1、 【职场礼仪之沟通三到】眼到:要有目光的交流,注视别人目光应友善,采用平视,必要的时候仰视,其他时间看嘴巴和眼部中间的位置。口到:讲普通话,热情正确称呼,表示对交往对象的尊重,体现社会风尚,反映个人修养。意到:通过微笑把友善、热情表现出来,不卑不亢,落落大方。
2、 技术的发展有其规律,从技术发明到技术创新再到技术扩展,最后到技术产业化。技术的发展不仅取决于对技术的需求,更重要取决于技术的供给以及技术实施的市场化与产业化基础。
3、 传统经济主要是经营物质资源,知识经济主要是经营信息资源,经营信息资源更为重要,能极大提高物质资源的使用价值。经营信息资源一要实施信息资源的共享,二要开发信息资源的产品,三是应用信息资源的产品。通过大规模地应用信息资源,实现新的信息革命。yipindushu.com
4、 企业的内生发展主要决定于三个因素:第一是资源和能力;第二是制度设计;第三是执行力。三个因素是一个整体,要形成合力才能推动企业的健康发展。
5、 诱发职场新人压抑情绪的也许只是平常人眼中极小的事情,但对于他们却是过不去的坎儿。当遭遇这些暂时无法逾越的牵绊时,不妨就给自己放假。设法挤出时间,主动休息,放松心情。
6、 身处一个竞争激烈的职场,职场闲人有着相似的通病:工作没有价值感,前途迷茫看不到出路;职业危机深重,被边缘化,成为了最易被踢出局的隐形人。造成闲的原因可能来自主、客观多方面,但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。
7、 从达尔文进化论的启示,并不是最大的动物进化快,也并不是最强的动物进化快,而是最灵活、最敏捷、最适应环境的动物进化快。作为企业也是一样,提高企业的适应能力是关键。
8、 当额外的工作分配到你头上时,不妨视之为一种机遇。
9、 做人做事有三种境界:第一境界是以利害为准绳,对己有利的事要做,对己无利的事不做;第二境界是以是非为准绳,凡正确的事要做,凡不正确的事不做;第三境界是以舍得为准绳,以舍为先,不求所得,其实舍字为头就将得在其中。
10、 毫无疑问,德国的经济环境确实不理想。德国社会转型的速度没有跟上世界的步伐,尤其是在技术发展和全球化发展两方面。但德国人也保留了自己的长处,并挖掘了新的强项。我们从不容乐观的环境中,也看到了希望。
11、 专业的人只喜欢和专业的人打交道;专业的人在一起共事,是世界上最幸福的事;和不专业的入在一起共事,是一种折磨。
12、 文化产业的发展有两大趋势,一是文化科技化,将高新技术应用于文化产业,使文化产业提高附加价值;一是文化资本化,将文化产品作为金融产品运作,使文化产品价值倍增。这两个趋势又相互融合,为文化产业发展增添腾飞的翅膀。
13、 智慧经济正在崛起,支撑智慧经济之源是数据,数据亦成为未来经济的DNA。企业要因循发展潮流,高度重视数据的力量,大力开发应用数据资产的价值,使数据成为未来发展的战略资源。大企业要设立首席数据官即CD(),集中力量加强企业的数据管理能力。
14、 【少碰职场地雷:五招教你熄灭工作怒火】1、冷静,冲突发生的时,最重要的事是保持冷静。2、辨明问题。试着指出问题的症结所在。3、换位思考。有时候突然间你就要面对别人的愤怒,这时,不如换位思考一下,化干戈为玉帛。4、请求暂停。留些时间来冷静思考。5、向前看。有些问题无法改变时可以向前看。
15、 作为一个团队的管理者,团队成员可能是你的下属,也可能是你的平级,这时就需要你树立权威,同时利用自己的影响力,管理能力,来帮助团队做到其他人做不到的事情,这就是一个管理者应当做的事。
16、 企业的生存境界在于“心”,既要重视外在的组合作用,也要重视内在的核心作用。两者的有机结合创造更佳价值,两者动态平衡实现共创价值。
