据重视混合性数据而非结构性数据。

96、 公司建议。针对公司的现状我提出了这样的建议：①加强自身素养的修炼（尊重上级，服从管理；执行政令，主动沟通）；②做好岗位技能的训练（专业化、精准性，减少差错）；③不断提升团队的熔炼（目标明确，快速反应，高效能，好结果）；④坚持协同性的努力（整体性思维、你好我才好、以人为镜，观照自己）。碌，我们都要在这一天停下脚步，组织全体人员进行体检，进行，一次健康大盘

97、 破旧立新，走在最前沿。

98、 你需要了的职场规则：1.你可以不聪明,但不可以不小心。2.你说的每句话老板都会知道。3不管什么时候装傻总是最安全的。4把自己当成聪明人往往是最笨的。5.你是上司的人,上司未必是你的人。6.站在上司立场想问题,站在自己立场办事情。7.高你半级的人是最危险的,同级的是天然敌人。8.做事做到好干活干到老

99、 如果你想在职场有所建树，那么，敞开心扉吧！真诚地与人沟通，认真地做事，真心地祝福你周围的人取得成绩。当你的力量与团队扭成一股绳时，你才会觉得如鱼得水。

100、 【职场生存录】 1想钓鱼，就要像鱼那样思考； 2不要总显示比别人聪明； 3让对方做主角，自己做配角； 4目中无人，让你一败涂地； 5常与人争辩，你永难赢； 6锋芒太露，下场不好； 7和每一位同事保持适当距离； 8树一个敌，等于立一堵墙； 9谦虚不虚伪，不苛求完美； 10失言不如无言。