我们常说：职场犹如战场。那么，身在职场中的每个人，就因该拥有一份忠诚，并把这种忠诚作为一种职场生存方式。

在英国一家权威医学杂志上公布了这样一项美国军医的调查报告；报告显示部署在亚洲某地的美国海军陆战队，有90%的士兵曾受到过攻击，很多人都目睹过战友阵亡或受伤。因为面临这种危险和紧张状态，这些队员的心理健康都受到了严重的损害。该调查表明，有1/6的士兵在任务结束后出现了不同程度的心理问题。这一比例与“越战”时期不相上下。

尽管如此，军人们还是会将加入海军陆战队视为一种崇高的荣誉，而且愿意为维护这种荣誉而去参与残酷的战争。现年45岁的军士长、已在军中服役27年的丹尼尔说：“为了能与战友们一起出征，我将退役时间推迟了。因为如果我于战前退役，那我就不算是一名真正的海军陆战队员。”yipindushu.com

加入海军陆战队，在某些队员来看有点儿像皈依某种宗教，他们必须虔诚并为之献身。就像蒂莫西这位38岁的少校所说：“不管你是出于什么目的加入海军陆战队，一旦加入就意味着你认可我们的价值观、我们的历史以及我们的光辉传统。"这些话语无疑都表明了美国海军陆战士兵的一种高度的忠诚感，因为每名士兵都忠诚于自己的军队，因此他们并不惧怕死亡。难怪有人评价说：“‘永远忠诚'在美国海军陆战队并不是一句空的座右铭，而是一种生活方式。”

在当今这样一个竞争激烈的年代，实现自我价值、谋求个人利益是天经地义的事。但是，这种个性解放、自我实现，并不与忠诚和敬业相对立，而是相辅相成、缺一不可的关系。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，总是频繁跳槽，在他们看来，工作是在出卖劳动力；对于那些敬业精神、忠诚者，他们总是认为可笑，将工作视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

现代管理学普遍认为，上司和下属是一对矛盾的统一体，从表面而言，他们彼此之间存在着对立性。从老板而看，他们希望减少人员开支；从员工来看，他们希望获得更多的报酬。但是，从更深层次来看，两者又是和谐统一的；公司需要有能力的忠诚员工，这样业务才能有所发展；员工也必须依赖于公司，才能获得物质报酬和相应的精神需求。因此，公司的生存和发展应该具备敬业和忠诚的员工，这是从老板而言；对于员工来说，充足的物质报酬和精神上的成就感也离不开公司提供的平台和空间。

忠诚是职场中最应值得重视的美德，所有员工都应该对企业忠诚，因为这样才能发挥出团队的力量，才能劲往一处使、拧成一股绳来推动企业走向成功。一个公司的生存是需要绝大多数员工的忠诚和勤奋，而并不是少数员工的能力和智慧。

通常情况下，一个老板在用人时更加注重个人品质，而不仅仅是个人能力，而品质中最关键的一点就是忠诚。在职场中，并不缺乏有能力的人，可是那种既有能力又忠诚的人才确实不多见，也是每一个企业期盼的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些但是却足够忠诚、足够敬业的人，而对于那些朝三暮四、视忠诚为无物的人，并不会心生好感，即使他能力非凡。换作你是老板，你也会作出同样的选择的。

当你忠诚地对待你的上级，他也会同样地真诚对待你；当你的敬业精神增加一分，别人就会对你多加一分的尊敬。只要你真正表现出对公司足够的忠诚，不管你具备什么样的能力，你都会赢得老板的信赖。这会使你的老板乐意在你身上投资，给你提供培训机会，当你的技能提高时，他会很欣慰，因为他认为你是值得他信赖和培养的。

我们要用努力工作的实际行动来体现对老板的忠诚，而不是耍嘴皮子。我们除了做好分内的事情之外，应该积极地表现出对公司事业兴旺和成功的兴趣；无论什么情况，都应该像看管自己的东西一样好好照看公司财产。另外，我们要由衷地佩服老板的才能，认同公司的运作模式，时时与公司发展保持同步。即使出现分歧，也应该求同存异、化解矛盾，树立忠实的信念。当老板和同事出现错误时，应该适时地坦诚地向他们提出来；在公司遇到危难的时候，应该不离不弃、同舟共济。

如果你觉得上司是一个心胸狭隘的人，不会理解你的忠诚，对你的忠心并不珍惜，即便如此也不要因此而产生抵触情绪。正所谓人无完人，老板是人就会有缺点，在有些时候因为不够客观而无法对你作出公正的判断，此时你应该学会自我肯定。首先做到竭尽所能，问心无愧，这样你并不吃亏，因为在不知不觉中提高了自己的能力，同时争取到了未来事业成功的砝码。

要在一个社会机构中奠定自己的事业生涯，就要融入其中，就要抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。要时刻提醒自己：一荣俱荣，一损俱损。将身心彻底融入公司，处处为公司着想，并且尽职尽责工作。对投资人承担风险的勇气报以钦佩，同时要能够体谅、理解管理者的压力。

忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了一个公司、一个老板而工作，那就真诚地、负责地为其工作吧；如果我们获得了他付给的薪水，让你得到温饱，那就毫不吝惜地称赞他、感激他，同时要在日后更加支持他，多从他的立场及所在的机构角度考虑问题。