周瑜究竟是不是被诸葛亮气死的，我们实在不必加以追究。但是，司马懿情绪管理的功夫，比周瑜要高明得多。周瑜心中，抱持“既生瑜，何生亮”的怨恨，果然不幸而“心想事成”，终于怀恨而死。司马懿一句“诸葛亮真神人也”，表示了“吾不如”的自谦。言为心声，同样能够心想事成，司马懿顶着敬贤的光环，而心安理得。

倘若当初诸葛亮过江，舌战群儒之后，周瑜能够接受鲁肃的建议，抱持共同努力、齐心奋斗的心情，促使孙权和刘备精诚合作，联合抗曹。我们对周瑜的观感，必然大为改变，认为他比司马懿还要高明。因为在那种孙权势力远大于刘备的时刻，能够有这种胸襟和肚量，当然更为难能可贵。周瑜一生的结局，也不致那样悲惨。他年纪轻轻，便怨叹：“每争必高我一筹，天意乎？人力乎？”紧紧抓住小乔的手，伤心而亡。

司马懿和周瑜一样，在数度较量之下，诸葛亮好像都技高一筹。但是，他所采取的应对策略，远比周瑜高明。我们可以说周瑜逆着走，而司马懿则是顺着来。是不是由于周瑜的前车之鉴，司马懿才发挥逆向思考能力，我们不得而知。至少司马懿遭受诸葛亮散播的流言，而削职回乡，到头来对司马懿都有利无害。可见凡事把它当成好事看，它就是好事；把它当作坏事看，它便成为坏事。同样一位诸葛亮，周瑜把他当作敌人，结果被活活气死。司马懿把他看作高人，从他身上学得很多东西，使自己更安全，事业更持久！

领导力箴言

我们都是一边学习，一边长大。所以在人生过程中，我们都积累了很多使情绪稳定的方法，每个人都有，但是各有不同。常见的方法是什么？就是弄个沙包，然后把自己的怒气都发泄出去，其实这种方法在日本是很多见的。日本有些公司有一个小房间，里面有稻草人，上面写着领导的名字，员工打出来情绪就会比较好一点。可是中国如果设这样一个小房间，谁敢进去？你明明进去整理房间都会被人家误会说你进去发泄了。日本公司就可以这么做，因为员工进这样的小房间之后，大家认为这是合理的，没有什么不对。弄一个目标，让自己把愤怒和情绪全部发泄出来，这是一种方法。

还有写信，这也是很常用的方法。当你很生某人的气，气得晚上睡不着觉的时候，就拿一张纸开始写，某某是世界上最大的混蛋，写一大堆，凡是你想到的统统写下来。但不要马上传真给他，也不要马上寄给他，写完了，放在那里。第二天早上起来，你就会觉得很可笑了，这有什么稀奇，没有什么稀奇。记住，人在气头上，人在高度激昂的情绪之下是相当不理性的。往往时过境迁，你会觉得那不算什么，没什么了不起。所以有时候我们写一封骂人的信，但是过后会把它烧掉，把它撕掉，这也是一种方法。

还有一种方法不一定对，就是当领导告诉你要做什么你做不到，或者你根本就不能接受的时候，就借故溜一溜跑一跑让他找不到你。他就知道你有意见，然后他问你有意见没有。你说没有，他会自己改变，这是非常有效的。

在家里也是一样，如果夫妻吵架，你就出去散散步，然后再回来。当情绪稳定，其实很多天大的事情你都会觉得不算什么；但是在气头上，小事都会变大事。所以很多夫妻要注意养成习惯，当你的另一半声音很高的时候，你不要比他还高，你大声他更大声，那就不可收拾了。对方大声你就小声，对方再大声你又更小声，他就会小声下来。一定有这个效果。就好像你跑到人家家里去，一开始说有人在吗。他一定说，在这里，干吗。你说请问有人在家吗，他就会说有什么事。他会按照你的标准回应。因为这是刺激跟反应的一种频率问题。

或者你出去看到有什么不对的地方，找个出气筒也是可以的。还有人去玩那种弹珠，也是一种发泄的办法。

一个人一定能找到一种消气的方法，但是这也没有太大的用处，因为这些方法都是治标的，短暂的时间内你会消一消气，后来越想越气，还是不能解决问题。同一种方法用久了也没有用，第一次写信的时候你会认为是真的，但第二次会自己笑自己，写半天还不如干脆打电话去骂好了。所以这种治标的方法，各位少用为妙，因为都没有摸到问题的核心所在。可以说是徒劳无功，就好像你睡不着别人告诉你要数绵羊，然后你越数精神越抖擞，数到一千之后都还没有睡，你不会很气吗？因此，要找到一种能从根本上解决问题的方法。

你对事物的观点你是可以控制的，情绪是可以左右的，把自己的心态调整好，你就能够很有效地稳定你的情绪。治本跟治标其实可以同时并进，因为一开始要做到治本很难，需要一段时间。比如说人都有一个对未来的期待。你今天跟谁见面，你期待他是容光焕发的，他是很欢迎你的，他是不用你开口，会主动照顾你的。但是你看情况不是这样的时候，第一你会很失望，第二你会很愤怒，第三你会觉得自己运气很不好，整个情绪就不好了。相反你调整一下，对自己说，幸好自己这个时候来，才知道原来他跟以前不一样。你如果不来可能不了解他，你想帮他忙也无从帮起，那要你这个朋友干什么？你来得及时，你应该把自己的期待放在一边，应该看看他有什么需要你帮忙照顾的。

我们是没有办法改变外界的，但是我们对自己，是完全可以控制的。如果你连自己怎么想都控制不了，那你对其他根本更不用谈。你要这杯水的温度符合你的需要很难，因为它随时都在变化，它有时候冷得很快，有时候冷得很慢。因为天气的关系，你对它不要有期待，能喝你就多喝一点，不能喝你就等等再喝，你不会受到影响。

当我们把情绪寄托在一个没有办法掌握，没有办法控制的基础之上的时候，我们是无法管理情绪的。因为一切都是别人在操控，一切都是外来的干扰。也许我们管不了别人，但是我们却管得了自己，从某种角度来说，情绪管理比筹划能力更重要，只有管理好自己的情绪，才能赢得最终的胜利。

领导要审时度势选择接班人

立于不败，传承非小事

一个人事业做得再好也免不了生老病死，要想将自己的第二生命延续，就必须找到可以担当的接班人。同样，一个企业也是如此，凡是不怨不尤，以事先避免事后可能带来的后悔作为警惕的要点，用来趋吉避凶，是非常值得每一位领导者学习应用的。