读书不多的人是否一定要做企业高管这个问题涉及到教育、管理能力、个人素质等多个方面，需要从不同角度进行分析。

读书与管理能力之间并非必然联系。读书固然可以拓宽知识面，提升思维能力，但管理的能力并非全然依赖于书本知识。管理涉及领导力、沟通能力、决策能力等多方面技能，这些技能可能并不完全依赖于书本知识，而更多取决于个人的实际经验和素养。yipindushu.com

企业高管需要的能力不仅仅是知识积累。在现代企业管理中，高管需要具备战略眼光、团队领导能力、危机处理能力等多方面素质。这些素质可能通过学习、实践、反思等方式获得，而不仅仅依赖于书本知识的积累。

另外，读书不多并不代表一个人的潜力和能力有限。有些人可能天生具备领导才能、创新思维，即使读书不多，也能在管理岗位上取得较好的成绩。因此，并非所有读书不多的人都不适合成为企业高管。

企业高管的选拔应该注重综合素质的评估。除了学历和知识背景，还需要考察应聘者的工作经验、领导才能、解决问题的能力等方面。因此，并不是说读书不多的人一定不能成为企业高管，关键在于个人的综合素质和能力。

读书不多的人并非一定不能成为企业高管。管理能力不全然依赖于书本知识，而更多取决于个人的实际经验和素养。企业高管需要的能力包括多方面素质，而选拔高管应该注重综合素质的评估，而非单纯看重学历和知识背景。因此，读书不多的人同样有机会在管理岗位上取得成功，关键在于个人的实际表现和能力。