20几岁以后的年轻人为了找工作，总是要奔走于大大小小的招聘会上，去面对日益严峻的就业形势，他们的心理预期与岗位实际收入难免落差很大。对于造成这种差距的原因，企业和求职者的共识就是：刚毕业的年轻人普遍缺乏有效的实践经验，难以在短时间内完成从学生到员工的角色转变。换句话说，年轻人的学历，远没有经验来得重要。

“诸葛亮出山前没带过兵，可为什么现在的企业却要求我们要有工作经验”,一名刚毕业的大学生如是说。这是因为高分低能的现象依然还存在，而且十分严重。有些高学历的年轻人说起理论知识来滔滔不绝，可实际操作起来却什么都不会，什么都应付不了。

有这样一部分年轻人，他们不一定就是高学历的人。但他们却懂得通过自己的努力，不断地充实自己，使自己的能力不断地得到提高。他们在实践工作中积累了很多书本上学不到的知识，这部分知识实际上已经转化成了自身的能力，比如说协调能力，社交能力和专业技能。他们能很好地处理好工作中所遇到的各种各样的困难，为公司带来可观的经济效益，因此在公司中有了一定的发展。yipindushu.com

江泓是一名大专毕业生，毕业后他在本市的一家酒店里找了一份工作，干的是端盘子、刷碗的活。酒店不小，同时进入的还有别的院校的学生，相比之下，只有他一个是大专生，因此，他觉得自己矮别人一截。但是，在为期15天的试用期中，他却表现得比其他的学生勤快，属于自己的、不属于自己的工作他都是抢着干，并且毫无怨言。别人嘻嘻哈哈聊天的时候，他却是满头大汗。试用期过后，同来的10个人只留用3个，他是其中之一。

有一天，一个外国人进入他们酒店，一屋子的服务员都傻了眼，把目光投向他们3个。可两个本科生却你推我让，最终还是江泓大方地走到顾客面前不卑不亢地说：“MayI help you?”然后用有限的英语知识解决了老外吃饭、住宿的问题。经理知道了这件事特意表扬了他，几天后他被提拔做了前厅领班助理。经理的理由是，年轻人不会可以学，但有些东西是学不来的。江泓后来还很留心跟领班学怎么做，领班不在的时候他自己也能独当一面。用他自己的话说：“工作能力的展现是使你脱颖而出的关键因素。”

如今，越来越多的企业已不再将学历作为首要条件，因为企业的发展是靠合适的人在适合的岗位上发挥最优的作用。如果综合能力不强，高学历只能成为企业高成本的负担。企业用人在遭遇学历PK能力时，肯定是选择后者。

聂强是一名财经类大专毕业生，他的各门专业课都学得很棒，在校时也参加了很多社会实践，因此，聂强对自己的求职还是很有信心的。但当聂强踏进人头攒动的招聘会场时，却傻了眼，只见每一个摊位的展板上都写着“要求本科以上学历”。聂强第一次觉得专科生是如此没有分量，于是连递简历的勇气都没有了。

第二天，聂强调整了心态，认真打理了一下外表，决心以自己的特长去说服招聘方，赢得机会。聂强鼓起勇气去应聘省内一家知名企业集团的会计。好不容易挤进人堆，递上求职材料，对方一看是专科生，立即把材料递还给聂强，说：“没看见展板上写的吗?我们要本科以上学历的。”聂强赶紧说：“你别急，你看我有外语、计算机的等级证书，有很丰富的社会实践经验，很多的本科生也许还赶不上我呢!”趁对方一愣的瞬间，聂强又跟上说：“你看，我还发表过不少文章，还是学生会干部，法律本科也快修完了……”招聘人员又接过聂强的应聘材料认真看起来，最后说：“你这小伙子还真够有韧劲的。你留下来吧，待会儿我们再谈谈。”聂强终于以一名专科生的身份挤进了这家大企业，而且是唯一的一个。

聂强的经历告诉我们，学历低并不是影响就业的决定性因素，只要你有能力，并以自己的实力去冲击求职目标，找一份理想的工作并非难事。

所以说，年轻人不要因为自己的学历低而苦恼、自卑。与其怨天尤人、唉声叹气，不如充分利用在校时间，拓展自己的社会实践经验，提高自己的能力，增加自己在就业市场上的筹码。毕竟，大多数用人单位更看重人的能力，而非学历。