在与朋友交往的过程中，要记住该记住的，忘记该忘记的，不被朋友无意的伤害烦心，你便能感受到更多的美好时光。

我们身边总不乏有一个朋友抱怨另一个朋友的时光，人生要且行且歌，学会洒脱。人的一生中，总会有人走进我们的生命中，与此同时，也总会有人离开我们的生命。能遇见是一种缘分，能成为朋友更是一种幸运。但在与朋友交往的过程中，要记住该记住的，忘记该忘记的，不被朋友无意的伤害烦心，你便能感受到更多的美好时光。

在这个世上的人，注定要忍受各种事情的纷纷扰扰。让我们学会忘记吧，以平和的心态对待朋友间的情意，淡看伤害的同时把重点转移到朋友对你的帮助上。

在美丽的阿拉伯，有这样一个关于友谊的故事，有两个非常要好的朋友在茫茫的沙漠之中探险，在探险行进的过程中，他们吵架了，其中一个人狠狠地揍了另外一个人。被揍的那个人感觉很生气，于是，就在一个小山丘上用手在沙子上写道：“今天早上，我的好朋友狠狠地揍了我一顿。”yipindushu.com

接着，他们继续在探险中前进。直到遇到了一望无边的沃野，他们决定停下来休息。就是在这个休息的时间里，被打的那个人为了喝水差如果朋友的行为真的是无法容忍，聚散离合，应该顺其自然，没有必要勉强。属于我们的朋友，会跟我们走向未来，不属于我们的朋友，为什么还要留呢?如果真到了说再见的时候，无须惆怅，更不必哀怨地仔细计较，认真去体验人生就好。我们活着不是为了痛苦，而是快乐。每个被人仇恨的淡漠下面或许都隐藏着深深的孤独和寂寞，每个人都有不一样的处境，有挣扎的痛苦和不被人理解的痛苦经历，朋友间的默契都是因为理解自己而相互理解。

是朋友就抓住，不是就忘记，做洒脱的自己，过洒脱的人生。

赞美定律

赞美定律

针对别人的优点进行赞美，这是最直接、有效的方法。挑起别人的竞争意识，调动积极性和热情。

大凡濒临破产的企业，他们的员工都是懒散的，没有一点工作激情和劲头。如果能够发挥他们的积极性，这些企业90%都能起死回生。

因此，越来越多的企业家热衷于领导术的研究。他们开始致力于研究这样一种方法，即如何使员工发挥出自己的积极性和自身潜能，从而走向事业的成功。

他们发现，只有引发员工的这种工作热情和积极性，企业才能“重振雄风”。最有效的激励员工的方法有以下几种。

赞美你的员工。

赞美是激起员工积极性的一个非常直接、有效的方法，安德鲁·约翰非常善用这个方法去激励他的属下。他的造船厂的总经理修韦伯曾经这么描述过他：“公司里的重要人物，那些能干的人，基本上都是因为他的称赞而成功的。在我见过的大人物中，其中包括不少优秀的企业家，他是最擅长使用称赞而使人获得进步的。这种方法的确很有效，正是它成就了很多人的事业，它也是约翰先生获得成功的一个重要原因。”

修韦伯从约翰那里学到了赞美的方法。作为一个造船厂经理，他的几乎所有职员的工作热情都非常惊人。比如，在建造“塔卡特”号轮船的时候，他们只用27天就完成了任务，这又是一项新的纪录。修韦伯和所有员工进行了一次庆祝大会，他做了一番赞美他们的演讲，并且送给每一个职工一枚银质奖章和威尔逊总统贺信的复印件，他还送给每一位船厂质量管理员一块金表。

培养竞争意识。

挑起员工的竞争意识，这是激起他们积极性的又一个绝好的办法。一天，查尔斯·史考伯在下班之前，被一位分厂厂长拦住了。他对史考伯说：“我不知道这是怎么回事。我用了各种办法去激励我们厂的员工，但是他们却总不能完成生产任务。”

我很奇怪，”史考伯说，“你是一个能干的领导者，竟然也不能使他们热情地工作?"“确实，”那位厂长哭丧着脸说， “我已经用了所能想到的任何办法，我苦口婆心地引导他们，激励他们，甚至威胁和责骂他们，可是他们却无动于衷。”

于是，史考伯跟那位厂长一起去工厂，当时正是他们厂的白班和夜班的交替时间。史考伯拦住一位正准备下班的员工，问他说： “你们今天完成了多少台机器?”“6台。”那位员工回答说。

史考伯点了点头，向厂长要了一支粉笔，然后在地板上写了一个大大的“6”字，什么也没说，就一声不响地离开了。

那些上夜班的工人看到地板上的字很奇怪，于是就问那些上白班的人是怎么回事。

刚才史考伯先生来过了，”上白班的人回答道，“他问我们完成赞美定律了多少台机器，然后就在地板上写下了这个数字。"当第二天史考伯来到的时候，地板上的字已经被上夜班的人擦掉了，改成了一个大大的“7”字。史考伯满意地笑了，然后又一声不响地离开了。

那些上白班的人来的时候，看到这个“7”字，感到这好像在说上夜班的人比他们强，自然不甘示弱，他们加紧了工作，到下班的时候，他们得意地在地板上写了一个"10"字。而结果是，到了月底，他们超额完成了生产任务。

史考伯先生在整个过程中，从没有对那些员工说过要努力工作，但他究竟是使用了什么样的魔力，使他们主动积极地工作呢?很简单，他激发了员工的那种十分重要的竞争意识，就是那种相互超越的欲望，这种欲望的力量是强大的。

