对于我在FT中文网主持生活时尚版面的现状，一位职场金领职场油条期朋友从中发现了连我自己都没意识到的组合优势：在时装杂志里，我这个关注勇气、个性、自私等虚无缥缈的精神层面多过衣服、首饰等物质层面的编辑，充其量只是时装圈的边缘人物，但是到了FT这样一个商务、商务、再商务的地方，在同事的眼里，我却成了最典型的时尚圈人士。更有意思的是，一些相处了很久的朋友竟突然意识到，原来我除了会引导吃喝玩乐外，还能写点东西。显然这些朋友是FT而不是时装杂志的读者。虽然我现在写的东西和在时装杂志工作的时候并无二致，但在他们的偏见中，在时装杂志工作的人，写的东西不能算什么东西，然而FT上刊登出来的东西，不管写的是什么，都一定是一种什么东西。

金领朋友的意思是；会写点东西，再加上时装杂志的工作经历，组合成一种独特的竞争力——"会写点东西的时尚人士"。论时尚程度，我比不上时装编辑；论专业程度，我比不上财经记者。但若是论“懂点时尚，又懂点人文知识的编辑”,嘿嘿，对不起，我就不客气了。

金领果然不愧为金领，不仅善于审视别人身上的组合竞争力，更善于挖掘自己的。比如他的日语+海事组合，让他在律师这个领域里独树一帜。"在海事这一块，律师圈里比我专业的多的是，但是海事案子里的日本客户，我就是做得最好的。因为他们的日语都不及我好。”显然，对于需要找海事律师的日本客户来说，与其找一个语言上无法沟通的一流的海事律师，不如找一个能够顺畅沟通的二流的海事律师喽。yipindushu.com

当然，谁不知道最理想的组合是一流的海事律师加上一流的日语沟通能力?现实中的情况是，超人太少，凡人太多，能在一个方面稍微出色一点的人就已经是凤毛麟角了，更何况兼顾两个领域?因此，如果老是觉得自己太平庸的话，就要考虑是不是要重新组合一下自己的素质。把那些平时被忽视的素质发掘出来，弱弱联合成一种组合竞争力，也许会是职业生涯中的神来之笔。

只是自己的优良素质还剩下多少没被开发呢?一个善于批评和挖苦别人的朋友最近突然开了窍，在挖苦别人的同时，他不再执著于嘲笑别人的弱点，而是将重点转向自己身上相对应的那个长处。逻辑很简单，既然能够发现别人的不足，那么自己至少在这一项应该比人家好喽。在用敏锐的洞察力消极地对别人冷嘲热讽了十多年后，他终于把这个能力积极地用在自己身上。由此可见，自己身上蕴藏的优点，至少不比在别人身上发现的缺点少。

【职场条件怎么谈】

有位在试用期将满之际被公司以“业务素质不合要求”为由解聘的年轻人愤愤不平地提出四大条件：一、支付相当于两个月月薪的薪水，二、要求兑现试用期间价值三千元的个人旅游报销福利，三、要求享受五天带薪年假，四、要求公司写推荐信。你觉得他的要求过分吗?我最初是觉得有点过分的，尤其是第四条。但是最后.职场油条期他基本如愿了，因为他手中握有致命的谈判砝码。他把数月来和同事及上级之间的E-mail都打印了出来，其中几封邮件中，老板对他写下了类似"Welldone"和"Greatjob"之类的词语。他认为这是公司对他能力的肯定，并希望公司拿出体现他“业务素质不合要求"的证据来。显然，最后公司认为，在满足他的条件和找出证明他不行的证据这两者之间，后者成本更高，于是遂了他的愿。

在了解了事情经过后，我不再觉得这个年轻人过分，而是开始检讨自己的定向思维。年轻人也没错啊，凭什么你说我不合格我就不合格啦?不合格你为什么当初还召我进来并且试用了这么久呢?在我受教育的年代，几乎还没什么人敢和机构叫板，再看看现在，“国家赔偿”四个字已经在往年的热点新闻中出现了多次。在这样的环境中长大的人，维权意识比我们这一代强太多了。怕只怕类似的事情多了后，想在邮件中得到领导白纸黑字的赞扬会越来越难了吧!而且我也很怀疑那份推荐信的诚恳度，难说其中有没有明褒实贬的春秋笔法。此外的副作用还有，在信息透明度越来越高的网络社会，有多少机构愿意向擅长谈条件的雇员敞开大门呢?下次再和机构谈条件时，这些因素恐怕要一并计算进去。

对我们这代人来说，谈条件，最主要的是要打破思想顾虑，不要怕没面子，不要怕别人是否会谈论我们；对没有这种束缚的人来说，则要在眼前利益和长远利益之间平衡。曾经有个国有企业的工程师对我说过，当年福利分房还未结束时，考虑到自己有被提升为副总经理的可能，为了巩固群众基础，屡次把分房的机会让给了资历比他更老的工程师。最后一次分房时，他没再让步，抱着大不了不当副总的心态要了一套大房子。如今每次回忆起来，都感谢上苍保佑，让自己作出了正确的选择。时间不同，房子的价值比重也发生了变化，对于之前分房子来说，副总经理的职位是长远利益，对最后一次分房来说，房子变成了长远利益。

把握好供需关系也很重要。只有当对方需要你多过你需要对方的时候，你的条件才会被满足。不过这个很难。有位科研所的员工听说所里要派人支援非洲时，考虑到优厚的经济补贴，报了名。当领导让他提条件时，他还真提了：一、希望在两年的时间内职务升半级，二、希望晋升高级职位的课题通过，三、希望回来后到另一个热门部门工作。人选公布后，他名落孙山。后来才知道，太多的人想争取这个外派机会。人家都在忙着给领导送礼呢，他还在吊人家胃口，完全是搞错了形势，还妄谈什么条件，真是做梦。