1．扎实的技术基础

扎实的技术基础包括能十分熟悉设计图纸、看懂标准图集、了解技术规范、精通基本工具、精通常用软件、熟悉操作流程、抓准技术实施重点、摸透人机效率以及跟紧市场行情。

2．准确、灵活地把握培训对象的需求

作为一位合格的技术培训师，要对听课对象的需求进行认真分析，并最好有换位思考的客户体验。课前调研的客户需求与课中的需求不一致，是由调研对象不够全面或被调研对象不积极参与造成的。客户高层与培训对象的需求不一致，可能是由大纲达不到高层要求或按照大纲设计的内容不符合培训对象的需求以及课程效果评估差造成的。

3．凝练的思想

技术培训的内容包括技术思想思路、知识经验、技术信息三个方面。知识经验和技术信息仅对有现实需要的人有吸引力，技术培训师拔高的地方就在于技术思想思路，精炼的技术思想会使培训效果事半功倍。

4．激发兴趣的案例

生活中的技术案例是鲜活的，培训对象在课堂上不只是听技术，更多的是学技术、用技术，在技术思维活动中发现技术的魅力，从而感受技术的价值和意义。培训师应该在课堂上精心设计培训对象乐于探究的与生活密切相关的问题案例，巧妙地处理课堂内意外生成的学习资源，有效地捕捉培训对象稍纵即逝的思维火花，为下一步培训创造良好的培训契机，提供给培训对象喜欢的探究形式，使原本平淡的课堂闪耀灵动的光彩，使技术学习更加真实、有效。

5．独特的个人魅力

个人魅力的感染力也会对控场产生很强的作用。技术培训师要培养独特的个人魅力，首先应该从个人的仪表和形态上下功夫，做到衣着得体，干净、干练；然后是内修，最好具备活跃的思维、丰富的肢体语言以及广博的专业知识。具备独特个人魅力的培训师既能感染培训对象，又能受到培训对象的尊重。

6．熟稔的控场技巧

影响培训效果的主要因素有培训师、内容、现场环境、培训对象。控场考虑的是对培训对象的引导和把握。将培训对象的注意力集中到你的话题上，转移培训对象的其他思绪，制造冲击力，使培训对象兴奋起来。课程内容应简短、清晰，培训师应结合主题或培训对象需求进行讲解，引起培训对象的好奇心、制造积极的气氛。

培训经费预算

培训工作的开展离不开经费的支持，培训部门既要考虑培训效果又要考虑培训成本。在培训项目开始的时候，估算培训费用有利于控制培训成本和合理地分配培训各项工作的预算。技术部门培训预算编制流程图。

技术部门培训预算编制流程图

制订培训实施计划

为提高专业技术人员的专业技能和能力，同时实现一专多能的目标，更好地发挥专业技术对产品研发、生产及技术保障的指导作用，让公司在未来的行业市场中拥有较强的竞争力，稳定、快速地向前发展，根据公司要求，结合技术部现有的实际情况，特制订专业技术人员培训学习计划。某公司技术人员培训实施计划表。

某公司技术人员培训实施计划表

培训的实施与监控

在培训计划实施的过程中，相关组织部门应事先选定培训课程，在此期间需要注意的是，相关部门应做好以下两方面的工作。

1．明确培训纪律

（1）参加培训时应注意听讲和记录，手机需调为振动状态。

（2）培训对象可提问交流，研讨时要积极参加讨论。

（3）培训前需安排好手头工作，紧急事务可随时请假处理。

2．做好培训记录

在培训过程中，企业对培训对象的培训情况应该有所了解，因此，相关组织部门应对员工培训的进度及效果等情况进行记录，例如填写“员工培训考勤记录表”（）及“员工培训考核记录表”（）等。

某公司员工培训考勤记录表

培训课程 培训师 培训时间 填表时间

所属部门 培训对象姓名 签到时间 签退时间

出勤人数 总人数 缺勤人数 出勤率

迟到人员

早退人员

记录者

备注

员工培训考核记录表

技术人员培训效果评估

随着经济全球化的发展，人力资本的价值在企业中的作用显得愈发重要，培训作为企业人力资本的投资活动，其效果受到了股东、经营者与培训对象的关注。培训是提升企业员工素质、提高企业竞争力的重要途径，而培训效果评估作为培训工作的重要环节，具有重要的作用。