17、 在公司开会期间,员工们可以用公司的产品来提问题、做游戏,如“赢”、“输”、“平局”,赢家将获得背包或T恤衫等奖品。
18、 不要把职场看成龙潭虎穴,有制约自然就有合作,大家既非朋友肯定也非敌人,只要把这一点看清楚了,你才可能在职场站稳脚跟。
19、 思、学、教是教学三部曲:首先要思,学而不思则罔,思是最先要解决的。思而后学,学而后教,带着问题学,针对学而教(点评),将思、学、教融为一体。
20、 【城市越大,朋友越少】身处繁华都市的我们,总是感到疲惫、孤独,人与人的心似乎隔了一层膜。要找到知己,不妨试试下面的建议:1.从虚拟走向现实。别总泡在网上。2.把职场当家。别总盯着手头那点事,帮身边忙得不亦乐乎的伙伴叫个外卖,都能拉近你们的距离。3.建立自己的社交圈子。
21、 有些职场的敌人,是源于以往的工作背景等因素,造成大家对管理模式、管理方向的见解不同,从而变成敌人。他们对于工作经常会出现背道而驰、意见相左等,造成比较多的内部沟通消耗。
22、 职场礼仪许多职业女性的着装是简单中的优雅,舒适中的休闲,但简单的服饰可以造就不简单的女人,白色或深蓝色的细格棉质衬衫,加上修身的设计/半透明的质感和内衬白色吊带背心的搭配,简约和性感混合在一起。穿这样的衣服,能让你在公司成为穿衣榜样。
23、 【职场新人一定要知道的3条进退法则】1、进退法则一:学会自我保护。2、进退法则二:学会观察。3、进退法则三:学会变通和圆滑的解决问题。
24、 我们常常听人说,人们因工作过度而垮下来,但 是实际上十有八九是因为饱受担忧或焦虑的折磨。
25、 产业整合必将产生优秀企业,这是由产业竞争规律所决定的。通过市场竞争,淘汰落后企业,由优势企业来整合,大的产业往往要经过很多次整合,才能造就一批大而强的优秀企业,最后由品牌优势企业来统领产业发展。
26、 当今,任何事物都是综合性的,光有专业知识是远远不够的,只有将各种知识相互融合才能得到问题的解决之道。创新是新知识与老知识的融合,学好专业知识是十分必要的,但必须关心前沿的新知识,将新知识应用于传统就可实现创新。
27、 【营销五大能量】1.自信:客户买的是信心价值,你自信才能展示美,自己美更容易打动客户;2.放松:过于紧张做营销,就会在细节上出问题;3.专注:营销过程,不想其他事,不贪更多单;4.专业:只有勤练基本功,了解自家产品,方成大客户;5.勤奋:销售行为量的积累非常重要。
28、 职场心法五:心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。要学会充分利用业余时间,要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。
29、 从创新的动力来说,基本上有两种类型:第一种是目标型创新,主要是按照解决实际问题的创新,针对性很强;第二种是兴趣型创新,主要是按照个人兴趣爱好的创新,可能是突破性的。这两种创新都需要.但更可贵的是第二种创新。
30、 大企业是龙头,大约为企业总数的1%,但能创造经济总量的50%左右;中小企业是基础,大约为企业总数的99%,但也能创造经济总量的5。%左右,两者均是半壁江山。
31、 论道有两种模式,一种是坐而论道,只说不做,往往海阔天空不着边际,没有真正的价值;一种是做而论道,又说又做,一方面可以集思广益,将事情做得更好,另一方面可以总结提高,为今后做事积累智慧。
32、 世界充满了不确定性,由于不确定性就有更多的希望。在决策中,不确定性要求只要看准方向,就要大胆尝试,在行动中适度调整和把握节奏,坚定地迈向目标。不是想明白了再干,而是在干中逐步明白。
