每一个卓越企业的管理者都在思考：如果我们要成功，我们需要什么样的素质，这些素质是不是包括心态、性格、勤奋、学识、智慧、机遇等要素。当然，每个人都可以列出与自己的成功相符的其他要素，但在迈向成功的征途中，所有这些因素会或多或少会为你指引出前进的方向。但是，伟大的品格不可或缺，如果一个人要想取得成功，就要充分地认识到做小事靠勤奋，做大事则要靠品德。一个人成就大事业，只要有完美的品格和操守，那么，他就会取得卓尔不凡的业绩。

卓越企业不断地用故事来启发员工，让他们把品德意识牢牢的镌刻在心中。有一个故事就具有很强的教育意义和感化意义。这个故事讲述了才能出众的将领华盛顿和阿诺德在美国独立战争中不同的表现，充分展现了他们选择大义的美德。

在战争初期，华盛顿和阿诺德都体现出了较强的军事素质，更体出了军人必须体现的英雄气概。阿诺德在贝米其高地的胜利，促成英军在萨拉托加的投降，连史家比克玛都不得不承认：“阿诺德在历史上写下一页决定性的胜利之役。”yipindushu.com

然而，两人之中只有华盛顿在面临战争的黑暗、失败之际没有放弃，也没有失去对胜利的向往，他用一种坚强的意志来面对恶劣的处境。然而，与此相反的，阿诺德却在各种压力的袭击下，难以坚持倒下了，甚至他的良心也出现了背叛，他企图把他手中的西点要塞出卖给英军。西点要塞乃是守住哈德逊河的关口，如果这个关口一旦失守，那么纽约的安全也就没有保障了。但幸运的是，阿诺德的这种反叛行为很快就被华盛顿发觉了，于是阿诺德就逃跑了，也就没有酿成什么大难。

到此时，我们也就可以看出华盛顿和阿诺德的结局了，一个成为了后来被人们尊崇的美国之父，另一个却成为了没有国家的人，他的姓名也成了叛国的同义词。

在西点军校，处处可以看见人们对华盛顿的崇拜和尊敬。其中最醒目的就是纪念碑，就是西点学员们每天都要瞻仰三次位于学员餐厅前面、耸立在大操场中央的华盛顿塑像。这尊华盛顿的塑像比真人还高大，矗立在3米高的座台上。西点军校特意将华盛顿的雕像，树立在校园和群山环抱的操场正中央。

西点墓园的旧学生教学的东墙上，悬挂了许多独立战争中高阶军官的名牌。在最前面、最显著的地方，挂的当然是华盛顿的姓名。而在教堂最后面的墙角一个毫不起眼的地方，挂着一块神秘的名牌，上面只写着“少将”,原来刻着的姓名的地方已经被凿掉了，最后是出生年代“1740”,逝世年份也被凿掉了，只留下一片空白。这代表着阿诺德永远在美国历史的光荣名单中被除名。

西点军校要求学员必须追求一切为了国家的荣誉感和道德感。

事实上，这个世界上有能力的人不在少数，而德才兼备的人，相比之下就要少一点。德才兼备，是社会上任何组织选拔和任用人才的不二标准。然而，人无完人。对于一个人来说，是德更重要，还是才更重道德照亮世界要，历来有不同的看法，但是“德先于才”的观点占据上风。

索尼创始人盛田昭夫说：“如果你有某种权力，那算不了什么；如果你拥有道德良知，你就会获得许多权力无法获得的东西，这就是每一位优秀雇员都应具备的素质!"爱琴海的科斯岛上有一棵巨大的法国梧桐树，它有幸成为游人，特别是医务工作者敬仰的“活着的历史文物”。传说，在公元前5世纪末，希腊立志从医的年轻人都要梧桐树下宣誓，那段誓词就是希波克拉底的誓言。

这段誓言原本只是希波克拉底个人的道德自律准则，但是，数千年来它已经成为医生们遵循的道德自律准则，而且在今天，它的影响已经远远超出了医学界，它所传达的一些职业教育道德原则：尊师、保密、绝不损害客户利益，绝不以职谋私等，都已成为从事任何职业的人都要恪守的道德规范。

希波克拉底的誓言首先讲到的就是知恩图报。那时候没有交换制度，老师教了学生知识，学生并不付学费，唯一可做的就是报达老师。他们用的方式就是要用跟老师相同的精神去对待自己的学生，毫无保留地将知识传援给学生，对待病人要不分贵贱，一视同仁。职业道德之于员工，就如法律之于社会人一样。

微软公司的一位高级管理者也认为，品德高于能力，性格大于才干。他曾说：“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、发表意见、激情等。我认为，一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”

杰克•韦尔奇说：“才华是可以后天训练的，但一个人品不好的人才，闯的祸反而比庸才更大。因此公司选才，再有才华，没有人品也宁可不要。”

世界500强企业杜邦公司招聘的时候，曾有一个年轻人来面试，他初试和复试都表现得很优秀，但在最后一轮面试被淘汰了。当他沮丧地起身的时候，他的裤子被椅子上一个突出的钉子划了一道小口。年轻人走上前，拿起桌上的镇尺，把钉子给打了进去，然后朝面试官鞠了一躬，转身就要离开。

这时，面试官却拦住他，问：“你都已经被淘汰了，为何还在意椅子上一颗小小的钉子?”年轻人微笑着说：“这和面试无关，我只是不想让其他人和我一样把裤子划破了。”

面试官拍着年轻人的肩膀说：“恭喜你，你被录取了!”见年轻人满脸惊愕，面试官笑着解释说：“欠缺专业知识并不可怕，可以通过努力来弥补，然而职业道德却是一个员工最宝贵的品质，这正是我们最需要的。”

判断一个人能否做好工作，其实不需要等到工作结果出来再得出结论。只要看一个人的人品，就能知道个八九不离十。为什么这么说呢?因为一个人品好的人，不会为了一已私利而做出违背诚信原则的事情。对于不胜任的工作，他即使做不好，也绝不会敷衍了事。反过来说，看到了一个人所做的工作，也就如见其人了。因为工作不仅能表现一个人的人格，也能表现他的志趣、理想，传递出与此人相关的很多信息。所以说你的人品如何，在日常工作中就会反映出来。

世界上很多知名企业在用人上都秉持这样的原则：有德有才，破格道德照亮世界使用；有德无才，培养使用；有才无德，观察使用；无德无才，坚决不用。

可见，高尚的品德宛如灯塔，它用爱的光辉，照亮着航程，给过往的船只和周围的海域带来光明。凡是看到灯塔的人，自身都会得到净化。高尚的人品在潜移默化之中，使周围的人感到它的魅力。