公司是员工的另一个家庭，员工只有适应公司的文化，才能在公司长存。公司文化是指一个公司认可并推行的一系列价值观、行为方式与处理事情的原则。一名员工如果能够很好地遵守这些原则，就能使自己的工作符合公司的长期目标，就能很快地融入公司，从而取得大的发展。任何一家成功的公司都有自己独具特色的文化，都有着明确的原则和坚定的信念。这些原则和信念似乎很简单、很平常，但正是这些简单、平常的原则和信念成为了它们发展的强大力量。

除了工作能力之外，员工更应该有一个适应公司文化的能力。只有适应了公司文化，才能与公司融为一体，你才能借助于公司这条船完成你的航行使命。越能适应形势变化的员工，生存能力越强。能适应本公司工作的人，不但是指本职工作上适应，而且包括个人修养、言谈举止、工作作风等多方面的适应。

假如你的个人修养达不到公司的要求，甚至与它格格不入，是很难被公司接受的，即使侥幸进入了公司，也终究会被淘汰。比如上班时精神不集中，在以前的公司可能不算什么，但在新的公司，却足以让你失业。因此，在初到一个新公司时，一定要事先了解公司文化，知道哪些事情是绝对禁止的，哪些事情是需要学会慢慢适应的。比如，一些大的公司虽然待遇优厚，但可能制度要求极严，每天必须着正装上班，准时打卡记考勤。如果你希望得到这份工作，就必须遵守这些规定。你选择了这份工作，就要接受它的公司文化。yipindushu.com

你一副无所谓的态度，上班时间听音乐，这实在是一件不可原谅的事。

有的人认为，自己在学历上或者在能力上高出别人一筹，就自以为高人一等，以为公司离了自己就不能活。

对于这种人，巴顿将军的名言是：“自以为了不起的人一文不值。遇到这种军官，我会马上调换他的职务。一个人一旦自以为了不起，就会想着远离前线作战。这种人是地道的胆小鬼。”

职场上也如此，任何一个公司的文化内涵里都不会包括做人骄躁。你最应避免骄气凌人，即使自认为能力够强，没几个人比得上自己，还要明了“没有一个人是不可或缺的”,仍是常见的公司人事观念，太过突出自我，只怕会自阻前程。

其实，优秀员工并非一定要高学历、高职称，也并不是只要适合于这个岗位的工作，其才能和表现与岗位要求相匹配就可以了，他还需要适应公司文化，才能成为一个优秀员工。

在知名公司里，往往既有硕士、学士学位的人，也有大专、职高文化程度的人，尽管他们文凭不同，但并不妨碍学历较低的人成为优秀员工。同时学历高的人被淘汰的也不在少数，其原因就在于他们不能适应公司的文化。

著名的出版家、作家阿尔伯特•哈伯德先生曾经说过：“每个雇主总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用、不能适应公司文化的人——那些到哪个岗位都无法发挥作用的人都要被淘汰。”

在每个公司和工厂，都有一个持续的整顿过程。雇主会经常送走那些不能对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的力量进来。当公司不景气，就业机会不多时，那些不能胜任职位、不能适应公司文化的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干、最积极主动、工作态度决定职场成就最能适应环境的人，才会被留下来。

职场里可能经常上演这样的故事：一个新员工打算从一个职场老员工那里得到关于公司的一点信息，于是和他攀谈起来：“请问咱们公司的老板是个什么样的人?咱们的员工都好相处吗?我是新员工，还请您多关照。”

这位老员工看了一下他，回答说：“你刚离开的那个公司的人，是哪一种类型呢?”新员工说：“我刚离开的那个公司里的人都是一些很无聊的人，老板特别自私，不能替员工着想，而同事们也特别自私，我在那里没有什么快乐可言，所以我才来这里。”

老员工回答说：“先生，恐怕你要失望了，因为我们这里的人，也跟他们完全一样。”

恰巧，另一位新员工也想向这位老员工了解情况，老员工又问他同样的问题：“你刚离开的那个公司的人们是哪一种类型的人呢?”这位新员工回答：“那个公司的人都非常好。老板很公正，同事们很融洽，但我想寻找一个更有发展机会的公司。我很不想离开那个公司，但是我不得不寻找更好的发展前途。”

老员工说：“你很幸运，在这里工作的人都跟你们原来公司的人完全相同，你将会喜欢他们，他们也会喜欢你的。”

很显然，第一个新员工既不能适应旧的公司文化，也不适应新的公司文化。在他的观点里，所有的人都在和他作对。而第二个人则能迅速融入到公司中，因为他能够认同自己的公司，认同自己的老板，,同时也能认同自己的同事，他是一个能适应公司文化的人。

公司在选拔人才时，一般很注重所选人员适应公司环境的能力，避免提拔个性极端或理想太高的人。因为不能适应环境的人很难和同事和谐相处，很难融入公司文化，只会给自己和别人的工作造成一定的阻力，并影响到其他员工的情绪和士气。

家庭百货公司(HomeDepot)的首席行政执行官米尔纳说起公司在留住IT人才方面取得的巨大成就时说：“从前，我们没有做出好的雇佣决定。"过去，家庭百货公司在雇用人才的时候，并不关注他们要长时间地待在同一公司的意愿如何，或者能否适应公司文化，这样做的结果会产生很多问题。现在家庭百货公司会做许多面试和测验来甄选求职者。“我们不希望雇用那些不能适应公司文化的人，即使他是很有才华的人才。”米尔纳说。

适应公司文化是公司选择人才的依据，同时也是员工自觉培养的能力，适应了公司文化，也就适应了工作环境，也就在工作上先赢了一步。