人缘是一种重要的资源，而且是一种取之不竭，能发挥最大能量的资源。只有拥有了和谐的人际关系、畅通无阻的交往渠道，才能为事业的健康发展“保驾护航”。

男人到了20多岁后，就要开始有目的性的去选择朋友了。社会中的人脉关系是非常重要的，你的朋友圈子将对你的人生起着很大的影响。男人要广交朋友，多交诤友，不交损友。所谓诤友就是那些对你有帮助的朋友，而这些人往往自身也很优秀。多交诤友对一个人的生活、工作都是非常有益的。但真正的诤友也不易结交，因为这种朋友需要你付出极大的真诚，发自内心的真诚。

美国成功学家卡耐基有一句名言： “一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则靠人际关系和他为人处世的能力。”由此可见，人脉关系的好坏，在一定程度上决定着事业是否能取得成功。在职场里，员工要有好的人际关系，升职与加薪才有可能。同样的道理，要想成为成功者，就要注重人际关系，如果拥有好的人缘，事业也就成功了一半；如果没有好的人缘，没有一大批朋友和忠心追随自己的人，你即使有通天本领，也无法经营好自己的事业，从而也就失去了在事业上成功的基础。

美国某航空公司是一个科学化程度极高的大公司，但却曾出现过年亏损5000万美元的局面。为了扭转亏损局面，公司聘请了男人2：积累人脉：跟对朋友;为成功之路打基础20岁跟对人，30岁做对事一位叫卡尔森的人接任了公司总裁职务。卡尔森原先只是一位管理大酒店的行家，对于航空公司，他是一点也不懂。但是，他上任之后，经过认真研究后认为危机的原因是原管理者过于依赖科学技术，忽视了人与人之间的和谐相处。

于是，他在坚持科学管理的同时，一下飞机就与员工握手交谈，让员工们都认识他，并讲出自己的心里话。公司气氛很快和谐起来，各部门之间的联系与衔接也更加紧密了。人们提出了许多合理化建议。很多久拖不决的问题都得到了解决。经过一段时间，公司果然扭亏为盈。

不懂得与人交往者，必不能成功。在这里，卡尔林的成功似乎很简单。瞧瞧，坐飞机到处走，每到一个地方就和员工们握握手、聊聊天，这有什么呀?谁不会?是的，谁都会。可关键是谁也没想到，就只他想到了。他通过在公司各个部门之间的走动、握手和聊天(也许还包括一些别的活动),为自己赢得了好人缘，完成了公司内部人与人之间“情感”的“衔接”,从而构成了内部的“和谐”。对于这家一向冷冰冰的航空公司人来说，这真是雪中送炭。

人缘是一种重要的资源，而且是一种取之不竭，能发挥最大能量的资源。许多人之所以能把企业经营得红红火火，就在于他们在用心经营企业的同时，也用心经营自己的人际关系。反观那些事业受挫者，十之七八是因为人际关系不畅而受阻。当然，与人交往需要要建立在相互尊重的基础之上，也只有这样，才能获得对方的尊重。

有一天，华盛顿身穿没膝的大衣独自一个人走出营房。他所遇到的士兵，没有一个人认出他。在一个地方，他看到一个下士领着手下的士兵正在修筑街垒。那位下士把自己的双手插在衣袋里，只是对抬着巨大的石块的士兵们发号施令。尽管下士的喉咙都快要喊破了，士兵们经过多次努力，还是不能把石头放到位置上。士兵们的力气快要用完了，石块眼看着就要滚下来了。

这时，华盛顿已经疾步上前，用他强劲的臂膀顶住石块。这一援助很及时，石块终于放到了位置上。士兵们转过身，拥抱华盛顿，并表示感谢。华盛顿问那个下士说： “你为什么光喊加油而将自己的双手放在衣袋里?” “你问我?你傻啦!难道你看不出我是这里的下士吗?"那下士鼻孔朝天，背着手，很不以为然地回答说。

华盛顿听那下士这样回答，就不慌不忙地解开自己的大衣纽扣向那个傲气十足的下士露出自己的军服，说： “从衣服看，我是上将。不过，下次再抬重东西时，你就叫上我。”那个下士这时才知道自己面前是华盛顿本人，他一下子羞愧到了极点。但至此他才真正懂得：伟大的人之所以伟大，就在于他决不做逼人尊重的那种令人倒胃口的蠢事。

华盛顿和下士虽然职务高低不同，但无论大小，都是领导人物，无疑都有使别人尊重自己的需要，以便在组织工作中能产生最佳的工作效益。人都有一定的自尊心，你要想别人尊重你，你首先便要尊重别人。一个不尊重别人的人，是绝不会得到别人的尊重的，更得不到较好的人缘。

生活中，大多数的成功者都是处理人际关系的高手。在经营事业的同时，他们不但注重搞好外部关系，也极为注重协调内部关系，他们知道，只有“天时、地利”,没有“人和”,事业是不会得到很顺利的发展的，因为人是一切之本。只有和谐的人际关系，畅通无阻的交往渠道，才能为事业的健康发展“保驾护航”。