1、 使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。

2、 【不得不懂的7个职场理念】1、人都是逼出来的。2、如果你简单，这个世界都对你简单。3、人生没有彩排，每一天都是现场直播。4、怀才就像怀孕，时间久了总会被人发现的。5、人生如果走错了方向，停止就是进步。6、天下有钱人终成眷属。7、要成功需要朋友，要取得巨大成功，则需要敌人。

3、 在现代职场中，和新同事的共处原则应该是彼此尊重、配合，然后尽管施展你的才华，在公平公正的职场环境中求发展。但需要明白一点，只要在职场中，竞争就是永远存在的，同事和同事之间永远是存在竞争关系的，再加上职场的关系错综复杂，因此在处理职场人际关系的时候不应该感情用事，而要理性判断。yipindushu.com

4、 团队建设会议；人们经常认为团队建设会议暗示着团队的运转出现了问题。因此，你的开场白要表明这是一个积极的、让大家成长的经历，而不是想要训练大家如何解决问题。同时，你还有说明由你来指挥会议的各项活动。◆我觉得我们今天应该打破常规，尝试些不同的东西。我们的一个合伙人发现了一些资料，他觉得这些对于我们团队来说可能很有意思。这些活动的另外一个好处是他们可以帮助我改善相互之间的沟通交流。◆公司有了一些新的团队建设的工具，用于提高团队的生产力。我知道，你们当中的很多人都对团队建设会议持怀疑态度，但是我觉得这次真的会有作用。

5、 “信言不美，美言不信”，可信的话不一定好听，往往直言相告是最诚信的。反之，好听的话不一定可信，很可能是忽悠拍马的，最具有欺骗性。

6、 【罗迈职场-职场人生处世至理】1.欣赏别人是一种境界；2.善待别人是一种胸怀；3.理解别人是一种涵养.4.帮助别人是种快乐；5.学习别人是种智慧；6.骗我的人增长我的见识；7.绊倒我的人强化我的能力；8.斥责我的人助长了我的智慧。

7、 第一是适应，解决企业生存问题，环境变化了，企业首先要适应变化方能生存；第二是创新，解决企业发展问题，主动改变自己，在突破环境变化中发展。通过适应与创新的有机结合，实现企业的不断进化。

8、 【职场高人】职场高人就是：痛到肠断能忍得过；苦到舌根能吃得消；烦到心乱能耐得住；困到绝望能行得通；屈到愤极能受得起；怒到发指能笑得出；急到燃眉能定得住；喜到意满能沉得下；话到嘴边能停得住；财到跟前能看得淡。

9、 机遇往往是以危机的形式表现出来的，危机之后有大突破大发展。

10、 投资者教育是投资的首要环节，也是投资成功率的关键。同样商品与服务都有一个对客户的教育问题，只有为客户充分理解，才能使客户接受，进而为其创造价值。客户新需求是教育与互动的结果。

11、 职场竞争是硬件的竞争，更是软件的竞争。但是，大家只注重了硬件的打造（如培训认证），而忽视了为人们构筑健全的心理状态，解除心理疾患，提高情商素质。其实，良好的心理素质是职业生涯不可或缺的基础，去除了职场心病，每位职场人士才能真正地放下包袱，开动机器。

12、 【职场中别和谁过不去】1、别和小人过不去，因为他和谁都过不去；2、别和社会过不去，因为你会过不去；3、别和自己过不去，因为一切都会过去；4、别和亲人过不去，因为他们会不让你过去；5、别和往事过不去，因为它已经过去；6、别和现实过不去，因为你还要过下去。

13、 所谓资本运作就是将未来的价值提前到当前来使用，把无形的价值转化为有形的财富，把社会的资源转化为自身的资源，通过多种转化，实现价值倍增，但不能脱离实体经济而独立运作。

