现在，假如你的一位朋友平时喜欢画画，你若想夸奖他，于是你一会儿说：“你的画儿简直是前无古人后无来者，达·芬奇都没有你画得好。”一会儿你又讨好地说：“朋友你的画儿简直是人间绝品，举办个人画展也不为过。”再过了一会儿，你又崇拜地说：“我真是佩服你能画出这样逼真形象的画儿。”想必，你这些泛滥的溢美之词，你这位朋友也受不了了吧，不是觉得你这人虚伪，便是觉得你肯定是无事不登三宝殿，现在肯定需要他帮你办事儿。

那么，男人们，与其这样，我们不妨少一点夸奖，点到为止即可。赞美之言不能滥用，夸奖一旦过头就变成了吹捧。漂亮的夸奖和适当的恭维，绝对不是单纯的赞语的堆积。男人夸奖别人，一定要适度要恰当，一旦夸奖多了，别人不受用不说，还会觉得你只会耍嘴皮子，不够牢靠。要知道，夸奖也是有安全用量的，多了会撑，少了无效，好的夸奖要把握一个度。

付天玺是上海一家外贸公司的新人，今年毕业才刚刚进入公司。在入职之前，付天玺研读了很多关于职场的书籍，得出了一个结论：恭维领导夸奖同事是职场制胜方针。

一天中午，付天玺路过张经理的办公桌，注意到张经理在看书，于是夸奖道： “现在喜欢看书的人不多了，我真美慕张经理您能静下心来看看书。”

张经理听后笑了一下。

于是付天玺趁热打铁道： “张经理您看什么书啊?”“财经类。”

“难怪张经理这么有经济头脑呢，原来一直在充实知识啊，老话说得好，知识就是力量啊。”

张经理没说话。付天玺又搭话： “张经理，您今天穿得真气派……”可是还没等付天玺说完，张经理就不耐烦地挥挥手： “小付，我想看会儿书。”

后来，付天玺反复思考才明白，都怪自己的夸奖没完没了。本来刚开始，张经理听到一句赞美，心里挺舒服，可是过度地夸奖不好听，难怪张经理后来不胜其烦了。

不错，你喜欢吃红烧鱼，但是让你天天吃，一天三顿吃，你会受得了吗?夸奖就像是一道人间美味，如果你给别人品尝一下，他觉得回味无穷。但是，给多了，让他吃撑了，他大概就会反胃了。

适度的夸奖绝不等同于那些油嘴滑舌诡诈虚伪的谄媚。前者是真心的恭维，而后者就会令人觉得虚伪。如果你像发传单那样把夸奖扔得到处都是。那样，你的夸奖就会失去原有的价值，变成一堆废纸一文不值，在大街上随风飘荡，最后无奈被扫入垃圾桶。

胡彦冰四十岁，正处于事业的高峰期，在广州一家大公司里担任要职。在他这个位置上，什么样的风雨没有经历过?什么样的恭维没有听见过?而胡彦冰的身边也围绕了一群马屁精，他们赞美他年轻、有能力、有才干、有魄力，每次听到这样的话，他顶多也就礼貌地笑笑就走开了。

但公司新来的一个新人小李，对胡总的恭维却与众不同，让胡总又重获了当年被人夸奖被人崇拜的满足心理。

偶尔一次，小李发现胡彦冰喜欢喝普洱茶，而且还看一些关于普洱茶的专业书。原来胡彦冰另一个隐形的身份是普洱茶鉴定师，于是小李说：“胡总，真看不出来，您还是普洱茶行家啊!”胡彦冰笑着说：“只是瞎玩玩儿。”

小李又说： “胡总，前几天，朋友送我一团饼茶，我也不懂，能不能请您鉴定一下。”

胡总自然是欣然答应。以后，空闲的时间小李总是和胡总讨论关于普洱茶的事情，一来二去，小李就和胡彦冰很熟络了，而胡彦冰也更加器重小李这个与自己有共同语言的新人。

塞·约翰逊说： “赞美像黄金钻石，只因稀少而有价值。”如果你对一个人进行频繁地赞美轰炸，反而会使别人误解你是一个唯利是图的谄媚者，而对你产生警惕。我们要知道，赞美与谄媚是两个概念，赞美是佩服，是发自内心的欣赏，而谄媚是一种巴结、一种奉承、一种讨好。谄媚别人的人都不怀好意，而一个人对你都产生戒备之心了，你还奢求你们以后的交流能更融洽更流畅吗?夸奖别人是件好事，但却并非一件易事。很多时候，我们会有疑问，我们费尽心机地夸奖别人想博得他的好感，但是在别人那儿却不疼不痒的，效果微乎其微，为什么呢?可能这个人已经对过分的赞美产生免疫了，那么你若是想夸奖赞美他，万万不可鹦鹉学舌，一定要独辟蹊径，更要适可而止。

