向你的老板表明,你在这个岗位上还不能完全发挥自己的能力,最好能拿出事例证明,在另外更高的岗位上,你可以发挥自己的潜能,可以为公司做更大的贡献。只有这样,你的上进心和决心才能在老板的头脑中留下深刻的印象,你所谓的好运气才会自己降临。
“一把手”不一定是能力最强的,但却对管理者的综合素质要求很高,所以,要想成为“一把手”,就要努力提高自己的各方面能力,争取上一个新台阶。
【获得上级赏识的秘诀】yipindushu.com
晋升也有秘诀,借鉴职场前辈的晋升秘诀,可以使你的晋升一路绿灯。
(1)要求更多的授权和工作。让正职感觉到你的进取心,这通常是他考虑提拔人选的重要依据。
(2)加强自己的能力。学门外语或精通电脑运用,也可以选修一些关于管理或财务等对于未来升迁有帮助的课程。
(3)随时表现你的领导能力。可以自告奋勇带领难带的团队,借机展现你的热心和领导能力。
(4)胆大而勇于冒险。向正职提出你的新看法,乐于接受新挑战和新任务。
职场竞争惨烈,如何稳操胜券,让你无人可以取代?如果你能避免以下的蠢事,你就更容易在激烈的竞争中,获得上级的赏识。
(1)工作时间不要与同事喋喋不休。这样做只能造成两个影响:百分之百托出,要保留上司发表意见的余地。总之,切不可"声高盖主"。
>2.做一个有创新意识的人因循守旧的人永远不会得到重用。
经常向领导提一些有创造性的建议,作为一个副手,你也必须始终以管理者的眼光观察公司各部门发生的事情,并及时将发现的问题归纳总结,向上司提出可行性的建议或方案。
适时提交一些建设性的方案,调整公司的发展,不但可以向上司表明自己始终在关注着公司的发展,还要让其他人感觉到你能力的不凡,也许在不经意间,你就会成为你建议的受益者,上司可能会让你组建一个新的部门并负责;也许上司可能不会安排你做这些事情,但你的掌舵能力却让上司重新审视你。
【>3.善意地向上司传递员工情况】
当然,这种情况的传递不是小道消息的传递。一般而言,上司对部下各方面情况都有了解的欲望,比如某人的母亲生病住院,某人过生日等等,上司了解这些情况后适度表示关怀可增加员工的信任。值得注意的是,上司所需情报并非是你对某人的恶意批评或揭其隐私,也不是打小报告。跟上司谈到同事,只应说其长处,如此方可有助你与同事建立良好的关系,也让上司看到你并不是搬弄是非之人。
【>4.别探问别人的隐私】
上司通常会在别人都下班后独自坐在办公室发一会儿呆,上司面对工作一样会感到心情压抑,家庭生活也一样会有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱,需要抚慰。但如果就此你就毫不客气地探问其隐私,甚至为其出谋划策,那就大错特错了。即使上司最脆弱时,他也只需要适度的关心,一杯热茶足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便,你仿佛是随意讲出一个十分可乐的笑话,开解他终有问鼎中原日郁闷的心情,他会非常感激。要明白,真正关心上司,出发点应是爱戴而不是利用。
【>5.处理好与同事及下属的关系】
一个团队是一个集体,与别人的关系处理得好不好,正可以说明你协调自己情绪和协调人际关系的能力。作为一个经常需要处理人事关系的副手,与别人的关系好坏可以作为一个副手能不能胜任的证明,这些都会被你的上司看在眼里,同时在工作中也会得到体现。
【>6.多努力少阿谀】
尽管许多上司都喜欢下级讨好奉承,但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。如果你把上司安排的每一件事都办得妥妥帖帖,然后再说几句上司中听的话,比起那些只说不做的人来,上司一定会对你另眼相看。
总之,要做一个优秀的副手,甚至要得到提升,除了成功的心态,还要懂得运用并注意一些不太复杂的方法和细节,有时候一些小小的细节就能决定你的成败。
要成为一把手,就要有主动性。善于把握机遇,打造你自己、秀出你自己,让别人认可你、赞同你,同时,你也要注意细节,这样,成功的几率就比你的同事或竞争者高得多了。
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