14、 小事不小，大事不大。

15、 有一年，汉武帝下诏书纳才，各地有才之士纷纷向朝廷交上自己的自荐信。东方朔也向朝廷交上了自己的自荐信。他在信中这样介绍自己：我12岁学习文史，15岁学习剑法，16岁学习《诗》、《书》并熟读了22万名句，19岁学习孙吴兵法。今年22岁，上知天文、下晓地理。像我这样的人肯定能做天子的大臣吧。东方朔的自荐信可谓是让汉武帝大开眼界。他的自荐信在毫不委婉地告诉汉武帝，我其实就是一座你要的矿山！东方朔就是凭借这份自信，打败了成千上万的竞争对手，很快被汉武帝委以重任。

16、 从战略到模式再到管理，模式起到决定作用，没有模式战略则是空虚的理念。战略是方向，模式是方案，而管理是方法，三者相互融合成为体系。

17、 【职场心态】 1、消极的人总有理由，积极的人总有计划；2、消极的人找借口,积极的人找方法；3、消极的人制造问题,积极的人解决问题；4、消极的人总在逃避,积极的人总在面对；5、消极人爱说：不该我做,积极的人爱说：让我来；6、消极的人看每一个答案都有问题,积极的人看每一个问题都有答案。

18、 易经讲的是一生二，而不是一分二，“生”是不否定“一”，也不否定对方，而不是简单的“分”，是有分有合。“二”是一个整体，双方虽分但始终合在一起。

19、 目标管理是一种有效管理，其主要作用有两个方面：一是调动人的积极性，为实现目标而不断努力；二是调动资源和能力，为实现目标而创造未来。

20、 企业的运作有两大发展趋势，第一是人的自动化，由员工自发自觉工作，自己发现问题自己改进提高，最大限度地调动人的积极性和创造性；第二是物的智慧化，企业内所有物体都是有“智慧”功能，最大限度地提高物的使用效率。

21、 管理者只有充满自信，才会在任何情况下，轻松地面对和解决难题。管理者只有内心充满自信，才可以沉着地面对各种挑战和困难，才能更积极地去对待工作和生活，管理者表现出信心十足的势头，会充分地感染公司的员工，让大家也充满信心，同心协力一起共渡难关。

22、 职场最可怕的是三等公民：等工资，等下班，等假期。上班等下班 月初等月尾 等工资 等退休 等老等死 这是三段式的人生， 早九晚五的上班打卡 下班打卡，一个上，一个下，正好就是一个卡，当你的时间和收入都被卡住了的时候 你是否发现你的命运也被卡住了呢！

23、 找准支持者；你在会议上的最好状态是有一个支持、保护你的管理者出席会议，从而让会议朝着你预想的目标发展。如果会议上没有支持你的管理者，你仍可以依赖于支持你的同级。如果从讨论一个积极正面的事情开始，那么会议通常会顺利进行。

24、 【职场人生之领导意图】领导说让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办；领导说再想想，不是他没想好，而是要你别再想了；领导征求你的意见，不是真的广开言路，而是在寻求同谋；领导表扬你，不是因为你真干的好，而是在笼络人心；领导批评你，不是你真的有什么过错，而是提醒你别站错队伍。

25、 建立合理的生涯目标：已婚职业妇女，除了要扮起工作者、子女及公民等角色外，更多7配偶，甚或母亲的角色。但是由于时间静精力都相当有限，若要让每个角色都拿一百分，在精神上、体力上，都会承受相当大的压力，造成力不从心的现象，久而久之，甚至会筋疲力尽、疲惫不堪。因此，在生活发展的过程中，必须有所取舍，建立合理的生活目标。

26、 做示弱的强者，不做示强的傻瓜。

27、 智慧是应用知识的能力，财富是创造价值之能力。投资不光是赚钱，而是创造财富。创造财富，是财富之理，则大富永续；占有财富，是财富之安，则小富即安。

28、 一个公司发展的最终目的就是对利益的追求。其实公司的制度就是一种利益分配，只有每个员工都能得到自己应有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基础之上，那么这个制度才会被员工接受。

29、 企业领导方式的转变可以演化为三个阶段：第一阶段是命令型的，企业在初创期以集中为主，命令型领导应运而生；第二阶段是协调型的，企业进入成长期需要处理各方关系，协调型领导方能适应；第三阶段是自主型的，企业进入成熟期必然要分而治之，给基层以更大的自主权，自主型是最佳领导方式。

