今天的第二，明天的第一不想当将军的士兵不是好士兵，向往成功、追求更大的发展是每一位身处职场的人努力奋斗的目标，作为“二把手”,无疑已经用自己的行动证明了你的才能和努力。但作为一个管理者，更需要有远见，所谓人无远虑，必有近忧。眼前的经营方法和现实情况是否符合未来的市场发展趋势，是否跟得上市场竞争的变化，需要以企业家的预见能力和远见卓识做基础。只有志存高远，眼光才会放得更远。志向不同，导致的行动动力和方向也会不同。而副手追求的目标和工作的心态不同，其结果也是迥然不同的。

"二把手"想转成“一把手”并不是件容易的事，最忌讳的是急功近利的做法。如果没有一定的业绩、良好的人际关系和恰当的机遇，结果往往事与愿违。因此，想成为第一，需要讲究方法，避免一些职场上的误区，才能较好的实现自己的目标。

【>1.不要仅仅埋头苦干】yipindushu.com

对于"二把手"来说，踏实地做好职责内的事情是无可非议的。兢兢业业，埋头苦干甚至是“二把手”必不可少的敬业精神。但要想进一步攀到职业顶峰，这还不够。许多人为了在上司面前表终有问鼎中原日现自己，常常加班加点工作，以为唯有认真工作，才能得到上司的赏识，其实领导最看重的是你的工作效率与工作业绩。整天忙忙碌碌，两头抓瞎，结果却成绩甚微，这对"二把手"来说是最大的失败。“二把手”除了要有实干的精神外，还要注重管理的效率问题和与上司关系的相处。

一位刚毕业不久的大学生，不到一年的时间，就被升为了办公室主任。原来，这位大学生不仅注重自己的业绩，还极善于和同事、领导们相处。当一起来的其他同事还对老同事叫不全名字的时候，他已经知道了老同事的喜好。单位组织出游，他跑前跑后，给领导买饮料，帮同事拍照，不遗余力。他还谨记上司的喜好，王总喜欢茉莉花茶，李总喜欢冰红茶，主任喜欢矿泉水，他还带上了专业的摄像机，帮助领导们拍照，尽管不是特别专业，但总是表现出极大的耐心和极佳的态度，很是讨领导的欢心。到了第二年年底，他就升任为销售部的部门经理。

不难看出，要想获得青睐，不但要埋头苦干，还要学会巧干。

除了具备过硬的专业知识，还需要有维持良好人际关系的能力，这是帮助你迅速攀升的重要手段。

【>2.分内分外都不可忽视】

有的副手只管好自己所负责的那一方面事务，对其他平级副手在工作中对自己提出的请求和帮助却不予理睬，害怕别人做好了会超过自己，影响上司对自己的看法。其实，工作能力、工作效率、人品可信赖的程度，甚至同事的学历，都不会是上级评价下属的单一指标，也不是最重要的指标。

在一个组织中，如果你想上进，就应该在工作中表现出一种强烈的敬业精神。不要为了工作而工作，而是要求自己恪守职责，扎实勤恳地做好本职工作以及相关工作，以智慧和付出对工作质量和效率负责。一个没有敬业精神的人，即使再有能力也不会得到上司的重用。

【>3.赞美你的上司】

尽管很多“一把手”的务实精神都比较强，希望听到来自各种角度的看法，以便得到客观、准确的结果，然而，赞美上司却是必不可少，每位上司都希望在自己的带领下，听到下属对公司好的评价和赞美。这是人之常情，所以副手千万不要忘了赞美你的上司。但不要夸大其词，要适可而止，让人可以接受。

【>4.不要过分依赖能力】

很多"二把手"太相信自己的能力，总以为凭自己的能力，肯定会有出头之日。这种想法过分相信自己，认为自己的能力一定会得到上级的赏识。然而实际情况是，公司里有的副手虽然能力不出众，但老板却喜欢他，甚至对他一步一步重用，也不会出现上司因为担心下属功高盖主而不高兴的情况，原因就在于，不但要有一定能力，还要善于与上司沟通。在实际工作中，上下级的关系往往是以情感因素为主，能力大小为辅。因此，那些能力强的“二把手”,一定要注意多与上司沟通。

【>5.不要总相信运气】

看到那些能力比自己低的“二把手”都得到了提拔和重用，唯有自己还在原地踏步，很多人认为是自己的运气不好。于是他们消极等待，希望有朝一日上司能够提拔自己，其实，在企业的管理中，那些工作效率高并且工作能力强的"二把手"无法得到重用，一个重要的原因就是，他既然在这个岗位上干得很出色，老板就希望他继续留在这个岗位上。老板担心他们离开后，别人无法做得像他们那样出色。

针对这种情况，“二把手”就应该主动找到老板毛遂自荐，俗话说，会哭的孩子有奶吃。如果你从来不向领导提任何要求，那恐怕就很难得到提升了。