在选拔干部的时候我常常会问对方这样一个问题：“你对《三国演义》有没有兴趣？你对《康熙王朝》《雍正王朝》《汉武大帝》等历史剧有没有兴趣？”我不强求大家都去读经典书籍，这不太现实，所以我只问大家对这些历史剧有没有兴趣。如果他说：“我干吗要有兴趣？那些古人的东西，关我什么事？”我不会提拔这样的人来当干部。

为什么？因为一个人对历史没有兴趣，就表示他对人没兴趣。一个对人没有兴趣的人，我们居然让他搞管理，还想升他当干部，那我们就要做好准备迎接问题了。一个人在基层的时候好好做事就行，不懂得文史哲没有关系，但做到中坚干部，用人的部分至少提升到50％，就一定要懂得一定的用人哲学了。

为什么有的人晋升到了无能级，就是因为他没办法用人，他总是以为好好做事就行，其实不是这样，要懂得用人才行。

高阶领导最明显，几乎80％的时间都在处理人的事。据分析，职场冲突中，人的因素占85％，事的因素只占15％。

司马迁值得大家尊敬，他讲了一个很重要的观念：“究天人之际，通古今之变，成一家之言。”这看起来好像很普通，但是事实上他为需要大家加强的文史哲观念，在当时就立下了标杆。《四库全书》分为经、史、子、集四部分，子，代表哲学；史，代表历史；集，代表文学；经，收录儒家“十三经”。《四库全书》博大、精深，是中华文化之大成之作。

企业能不能永续经营的关键在哪里？就在高阶领导的人文素养。懂历史的人，善于在历史的兴衰中找到与企业经营的相似点。

中国历史上有很多次大繁荣。

比如周朝的时候，周公制礼作乐，让周朝拥有几百年好光景，但是时间一久就开始乱了，到春秋战国时期战乱纷争、民不聊生。

比如汉朝的时候，公元前2世纪，汉武帝使大汉声威远扬，以前常常是汉人被匈奴打，那时我们开始主动出击匈奴了。那时候汉人很威风。

比如三国、魏晋南北朝很乱，但在公元七世纪的时候，唐太宗出现了，带来了“贞观之治”。海外有唐人街，西方人喜欢称中国人为“唐人”，我们也常常讲重回汉唐盛世，就是这个原因。

比如明朝的时候，郑和下西洋，不是去侵略别国的土地，而是与西洋各国进行交流。现在，马来西亚的马六甲这些地方的人还在拜郑和，为什么？因为郑和下西洋给他们带去了更好的瓷器、更好的衣服。他们来朝贡，中国人崇尚礼尚往来，给他们超过他们朝贡的东西。中国人用王道，而不用霸道，所以他们对中国人很尊敬。

改革开放三十多年，随着开放的持续推进，扩大了发展的新空间。2010年中国GDP换算为美元超过5.8万亿美元，超过了日本的5.4万亿美元，中国跃居世界第二大经济体。虽然我们不能光看总量，“第二大”也并不等于“第二强”，但是，我们一直在努力提高经济增长质量、加快转型升级。有专家指出，2020年中国经济总量有可能超越美国居世界第一。

现在，很多大企业家，管着几万名员工，也赚了很多钱，很骄傲，但他们经常感慨：“我没有什么了不起，现在是经济形势好了，如果还是以前那样，我也许还在摸爬滚打呢。一个企业了不起，一定要感谢国家给它的大氛围，否则没有用，英雄无用武之地。”

时代很重要，环境很重要，在经济快速平稳发展的大好形势下，企业家应该抓住这个很好的机会，运用好资源，开创自己企业的辉煌未来。

优秀传统文化的启示

中国古代有四大文学巨著，《红楼梦》讲情，《三国演义》讲谋，《水浒传》讲义，《西游记》讲斗。其实，《三国演义》《西游记》《水浒传》这三本书有一个共同点，就是书中统帅群雄的几位老大，刘备、唐三藏、宋江，在平常人看来都是窝囊废，没有什么人格魅力。这也点出了中西方领导方式的不同：西方一般是英雄主义，厉害的人带领所有人；中国一般是不厉害的人带领厉害的人。

从国学经典悟领导

《三国演义》中，诸葛亮那么聪明，关羽、张飞武艺高强，他们都是由刘备带领。刘备，用闽南语讲就是“流鼻涕”。这似乎讲得很贴切，刘备好像只会哭，他还有什么用？其实，刘备每次哭都是有目的的。刘备是个十分有智慧的权谋家，他能够用比他能干的人，而且他的人永不叛变，足见他的用人功夫很高。

我给一些高阶领导讲《西游记》的时候，经常有人这样问：“老师，你觉得我比较像《西游记》中的哪个人物？”其实，我知道很多人都希望自己是孙悟空，因为孙悟空会七十二变，很会应变，所以我一般都会说对方像孙悟空。

这天，又有人问我这个问题，我回答：“我觉得你像孙悟空。”果然，他一听很高兴：“没错，我如果不会应变，我能有今天吗？”接着他问我，“老师，你倒给我分析看看，你觉得我像孙悟空，那我的员工呢？”我马上说：“你的员工比较像猪八戒。”他心里很高兴，但嘴巴上却说：“老师，你怎么可以说我的员工像猪八戒呢？”

过了几天，他打电话给我：“老师，那天你说我的员工像猪八戒，我这几天仔细一看，发现越看越像。”这是为什么？因为当老板觉得自己很像孙悟空的时候，他会觉得周围的人都是猪八戒。

我们总是以为《西游记》中猪八戒是最笨的，其实，最聪明的就是猪八戒。猪八戒对孙悟空很不礼貌，没大没小，但是厉害的妖魔鬼怪出现的时候，猪八戒完全不一样了，“猴哥，那么厉害的妖魔鬼怪又出现了，只有你能对付”。猪八戒故意装作很笨，用自己的不厉害来证明别人很厉害。结果，孙悟空去降妖，猪八戒继续贪恋女色。

《西游记》，如果由西方人来写的话，大概一页就写完了，因为他会叫孙悟空去西天取经，孙悟空一个跟头十万八千里，一天就到了。

为什么要让唐三藏当领导人？只有耐得住寂寞、吃得了苦的人才能做成大事。唐三藏最大的特色就是耐得住寂寞、吃得了苦，沿路多么艰苦他都能够忍耐。

俗话说，百无一用是书生，唐三藏就是这样的人，但他却领导了一个很难驾驭的群体，不仅取来了真经，还带出了一支好队伍，留下让人千载仰慕的不朽业绩。唐三藏能够做到这一点，是有非凡的人格魅力和领导艺术的。

《水浒传》中，最没有用的是谁？很多人都认为是宋江，但就是这样一个没用的人，却是108条好汉的首领。

我们仔细分析就会发现，宋江武艺不如林冲，智谋不如吴用等人，但他却有驾驭群雄、审时度势的出众才能。对不同类型的人给予不同的待遇，安排职务，赋予权力，这就是宋江用人的独特之术。108个将领个个是好汉，他们禀性各异、趣味不同，能够凑在一起搭台唱戏，无疑少不了宋江这个“黏合剂”和“润滑剂”，宋江在这个大团队中是不可替代的。

另外，通过国际象棋和中国象棋这两种棋艺文化的对比，我们也可以看出中西方领导的不同。