要掭解这个问题，需要明确“大众传媒单招”所指的是什么。通常情况下，“大众传媒单招”指的是通过大众传媒渠道（如电视、广播、互联网等）进行招聘。在招聘过程中，公司或组织会利用大众传媒发布招聘广告，向公众传达招聘信息，吸引求职者申请相应职位。

在讨论“大众传媒单招一定成功吗”这个问题时，可以从不同角度来分析：yipindushu.com

优势：

覆盖面广：大众传媒具有较广泛的覆盖面，可以迅速将招聘信息传达给大量求职者。

知名度高：通过大众传媒招聘，可以提升公司或组织在公众中的知名度，吸引更多人才。

快速反馈：由于大众传媒的特点，可以快速获取求职者的反馈和应聘情况。

挑战：

竞争激烈：大众传媒广告中的招聘信息可能会面临竞争对手同样使用大众传媒的情况，导致信息被淹没。

费用高昂：在某些大众传媒平台上发布广告需要较高费用，对于小型企业可能存在负担。

信息传递不精准：有时候，大众传媒广告的信息传递并不十分精准，可能会吸引到与职位要求不符的求职者，增加筛选成本。

成功关键：

定位目标人群：在选择大众传媒渠道时，需要准确定位目标人群，选择与目标人群匹配的平台和形式。

内容设计：广告内容需要吸引眼球同时清晰表达招聘信息，让求职者快速了解职位要求和公司背景。

跟进招聘流程：在吸引求职者投递简历后，需要及时跟进招聘流程，提高招聘成功率。

大众传媒单招并非一定成功，其成功与否取决于多个因素的综合作用。正确选择传媒平台、精准定位目标人群、精心设计广告内容以及有效跟进招聘流程，都是提高成功概率的关键步骤。在实际操作中，公司或组织需要根据自身情况和需求，综合考量各方面因素，灵活运用大众传媒进行招聘，以达到最佳效果。