30、 知识经济与服务经济是当代经济发展的两大特征，这是企业价值创新的重点，为此要把数据信息作为最重要的资源，同时要把深度服务作为最主要的价值。

31、 企业生态系统包括资源供应者，生产制造者，市场消费者，废弃吸纳者再加上环境要素。在企业生态系统中要实现“三共”，一是共生，生态系统中的成员共生共长，谁也离不开谁；二是共创，生态成员在互动中共创价值；三是共享，生态成员共同享用价值成果。在“三共”中实现系统的发展进化。

32、 有人说这个世界上只有雄鹰和蜗牛能到达金字塔尖。雄鹰因为有一双坚硬的翅膀，所以它能飞到目的地；而蜗牛有一种持之以恒、坚持到底的精神，所以它也能到达目的地。如果你不是雄鹰，就做蜗牛吧，做一个做事有头有尾、做人善始善终的人，只有这样，你才会成功通往胜利的彼岸。

33、 对于供应商的管理要像自己企业一样，帮助其提高管理水平和业务水平，提供信息、咨询和培训等服务，形成亲密的伙伴关系，而不是仅仅的买卖关系，变相互博弈为合作共生，这是供应链管理的核心。

34、 实现利润是企业盈利水平的象征，对利润结构要作科学分析：第一经营利润，通过企业经营获取的利润体现经营能力，其利润最为可靠；第二投资利润，投资变现或分红的利润是一次性的不可控的；第三机会利润，机会是随机的，其利润不可持续。

35、 职场心法十七：好人缘是做出来的。你不可能让公司里所有人都喜欢你，但你可以让公司里大部分人喜欢你。所以你平时要勤加努力，能帮助别人的，在做好本职工作的同时就去尽量多得帮助别人，人心都是肉长的，你的付出大家都会看在眼里，你的成长大家都是见证人。

36、 企业管理创新主要是管理思想和管理技术的创新。管理思想的创新要以顾客为中心，管理技术的创新要以信息化为手段，这是现代企业管理对传统企业管理的两大变革。

37、 职场中既然我们做不到不得罪人，那么，大多数人所能做到的是计算得罪人的成本，然后根据成本大小来决定自己的行为，付出成本大的，我们惹不起则躲得起；付出成本小的，不妨也得罪一下。

38、 时间是一种稀缺资源，加强对时间的有效管理对领导来说特别重要。

39、 【推销与营销】 每个人都会涉及到推销，即使是那些非专业的销售人员。 ——[美]罗纳德·马克斯，《人员推销》马克斯认为越来越多的人，不论其性别、爱好、年龄和行业等特点如何，都要与推销工作打交道，他们或多或少地皆要获得有关销售方面的知识与技巧。“每个人在某种程度上都是商人：他不是购买东西，就是推销东西。 马克斯指出人们所做的每件事，都要求推销理念、产品、观点、人员。充分考虑到这个事实，人们就应当学习怎样专业地推销。除非某些人在一个不需要与任何人打交道的环境中工作，否则他必须学习如何与人相处。人们必须能够向他人推销自己的和别人的观点。无论何时，管理者都需要知道成功所必需的技能，他们暗示与他人打交道和激励他人的技巧是一种很重要的能力。

40、 人与人之间礼仪是拉近距离的灵丹妙药，好的礼仪能给人好的印象，并说明了一个人的社交素质，在职场每天面对的不是老板就是客户，个人礼仪有多重要不言而喻了。

41、 在这个传媒当道的社会，政治家的反应越来越迅速，而企业家不得不在作决策时越来越深思熟虑，因为万事瞬息即变。两者对时间概念理解的差异，导致了两个互相依存的领域缺乏沟通，继而百相指责。

