每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

一个人成功，需要的是机会，需要的是平台。没有平台和机会，是蛟龙也得盘着，是猛虎也得卧着，和普通的家禽家畜没什么区别。

二十几岁，从我们步入社会的第一天起，就应该弄清楚几个问题：1.我们想做什么?2.我们现在能做什么?3.父母能给我们什么?4.我们现在的优势是什么5.我们现在最大的劣势是什么?6.我们现在所处的处境是什么?7.现在的环境能不能提供给我们需要的机会?8.什么样的环境能提供给我们需要的机会?高中毕业时，我们简单地认为只要考上大学，就能改变自己的命运。可是大学毕业以后，我们才明白，并不是有知识有文化就能找到满意的工作。有太多令人羡慕的工作，我们并不能做；即使有能力，也没有机会去做。

这时，我们好像什么都能做，又什么都不能做。大学里学的东西，仿佛突然间一文不值。除了一张文凭以外，什么都不符合招聘公司的要求。

这时，我们觉得自己缺的就是一个机会，一个平台，而自己因为没有关系没有背景，偏偏得不到这样的机会，这样的平台。

这时候，是我们年轻人最茫然的时候，最不容易找到自己在社会上的位置的时候。由于给自己的定位不准，就很容易把自己的失败推到社会、时代和别人的身上。几经挫折、失意，开始怀疑自己，怀疑社会，甚至仇恨社会，为自己的堕落找借口。

在二十几岁的时候，无论我们找到一个多么令人信服的借口，也只是把我们的人生送进地狱的台阶。

只要还没有得到我们想要的，任何放弃努力的理由和借口都不成立!男人二十几岁还不能为改变命运做准备，生活的惯性会让我们在不知不觉中接受命运。习惯接受一切，忍耐一切。

我们应该知道，找准自己在社会上和时代中的位置，会让我们坦然接受现在的这些无奈，随时努力准备改变，随时思考并提醒自己，现在的一切并不是自己想要的。

二十几岁，我们可以做几件傻事，甚至可以做几件错事，但是傻事错事做完之后，就要及时调整自己，为自己的人生目标去努力，不论遇到什么，都不能轻易否定自己，轻易怀疑自己，当然，前提是要确认自己是正确的。

二十几岁，要学会审视自己现有的一切，因为这一切，是可以决定我们人生的。

父母能给我们提供机会和平台，更好；如果不能，没必要埋怨，因为埋怨也无济于事。

我们暂时不能做什么，别人不接受我们，都无所谓，进入社会只是我们学习的开始。最主要的，我们一定要明白，自己所在的环境、这个行业，能不能提供发展的机会。如果没有，那么哪里有?哪个行业有?我们来到社会上，最忌讳的是找不准自己的位置，好高骛远，眼高手低。找工作的时候盯着工作的待遇和环境，最后只能是处处碰壁，自尊和信心都受到打击。

有高起点，个人的发展就会有高速度。但如果没有高起点，只要我们找准自己的位置，在那个位置上做好准备，也会获得不错的开始。所以在我们第一次找工作时，首先要确定自己对工作的8点要求：1.是否能让你发挥优势，或者能帮助你弥补致命的劣势。

2.是否允许你犯错，还能教会你下一次不再犯同样的错。

3.如果你再一次选择工作，此次的工作经历是否能为你的履历加分。

4.是否有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。

5.是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。

6.是否让你学到可以赚钱的过硬本领。

7.是否通过这份工作积累工作人脉，并学会与他人打交道的方式。

8.工作氛围是否让你舒服，是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。

人生中的第一份工作，并不是简单的过渡和跳板，而是我们在尝试以新的方不进步本身就是倒退如果身边的人一日千里，而我们却选择原地踏步，两相对照，其实等于是拱手认输!

