很多人做事都习惯于等待:等一会儿再说,等到条件成熟再说,等到有了好心情再说,等到有了好的状态再说,这些都成了他们的托词。他们花费很多的时间好让自己能"进入状态",却没有想到状态是于出来的而不是等出来的。请记住,栽一棵树的第一个最好的时间是20年前,第二个最好的时间就是现在。
只要我们好好想一想,我们就能知道,除了现在之外,我们并不能把握住其他的时刻。如果能使自己专心致志于自己的现在,专心致志于经常被你忽视并让它白白流逝的现在,那你必定能生活得比过去更充实、更用对方法做对事找对技巧说对话详解幸福。
但忽视现在可以说是我们有些人的通病,为了将来,我们不断地牺牲现在。有这样一个笑话,讲的是有一个中国老太太和一个美国老太太死后在天堂中相遇。中国老太太不无惋惜地说:"我辛苦了一辈子,刚刚建好了一栋楼房,可惜没有享受几天。"美国老太太则舒了口气说道:“我住了大半辈子的楼房,前几天刚刚还完了住房贷款。"为了想象中的将来,我们忽视、牺牲了我们的现在。yipindushu.com
其实,现在才是我们的一切。将来只是当它来临时,才能成为我们可以把握的时刻。我们应该珍惜我们的每一时刻,过去了的就让它过去,也不要老是幻想将来。好好把握住现在,它才是你唯一的所有。
尽力让自己对现在的时光感兴趣,而不要等待将来。抓住你生命中的每一分每一秒,好好地度过你的每一分每一秒,珍惜你现在的时光。把你的时间耗费在空想或后悔中,只会使你失去现在,从而也不可能把握住未来。
【消极怠工不可取】
许多时候,我们会听见许多人在抱怨:“我们那个老板太抠门了,只给我们开这点儿工资,公司一年赚那么多钱,全是他一个人的。"有些人则抱怨: "经理干的活也不比我多多少啊,可他的薪水比我高出一大块,他拿得多,就该干得多嘛,我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干。”
不可否认,在一个单位或组织中,会存在着这样或那样不尽如人意的地方,付给员工的薪水或其他奖励也有不公允之处,要知道这是难免的。但在所有解决此类问题的对策中,消极怠工是最不可取的。
很多人有这样一个误区:我是在为老板工作,薪水一定要和我的工作等价交换(超额当然更好),也就是说,你在用钱来购买我的劳动,你出什么样的价钱,我就提供什么样的质量。
这种想法有以下几个错误。
首先,工作的目的与回报并不只是薪水。人需要工作,需要社会归属与认同,而且一个人的才干只有在工作的磨炼中才有可能长进,也只要用积极愉快的心态去工作,才能在自身进步与工作成绩中获得一种成就感的享受。如果你对工作环境与报酬不满意,完全可以与老板沟通或另谋高就。消极抵抗的做法只能是自毁前程:自己业务没有进步,工作不认真负责,当然不会招人喜欢。
其次,在衡量一个人工作成果时,也许会有暂时的标准差异,但不可能长久失衡。也许从一开始,老板并没有意识到或发现你的能力,因为这需要一个过程,而给你定了一份较低的薪水标准。如果你不能正确对待,消极怠工,那么你的实力大部分被你冰冻起来浪费掉了,你的薪水也很难有提高的可能,因为老板还在想:这小子就这么两下子,他对公司的贡献比给他的薪水还低呢。
还有,人生的每一段经历都是自己书写的档案。消极工作会给老板、同事、客户留下一个不敬业,对自己、对公司不负责任的印象,这种负面影响说不定会对你以后的工作、生活造成什么障碍呢。
记住,解决问题的方法有多种,消极怠工是最不可取的一种。以下是消极使人们远离成功的六大原因。
第一,丧失机会。
一到关键时刻,消极心态便散布疑云迷雾,即使出现机会,也看不清、抓不到。
第二,使希望破灭。
消极心态者总是埋怨、责怪、指责别人,找借口,推卸责任。因丧失责任感而摧毁自我信心,使希望泯灭。看不到将来的希望,也就激发不出任何动力。
第三,限制潜能发挥。
人不可能取得自己并不追求的成就。人不相信他能达到的成就,他便不会去争取。消极心态者不但想到世界最坏的一面,而且想到自己最坏的一面。他们不敢企求,成了自己潜能最大的敌人。
第四,消耗掉90%的精力。
消极的情绪容易恶性循环,变本加厉,使消极者日复一日在消极的境遇中挣扎。
第五,失道寡助。
没有人会喜欢消极者。得不到别人(特别是成功者)的支持和帮助,成功即是奢谈。
第六,不能充分享受人生。在人生的整个航程中,消极心态者一路上都在晕船。无论目前境况如用对方法做对事找对技巧说对话详解何,他们对未来总是感到失望、恶心。在“作呕”的状况下,无意认定目标,无力操控航向,只好随波逐流,任由飘荡。何谈快乐、成功、健康,更谈不上充分享受人生旅程的美好。
想要成功,就要积极主动成功人士和平庸之辈,是两种截然不同的人。成功人士凡事都主动,我们不妨称他为"积极主动的人";那些庸庸碌碌的人凡事都被动,我们不妨称他为"消极被动的人"。你只要仔细研究这两种人的行为,就可以找到一个成功原理:积极主动的人都是不断做事的人,他凡事现在就去做,直到完成为止。消极被动的人,都是懒惰散漫的人,他们会找借口偷懒,直到最后他证明这件事不应该做、没有能力去做,或已经来不及了为止。