42、 职场就是一个没有硝烟的战场，它不相信眼泪，自从我们离开温暖的象牙塔进入白热化的职场之后，理想的温情主义就开始褪色，生活则会显示出残酷的一面——职场人际关系似乎无比复杂，利益的斗争无休无止，面对浩渺如海的职场，我们到底是该甘心做温室里的花朵，以中庸之道明哲保身，还是该风风火火地历练自己，最终成为笑傲江湖，在暴风雨中长大的栋梁之才呢？

43、 【职场中你应该明白的事】1.天上不会掉馅饼；2.没人卖给你后悔药；3.每个人都有自私的一面；4.不要小瞧任何人；5.不是什么人都按理出牌；6.升官发财不是生活的全部；7.贵人不一定是好人。

44、 失败是成功之母，这是普通的常识老话。对于这句老话要深化认知，应该说失败的总结才是成功之母。如果失败不总结有可能犯第二次错误，只有总结好吸取教训，防止止生“二过”，终能努力获得成功。

45、 在画家眼中最好的画是在像与不像之间，不像当然不行，一眼看去不像就失去了真实，但太像也不行，太象是图而不是画，既像又不像才是好画。

46、 【职场寄语】1要想改变命运，首先改变自己；2今天的成功是因为昨天的积累，明天的成功则依赖于今天的努力，成功需要一个过程；3命运掌握在自己手里，命运的好坏由自己去创造；4如果我们投一辈子石块，即使闭着眼睛，也肯定有一次击中成功；5好好的管你自己，不要管别人。

47、 ①思维方式创新目标，即要善于从一般性问题中发现影响企业深层次发展和全局性战略的问题。

48、 换个角度，就换了一种思维，就打破了自己的习惯思维和固有思维，这样，必然会有不一样的结局出现。在工作中，当解决问题遇到瓶颈时，就是由于目光在同一角度停留造成的，如果能换一换视角，也就是换一面考虑问题，那么情况就会发生改观。

49、 商务礼仪篇 -沟通，有效最重要 有一项统计，现代商务人士在职场中出现的的错误，70%都是由于不善于沟通造成的；95%被解雇的员工，都是因为没有处理好人际关系。我们说沟通是一门艺术，商务沟通更是一门高级艺术。

50、 重新排序是一种进化，所以对系统中的元素进行结构性重新排序，将产生优化升级的效果，结构调整的实质是重新排序，实际上是更高层次上的重组。

51、 一定要有缺点。 在职场，一定要有缺点，一个完美而毫无缺点的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之，那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点，尤其是无关痛痒的缺点，让上司以为他能拿捏住你，那才是最安全的境地。

52、 【职场如何快速完成目标】1、立即行动，缩短达到目标的时间。在过程中修正，走最快的路。2、盯准目标，保持行动与目标高度一致性。3、适应规则，运用规则，快速上手。4、采用标准，使工作纳入有效流程内。5、周密计划，立即行动。

53、 所谓不二法门就是超越对立，凡是对立的方面都可以寻求结合点，不要非此即彼，也不要一个吃掉另一个，总能将界线消失，使两方面融合在一起，最好的办法是超越对立，实现不二法门。众生是一不是二，互相成就生命体。

54、 【职场精英和职场新人的区别】真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。

55、 李嘉诚关于解决问题的要求十分精彩：老板请你来是解决问题，而不是让你找问题；如果你找到了问题，就请你给出解决方案；如果有解决方案，请给我三个答案供我选择，而且告诉我你认为的最好答案；一般情况我按你最好的答案去做，相信你做到，请给我结果，不要给我理由。

56、 光说不做非好汉，领导需要的不是喊口号的说客，而是用行动说话的实干家。

57、 【职场语录】1、不为失败找理由，要为成功找方法。2、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。3、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。4、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

58、 一个以软件为主导的时代已经来临，软件超越硬件是一种必然的趋势。如果说硬件是躯体，则软件就是大脑，未来企业中的一切事物都将由软件来管理，从而实现智慧化发展，使企业变得更为聪明睿智。