A、B两个人去深山里旅游，很不幸，他们遇到了一只饥饿的大黑熊。毫无疑问，大黑熊把他们当作了美餐，它正凶猛地追上来。

A发现了远处的大黑熊，撒腿就跑。B却急忙放下背包，取出一双轻便的运动鞋来。

【A催促他的朋友说："你想找死吗?快跑啊!"】

B却不慌不忙地穿上了跑鞋，说："不要急，会有时间的。换上鞋再跑也不迟。”A继续催促说：“在这样的山地里，即使换上鞋也跑不过黑熊啊。”

这时候B已经换好了跑鞋，他一边飞快地超过了A,一边说：“我只要跑得比你快就行了。"饥饿的大黑熊从后面逼近，目标是吃人填饱肚子。两个人，谁都跑不过大黑熊，而谁先被黑熊抓到，就会为另一个人逃生赢得时间，另一个人就很可能获得生机。

遇到同样的危险，结果却不同，原因是两个人在面对危险的时候，考虑问题的思路不同，所处的位置也不同。

铁打的营盘流水的兵。

在职场里，没有一个员工愿意一个月换一次工作，都希望自己在满意的公司里能稳定地工作下去；退一步讲，即使是离开公司，员工也希望是自己主动辞职，而不是被动地被公司辞退。同样，也没有一个老板愿意每个月都更换自己公司里的员工，他们希望自己公司的员工能够持续稳定地在自己的公司做下去。

遗憾的是，现实中，还是有很多人频繁地转换工作，还是有很多公司在不停地解聘和招聘员工。用人单位和求职者都不愿意这样做，但都不得不这样做。求职者因为找不到好工作而郁闷，用人单位因为找不到自己满意的员工而发愁。

一个员工在应聘一家公司时，公司如果看不到他的能力和潜力，觉得他不能给公司提供某种服务，一定不会录用他。每个公司都希望自己的员工，物有所值或者物超所值。如果员工不想方设法来证明公司录用自己没有错，证明自己不会让公司失望，那么公司就会让自己失望。

任何一家公司都不是福利院，不会养活一个对公司毫无价值的人。但是有一个问题，作为员工必须应该明白：如果你的作用置于众员工的末位，你同样是处于危险之中。因为公司不但希望员工尽职，更希望员工卓越。

公司付出同样的薪水给员工，员工回报给公司的却不一样。在这个用人单位处于买方的时代，每一个公司自然都希望员工物超所值，却讨厌员工与公司一对一的交换。

完成公司布置的工作、工作的结果让公司满意、工作的结果给公司带来惊喜，这是一名员工做一件工作后，给公司带来的三种结果。

假如公司要开除一名员工，提升一名员工，那么开除的往往是完成公司布置任务的员工，提升的则经常是能给公司带来惊喜的员工。

每一名员工都希望自己的工作是稳定和有保障的，那么员工怎么才能让自己的工作稳定而且不断提升呢?在激烈的职场竞争中，没有最好，只有更好。作为员工，只有用更好、更高、更强的标准要求自己，工作中多努力一分，就会离最好更近一分，也就更安全一分。

在公司里，我们会面临许多的变数，每个人都应该扪心自问：当裁员的大黑熊来临的时候，我们是不是处在离大黑熊最近的位置呢?要想离裁员这只大黑熊远一点，就得跑在其他员工的前面。你身后的人越多，你就越安全。

没有人知道公司哪天会裁员，但是你应该清楚公司是否能够离开你。当你对公司来讲已经不可或缺，那么你必将成为公司最不愿意失去的人；而如果你可有可无，那么你毫无疑问地将成为公司最无关轻重的人，你，就是公司随时可以替换的人。

所有的员工都希望自己能够在短时间内获得高位、高薪，可是能否做到这一点，不在于公司，而是取决于每个员工的自身努力。假如我们想坐稳现在的位子或者图谋更好的位子，我们就应该时刻保持足够的危机感，必须时刻提醒自己，裁员的大黑熊随时都可能出现在自己的身边。如果公司没有高素质的员工，它就会丧失市场竞争力；如果我们自己不努力，我们就会丧失在公司生存的空间。

不论我们以前成绩如何，不论我们曾经为公司做出什么，都已经不重要。重要的是今天我们的工作结果如何。如果我们在今天、在现在的位置上浑浑噩噩，与公司进行简单的脑力与金钱的交易，那么我们就是离危机最近的人。

在别人进步的时候，我们没有进步，我们就已经落后了。落后必定被动，这一点毋庸置疑。

我们永远无法准确预知明天会发生什么，但是我们今天可以改变我们的工作态度，努力把简单的工作变成惊喜还给公司，这样，我们即使不是跑在最前面的人，肯定不是最后一个。