一个会夸奖的男人，一定懂得过犹不及的道理，懂得在赞美时控制好火候，千万不能过火，只有拿捏好了才会挠到别人的痒处。

开玩笑，别过火幽默风趣是一个男人优秀的品质，它就像磁铁一样吸引别人。即使是最沉闷的气氛也会因为他的一句玩笑话而变得轻松愉快；即便是最尴尬的场合，也会因为他一句幽默的话而化干戈为玉帛。

不过开玩笑也有禁忌， 《韩非子·说难》中这样描述龙：龙的性情温顺，与人亲近，甚至可以作为坐骑。然而，龙的喉下一寸有的逆鳞，触摸了它，它就会发怒，以致伤人致死。

与龙一样，每个人都有逆鳞，都有忌讳之处。男人们，开玩笑，一定要把握好那个“度”,千万不要把玩笑开得过火，碰到了别人的逆鳞，那就得不偿失了。你自以为你的玩笑无伤大雅，但也许正好说到的是别人的痛处，你以为你的玩笑幽默风趣，不料却让别人觉得受辱，认为是在拿他“开涮”,那就过火了。

庾信和谢维征是从初中玩到现在的好哥们儿，庾信的媳妇儿和谢维征在同一个公司上班。愚人节那天，谢维征想与自己的好哥们儿开个玩笑。于是打电话给庾信，着急地说：“阿信，你快过来，你媳妇儿在公司出事了，刚才晕倒了，现在我们把她送到公司边上的医院，你快过来!”

庾信一听紧张得浑身发抖，想到已经怀孕四个月的媳妇儿，担心极了，赶紧打媳妇儿电话，说来也蹊跷，正好关机。结果庾信急匆匆地打车去医院了，找遍了整个医院也不见媳妇儿的踪影，又来到谢维征他们公司，见到媳妇儿好端端待在办公室，见到瘐信赶来谢维征笑得直不起腰。庾信却气得一句话也没说就拂袖离开了。

虽然庾信后来知道了那是谢维征和他开的一个愚人节玩笑，但他还是觉得太过火了，始终对此耿耿于怀。

自己枉费心思和口舌，非但没有博得朋友一笑，最后却落得被朋友责备和远离的下场，实在是不值。黑色玩笑开不得，不然祸从口出，后悔晚矣。男人们要记住，即便是朋友之间，即便你们关系铁得不行，也不能随意开玩笑，要拿捏好其中的"度",否则就会弄巧成拙，得不偿失。

男人们想与别人开玩笑的时候，不能过火，一定要注意玩笑的内容。即便那样的玩笑可以显示出你非凡的口才和敏捷的思维能力，我们也不要碰别人的逆鳞。男人开玩笑，千万不要涉及别人的隐私，别人现在的错误，别人过去的伤痛，一切别人想隐讳的东西。

与关系尚好的朋友开玩笑我们需要适度，而在工作上，与同事们幽默一把，则更需要男人们在幽默之前三思，是否合适是否过火。

这是一份重要的统计表，要是有一点差错，就可能被合作公司抓住纰漏，告公司一状，并会带来无法估计的损失，所以这家广告公司的老板十分重视。老板把检查资料的重要任务交给了财务部主管。

老板翻阅着主管查阅完毕的统计表，谨慎地问： “霍砾，这份资料很重要，没有错吧?"这财务部的霍砾平常就是个乐天派，无论在什么情况下都喜欢开玩笑，见老板这样神色紧张的脸，霍砾想活跃一下气氛，于是一本正经地说：“老板，我发现里面有一个严重的错误。”

“哪里错了?”老板神色紧张。

“这份统计表最大的错误啊，就是——”霍砾故意拖了个长音，得意地说， “就是没有一点错误，嘿嘿。”

不料，霍砾的话音刚落，只见老板黑着脸，呵斥道：“霍砾你在干什么?现在是你说鬼话的时候吗，没有错就没有错。”

老板说完就离开了办公室，留下委屈的霍砾一个人在办公室反思。

男人，你是不是也和霍砾一样感到委屈，你向领导开玩笑，你想和同事幽默一把，为什么热脸贴上了他们的冷屁股呢?我们的好意却被他们误解，我们的风趣幽默在他们眼中一文不值，反而招来他们的白眼。我们只好在心中暗自呐喊：太委屈。

其实，想逗领导和同事们开心没错，错就错在你开玩笑没有找准适当的时机，你的玩笑过了火。他们正焦头烂额呢，那你“忙里偷闲”的玩笑就显得不得要领了。因为你自以为是的玩笑，往往只会招他们不待见，哪怕是一句无意的调侃之词，有时也会造成同事对你的侧目而视。

恰如其分的玩笑是与人相处的润滑剂，而过分的黑色玩笑是挑衅，是不尊重，也会让人觉得我们油嘴滑舌和不安分。所以，男人们，开玩笑时我们一定要把握好一个度，不要因为你的一句过火的玩笑，给自己带来不必要的麻烦。