33、 知识经济已经到来,主导实体经济的发展,通过与实体经济相互作用,将产生强大的生产力。知识经济是以人为主体,以信息为资源的经济,其生产方式、管理方式和经营生产与实体经济大不相同,所有企业都必须重新学习,以跟上时代发展步伐。
34、 学习知识要从外在知识转变成内在知识,必须经过两个阶段。一是从“学”到“说”,将学到的知识“说”出来,通过表达消化外在知识,变成自己的语言;二是从“说”到“写”,将学到的知识“写”下来,在写的过程中,使知识系统化和理性化,从而转变成内在知识。
35、 对缘分如何理解:所谓的“缘”是建立联系,世界上万事万物都可以联系起来,有联系即有“缘”。所谓“份”是实现结合,联系只是开花,结合才有结果,否则是有“缘”无“份”。所以,缘分是将联系发展为结合,结合得越好,缘分也越好。
36、 【职场禁区:最忌讳九种言行一说就是错】1、有好事儿不通报;2、明知而推说不知; 进出不互相告知;4、不说可以说的私事;5、有事不肯向同事求助;6、拒绝同事的"小吃";7、常和一人"咬耳朵";8、热衷于探听家事;9、喜欢嘴巴上占便宜。
37、 大胆出击,积极寻求自己生命中的贵人。当你面临择业的思考时,你要善于寻求帮助,这种帮助可以是朋友的建议,或是专业的指导等。英语中有一句谚语:上帝会帮助那些自助的人。所以该求人就求人,促进职场生涯成熟
38、 【职场人生之高效管理】1、每周做回顾并做下周计划;2、严格自律;3、把时间花在有成果的行为和对话,4、为突发状况预留时间;5每天先花半小时做当天计划;6、做事前花5分钟确认想要结果;7、完成重要工作时排除一切外部干扰,8、别忙着接电话回邮件除非是vip客户,9、屏蔽社交网站。做管控高效之人!
39、 服务是一个横跨三次产业的大概念,农业、工业、服务业都需要服务。
40、 企业在发展中要注重各种关系之间的平衡,当然平衡不等于均衡,是非均衡的平衡态。不平衡的企业是走不远的,这种平衡不是简单的内部静态平衡,而是开放式的平衡,动态式的平衡,在平衡中推进企业的不断发展。
41、 双边市场是一种新颖商业模式,平台型企业都可以形成双边市场。
42、 企业发展有两种一体化方式:一种是纵向一体化,从产品向原料和零配件以及物流发展;一种是横向一体化,从产品向标准、研发、设计以及客户服务发展。这两种方式都是可行的,但后一种更具竞争力。
43、 【职场解压】1、正确评价自己以清楚能与不能。2、保持平和心境以排除外在干扰。3、利用互联网以获取需要的帮助。4、让生活充满秩序以保持清醒头脑。5、不盲目相信他人以减少失望与挫折感。6、承认不可避免的事实以适应环境。7、克服畏惧情绪以培养无所畏惧的魄力。
44、 人定胜天是人的主观臆想,天是大自然,人是自然的一部分,必须融合在自然之中。为此,要将人定胜天改为人定顺天,顺从自然方能有所作为。四川的都江堰将一山分成二山,使水顺流而行造福人民,这是人定顺天的典型。
45、 市场营销。这么多年一直把注意力放在企业内部的治理与规范,这是非常必要的,强于外必先强予内,自强才能他强。其实,我最感兴趣的还是在于市场层面的运作与管理,因为这个最为直接,可以帮助更多有财富梦想的人,依靠合法经营获得成功。每每出差,我都愿意花费更多的时间在市场上走一走,和商户交流,了解需求。
46、 正如乔布斯所说的,只有对一千件事情说“不”,才能确保我们不会误入歧途或浪费过多尝试。机会有时往往是陷阱,机会太多却会丧失机会,关键在于选择机会。
47、 职场口才职场社交口才已经成为一门你需要学习的课程,怎么说话是门学问,有时甚至毫不逊色于工作内容本身的作用。想到什么说什么,往好处想会觉得这个人性格直来直去、大喇喇;往坏处想,不加修饰的语言偶尔也会成为利剑伤人。学会以下18种职场说话技巧能让你在职场更有魅力,步步高升!