积极主动的人和消极被动的人之间的差异,从很小的地方就能看得出来。前者计划好一个假期,就真的会去度假;后者也计划好一个假期,却拖延到明年再打算。前者认为应该定期听成功讲座,结果他真的做到了;后者也认为应该定期听成功讲座,但他会找出各种办法来拖延。前者认为应该发一封E-mail给一个人来恭贺他的成就,他真的敲起了电脑键盘;后者却找了一个好理由来延后,结果一直不去行动。
积极主动的人和消极被动的人之间的差异,也会在大事上表现出来,前者想要自己创业,结果他说做就做;后者也想创业,但他总在最后关头发现“为什么不该去做”的好理由。前者已经40岁了,他很想换一个新工作,结果他真的去做;后者也一样,但他一直犹豫不决,结果什么事也没有做成。
积极主动的人和消极被动的人之间的差异,也会在各种行为上表现出来。前者想做就做,因而获得安全感以及更多的收入;后者不会想做就做,因为他不想行动,结果丧失了主心骨,因而永远度日如年。
积极主动的人会成就许多事情,消极被动的人很想做事但不会真的去做。
如果你要成功,下面的两个方法可以帮助你。
第一个方法:尽力改善,做改革的领头羊。
当你看到什么事情不如意时,要积极主动地去做好。你是否觉得你的公司应该制造一种新产品?如果要,就赶快想办法尽量改善吧。你孩子学校里要不要增添一些新教材?如果要,就立刻发动募捐,以便你的小孩可以使用。你应相信:即便开始时是一个人孤军奋战,只要这个构想真的很好,对众人都有利,很快就会赢得支持。你一定要使自己成为主动去尽力改善的改革者。
第二个方法:主动地参加义务工作。
你一定有想参加某些活动却又不敢去的经验,为什么呢?因为你害怕。你不是怕能力不足,就是怕别人的批评与破坏。你害怕被人嘲笑,被人说成巴结奉承,被人指为贪功躁进,因此你裹足不前,不敢向前迈进一步。
谁都想要获得归属感,被人接纳与认同,不独你一人。你想:“我希望哪一种团体接纳我呢?我是要巴结钩心斗角的团体,还是参加脚踏实地追求进步的团体呢?”相信你一定会选择后者。
那些能干又肯干的人,都是主动的人,而那些站在场外袖手旁观的人,永远只能是看客。大家都信任脚踏实地的人,人们一致相信:这个人敢说敢做,绝对知道怎么做最好。我们还没听过有人因为“没有打扰别人"、“没有采取行动"、"要等别人下令才做事”而受到称赞的。
难道你做事不想成功吗?如果你想成功,现在就去做。
过去的已经过去了,是静止的,我们没法变更它。而未来是不确定的,我们的任何行为都会影响它。只要我们能认识它,未来会给我们的家庭和事业带来新的境界。
人生百年虽短,却超过许多生物的总和;人生百年虽长,却不及日月的刹那之间。在时间概念中,我们最要珍惜的是“现在”。没有现在,过去无法延续;没有现在,未来无从开头。
“现在”这个词对成功有着无穷的妙用。昨天、下星期、以后、将来某一天,这些词或短语的意思和“永远做不到”的意思并没有太大差别。有许多方案被搁浅,计划被撤销,时间被耽误,往往都是在该说“我现在就去做,立即动手”时,却在舌头上拐了个弯,说成“让我考虑考虑,有一天我会去做的",这句话使得成功的几率大大减小,而失败的几率大大增加。
我们做什么事,只要积极主动去做,没有达不到的目的。
【用对方法做对事找对技巧说对话详解】
想到就做,立即行动在日常生活中,有许多应该做的事,不是我们没有想到,而是我们没有立刻去做,时间一过,就把它忘了。原因是:有时是因为忙,有时是因为懒。一个事务繁忙的人,想到某一件事该做,但他当时没有时间,于是想"等一下再说吧",但等一下后,又为其他事务分了神,就把这件事忘了。有些人虽然不忙,可是他喜欢拖延。该做的事虽然想到,却懒得立刻着手去做,心想"等一下再做吧",可等一下之后,他就忘了,或者已是时过境迁,失去适当的时机了。如果想做事有效率,最好是"想到就做"。
不管你多不情愿去做那件事,最好的方式就是立即采取行动,雷厉风行地去做,不要去想那些事会怎么让人头疼。因为这样你就没有时间为自己找到更多借口去推托,因为你早晚要去面对这件事,与其长痛不如短痛,不要等情绪好时才做。立即对自己说:"已经一切就绪了,可以开始工作了。”
行动是实现一切目标的原动力。当世界上最长的火车静止不动时,往它的8个驱动轮前面放一块小小的木头,就能使它开动不了。而同样的火车在开动时,却是没有什么可以阻挡的。请现在就开始鼓起行动的勇气,冲破介于你跟目标之间的种种阻碍与难关吧。
养成"想到就做"的习惯之后,你就发现自己随时都会有新的成绩:问题随手解决,事务即刻办妥。这种爽利的感觉,会使你觉得生活充实,而且心情愉快。
拖延的习惯,不但耽搁工作的进行,而且在自己精神上也是一种负担。事情不能随到随做,随做随了,都堆在心上,既不去做,又不敢忘,实在比多做事情更加疲劳。
事实上,你一旦真的投入进去立刻行动,就能很快进入状态,甚至能发现其中的乐趣。
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