无论你在企业中担当着怎样的角色，是管理者还是普通员工，如果想在工作中取得高效率，首先要以忠诚作为动力。

员工代表的是企业，企业也代表着员工，两者是一个利益共同体。只有企业取得了成功，获得了发展，员工的利益才会得到最大的满足，个人价值才能得到实现。企业是员工实现自我价值的舞台，一般来说，员工的工作、生活能力、品格，都是通过在企业的工作、活动中不断培养的。

一个人要实现自己的理想，获得事业的成功，就必须找到个人在社会中的位置，拥有展现自我、发挥个人能力的舞台。对于员工来说，这个展现自我的大舞台，就是自己所在的企业。yipindushu.com

企业的发展和壮大，离不开每一个员工的辛勤努力。只有全体员工忠诚地凝聚成一个坚强的团队，才能发挥出最大的力量，取得事业的成功。企业的发展和成功，不是某一个领导者的成绩，而是全体员工共同努力的结果。所以，企业的发展就是员工的发展，企业的成功就是员工的成功。从这个角度来说，每一个员工对企业的忠诚，就是对自己事业的忠诚，也是对自己的忠诚。

斯必尔在一家网络公司担任技术总监，因为公司改变了发展方向，斯比尔觉得公司的工作不再适合自己的发展，决定换一家单位。

以斯比尔的能力、经验、技术特长和在业界的影响力，找份适合自己的工作不是一件困难的事。不少单位早就想挖走他。这次他主动求职，那些单位给出的待遇都很高，但背后都隐藏着目的，斯比尔对此也做了心理准备。

这天，斯比尔决定到一家大型企业去应聘技术总监一职。这家企业在世界的同行中都有着举足轻重的影响，不少业内人士都想到这家公司工作。

应聘时，主持面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术工作的副总裁。他们对斯比尔的专业能力很满意，在面试将要结束时，对方说：“你愿意来我们企业工作，我们感到很高兴。我们觉得你的能力和经验都很不错。”说到这里，他们把话题一转，道：“听说你以前所在的公司正在开发一个新的适用于大企业的财务软件。是吗?”斯比尔坦率地回答：“是的。”

对方又说：“听说你提了很多非常有价值的建议。现在我们公司也在策划这方面的工作，你能否透露一些这方面的情况?这对于我们很重要。”

斯比尔冷静地回答道：“请原谅我不能满足你们的这一要求，对不起，在任何时候，我都有义务忠诚于我工作过的企业。与获得一份工作相比，忠诚对于我来说更重要。”说完便起身离去。

朋友们听说此事后，都为斯比尔惋惜，因为很多人都希望能到这家企业工作。但斯比尔却不感到惋惜，因为他觉得人要讲原则，忠诚是一个原则，在任何时候都不能违背。

几天后，斯比尔收到了这家公司发来的电子邮件，信上写着：“祝贺您被录用了，不仅仅是因为您的专业能力，还有您的忠诚。"上述案例中，斯比尔想要去的那家企业在选择员工时，很看重其是否忠诚。他们之所以这样做，是因为在他们看来，一个能对原来企业忠诚的人也可以对自己的企业忠诚。同时，他们还可能这样认为：员工干好本职工作，最重要的因素不是个人的能力，而是其优良的品质。这个世界是讲究回报的，一分耕耘一分收获。一个忠诚的员工在为企业付出努力的同时，也会获得领导和同事的信任和支持，值得领导对他委以重任。因此，忠诚的人更容易获得成功的机会。

琪尔在一家房地产公司做打字员工作，老板的办公室就在隔壁。琪尔很忙，每天要打很多材料。她工作认真负责，处处为公司打算，不肯浪费一张打印纸。

一年后，公司资金运作出现了困难，有一些员工跳槽了，办公室也只剩下她一人。这样一来，她的工作量增加了很多，不仅要打字，还要接电话、整理资料。朋友们劝她重新找份工作，但她觉得此时正是公司最需要她的时候，她不能离开公司。

琪尔看到老板为资金问题发愁，便出主意道：“我们不是还有一个公寓项目吗?只要好好做，这个项目可以收回一些资金。”接着，琪尔便拿出一个策划方案。

老板仔细看着策划方案，当即拍板把有限的资金收拢起来，集中开发这个公寓项目。同时，他派琪尔去主持这个项目的开发。项目很快开发出来，公司的经营终于有了起色。不久，老板提升琪尔担任了公司的副总经理。

琪尔在公司经营处于低谷时，以忠诚之心坚持在岗位上，不仅多干工作，还主动为老板分忧。当她的策划获得成功后，公司逐渐走出低谷。公司发展壮大了，老板也没有忘记忠诚的员工，对琪尔委以重任。

忠诚，包含着付出、责任，甚至生命的代价。为了企业的利益，员工必须全心全意地发挥自己的智慧和能力，把企业的事情当成自己的事情。因为企业的前途就是自己的前途，企业的成功就是自己的成功。当工作需要时，员工要不惜牺牲个人利益，与企业共同拼搏。只要全体员工都能做到忠心为企业，就没有什么困难不能克服的。