59、 经营企业必须要从战略开始。昨天和今天都在给自己充电，分别学习了企业经营、高效团队建设的培训资料。感受最大的就是经营企业必须要从战略开始，战略决定成败，战略执行则需要高效的团队。高效团队建设则需要有对人关爱的文化，使员工能够接受，达成共识，对领导者的挑战则是如何把价值观变成思想和行为，变成一种集体的力量。

60、 【职场拒绝妙招】1.避实就虚法：采用似是而非的话，巧妙封住对方嘴巴，2. 另作选择法：和对方商量另换方案，从侧面否定对方要求。3.幽默诱导法：用幽默的话语不露痕迹地拒绝对方要求，免得让对方尴尬。4.寻求谅解法：诚恳、耐心地解释，获得谅解。

61、 得到一项任务时，第一反应考虑的不是用什么方法去完成，而是本能地找理由和借口去推脱，这样的人注定一生平庸。

62、 【有时侯我们应该坚持自己的观点】对自己事业的未来走向早就心中有数，这样在面对方方面面选择的时候，才能做到有准备地决定。有的时候我们应该听取别人的意见，有的时候我们应该坚持自己的观点，但有一点应该重视的是——成为一个不容易被别人取代的人。

63、 【保持职场好心态5要点】 第一步好奇观世界 、第二步激情待工作、第三步诚实得人缘、第四步团队齐合作、第五步控制情绪化。88888

64、 信息化发展已经历三个阶段：第一阶段是E化，计算机的出现，将信息数字化，成为可计算资源；第二阶段是U化，互联网的出现，将人与人通过电脑互联互通，成为一个网络世界；第三阶段是I化，物联网的出现，将物与物互联后通过智慧系统变得“聪明”起来，成为智慧化物理世界。

65、 员工对于企业领导也是客户，凡是服务对象都应理解为客户，所以企业归根结底必须以客户为中心。论先后员工为先，论轻重客户为重。

66、 玛雅文化曾经预言，人类发展进入高级阶段，整个地球将覆盖一张巨大的蜘蛛网，届时人类将拥有新的文明。现在看来玛雅人所谓的巨大蜘蛛网就是覆盖全球的互联网，互联网引领人类走向全新文明。

67、 你说的每句坏话，别人都会知道。你说的那些赞美，却未必能传到别人耳中。职场你可以不聪明，却不能不小心，因为哪怕只有一个坏人，你就受不了！

68、 信息空间最神奇的能力就是自组织能力，信息可以脱离实体自行缍织。信息自组织主要取决于两个能力：一是信息资源共享，信息共享能力司以创造自组织条件；二是信息高速处理，高速处理并行信息是一种特殊能力，将产生信息的自组织行为。

69、 创业要有三个基本要素：一是创业心态，最宝贵的要有创业激情；二是创业资源，一般来说应有最基本的人财物保障；三是创业能力，建设创业团队，具有组织和管理团队的能力，这三者是一个体系必须融为一体。

70、 你可以做老板的亲信，但绝对不能邀宠。

71、 人立于世，少不了要和人打交道。为人处世无方，不懂得体察他人的隐晦想法，会使你到处碰壁，寸步难行；为人处世得法，处处洞察先机，会使你柳暗花明，左右逢源。薛宝钗就属于后者。薛宝钗在《红楼梦》诸多人物中是一个较受欢迎，得人心的人物。上至贾母，下至小丫头子，不管是被归为正面人物的林黛玉，还是属于反面人物的赵姨娘，无一不喜欢她。在《红楼梦》偌大的家庭里，能做到不与一人为敌，受众人尊重，确非易事，实属难得。

72、 你即使比较优秀，在基层里，没有过人毅力，或者格外好运所谓凭借好风力送我上青云基本用不了几年也就泯然众人了，然后也许在抱怨中度过乏味的余下的职场生命。

73、 “为而不争”是老子哲学中的重要思想，有所作为而不相争，这里有两种实现方式：一种是在同一领域里“有为”，可以采取合作互补的方式，实现双赢发展；一种是在不同领域里“有为”，可以避开盲目竞争，在各自擅长的方向扬长发展。“为而不争”是高层次“有为”。

