人们有一种既定观念：随着年龄的增加，人似乎也能变得更有智慧。这种说法恐怕是错的。事实上，我们还是和以前一样傻，仍然会犯下大量的错误，只不过我们现在犯的都是和过去不同的错误。我们确实汲取了经验教训，不会再犯和过去一样的错。但我们的面前充斥着大量新陷阱，等着我们一脚踩空，犯下新错误。如何应对这个问题？秘诀就在于接受这种事实，犯下新错误时不要过度责怪自己。实际上这条法则可以归纳为：做错事时，对自己好一些。要有宽容、开放之心，接受“年龄增加不等于智慧增加”这个现实。

回忆往事，我们都知道自己犯过什么错误，但我们不知道未来还会犯下什么新错误。“智慧”不是不犯错，而是学会在犯错后有尊严、保持理智地离开错误的泥潭。

年轻时，我们总以为“老化”只会发生在老年人身上。事实上，老化会降临在每一个人身上，我们别无选择，只能接受这个事实，继续生活。无论做什么，无论达到了什么地位，总有一天，我们都会变老。年龄越来越大，老化的速度似乎也越来越快。

我们可以换个角度思考——年龄越大，可犯错的领域就越少。我们总会面对全新领域，那时的我们会不知所措，可能会反应过度，采取很糟糕的处理方式，甚至完全做错。我们的态度越灵活，越是愿意冒险和接纳新鲜事物，能探索的领域就越多——当然，在这个过程中我们也可能会犯下更多的错误。

回忆过去，找出自己做错的地方，尽量不犯同样的错误。除此之外，我们能做的并不多。记住，任何适用于你的法则，同样适用于其他人。每个人都会变老，变老的同时并不会变得更聪明。只要接受了这一现实，你就会更宽容、更友善地对待自己和他人。

最后我要强调的是，时间确实能够治愈伤痛，你的心态也会越来越好。归根结底，犯过的错误越多，犯下新错误的可能性就会越小。最理想的状态是，如果很多错误出现在年轻时，从中汲取教训后，年老时出现惨痛失败的可能性就会变小。而这正是年轻的意义，不管犯下多少错误，你都有改正的机会，最后都能走上正轨。yipindushu.com

“智慧”不是不犯错，而是学会在犯错后有尊严、保持理智地离开错误的泥潭。

关于工作 让自己的工作受人赏识

在高速运转的工作环境中，工作成果被人忽视的现象可以说是屡见不鲜。你就像奴隶一般做着苦工，有时候我们很难把精力放在提高个人影响力上，无法让其他人重视自己的工作成果。但是，让别人重视自己其实非常重要。你必须让自己脱颖而出，将潜在的升职机会转变为现实。

实现这个目标的最好方法，就是打破工作常规。如果每一个工作日都要处理无数琐事——其他人也是如此——那么处理再多的琐事对你来说也没有更多意义。可如果给老板提交一份报告，写明如何让每个人都处理更多的工作事项，你自然就会引起老板的注意。这份意料之外的报告，当然是脱颖而出的绝佳方法。这表明你思维灵活，会主动采取有利于提高工作效率的行动。但这个方法不应过度使用。如果过于频繁、不请自来地用这种报告“骚扰”老板，你当然能引人注目，只不过赢来的都是你不想要的关注。你必须坚持以下几个原则。

偶尔提交类似报告。

保证你的报告切实有效——能带来良好效果，或者带来利润。

确保自己的名字写在显著的位置上。

保证不仅你的老板能看到这份报告，老板的老板也能看到。

不一定非要以报告的形式出现，也可以是公司内部简报里的一篇文章。

当然，让工作引人注目的最佳方式还是你本身具有极强的工作能力。想要拥有极强的工作能力，你就需要全身心投入工作，排除一切杂念。在工作场所，很多办公室政治、八卦、小伎俩、浪费时间的社交都打着工作的旗号，但这些并不是工作。如果你集中精力工作，和同事相比，你就已经拥有了巨大优势。遵守规则的人永远保持专注。专注于手头的工作，不要分心，你最终会具有极强的工作能力。

打破工作常规，引起老板的注意，脱颖而出。

关于管理 让其他人对工作投入感情

你是管理者，管理员工是你的职责之一。人们都是为了一份薪水而去工作的。可如果工作对他们来说“仅仅是工作”，他们永远不会拿出最佳状态。如果员工只是为了打卡上下班，尽可能少地干活，我敢打包票，我的朋友，你注定会失败。另一方面，如果员工带着希望享受工作，期待被挑战、被激励，全心全意地投入工作，你就很可能会激发出他们的最佳状态。问题在于，你究竟有一群只是把工作看作无聊活动的员工，还是拥有一个超强的团队，这一切只取决于你。只有你才能激励、领导他们，为他们提供动力、挑战，让他们在工作中投入感情。

你愿意接受这些任务。毕竟，你也是个喜欢接受挑战的人，不是吗？好消息是，让团队成员投入感情地工作其实不难。你只需要让他们关心自己的工作，这也不难。你需要让他们知道各自工作的重要性，让他们看到自己的工作会对其他人的生活产生怎样的影响以及满足了其他人什么样的需求，让他们了解到自己的工作会怎样触动别人。让他们相信——当然你说的都是真的——他们的工作确实给世界带来了变化；让他们明白，除了让公司股东和高层管理人员赚得盆满钵满，他们的工作某种程度上也让整个社会变得更加美好。