48、 现代经济发展理论强调比较优势上升为竞争优势,主要包括智力资源、区域创新、区域综合能力与素质,着力建立区域创新体系,提高区域竞争能力。
49、 【职场小常识】职场要克服9种消极心态;1、愤世嫉俗,到处树敌;2、没有目标,缺乏动力;3、缺乏恒心,不能自律;4、不愿付出,心存侥幸;5、固执己见,不能容人;6、自卑懦弱,自我退缩;7、自大虚荣,清高傲慢;8、挥霍无度,吝啬贪婪;9、虚伪奸诈,不守信用。
50、 【月饼经济学】月饼厂商印了张100元的月饼券,65元卖给经销商,他以80元一张卖给了消费者A,A又送给了B,B以40元一张卖给了黄牛,厂商最后以50元一张向黄牛收购。看,没有生产月饼,厂商赚15,经销赚15,B赚40,黄牛赚10,A送了人情。因此厂家只需生产月饼票就行了…
51、 人才激励机制是使用人才的关键。企业在制定人才激励政策时,可以从三个层次进行激励,即利益激励、精神激励和价值实现激励,这是人力资源管理的核心。
52、 【职场成功者的特质】 1、梦想。只有3%的人有成功梦想。2、挚爱。成功者热爱痛苦。3、信念。坚定的信念是成功的摇篮。5、柔韧。成功者是比对手多走一步、坚持到底的人。6、隐忍。做别人不愿做或不想做的事。7、效率。以最短的时间做最多的事。8、能力。拥有一流的眼光、情商、人脉、技巧和能力。
53、 技术导向与市场导向是不一样的。在研究领域应该是技术导向,按照技术发展的内在逻辑在推进,追求科学技术的前沿;但在应用领域应该是市场导向,按照市场需求的方向推进。两个导向分别在不同领域,在一定情况下可以相互结合,引导市场需求。
54、 上司对你所有的许诺,其实都是空头支票。职场中,只有做到的事情才算事情,而说出来的通常只是句废话。
55、 【职场沟通的9种不良坏习惯】①不注意倾听,自己高谈阔论;②问太多问题;③语速过快,吐字不清晰;④喃喃自语;⑤冒然打断别人;⑥争论谁对谁错,面红耳赤;⑦谈论与环境不合适的主题,⑧不主动积极,总等待他人发问;⑨态度傲慢,目中无人。
56、 营销,来者都是客,进门三分亲。
57、 企业家当家人的核心工作要突出三件事:第一制订和实施发展战略,决定企业发展的大政方针;第二选择和用好人才,特别要培养各级各类接班人,使企业后继有人;第三强化自身学习,不断提高学习能力,以适应变化创新的要求。
58、 企业的信息由内部信息和外部信息构成。内部信息量小,约占15%左右,内部信息基本上是结构性数据,看起来十分精确,其实是相当模糊的。
59、 建立在个体基础上的群体,这个群体才有生命力。不是大河有水小河才有水,而是小河有水大河才有水,滔滔长江是由源头无数支流汇集而成的。所以首要的是最大限度地发挥个体的积极性和创造性,才会有整体长足的发展。
60、 价值与成本的关系,价值始终起主导作用,只要价值增值大于成本增加都是可取的。一味降本是以财务为中心,不是以满足客户需求为中心,也是不可取的。
61、 企业在发展中要处理好两个关系:一是规模与价值的关系,有时规模增加了,价值反而降低了,这是得不偿失。二是成本与价值的关系,有时成本降低了,价值损失更大,这是省不偿失。对于企业来说,价值始终是第一位的,规模与成本都要服从于价值,这是商业模式创新的核心所在。
62、 风险与企业成长是同时并存的,没有风险不可能成长,更不可能得到大的发展。重要的是控制风险,始终使风险处于可控状态。同时解决风险可能带来的危害,要事先做好预案,一旦风险造成破坏,使其迅速排除并得以解决。