74、 按照马斯洛理论，人的归属需求是第三层次的需求。当今的社会入们之间的交往成为极为重要的社会需求。利用互联网打造各种社交网站和专业社区就是最好的交往平台，现在正在向明确化、精准化和细致化方向发展，使每个人都能够找到自己的归属。

75、 【职场精髓】1、公司可以给你职位，却不能给你威望！2、推掉挑战也就推掉了证明自己能力的机会。没打过硬仗的将军含金量是不高的！3、业绩背后是团队；团队背后是文化；文化背后是心态；心态背后是管理者对员工心态的投资！4、员工不管大事小事凡事都问你，说明你是保姆不是管理者！

76、 在职场中，千话万话，一定要学会不说话。你不说话没人当你是哑巴。开口就是错，别让别人拿你当枪使，开口前，请你想想这句话，说话要谨慎。

77、 要及时给自己充电，以减少随时被别人取替的危险。必须保持时刻关注就业市场的习惯，提前发现自己可能跟不上大形势的不足之处，这样以便自我提升和学习，快速适应职场变化。

78、 销售工作的出发点是奉献精神，当我思考“怎样才能让客人满意”这一问题的时候，我发现只有一个答案，那就是努力奉献。怀着一颗感恩的心，不惜耗费时间和精力，是通向客人内心深处的最佳捷径。

79、 【职场中应摆正心态，敢于面对现实】1、摆正心态，敢于面对现实2、克制欲望，善于管理自己3、适应环境，让情感理性化4、善于独处，比别人先一步5、状态转换，压力当推动力6、以变应变，及时调整自己7、强化自信，避免自卑情绪8、勤加练习，发挥自身强项9、集中精力，事情逐件做好。

80、 “我看你和你看我的角度未必相同”，以数学表示A到B的距离不等于B到A的距离。从竞争角度来看，A把B当作竞争者，不表示B把A当作竞争者，因此企业要善用“竞争不对称性”的战略思维来保护自己。

81、 要求行动会议；你需要下级做事，你也需要指挥他们做事。你最好从解释行动开始，这样既能满足你的要求，也可以满足其他利益相关人的要求，对其给出你们的回应。你的开场白还要表明，大家无需讨论你要求的行动有何优点。如如果我们进展的速度比较快的话，我觉得我们可以简单地利用

82、 设计产品最好的办法是放弃自己的所有想法，全力以赴地从消费者的角度来考虑问题，进而与消费者互动，了解消费者的本质需求，这样才能设计出最受消费者欢迎的产品。现在有种方法，通过“威客”模式，由网民参与产品设计，从而获得消费者最真实需求的设计产品。

83、 【商业拜访的十三大魔鬼细节】1.两个人去正好；2.别小看前台；3.先去一趟厕所；4.学会看手相；5.别换座位；6.只拿一张名片出来；7.根据时间来谈话；8.宁严谨，勿玩笑；9.小心陪同人员；10.留意冲进来的人；11.不要交头接耳；12.半小时结束战斗；13.杀个回马枪。

84、 【职场之做人哲学】1、自己的长处掩藏几分，别人的短处掩盖几分。2、往昔的仇怨忘掉几分，往昔的恩惠记牢几分。3、觉人之伪不形于色，吃人之亏不动于口。4、施人之恩不发于言，受人之惠不忘于心。5、希望别人了解自己，自己要让别人先了解。6、希望别人尊重自己，自己要先尊重别人。

85、 职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。

86、 口袋职场 好工作不见得薪水高，却能让你进步，你会在工作中被逼得不断学习。就算在原单位没机会，出去也会大家抢。相反，薪水高学不到东西，不能算好工作。因为它八成没变化，十年后的你跟今天没差异。它非但不能给你前途，单位自己也可能被淘汰。所以月薪加上学习的价值，才是真正的薪资。

87、 大数据的基本特征可以归纳成四条：一是数量足够大，应该是全样本数据；二是数据主要从互联网上产生；三是最重要的是即时动态数据；四是大多数是非结构性数据。要高度重视数据流，从单向数据到互动数据，从结算数据到过程数据。

