现实生活中不乏这样的现象：一个人做了好事，理当受到人们的夸奖和赞誉，却往往会招一些人的猜忌，甚至被人无端地怀疑为动机不纯。我们也许会对此不屑一顾：走自己的路，随别人说去!也许我们会觉得自己的自尊心受到伤害而陷入深深的痛苦之中难以自拔。

职场上的竞争不可能也不应当大家永远停留在同一条起跑线上。同事们在一起工作，由于种种主客观因素，有的人可能进步快一些，有的人可能慢一些；有的原来是自己的下级，后来却成了自己的顶头上司；有的成了某领域的“明星”,出人头地，领尽风骚；有的却仍旧默默无闻，受尽冷落，其实这些差异都是合乎规律的。

当遭遇别人的偏见和无端的猜疑时，一个有主见的人不应该为这些问题而烦恼。在功力利益的社会现实面前，人家猜疑也是很正常的。我们应该向你的同事解释清楚，别人信不信是一码事，我们解不解释是另一码事。同事之间相处，我们自己在别人心中的为人很重要，如果我们让猜疑破坏了你在别人心中的为人，对于你是一种损失。妥善地处理好自己的事情，是一个人最基本的素质和为人准则。yipindushu.com

人与人之间之所以会产生怀疑，原因是多方面的。有的是由于一时的误解，缺乏沟通与解释，进而形成了对某件事情的疑点；有的是由于性格脾气的差异，缺乏相互间的包容与默契，逐渐引发了对对方的不信任情绪；有的是由于嫉妒心的缠绕，由此而产生了对朋友的疏远甚至恶意；有的是由于心胸狭小，为人疑神疑鬼，处事患得患失，对人产生怀疑那是很自然的事。

有人的地方就有矛盾，我们要学会调试自己。只有我们适应环境，而不能要求环境来适应我们自己，有的人之所以处理不好被人无端猜疑的情况，121不太计较，是一种幸福BU TAI JIJIAO SHI YIZHONG XINGFU122是因为他们没有主动地去适应，而是被动地去接受。我们首先保持心态平和，不要理会那些流言；平时多和大家接触和沟通，只有沟通过才能让别人更好的了解我们自己。关键还是看我们自己能否迈的过那个坎，迈过了就意味着成功，而且这些也是对我们自身心理素质的磨炼。

既然在社会生活中容易产生怀疑是一件难以避免的事情，我们在面对客观存在的这一现象时，就应当做到既不回避、惧怕，也不视而不见、充耳不闻。正确的态度是要承认它，认识它，科学地对待它。

“没做亏心事，不怕鬼叫门”。首先除掉我们自己的一份疑心，被人怀疑的事情也许就会减少一些。面对他人的怀疑，我们首先不是指责与疏远，不妨先问一问自己：我们自己为什么让别人产生猜疑?当然，怀疑也有其另一面，并非都是贬义。要允许别人的怀疑。怀疑并非都是恶意，有的朋友每每感受到别人的怀疑，总是火冒三丈，气不打一处来，认为这是小人之心，是专门跟自己过不去。这种心情虽然可以理解，但态度却不足取。事实上，对怀疑也应当全面理解，不要一股脑儿往坏处想。有人说，怀疑也是一种矛盾，如果没有了怀疑，丰富多彩的世界也会黯然失色。平心而论，在实际生活中，怀疑有恶意的，也有善意的，重要的在于我们应当学会怎样从怀疑中汲取营养。有人说怀疑是一位老师，可以使你得到引导；怀疑是一面镜子，可以帮你照到不足。比如，你在想问题、做计划、办事情时，不可能那么十全十美。当朋友对你的某个观点、某种方法提出疑点时，你首先应当想到这是对你的关心和支持，人家是为了把事情办好才向你提出的。想到这些，你就不会把怀疑视为一种恶意的威胁了。当然，在有些时候善恶是难以一时分清的，这也不要紧。希望你能够本着善意的态度去对待别人的怀疑。

我们最好能够做到避免他人产生疑心。面对怀疑的挑战，我们应当既有随时接受怀疑挑战的心理准备，又要有防患于未然的强烈心理意识。既要尽量减少被人怀疑的机会，又要做到一旦遭遇别人猜疑时有充分的准备，以减弱由此给我们自己带来的负面影响。

我们在生活中所感受到的猜疑，实际上在很多情况下是由于对方的误会而引起的。我们只需主动热情、心平气和地找对方谈一谈，说明原委，疑心就可以消除了。但有的时候，仅有此举还是不能完全奏效的，尤其是对那些疑心比较重的人来说，莫过于用事实说话了。

如果有人怀疑我们生活不够廉明，我们可以用一尘不染、两袖清风的事实予以回答；如果有人怀疑我们不守信用，我们可以用“言必信，行必果”的事实来证明，总之， “事实胜于雄辩”久而久之，别人的怀疑也会逐渐第六章同事相处何必太计轻消除。