63、 【品牌延伸威胁品牌】 品牌延伸一般很少或根本不能导致市场占有率的净增加,而且他们经常会对核心品牌构成威胁。 ——[美]阿尔·里斯,《打造品牌的22条法则》里斯认为品牌延伸将对核心品牌构成威胁,品牌名称滥用会失去它在消费者心目中的特定定位。当消费者不再把品牌名与一种特定产品或者高度类似产品联系起来时,品牌稀释产生了。 里斯指出一个品牌越强,它的目标市场越狭窄。例如,以伦敦为基地的维珍集团那位引人注目的首席执行官和公司的创始人理查德·布兰森大胆地将维珍这个品牌用于一大堆互不关联的产品。然而,持否定意见的人却认为他是在降低维珍品牌的价值。
64、 《三条没有你就是神了》职场情商训练7法:1、把看不顺的人看顺;2、把看不起的人看起;3、把不想做的事做好;4、把想不通的事想通;5、把快骂出的话收回;6、把咽不下气的咽下;7、把想放纵的心收住;——你不需每时每刻这样做,但这样多做几回,你就会:1、情商高了2、职位升了3、工资涨了4、人爽了。
65、 参加客户企业的年会。这是他们公司创办以来的第一次年会,却办得非常有特色,给人不一样的感觉。员工家属积极参加,现场热烈的互动,内部员工的热情表演和服务,体现的不仅仅是才华,而是他们的态度,对公司的认同,对企业的忠诚。企业是大家,发展还得靠大家,每一个人的认同才是最大凝聚,是力量。
66、 你需要开放包容。这一点在职场中很重要,甚至比技能更重要。心态要开放,对职场中的各类人保持包容心态,一定会对职场发展有利,会给你想不到的惊喜。
67、 压力榨出动力,心态决定状态,俗话说:取法于上,仅得其中;取法于中,仅得其下。指标订100比50好,因为这样有助于激发潜能。职场情商的最高表现就是如何在逆境中逃生,在压力下成长。担担子的人总比打空手的人走得快。压力是种无形的担子,无形的担子更容易催人奋进。
68、 互联网中成功的模式是:信息十业务十服务。从信息付费到业务(如交易)付费再到服务付费,真正的赢利点在服务,增值服务是互联网成功的关键。
69、 科技型企业的产业化有三条基本路径:一是企业上市,引进战略投资者,加快科技研发产业化,走向资本市场上市;二是与传统企业嫁接,科技型企业与传统企业合作发展,加快产业化进程;三是技术转让,将科技成果向市场转让。
70、 软件可以弥补硬件的缺陷,使系统变得更为有效。普通设备加上精细软件其功效超过昂贵的设备,而且随着软件的升级将带动硬件的不断升级。这正如粗笨手脚加上聪明大脑,就能做出优秀的业绩。
71、 【忘掉产品】 赶紧把产品先搁一边,先去研究消费者的需求与欲望,不要再卖你所能创造的产品,而是卖消费者需要的产品。 ——[美]唐,舒尔茨,《新整合营销》(与田纳本、劳特朋合著)舒尔茨认为一切企业,无论是生产企业还是服务企业,也无论是否直接为消费者服务,都必须研究消费者市场。因为只有消费者市场才是商品的最终归宿,即最终市场。消费者的需要可分为生理需要和社会需要两大部分。生理需要是维持生命必不可少的需要,如衣、食、住等最基本的物质需要;社会需要是指人们为了维持社会生产和生活,进行社交活动所形成的需要。社会需要又可分为高级的物质需要(生产工具、交通工具、生活器具等)和精神需要(文化、艺术、求知、社交等精神与心理上的需要)两大类。
72、 你会因过分热情而失去某一笔交易,但会因热情不够而失去一百次交易。
73、 从历史来考察,企业家、音乐家、画家、作家等,凡是各个领域的大家都是思想家,卓越决定于思想的高度,伟大的思想方能创造伟大的业绩。
74、 当提起大志时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的大志,这才是立命之根本。
75、 战略解决做正确的事,战略重在选择,要弄清主观意图“想做什么”,内部资源“能做什么”,外部环境“可做什么”,然后选择“该做什么”。企业战略最核心的是发展战略,发展战略决定企业发展的目标、路径、对策。
76、 你说的每句坏话,别人都会知道。你说的那些赞美,却未必能传到别人耳中。职场你可以不聪明,却不能不小心,因为哪怕只有一个坏人,你就受不了!