88、 女性应充分了解在团队整体目标的前提下，需舍弃自我的观念和坚持，因为团队领导人将担负所有的责任与压力，只要身为团队成员，都应尽全力协助领导人，必要的放弃有时会赢得意想不到的效果。

89、 企业不能靠天吃饭，环境好时企业经营得好，环境不好时企业经营得不好。对环境特别是市场的变化要有强大的适应能力，依靠企业自身的内生实力和应变能力战胜环境的挑战，取得骄人的业绩。

90、 【职场精英有2种毛病须克服】第1种是等待：1.等待领导来安排工作，不忙的时候也不主动问我还能干什么;2.等待领导来检查工作，不懂得主动汇报工作让领导放心。第2种就是拖延:1.今天的工作能拖到明天就拖到明天完成，永远不会提前完成，怕领导提前加任务。2.没有做计划的习惯，没有节点意识。

91、 静下心。真要静下心来，矢志不移地做好一件事情真不是那么简单的，别说外在的诱惑，单自己所要承担的责任，就不能使你成为一个率性的人。有时候想去做自己喜欢的事情，也是一件非常奢侈的事情，须有充分的条件或者资源。人的伟大在于活的是自己，做的是为别人的事，也是奉献，抑或贡献，岁月不再，人生不再。

92、 【职场女性心智修养】①对于工作，我们努力但不痴狂；②对于购物，我们不能盲目攀比；③对于娱乐爱好，我们都不放弃，但不玩物伤志；④对于家庭，我们忠诚但不刻板；⑤对于金钱，我们追求但不守财；⑥对于享受，我们不错过但不放纵；⑦对于伤痛，让时间来慢慢舔，没有过不去的坎。

93、 古人常说“四两拨千斤”，就是以一个微小的成本实现一项重大任务。核心是找到“四两”在哪里。在一个体系中“四两”往住在两个地方，一是关键点，画龙点睛；一是最短板，平衡全局，而且有时这两个地方重叠在一起。

94、 城市发展的新模式是单元化综合体发展，深圳新的改革前沿前海的规划，将全区分成22个单元，每个单元都是一个城市综合体，将人们的工作、生活、学习融合成一体，每幢大楼互联互通，成为一个有机整体。

95、 “速度”优于“块头”，这里的“速度”主要指对市场的快速反应能力，而“块头”仅是指经济规模。如果“块头”仅是低层次的生产规模，则规模越大，风险也越大。“速度”体现企业对客户的应变能力，快速应变能力是最新的竞争力，谁的应变能力强，谁就是未来的赢家。

96、 【职场装着】暖色的职业装会给人沉稳、柔和，容易亲近的印象。暖米、咖啡、暖灰、海军蓝都是不正确的选择，高雅的气质会在靓丽的格调里尽显无疑。冷色的职业装给人冷静、职业、理性，更加专业上品的印象。不同深浅的黑、灰、蓝作为职场衣着的常用色，可以用来打造自己的干练与睿智。

97、 进入职场，心态要淡定，胸怀要宽大；工作要积极，处事要谦和；为人要低调，做事要认真；眼睛要活络，行为要守规；办事要细心，精神要集中；凡事要乐观，事事要用心。祝你职场宏图大展，一帆风顺！

98、 对事物的认知从看见到看透是一种深化。譬如一个圆分成两半，一半是A，一半是B，看见的人只看到A和B，而看透的人看到A与B中间的分界线，没有分界线就没有A与B。看见的是现象，而看透的是本质。

99、 企业“得势”方可发展，有两种途径可以“得势”：第一是造势，运用企业自身资源来造势；第二是借势，借用别人的资源来造势。造势和借势要有机结合，以造势为基础，以借势为主导。占有资源固然重要，控制资源更为可贵。两者结合就能得到大势。

100、 从功劳簿上爬起来，人生本来就是一场永无止境的攀登，成功与完美的创造没有终点。一个不思进取或者容易满足现状的人，就是一个拒绝成功的人。