在商业界，决定一家企业成败的因素，除了机遇之外，最重要的就是是否拥有核心竞争力了。对于职场来说，也是这样，一个人可以学历不高，也可以没有什么工作经验，但却不能没有做事的能力。实际上，拥有高学历，你不一定能够在竞争中脱颖而出；拥有工作经验，也可能让你受困于思维定势，无法谋求更高的发展。而超强的工作能力，则让你成为无法让上司忽视的对象。从这个角度来说，拥有别人没有的工作能力就是你的核心竞争力，只有做到这一点，你才有可能在激烈的竞争中战无不胜。

因此，你需要做的不是企图使自己成为各个方面的能手，而是尽量弄清楚自己的个性和特长，始终向自己希望的方向发展自己，努力完善自己，而不是放弃自我，完全迎合他人。

穆先生一直都想升官发财，眼看着周围比他进企业晚得多的人都已经成为了他的上司或者有了更好的发展，可他已经进入这家国企十几年了却还只是个小文员。为此，穆先生感到极度压抑，他不明白自己付出那么多为什么得不到回报，每次一想到自己的失败就伤神。有一次企业要提拔一批老员工，人事调动名单公布以后，穆先生依然榜上无名，难过的他竟然当众号啕大哭起来。

【人生规划】

办公室新来的年轻员工觉得很奇怪，便问他因为什么难过。穆先生说：“我为我的不幸难过。我刚进企业的时候，我的领导喜欢打高尔夫球，我就学打高尔夫球，然后找机会和领导打球，想不到我刚学会打球，就换了一位领导。新领导喜欢文学，我马上放弃了高尔夫球去读书写文章，不料新领导觉得我学历太浅，文笔不够老练，就常常无视我的存在。好不容易等到换了现在这位领导，我以为自己已经有了足够的经验，应该有了出头之日了，没想到现在的领导喜欢青年才俊，而我却快要到了退休的年龄了，哪里还有精力去和年轻人竞争?”在现实生活中，像穆先生这样的人有很多，他们常常根据上司和周围人的喜好去调整自己，却没有一样是自己的专长，更没有自己的特色，以至于一次又一次地被其他人所替代。yipindushu.com

其实，一个人最可贵的地方不是那些人人都有的东西，而是那些别人没有的潜质和能力。要知道，在工作中，你所做的一切都应该是为了提升自己、充实自己，而不是为了迎合谁，只有明白这一点，你才能坚持自己的职业理性，而不是像墙头草一样随风而动。如果你在某一方面有一技之长，你就可以获得他人的认可，也可以体现出你的价值。反之，如果你在每一个方面都知道一点，但哪一个方面都不精通，你有的别人也有，你没有的别人也没有，你就会很容易被人踢出局。因此，你必须保证自己有某方面的优势，并不断地学习，不断地积累，然后适时地展现。那么，哪些能力是需要我们不断学习和积累的呢?第一，技术能力。比如计算机、会计、法律、外语等，这些能力能直接影响到你的前途，是你必须要重视培养的能力。

第二，决策能力。决策就是依靠自己的知识和智慧进行选择。正确的决策要以你的知识储备为基础，以你的洞察分析能力为条件。

第三，交际能力。交际能力是指明确而有效的沟通能力，比如口齿清晰、说话有逻辑、能准确地表达自己等，以及建立有效的合作关系的能力，比如说话办事机敏、圆通等。

第四，组织能力。组织能力与技术能力一样重要，因为团队的力量更强大。如果你个人的能力有限，那么不妨发挥自己组织他人合作的能力，同样也能达到最终目标。

需要注意的是，当你的这些能力超越其他人的时候，如果你能够勇于承担别人不敢承担的责任，做别人不敢做的大事，并从容镇定地把问题解决，那么这也是你的优势。正所谓危难时刻，方显英雄本色，没有人会拒绝一个主动做事并敢于承担责任的人。