你一定要相信，只有敢于承担责任的人，才有可能做成大事。

我们经常听到人们说：某人没有责任感、不可靠；某人很负责、值得赞赏；某人总是诿过推功、没有责任心，要尽量避免跟他接触……任何一种说法都离不开“责任”两字，每种说法都对这个人做了一个深刻的评价，将不可避免地影响到这个人以后的人际关系和事业发展。因此，你需要勇于承担责任。

人非圣贤，孰能无过，知错能改，善莫大焉。发现错误的时候，不要采取消极的逃避态度，而是应该想一想自己应怎样做才能最大程度地弥补过错。只要你能以正确的态度对待它，勇于承担责任，错误不仅不会成为你发展的障碍，反而会成为你向前的推动器，促使你不断地、更快地成长。任何事情都有它的两面性，错误也不例外，关键就在于你从什么样的角度去看待它，以怎样的态度去处理它。

这天，一份由上司周科长主导完成、曼芸参与准备工作的广告策划方案出现了重大的错误，引起了客户的强烈不满，这令公司的老总非常生气。事发之后，周科长主动去找老板谈了话，随后周科长又请曼芸去喝咖啡。周科长告诉曼芸说自己已经向老板承认错误了，同时周科长提醒曼芸，老板知道她也参与了准备工作，所以建议曼芸第二天一早主动去向老板承认自己的不足，表现得积极诚恳一点，能在老板那里扳回印象分。这令曼芸非常感动，觉得自己遇上了事事护着自己的好上司。然而，第二天一早，还没等曼芸去找老板，老板就把曼芸狠批了一顿。

从老板批评的话语中，曼芸已经知道周科长将所有的责任都推到了自己的身上，她当然感到委屈了，但事情已经这样了，在老板面前争辩反而会越描越黑，只会让老板更加生气。于是曼芸主动并且诚恳地向老板承认了自己的错误，并向老板保证，自己一定会尽最大努力把这件事解决好!yipindushu.com

从老板那里回来后，曼芸首先去了客户那里，在跟客户诚恳地道歉之后又得到了一个改正错误的机会，于是在接下来的几天中，曼芸加班加点，广泛地收集资料并做了深入的研究，最终她不仅仅弥补了上次周科长所犯的错误，还给了客户一个更加满意的策划方案。这让老板开始对曼芸刮目相看，特别是在了解了事件的原委后，老板更是对曼芸欣赏有加，破格提升她为策划总监。

很显然，周科长在“向老板承认错误”时把主要的责任都推到了曼芸身上，自己只是承担了管理不足的小罪名。面对这种情况，曼芸没有为自己辩解，而是默默地忍耐，并在老板面前为自己争取到了表现的机会，因此而迎来了自己的职业坦途。

做每一份工作的同时，也即意味着需要我们承担其中的责任。但是，承担责任并不是一件轻松的事情，由于要有一定的付出，甚至要做出某种牺牲，很多人都会在承担责任时感到很辛苦、压力很大，因而心中总是惴惴不安——这就是责任感、使命感。

爱默生说： “责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。只有那些能够勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去别人对自己的信任与尊重，甚至也失去自身的立命之本——信誉和尊严。

面对犯错的最佳对策便是勇敢承担责任。对待错误的态度从某种程度上可以说是一个人的敬业精神和道德品行的体现。是自己的责任就要全力承担，一定不能推卸，要诚恳地承认错误，并积极地寻求补救的办法。如果不是由于自己的过失造成的，也不要急于替自己辩白，应首先着眼于公司的利益，等事情得到了妥善处理，事情的真相自然会浮出水面。如果你确实被误会了，你的同事和上司也会在事实中看到，还你一个清白。你一定要相信，只有敢于承担责任的人，才有可能做成大事。