让他(她)拥有美德美名。

每个人都有一个理想化的自己，而这个理想化的自己拥有几乎全部的美德。莎士比亚曾经说过： “如果你希望拥有一种美德，不妨先假定你已经拥有。”因此，如果你给他一个美名，他会竭尽全力去做到这一点。

钦特夫人雇用了一个女仆，告诉她星期一上班。然后，钦特夫人打电话询问这位女佣以前的情况，她以前的雇主说她表现得不是让人满意。

但是要换人的话已经是不可能的了，因为已经决定了雇用她。于是钦特夫人想了一个办法，即通过给她一个美名的办法来使这个女佣改变。

星期一的时候，女佣准时到达，钦特夫人对她说：“我昨天打了电话给你以前的雇主，她告诉我，你是一个诚实、勤真诚定律真诚定律在人际交往中如果缺乏真诚，就等于缺少了交际的桥梁，缺少了沟通的纽带。

友谊是在一个人一生中不可缺少的特殊情感，我们每个人应认真对待，全心付出，正所谓有付出才会有回报，只有你真诚地对待朋友，才会得到别人的真诚对待，才会交到真正的朋友。朋友讲究以心换心，某些时候你要用心去争取真心的朋友。应时刻替你的那些潜在的朋友着想，尊重他们，在他们需要帮助的时候勇敢无私地伸出援助之手，让他看到你是一个值得信赖、值得深交的人。这样，你们的友谊才会良性地发展下去，因为彼此有一个互相信任的开始。

东汉时，汝南郡人阎敞因其清廉的品格受到太守第五常的赏识，他考取功名后，被第五常调到自己身边为官，两人成了莫逆之交。后来，第五常被调任外地，临走的时候来到阎敞家中，说道： “阎兄，我奉命调京城供职，路途遥远，且限日到京，行程匆促，钱物携带很不方便，我想将130万贯钱先寄放在你这里，以后再来取，你看行不行?”阎敞满口答应，说道：“这有什么不可以的，我一定代为妥善保管。你什么时候来取都行。”于是，第五常就把130万贯钱送到了阎敞家中，阎敞当面把钱封存好。

没想到，不久后第五常的调任地突然爆发了一场瘟疫。第五常一家不幸染上此症，先后死去，只留下了他的一个孙子。第五常在临终前哆哆嗦嗦地拉着孙子的手，断断续续地说： “你如果能够活下来，就去汝南郡找爷爷的朋友阎敞，我在他那里寄放了三十万贯钱，你可以取来维持生计。”

但孙子当时年幼，路途又远，无法去取回这笔钱，只能靠亲戚朋友周济度日。十几年过去了，第五常的孙子长大了，这才返回故里。为了安置家业，他想去找阎敞取回爷爷存放的钱。

阎敞热情地接待了第五常的孙子，听了第五常一家的不幸遭遇，又回想起过去两个人的友情，百感交集，也为老朋友感到伤痛。第五常的孙子还没来得及问钱的事，阎敞就说： “你的生计暂时不用发愁，你爷爷有一百三十万贯钱寄放在我这里，你现在可以拿去用。”

第五常的孙子一听，吃惊地问道： “您老人家是不是搞错了?没有多，爷爷亲口告诉我，只有三十万。”

阎敞忙说： “没有错，没有错!孩子，我估计是你爷爷在重病之际，头脑兴许不清醒，把话说错了。”说完，就取出一百三十万贯钱交给了第五常的孙子。

在人际交往中如果缺乏真诚，就等于缺少了交际的桥梁，缺少了沟通的纽带。朋友无法将你送往成功的彼岸，无法将你送往胜利的山巅。真诚是一杯醇厚甜美的酒，是一支轻松愉快的歌，是一首韵味久远的诗。一个人如果拥有真诚，就会变得心灵善良，变得心胸宽阔，变得心底坦荡。一个人如果丧失了真诚，就会时常议论别人、时常嫉妒别人、时常伤害别人，这样的人是得不到朋友喜爱的，自然也就得不到朋友的回报与帮助。因此，没了真诚，人只剩下刻薄和虚伪。

真诚不需要虚情假意，真诚不需要掩饰，真诚不需要造作。只要你走进它的领地，欣赏它的内涵，达到它的境界，它就会完全向你张开手真诚定律臂，和着你的灵魂，伴着你的身躯，时时闪耀着文明、高尚的火花。

我们对待任何朋友都要真诚，即使你被朋友骗了，也要保持真诚的态度，不要再反过来欺骗他人。如果你觉得这个人不值得打交道，最多和他保持距离就可以了。

据心理学家统计，从概率上来说，普通人每交10个朋友，一定会有一两个朋友会和你产生矛盾。你不能因为这两个朋友有问题，就抛弃其他的8个朋友。既然每交10个朋友，只有一两个人有问题，交20个朋友，至少其中有16个朋友是值得信赖的。因此你要永远真诚地对待朋友，那样，你就会得到更多真诚的回报。

交到一个真心的朋友就要懂得努力维护双方的友谊，以诚相待。对朋友不信任是交友中最忌讳的事情，你的一次不信任将会让你的朋友感到受了伤害，可能因此他再也不会信任你，你为此付出的代价，事后你为此做出的种种挽回局面的努力都等于零，这样你也就永远失去了这个朋友。

真诚，是友谊的长城，是真挚友情的见证，用真诚的心灵对待朋友，才可能得到友谊。只要你对值得结交的朋友信任，又彼此互爱互助，朋友将是你人生路上一笔取之不尽、用之不竭的财富。