当我们被问及：“是否热爱你的工作?”可能大多数人会回答：“不!我早就感到厌倦了!"这可能是职场中频繁跳槽的一大原因。那我们该如何改变这种不稳定的状态呢?工作常常被我们当做谋生的手段，而不是我们该倾注一生的事业。每天的上班下班成了一种模式，而非一种明确的奋斗目标。我们缺乏工作的激情，而这种激情恰恰来自于对工作的热爱。只有当你热爱它时，才会把它做到完美。

从事自己喜爱的工作是很多人的梦想，但现实中，我们却把它看成是一种负担。如果我们不能把工作看作是一种乐趣，享受它、珍爱它，那它只能是你肩上的担子。我们时常把热爱公司挂在嘴边，但是爱是需要行动的。不将自己的热爱付诸行动，提升自己的业绩、加强自己的危机感、使命感、责任感，只会是一句空谈，到头来自己什么都得不到。

一个职业素养高的人，会觉得自己正在担负着一份神圣的责任，充满着积极向上的工作态度，具有明确的个人目标。正因为如此，无论他在什么环境、什么岗位、什么地方工作，都会十分珍惜自己的岗位，都会恪尽职守、认认真真。这样的工作状态，也会使他感觉工作的轻松、愉快、自豪，并每天都会以同样饱满的热情投入到工作中。他会将工作看成是自己施展才华的舞台，虽然在平凡的岗位上默默工作，却能散发出耀眼的光芒。yipindushu.com

比尔•盖茨说：“你可以不喜欢你的工作，但你必须热爱它。”当你不懂得热爱自己的工作，就难成事业上的成功。反之，你可能会有意想不到的收获、意想不到的成功。

如果你是团队中“滥竽充数”者，那么你很难获得同事和上司的好感。但如果你充满热情，你会因为对工作的执著而成为专家，也会成为羡慕的宠儿。

一个世界知名的工厂里有一个很特别的车间，因为从事最脏最累的活，所以被分配到这个车间的人，大多自认倒霉、浑浑噩噩，更别谈什么工作效率了。一天，公司总裁突然暗访这里，结果对此很不满意。正当总裁要离开时，发现厂房角落里的一名员工正吹着口哨，快乐地干活，充满着活力。总裁觉得有趣，就问他：“你怎么这么快乐?”那名工人说：“我热爱这份工作!”

总裁为之一振，向他投来了赞许的眼光。

这名小伙子怀着对工作的热爱，并把它作为一种信念而为自己的理想奋斗着。

其实，我们付出劳动的最高报酬不在于我们获得多少薪资，而在于我们因此会成为什么。智者不会仅为赚钱而劳作，他们是在从事一项快乐的事业，而这能使他们保持工作热情，创造比金钱更高尚的东西。

耻于落后，永远向业绩最好的同事看齐在过去，你只要足够忠诚、肯卖力，就能得到一份工作。而今，唯有不断地学习、提高技能，才能不被淘汰出局。在你使自己增值的过程中就意味着会创造出更多的市场价值。因此，学习不止、成长不止，你才能立于不败之地。

学习是一种能力，是一种企业挑选人员的重要因素。因为，只有学习能力强的员工才能为企业持续不断地创造价值。有能力、有本领的人从不会为失业而担忧，他们对于暂时的“下岗”无所畏惧。

工作时间越长就会越感悟到学习的重要。而这种学习是多方面的，比如向周围的同事学习，每一位同事都极具特点，在他们身上有很多值得学习的地方，并且还能言传身教地告诉我们。

当然，专业的职业技能也是十分重要的。而这些也都是在不断地实践与学习过程中积累的。这种专业的技能往往通过以下方面有所体现：良好的时间管理能力、有效的沟通能力、高度的服务意识、善于分析和解决问题的能力、令客户满意的能力等。

莎莎和小丹受雇于同一家超级市场，开始时也都是从最底层做起。但小丹不久就被一再提升，直到升为部门经理。莎莎很是疑惑，于是向小丹请教。

小丹说：“你去集市看看今天都有什么可卖的。”

莎莎很快从集市回来报告说：“刚才有一个农夫拉了车土豆在卖。”“有多少袋?”小丹问道。

莎莎于是返回查看后告之有10袋。小丹问道：“价格如何?”莎莎又再次跑去。

小丹叫住莎莎说：“当我第一次让你去的时候，你就该有意识地全面了解集市中的情况，虽然你会不厌其烦为我后来的疑问来回奔走，但这只能表现出你的勤快，一个人的职位升迁是需要能力的。多看看别人怎么做，多学习学习。”莎莎若有所获得点点头。

故事告诉我们，职位升迁需要能力，而能力增长只能靠学习，要善于向比你优秀的人学习，要善于汲取他人好的方面，使自己不断完善，才会变得更加优秀。