很多时候，执行是由多人配合进行的，每个人都有自己的任务。这时候，每个人要做的就是把自己的本职工作做好。当每个环节都执行到位时，最终的结果绝对不会差。这就是团队执行力。在这一点上，德国足球队的表现就是最好的例证。

德国国家足球队在世界赛场上成绩斐然，这其中的成功因素有很多，但有一点特别被人们津津乐道，那就是德国队的队员在贯彻教练意图、完成自己位置的任务时，表现得非常到位。即使在比分落后的情况下，队员也会尽力完成自己的任务。或许你觉得他们死板、机械，也可以说他们没有创造力，但是他们大多数时候总能取得令人满意的成绩。这一点很好地表明他们身上有执行力文化的特质。

其实，无论是足球还是公司，一个团队、一名队员或员工，如果没有坚决贯彻执行的理念，就算再有创造力，也不可能取得好成绩。面对可能存在的困难和挑战，与其找借口逃避执行，不如想办法做好本职工作，为执行到位而努力。

完成“不可能”的任务

在工作中，遇到困难是常有的事，“聪明人”往往见到困难，就“明智”地鸣金收兵。而“傻人”却“愚蠢”地冲锋陷阵，迎难而上，付出最大的努力，去完成看似不可能完成的任务，即使最后失败了，也在所不惜。

维特原本是一名生产工人，但他主动请缨，加入了销售队伍。当时公司还小，只有30多人，但是却要开发很多市场，公司没有足够的财力。只好往每个地方派一个人，去当地开拓市场。

维特被派往西部的一个城市，在那里他一个人也不认识，吃住都成问题。但是他对工作的责任心使他没有任何退缩，没有钱乘车，他就步行，挨家挨户地上门拜访客户，宣传推广自己的产品。很多时候为了约见客户，他连饭都吃不上。

公司提供的条件非常糟糕，内心不动摇是不可能的，但每次动摇时，维特都会对自己说：“我必须从事这份工作，我要对它负责。”漫长的一年过去了，派往各地的销售人员回到公司，其中有六人早已离职，在留下来的人中维特的成绩是最好的。三年后，维特被任命为市场总监，这时公司已经是上千人的中型企业。

面对难以完成的任务，产生退缩心理是正常的，但是真正优秀的员工，会迎难而上，用实际行动去挑战不可能完成的任务。或许最终没有圆满完成任务，但是这种努力会让他无限接近目标。这种坚持的信念是值得肯定的。

美国著名钢铁大王卡内基曾说：“在我心目中，最优秀的员工不是那些血统高贵或学历高的人，而是那些有着钢铁般意志、勇于挑战不可能完成的任务的人，”这句话是对不找借口、勇于执行者的最佳赞誉。

子凡执行心语

借口就像蚕茧一样，会把人的手脚束缚起来，使人无法轻松地去行动。在工作中，只有不找借口的人，才能不断地思考解决问题的办法，才能做到使命必达。

执行到位需要不折不扣、百折不挠

执行到位就是不折不扣地落实，百折不挠地贯彻。对于企业来说，员工的执行力才是企业创造效益的关键。

美国通用公司为什么能不断发展壮大呢？就是因为公司的政策能得到完美的执行。一旦公司确定一个制度，在两个月之内就可以执行到位。可见，一个没有执行力的员工根本无法在通用公司站住脚。

对于一个优秀的执行者来说，支撑他的是优秀的执行态度和信念。假设一下，如果员工接到任务时，总是先问几个“为什么”，或要求延长上级规定的执行期限，或是提出执行该任务很有难度，要求增加经费或提供更多条件，那么他的执行力就难以保证了。因为这种“讨价还价”的态度延伸到执行过程中，必然是有折扣地执行。一旦在执行中出现困难，他就可能敷衍了事，这很难保证执行到位。

一个优秀的执行者绝不会有折扣地执行，哪怕遇到再大的困难，他们也会想办法圆满完成任务。这就离不开灵活地、创造性地执行。对公司而言，要的是一个最终的结果。而作为执行者，应该灵活地发挥自己的聪明才智，保证执行结果圆满。

李峰是一家装修材料公司的业务员。该公司产品质量不错，销路也很好，但产品销出去后，客户并没有及时交付货款，所以，收款成了公司最大的难题。有一个客户买了公司10万元的装修材料，但总是找很多理由拖延付款时间。公司派了几批人去讨账，但都以失败告终。

李峰进入公司不久，被派去要账。当时与李峰同行的还有一个同事，他们软磨硬泡，终于迫使客户同意给钱。客户让他们两天后来拿钱。两天后，客户果然给了他们一张10万元的现金支票，当他们激动地去银行取钱时，却被告知账上只有99950元。

很明显，对方是在耍花招，给他们一张无法兑现的支票。李峰当即灵机一动，掏出100元钱，让同事把它存到客户的账户里，这样一来客户的账上就够10万元了，于是他们顺利地兑现了支票。

当李峰带着这10万元现金回到公司时，领导对他们大加赞赏。之后，李峰在公司表现越来越突出，几年之后就当上了公司的副总经理。

李峰讨账的故事体现了一种灵活和创新的精神。面对问题，只有积极思考才能找到解决问题的办法，才能让执行有好的结果。李峰后来有那样的成就，与他这种积极思考的执行精神是密不可分的。

在执行任务时遇到了困难，你会怎样面对呢？是一味地拖延和逃避，还是认真思考，调动一切聪明才智去想办法呢？是墨守成规、因循守旧地等待上级给你指条明路，还是自己开拓创新、寻找出路呢？要知道，上级最喜欢的是那种执行任务毫无保留，善于创造性完成任务的员工。这不仅能解决工作中的实际问题，还能使个人的价值得到最大限度的发挥。要想做到这点，应该注意什么呢？

彻底纠正敷衍了事的工作态度

要想执行到位，就需要精益求精的工作态度，首先要把思想意识中的敷衍了事的态度消除，因为敷衍了事是一种消极态度。当然了，这也是很多管理者以及员工常犯的毛病。很多人“做一天和尚撞一天钟”，对于组织布置的工作，没有认真去做，而是敷衍塞责，做一些表面文章，随便敷衍过去。这样自然无法达到完美的执行效果。只有在思想上重视细节，精益求精，才有可能不折不扣地去执行。

把每项工作都当成事业去做

有这样一个故事，相信你一定听过。

在建筑工地上，有三个人在盖房子。第一个人说：“我在砌砖头。”第二个人说：“我在盖房子。”第三个人则用充满激情的语气说：“我在建造一座宏伟的大楼。”

同样一个工作，有的人把它当成负担，认为很累，于是消极应对，有的人却把它当成事业。当一个人为事业而努力时，能不带着高度的责任感、使命感和信念吗？有这样的信念，焉有不成之理？即便不成，也能最大限度地落实任务。