工作中最郁闷的事情之一就是，你觉得自己才高八斗，学富五车，完全是治国领军的奇才，但在别人的心中，你也许有那么点特色，比如文笔还不错，人挺老实，名牌大学毕业等等微不足道的特色，但与你的自我评估绝对有天壤之别。

不知道你发现了没有，人们好像总是过于苛刻地看待别人的优点，又总是过于慷慨地对待自己的缺点，所谓严于律人，宽以待己是也。因此对他人的好评存在过高期望值的人，首先应该自我检讨心理的成熟度。但好在职场除了"好评"之外，最重要的评定标准还是薪金和职位，因此可以不断用这两个硬指标把自我评估调整到最准确。

我的观察是，对自己适当地高估一点是有益的，一是可以争取到更好的职位和薪水——至少胆子大，敢开口嘛；二是可以迅速帮助自己提高——占领了制高点后，才有机会比较出自己的不足。但过于高估自己则是有害的，容易给人眼高手低的坏印象，搞不好还会被视为人品有问题。yipindushu.com

事实上一些职场新人的价值的确被低估了，因为当前中国职场对工作经历的估值过高，尤其是在名牌企业的工作经历，哪怕只有一年，也可以翻几番拍卖掉。以前我有个很能干的同事，从大学毕业起连续三年和其余同事一样每年以8%的速度加薪，结果可想而知，人家在第三年以三倍的价格被竞争对手公司挖走了。后来我听说有的咨询公司对新招来的大学生的加薪在头两年大幅提高，这一定是因为受够了培养一个就被高薪挖走一个的痛苦之后得到的教训。

至于名牌企业工作经历被高估的现象，我也遇到过。印象比较深的一例是，一个4A广告公司的资深广告创意人士，竟然在一个民企广告公司老板那里，拿着五万的月薪，做一本难看的杂志。他的经历说明，在一个带着光环的公司的工作经历和满嘴的专业英文术语，在一些本土企业家的眼里，还是挺值钱的，但真相迟早会被揭穿的。那本杂志在诞生一年零两个月后就夭折了，被高估的价值当然也被市场打回原形。

英文能力的价值被高估了，这导致一些很有实力但英文不好的人的价值被低估了。因为对英文没有自信，我在一些私营小企业见过好多能干的人拿着不高的薪水做着外企里至少两个人做的事。而实际的情况是，在外企工作过的人也不见得英文就好，英文不好不见得就工作不好。

对市场行情有个准确的判断，从而给自己找个好价位的位置当然是明智的，但维系并且让自己的行情不断升值，就是另一个大系统工程了，需要用一生来探索了。

公司完美了，要你干吗?去年毕业的心理学专业Season来信说：8月底找到一份猎头助理的工作，很开心地去做了，希望能融合心理学和猎头积累的经验来作心理咨询或者职业生涯规划咨询。可能是因为对咨询业的主观喜爱，当一家我在大学时代就很想进入的知名咨询公司有猎头的工作机会时，我没来得及考量太多就过去了。进去后才发现里面猎头部门的管理太混乱，而我离开上一家公司的时候经验积累不够，无法独立开展工作。他们没有人才库，主要靠打Call,而打Call是我在上一家公司很少做的，因而毫无技能可言……我意识到，如果我真想做好猎头，我还是应该回到猎头公司做。但距离我入职这家咨询公司，也才不到两个月……Season的经历，部分程度上可以解释为何职场上永远有一群“跳蚤”。我个人认为，Season的困惑主要来自以下几方面：一、对公司期望过高。

最好这是个知名公司，这样在寻找下一份工作时，不需要过多解释就能让人信服自己的工作能力。这个知名公司最好管理得井井有条，工作责权利清晰明了，不至于让自己做许多不知道最终能否归为自己业绩的工作。薪金略高于市场水平——我相信Season第一次跳槽时，知名公司开出的薪金待遇肯定是高过第一份工作的，而且工作内容还得是自己尚未掌握的，在资深同事的帮助下，自己的经验值稳步提高……你以为公司是慈善机构，专为职场新人提供业务培训，而且还发薪水吗?事实上，目睹知名咨询公司在开展新业务初期的混乱局面，也许正是快速增强经验值的捷径，能够在巨人的肩膀上参与“创业”是很多人梦寐以求的机会。尽管这也意味着加班、混乱，但你将有幸目睹“知名公司”如何利用已有的平台为新部门提供帮助。

二、对自己应有的付出期望过低。

打Call很初级吗?就算很初级，对一个刚工作四个月的职场新人来说，难道不是很合适的工作吗?事实上，如果我是猎头公司主管，我绝对不会让刚工作四个月的职场新人给猎头对象打Call,而只会让他们去扩大信息库，并核对人才信息。对的，比Season抱怨的还要初级。有很多猎头公司的职员甚至连猎头目标的工作头衔究竟对应着什么工作以及大致享受着什么样的薪金待遇都搞不清楚，这真的很难说服人跳槽，更别指望他们直接服务好客户了。我见过一家小猎头公司的创始人兼总经理是怎么搜集人才库的。那是在CIMA(英国皇家特许管理会计师公会)的会员聚会上，来者多为跨国公司或民营公司C级以上的高管。他设法混进了聚会，换完名片就闪了，然后顺便去看看这家酒店里是否还有什么别的酒会。

我有点迷惑，在Season的想象中，自己从事的猎头工作应该是怎样的情景呢?轻点鼠标，从人才库里搜索出合适的人，然后就等着客户签单吗?三、对每份工作能带来的收获估计不足。

Season的第一份工作能带来专业的猎头工作经验；第二份工作则提供了开拓工作的各种可能，更能锻炼各种工作能力。可惜Season只看到了两者的缺点，前者平台不够好；后者平台不够完善。这就好比找约会对象，如果对方长得好，家境好，工作好，人品又好，人家还会看得上你吗?正是因为中国猎头行业尚未规范，我周围有几个朋友正转战该行业。还好Season没有透露所在知名咨询公司的名字，否则不知会有多少人杀将过来，哪里还有Season的位置。