成都香格里拉酒店的人力资源部薪资待遇是一个受多方面因素影响的复杂问题。香格里拉作为国际知名的豪华酒店品牌，在员工薪资方面通常会考虑到市场行情、员工岗位、工作经验、教育背景、绩效表现等因素。以下是一些可能影响成都香格里拉酒店人力资源部薪资待遇的因素：

岗位级别：不同岗位在酒店内部的重要性和责任不同，因此薪资待遇也会有所差异。高级管理岗位通常享有更高的薪资和福利。

工作经验：对于同一职位，拥有丰富工作经验的员工可能会获得更高的薪资报酬，因为经验通常被视为一种重要的价值。yipindushu.com

教育背景：具有相关专业背景或者高学历的员工可能会获得更好的薪资待遇。一些职位可能对特定学历有要求。

绩效表现：员工的绩效表现对薪资待遇也有很大影响。表现优秀的员工可能会获得更高的薪资涨幅或者奖金。

行业市场行情：酒店行业的整体市场行情也会对薪资水平产生影响。如果行业整体薪资水平较高，酒店也可能会提高员工的薪资水平以保持竞争力。

成都香格里拉酒店作为一家知名的国际品牌，通常会注重员工的福利和薪资待遇，努力提供具有竞争力的薪酬以留住优秀人才。具体的薪资情况可能因时间、经济形势、公司政策等因素而有所不同。如果您想了解更具体的信息，建议您直接联系成都香格里拉酒店的人力资源部门，他们会提供最准确的答案。