77、 【品牌是承诺】 品牌是一系列可靠的承诺。它意味着信任、始终如一和已明确的期望。品牌让顾客更加确信自己所做的购买决定。品牌是一种资产,除了人员以外,没有什么资产比品牌更重要。 ——[美]斯科特·戴维斯,《品牌资产管理》戴维斯是资深的品牌营销专家,他认为品牌是一种可靠的承诺,品牌是一种触摸不到的但却是一个组织“拥有”的至关重要的组成要素。它代表着与顾客的一种契约关系,传递出产品或服务所具有的质量和价值水平。顾客不可能与某种产品或服务一直保持关系,但却能够与某一品牌保持联系。 戴维斯指出,许多人认为下面这些说法是适当的品牌定义,而实际上,这些只是行之有效的营销和销售策略。这些策略或许有助于消费者重新注意某个品牌,但他们并不是品牌的概念。 ·品牌就是一句像“让我们的生活更美好”一样的流行短语:·品牌就是一个像耐克飞驰一样的符号; ·品牌就是一种像伏特加酒瓶和可口可乐瓶那样的有特色的外形:·品牌就是一种像为吉露果子冻代言一样的代言人:·品牌就是一种像英特尔四音符那样的让人熟悉的声音:·品牌就是一种真实的产品或服务。
78、 作为女职员,如何面对自己的异性顶头上司,确实是一个难题。如果“操作”得当,做上司的贴心人,那么职场之路必然一片光明,但如何一个小心,可能…“。在上司最需要的时刻,挺身而上做他的“挡箭牌”,为他化解尴尬、窘迫的局面,会让他从内心接纳你,并心存感激。其实要想和老板处理好关系,不仅要懂得相处的艺术,掌握一些技巧也是必要的。
79、 【五步骤保持职场好心态 】1.保持一颗求知的好奇心,体会工作的乐趣。2.树立合理的人生目标,就会对工作产生激情。3.对同事要诚实地对待对方,坦诚地表达自己的意见和建议。4.团队齐合作,真正健康的心态应该包含合作。5.控制情绪化,情绪化是影响职场晋升的重要因素。
80、 在工作中,时刻保持积极向上的态度,并且积极主动地交流、互动,这样才能做出好的业绩。所以,每个管理者都要努力克服各种消极因素和障碍,并积极地面对生活中的各种挑战,只有这样,才能摆正自己的位置,在工作中获得成功。
81、 千万不要害怕去探索性感在职业生涯中扮演什么角色,不论你愿不愿意,性感都会成为你的助力(起码潜意识中是如此),你可以自由选择要主宰性感还是要受其害。
82、 中国民营企业的转型,实质上是从“低成本产品”的机会型增长转变成“满足客户需求”的竞争型增长,这是最重要的模式转变。也就是从“低成本产品”为中心转向以“满足客户需求”为中心。
83、 身老不心老,如果你是刚入社会的职场新鲜人,勤于学习是必要的;如果你已是工作数年的资深员工,也不可妄自尊大,否则很容易被后辈迎头赶上。
84、 当今,服务品牌超过制造品牌是个大趋势。服务品牌中最多的是流通品牌,这是因为流通解决生产,终端品牌的影响力大于制造品牌。今后金融品牌将脱颖而出,金融是经济的皇后,其影响力将大大提升。
85、 【职场孕妈小心空调污染】办公室常常密封,因此室内尘多。孕妈待的时间久了,就会出现头痛、头昏、呼吸不畅等缺氧症状。空调系统还容易产生细菌和螨虫,如不注意清洗和通风换气,则孕妈容易感染细菌。一定要定时开窗通风,最好每隔2个小时就到室外呼吸下新鲜空气。
86、 中国人习惯将年底称为年关,每到这时,一股焦虑情绪便弥漫在职场上空。有的白领因年终事务繁忙焦头烂额,有的则开始犯愁年终考核,害怕失去奖金和升职,甚至丢掉饭碗……白领们的年关,一点也不比旧时的佃户更轻松。