技术人员培训效果评估的内容包括对培训师及课程的评估、对培训组织工作的评估以及对培训对象培训效果的评估。

技术人员培训效果的评估方法

1．测试法

测试法就是对技术人员进行培训知识及专业技术能力掌握程度评估的一种方法。该方法是由培训师或培训组织人员编制试题，在培训结束期间对技术人员进行试卷式检测。它实施的关键在于设计一份合理的、能反映培训对象实际学习效果的试卷。某施工单位技术人员测试题。

某施工单位技术人员测试题

单位名称（项目部名称）： 岗位： 姓名：

一、判断题（共30分，每小题3分，将答案填进对应的括号内，对的打“√”；错的打“×”）

1．对于回填土，设计要求的压实系数越大，施工要求也越高。（ ）

2．基坑边坡系数越大，边坡越不易坍塌。（ ）

3．土方工程中为了减轻繁重的体力劳动，提高生产效率，加快工程进度，应尽可能采用先进的施工工艺和施工组织，比如机械化施工。（ ）

4．回填土的质量控制以实际干密度是否达到设计要求的控制干密度为检验标准。（ ）

5．混合砂浆中石灰膏的主要作用是改善砂浆和易性。（ ）

6．混合砂浆中石灰膏的主要作用是增加砂浆强度。（ ）

7．砖砌体的水平灰缝和竖直灰缝的厚度宜8～12毫米。（ ）

8．墙体砌筑时，要求相邻墙体砌筑高差不超过一层楼，每日砌筑高度不宜超过1.8米，主要是为了减少墙体不均匀沉降。（ ）

9．砂浆在砌体结构内的作用主要是将砖块成为一个整体。（ ）

10．剪刀撑的主要作用是防止脚手架向外倾斜。（ ）

二、填空题（共30分，每空1．5分）

1．绿色施工是指工程建设中，在保证_____、_____等摹本要求的前提下，通过科学管理和技术进步，最大限度地节约资源与减少对环境负面影响的施工活动，实现_____、_____、_____、_____和_____。

2．绿色施工总体框架由_____、_____、_____、_____、_____、_____六个方面组成。

3．绿色施工管理要以_____为绿色施工第一责任人的绿色施工管理体系，制定相应的管理制度与目标，并明确绿色施工管理人员和监督人员。

4．绿色施工实施控制记录，包括_____、_____、_____等。

5．绿色施工人员安全与健康管理要制定施工_____、_____、_____等职业危害的措施，保障施工人员的长期职业健康。

三、简答题（共40分，每题20分）

1．简述绿色施工的原则？

2．简述灰土地基分段施工时留槎及接茬的方法？

2．问卷调查法

技术人员的培训效果评估可以采用问卷调查法，问卷调查法的测试范围较广，涉及培训课程、培训师、培训组织、培训对象参与程度等多方面的内容。评估人员可以根据需要制作问卷。为某公司技术人员培训效果调查表。

某公司技术人员培训效果调查表

3．成本收益分析法

在经济学上，成本收益分析法常用来分析投资效果。由于在一定意义上可将培训视为企业的一项重要投资，因而在评估培训效果时也可借鉴成本收益分析法。

成本效益分析法的基本原理是：针对某项支出目标，提出若干实现该目标的方案，运用一定的技术方法，计算出每种方案的成本和收益，通过比较，并依据一定的原则，选择最优的决策方案。

培训涉及组织者、培训师、培训对象等多个方面，因此在进行技术人员培训成本与收益分析时，应当考虑培训的直接成本与间接成本。技术人员培训成本与收益内容。

技术人员培训成本与收益

培训成本 培训效益

直接费用 间接费用

培训师酬劳

场地租金

培训器材费

培训教材费

…… 组织人员时间成本

培训对象时间成本 生产率提高

次品率下降

员工个人行为改善