刘卫是公司人事部的新人，最近负责审核医疗报销单。

那天，刘卫看到财务部小廖的报销单填写格式不正确，于是就要小廖重新填写，小廖看上去显得有些不耐烦，央求着刘卫通融一下。虽然这是个小问题，不改也不碍事，不过刘卫作为新人，不知道公司的部门情况，所以刘卫坚持要求小廖重新写。

不过从此以后，刘卫发现自己与小廖的纠葛就开始了。刘卫要是去财务部办点儿事情，总是会遭到小廖的百般阻挠，这让刘卫叫苦不迭悔不当初。

职场中，谁都不愿意和小人打交道，因为与小人打交道的成本太大，获益却微乎其微，而且风险极高。可是很不幸的是，有时候不管你愿意与否，又总不可避免的要与小人打交道。有时候即使你比他强大，也最好不要与其发生正面冲突。小人身在暗处，天天琢磨你，想方设法打击你，用各种手段要把你打倒。可能你所有的努力，会因为小人阻挠和破坏付诸东流，可惜可叹，小人可恶可气。

所以，男人们，千万不要正义凛然地去裁制小人，去得罪小人。面对职场小人，最好的办法是满脸笑容地去尊重他，糊涂了事，躲开他不去招惹他。

【别再局限于闺蜜这个小圈子】

如果毕业了，就别总腻在大学时代的好友圈里自从大三学业变繁忙之后，方薇就退出了校园社团。聚会少了，大家感情自然也就淡了。大四时，她每天都和寝室里的两个同学形影不离，基本没有别人掺和进来，她也没想过要加入别人。现在，工作了，方薇还是照旧，只和高中或大学的同学交往，对于同事等人的友情相邀总是一推二拒的。

大部分人都非常信奉这句话——“人生得一知己足矣”。所以，朋友贵在精而不在多，身边有几个好朋友也就够了。可是随着自己的成长，我们会越发体会到人脉有多么重要。

打个比方来说，如果我们只有几个朋友或者客户，那就像在小池子里捞鱼一样，也就那么几条鱼，总有一天会被捞光的。若是我们有成百上千个朋友，那就如在有无尽鱼的海洋里捞，真的是取之不尽，用之不竭。所以说，人脉很重要，是当代社会每一个人都要关注的重要资源。

如果我们想从事或者正在从事营销、服务等行业的工作，提升和陌生人打交道的能力是不可或缺的必修课。因为我们的沟通能力越强，与陌生人说话的水平越高，交的朋友越多，那我们的实际收益也就会越高。

跟其他应届毕业生一样，汪敏玉的朋友比较少，人脉圈无非还是以同学为中心。不过，意识到工作跟学习不一样后，汪敏玉开始寻找各种机会以虚心学习的心态去跟同事、领导相处。比如，她在集团里和比她大几届的其他部门的毕业生、公司同事很谈得来，从而交了不少好朋友。更重要的是，担任文员期间，她养成了收集、记录各种联系方式的良好习惯。就像有一次，她记住了一个酒店商务部经理的电话，每到节假日就给她发祝福短信，后来两人就一直保持联系并成为了好朋友。每次汪敏玉在杭州订不到房子的时候，总是能找到她帮忙。

如果我们已经毕业工作了，那就别总腻在大学时代的好友圈里了。打破中国式的“熟人社交”,扩大我们的社交半径是当务之急。

参加工作，进入到一个公司或行业，就意味着我们加入了新的交际圈，这是一个扩展人脉的良机。在工作中，凡事多思考，工作积极，能给同事或领导留下好印象。另外，主动和老员工交流，中午或下班后和老员工一起吃饭或聚会，谈谈工作中遇到的苦难等，都会让同事们觉得我们是乐于沟通的人。如果是在大公司工作，那么在办理工作手续时就会和人事部的同事打交道，领办公设备的时候会和技术部门或后勤的同事打交道，此时正是联络感情的好机会。

前程无忧网曾经做过“最有效的求职途径"调查，其中“熟人介绍”被列为第二大有效方法。同样的，扩大交际圈，最方便的一个办法就是“熟人介绍”。我们可以首先确定自己想要认识一群什么样的人，比如出版行业的、演艺圈的、餐饮业的，等等。然后，向我们现在的同学或朋友寻求帮助，请他们介绍一些我们所希望认识的人。

借助“虚拟团队”的力量，即通过社团活动的开拓来经营人际关系，可以扩展公司单位之外的社交圈。比如，参加艺术协会、校友会、服装协会、集邮协会、律师协会，等等。当然，最好能谋到一个组织者的角色，如理事长、秘书、助理等，这样就能得到一个服务他人的机会。在这个服务的过程中，自然就增加了与他人交往、了解的时间和机会。