有这样一个故事：3头水牛同在一片草原上生活了很长时间，尽管它们吃住在一起，但彼此从不说话。一天，一头狮子路过这里，看到了水牛。狮子已经饥肠辘辘，但它知道不能同时向这3头水牛发起进攻，因为3头水牛在一块儿，力量远远超过它，会被它们顶死。因此，狮子每次只接近一头水牛。由于水牛不知道彼此在做什么，没有看出狮子要将它们分而食之的图谋。狮子的诡计得逞了，3头水牛各自为战，最后被个个击破。就这样，狮子打败了3头水牛，美美地饱餐了好几顿。3头水牛在行动上没有顾及团队的整体利益或目标，各自为战，最终导致了被吃的结果。

还有一个故事：一天，主人把货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一辆车。在路上，一匹马渐渐落在了后面，走走停停。主人便把后面一辆车上的货物全放到前面的车上去。后面那匹马看到自己车上的东西都搬完了，便开始轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，你越是努力干，主人越要折磨你。”到达目的地后，有人对主人说：“你既然只用一匹马拉车，那么你养两匹马干吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”

主人听从了建议，便把那匹不干活的马杀了。

在动物界，团队精神都显得如此重要，重要到关系生死存亡的地步。其实，深究下来，团队精神何尝不关系到我们的生存？时代发展到今天，可以说人的社会属性较以往任何时候都显得更为明显和重要。团队精神是人的社会属性在当今的企业和其他各社会团体内的重要体现。团队精神事实上所反映的就是一个人与别人合作的精神和能力。

那么如何培养团队精神呢？以下几点供你参考。

培养表达与沟通的能力

表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。比如面试时，每个人的时间也就10分钟，如果不能在有限的时间里好好推销自我，可能就与一个好机会擦肩而过了。

培养自己做事的主动品格

我们都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜欢只知道听差的人，我们不应该被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解社会需要我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。

培养敬业的品质

几乎所有的团队都要求成员具有敬业的品质。有了敬业精神，才能把团队的事情当成自己的事情，有责任心，发挥自己的聪明才智，为实现团队的目标而努力。要记着个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。这就要求我们有意识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成好个人承担的任务，养成不论学习还是干什么事都认真对待的好习惯。要知道，有才能但不敬业的人没人敢用。

培养自己宽容与合作的品质

21世纪的失败将不是败于大脑智慧，而是败于人际的交互上，成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作，一个人的价值只有在集体中才能得到体现。集体中的每个人各有各的长处和缺点，关键是我们以怎样的态度去看待。能够在平常之中发现对方的美，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，这一点对当代职场人士来说尤其重要。这就需要我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态。

培养自己的全局观念

团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。它要求团队成员互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。比如要建设一个优秀班组，就不能只考虑自己的需要而不关注别人的感受。要建设一个优秀部门，每个人就不能借口自己有这样那样的事情而不参与集体组织的活动，否则将会像一盘散沙，优秀集体难以形成，自己也很难从中受益。

二、巧做职场中的赵云

新版《三国》热播，赵云风头出尽，刘备赞其一身是胆，军士尊其虎威将军，可谓功成名就，万世流芳。但赵云的过人之处不仅于此。和他同朝为臣的善战并屡建战功的大将其实不少，但能像他这样既能在职场平步青云、位高权重，又能在矛盾中游刃有余、全身而退的却很鲜见。不少观众把赵云视为职场偶像。连导演都认为“赵云是最懂职场之道的，比关羽张飞要强得多。”很多网友也表示，要好好学习赵云的“左右逢源”。

那么，赵云到底是靠什么纵横职场？他有什么过人的招数呢？

靠忠诚进入核心层

职场中盛行圈子文化，信奉小圈子的忠诚主义，哪朝哪代也是如此。这也不是什么龌龊的事。谁用人也得用信得过的人，德才兼备，毕竟德字为先。赵云之所以能够终生得到刘备的高度信任和重用，靠的就是他对刘备的无限忠诚。他的忠诚不但平时看得出来，困难时站得出来，更重要的是关键时刻豁得出去。如建安十三年，刘备兵败，丢下妻儿逃窜。危急之中，惟有赵子龙同志掉转马头冲入敌阵，舍身救出刘备幼子刘禅和妻子甘夫人。赵云也由此一下子从刘备的亲信升格为刘家的救命恩人，也由此以心腹身份进入了刘备圈子的核心层。患难与共、生死之交，是忠诚的试金石。赵子龙经受住了考验，也得到了应得的信任和器重。

凭低调构建保护层

赵云很有本事，但处事却很低调，从来不会给刘备以功高盖主的嫌疑。如建安十二年，赵子龙生擒曹将夏侯兰。说来也巧，这个夏侯兰是赵子龙的发小，两人从小光屁股一起长大，赵子龙对他知根知底。而且这个夏侯兰还有个特点，就是明法律、讲原则、善治军，是个不可多得的人才。要说好不容易得了这么一员将才，又是发小，赵子龙完全可以把他留在自己身边给自己当助手，帮助自己大展宏图。但他这个人厉害就厉害在得势不得意，处事很低调和谨慎。他怕身边留有这么一个又有才华又很容易培养成自己心腹的人，会遭到刘备的猜疑。于是，他大度地把这个人才推荐给了刘备，使之成为刘备手下的得力干将。这样一来，刘备对他就你办事我放心了，因为赵子龙从来没有培植自己势力的野心。

远小人加筑耐腐层

在职场中，一旦某人有了一定的权势，就自然会形成独特的磁场。周围的人呢，也会趋之若鹜地前去投靠，以企图频率共振，构建利益共同体。但前去投靠的人，有能人志士，也有奸佞小人；有能成事的，也有会坏事的，这就要仔细甄别了。在这方面，赵云是很有心计的。他对于不知底细的、觉得靠不住的人，绝不伸手去接抛来的橄榄枝。比如赤壁之战后，刘备任命赵云为偏将军，并取代投降的赵范。这个赵范看到赵云很得势，就想把刚丧偶的嫂子许配给他，变自己和赵云的同事关系为亲属关系。赵子龙见赵范是被迫投降，此人不太靠谱，就没上他这条船，婉拒之。后来，赵范果然起了二心，乘机逃走，当了叛徒。幸好赵云早有提防，才没有因此事受到牵累。如果他当时被赵范拉下水，那后事就难料了。

展本事夯实持力层

赵云纵横职场，功成名就，最基本的还是靠他非凡的能耐。如果没有超群的领军能力，没有过人的韬略智谋，打仗打不赢，救主救不了，那他说什么、做什么也是白扯。在职场中要想鹤立鸡群，肯干会、会干事、干成事还是非常有必要的。尽管有了这条不见得能脱颖而出，但没有这一条肯定也不会被重用。