87、 【职场人生:职场箴言】1你可以不满足现状,但不可以脱离现实。2你可以不够完美,但不可以苛求别人完美。3你可以不把别人当朋友,但不可以把别人当敌人。4有人和你过不去,不计较才能节省成本。5有人关心帮助你,懂得回报才能积攒人气。6成功了莫要忘乎所以,失败了讲再多也只能得到别人同情。
88、 领导喜欢和他们有相似之处的员工。
89、 未遭拒绝的成功决不会长久。
90、 供应链管理主要包括规划、采购、制造、配销、回收五个流程。供应链管理面临的挑战主要有:外包需求,信息化,安全性。供应链管理的核心竞争力是供应链的管理效率,其关键在于供应链管理服务的专业化人才。
91、 把握大趋势至关重要,错过趋势将失去一个发展阶段。当前经济发展的大趋势是智慧化发展、低碳化发展和服务化发展,要将三者融合起来,从战略上推动新一轮经济的发展。
92、 企业经营者的发展轨迹一般为三个阶段:第一阶段是创业家,关键在于抓机遇;第二阶段是企业家,关键在于建能力;第三阶段是投资家,关键在于新增值。
93、 任务总结会议;这类会议的内容包括:汇报进度,某人落后于预定计划后要做的追赶计划,对于后续行动和所需支持的讨论等。我的经验告诉我,如果你发现任务有问题,那么最好不要在总结会上解决,而是再安排一个问题解决会议。你的开场白要明确这次会议是一次任务总结会和进度汇报会。◆我们今天开会的目的是总结回顾一下我们任务和计划的进展情况,与最初计划的时间表做一个比较,讨论一下我们后续要做的事情以及是否需要改正哪些问题。如果可以的话,为了之后的进展,我们会安排一个问题解决会议。◆会议的目的让大家快速明了地了解项目的进展,看看哪些项目需要拉回其发展的正轨。
94、 企业决策者要重视决策距离的效应。当局者迷,远观者请,当决策者与决策问题有一定距离的时候,往往有助于人们作出理性判断。“决策距离”包括时间距离、空间距离和社会距离等多个方面,通过运用“决策距离”,努力达到优化决策策略的良好效果。
95、 爱因斯坦是历史伟人,曾经有国家请他去当总统,他毅然谢绝说:“政治是暂时的,方程式是永恒的。”这是一种理性的选择,他坚持在近代物理学中不断耕耘,为人类作出了不可磨灭的科学贡献。从中得到启示:只有思想和学说是永恒的。
96、 你可以做老板的亲信,但绝对不能邀宠。
97、 个体交往的范围有个普遍的规律,即150人是个圈子,超过150人将形成两个以上的圈子,原始社会的部落是这样,现代社会的社交网络也是这样,从个体到群体都遵循这个规律。
98、 消费金融是新兴的金融产品,促进社会消费最有效的方式就是发展消费金融。对于有消费能力的人群,应用消费金融的方式,将未来的消费提前,既满足了消费者的现实需求,又促进了社会消费的实现,更激励人们努力工作,起到一石三鸟的好作用,发展消费金融势在必行。
99、 据美国软件协会调查,各种同类设备之间性能差距最多不超过30%,而一个好的软件工程师和一个差的软件工程师的生产力可相差100倍。也就是说,硬件的差距最多为30%,而软件的差距最多为100倍,足见软件的巨大威力。
100、 急于表现并非好事情,磨炼你的耐心很重要。
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