我知道，如果你管理的是护士，相比管理广告销售团队，让员工看到自己的社会贡献显然更容易。可如果认真思考，你会发现每一个工作的价值，你可以将自豪感灌输给每一个工作的人。想要证据？没问题。出售广告位的人是在帮助其他公司——有些可能是非常小的公司——扩大市场影响力，能够让潜在的消费者意识到自己长久以来需要或者将来可能需要的商品确实存在，还能让依赖广告收入的报纸和杂志继续生存下去，而这些报纸和杂志可以给读者传递信息、带去快乐（否则他们不会买报纸杂志，不是吗）。

让员工真正关心他们的工作，这并不难做。说实话，这轻而易举就能做到。在内心深处，每个人都渴望被重视，渴望成为一个有用的人。愤世嫉俗的人大概不以为然，但这是真理，无可争辩。你要做的，就是触及他们的心灵。你会发现他们对工作的关心，他们有不同的感受和担忧，有责任感和参与的意愿。重视他们的感受，他们就会永远追随你，连他们自己都不知道为什么。

对团队成员采用这种方法前，首先你得说服自己。你是否认为自己的工作能给世界带来积极的改变？如果不敢确定，那就拷问自己，触及心灵地拷问自己，找到让自己关心工作的方法……

让你的员工相信，他们的工作确实给世界带来了变化。

关于为人父母 放松

你认识的最好的父母是谁？他们似乎天生就知道该怎么说话、做事，让孩子快乐、自信、健康地成长。你是否好奇，他们为什么做得这么好？再想想你认为不合格的父母。为什么他们做得不好？

我认识的优秀父母都有一个共同点，他们在育儿方面，心态都很放松。而所有糟糕的父母总是有种执念。他们可能并不担心自己是不是好家长（也许他们应该担心），但他们总是纠结某个问题，这影响了他们成为优秀父母的能力。

我认识一对有洁癖的父母。他们的孩子必须在门口脱鞋，否则整个世界就会崩塌，即便鞋一点也不脏。如果孩子把房间稍微弄乱一些，就算很快打扫干净，他们也会大动肝火。他们的孩子总是在担心裤子上是否有草渍，害怕打破番茄酱瓶，不可能放松下来享受生活。

我有一个执着于竞争的朋友。他的孩子承受着巨大压力，必须赢下参加的每一场友谊赛。我还有一个朋友，每次女儿受点儿小伤都会让他紧张不已。我敢打赌，你也能找到很多相似的例子。

与此形成对比的是，我遇到的优秀父母都能接受孩子的吵闹、脏乱、活跃、好动、满身泥土。他们接受孩子的所有真实状态。他们知道自己有18年的抚育时间，可以把这些烦人的小东西转变为体面的成年人。他们会把握节奏，认为没有必要急着把孩子变成成年人——总有一天他们会长大成人。

偷偷跟你们说，随着时间推移，执行这条法则的难度也会越来越低。当然，也有一些人永远掌握不了为人父母的真谛。相比抚养最后一个孩子长大成人，迎接第一个孩子出生时，放松心态的难度显然大得多。你需要关注婴儿的所有生活需求——健康的婴儿不会太饿，也不会太不舒服。你要多点耐心，不能过于神经质。孩子衣服的扣子是否扣对，今天你是否能抽时间给他们洗澡，让孩子单独留在家里是否安全，这些都是你要考虑的问题，但不要为此过度焦虑。

每天晚上，你都可以舒舒服服地坐下来，喝上一杯红酒或者一瓶啤酒 [1]，与自己的伴侣彼此鼓励：“我的天……他们居然还活着，说明我们做对了。”这就很好了。

优秀的父母都能接受孩子的吵闹、脏乱、活跃、好动、满身泥土。他们接受孩子的所有真实状态。

关于爱情 做自己

遇到梦中情人时，你是否会蠢蠢欲动，想要改头换面？你是不是想变成他们心中的理想形象？你可以变成一个成熟稳重的人，也可以变成强大、沉默、神秘的人。至少，你可以不让自己尴尬，不要不合时宜地开玩笑，不要变成一个可悲的人。

说实话，你做不到。你可以维持新的形象一两个晚上甚至一两个月，但是想一辈子维持这种形象是不可能的。如果你真的认为对方就是“那一个”，可能在接下来的50多年里，你们都要生活在一起。想象一下，你要在50年时间里故作成熟、压抑自己的真实性情，这是什么感觉。

不会发生这种事，对吗？你真的想一辈子戴着自己创造出来的面具生活吗？想象一下那样的生活。因为害怕失去对方，你永远不敢卸下自己的伪装。假设在几周、几个月或几年后，你终于露出破绽，被你的爱人发现真相，那时会怎么样？对方肯定不会开心。反过来，如果对方的伪装被你戳穿，你也会生气。

我也不是说不该偶尔改变一下形象。改善个人形象还是很有必要的，完善自我是我们每个人都应该做的事。不只是在爱情关系中，而是在人生的各个领域中，你都要努力塑造良好的形象。你当然可以试着让自己更有条理、更加积极地生活。你可以改变自己的行为方式，这是好事。但这条法则说的是改变自己的基本性格。这种做法行不通。你伪装起来，为了让别人信服，最终只会越陷越深。

做你自己就是了。从现在开始，展示真实的自我。如果对方想要的不是这样的你，至少在对方看到真实情况前，你不会陷得过深。你知道吗？说不定对方不喜欢成熟的人，而是喜欢你的幽默，喜欢和需要被照顾、有点粘人的你在一起。

看到没有，如果戴上伪装，你会吸引本不适合你的人。这能有什么好处呢？也许在其他什么地方有一个真正适合你的人，对方愿意容忍你的所有缺点。要我说，在他们眼里，你的缺点根本就不是缺点，他们能看到你的独特而真实的魅力。这样的人才是最适合你的。