许多三十几岁工作族跳槽的原因是：与自己的上司相处得不愉快。常听到一些白领抱怨说：“就他那点水平也配领导我?!”其实这种想法本身就是错误的，你应该明白：上司就是上司，他能坐到今天这个位置，一定有其过人之处。身为员工，你应该学会欣赏上司身上的亮点，这样对你开展工作也是大有益处的。

三十几岁的马小姐在一家很大的跨国咨询公司工作。她很喜欢这份工作，工作起来也很卖力。但是她还是想辞职，因为她实在是容忍不了那个自称是“海归”派、在法国呆了8年、回来后便胡吹海侃而没有一点工作能力的男上司。很多次，每天下班前马小姐把第二天的工作计划和重要资料都整理得很好后才走，可是第二天来的时候总是被弄得一团糟。后来经调查才发现，原来是她的那个好大喜功的上司为了向外国老板显示本部门的工作能力，每次在她走后都拿着她的这些东西去老板那里大谈什么工作成果、工作方式什么的。马小姐深为上司这种剽窃他人劳动成果的事情而恼火，但是碍于脸面，她又不好说什么。于是她只好选择辞职这条路，这已经是她第三次这样做，前两次皆是因上司毫无能力却指手画脚，让人厌恶之极她才走的。

当马小姐把辞职信放到总经理助理卡罗·泰勒办公桌上的时候，泰勒女士十分意外，虽然她可能不了解此中原委，但她却知道马小姐是个十分不错的员工。她没有接受马小姐的辞职信，只是给她讲了一个自己二十几岁决定男人的一亲身经历的故事：在泰勒年轻的时候，她也总是因为不满意上司的表现而换工作，但是几次之后，她发现这样做是十分错误的。因为几年下来，她光顾自己频频地转换工作，而没有给自己的简历上留下任何工作成果，而且她的每个新工作也都是必须从底层做起，必须面对一个未知的上司，于是她最后决定不再调换工作，而调换一下自己看待上司的视角。她尽量地避开他们的弱点不去想，而寻找上司的优点，后来她发现，当一个人真的这样做的时候，事情真的是没有我们想象的那样坏。她从每个人的身上都找到了他们的可爱之处。“无论什么时候，你都要相信，‘存在的，即是合理的’。”最后泰勒用黑格尔的这句名言结束了她们的谈话。当然，这次马小姐收回了她的辞职信。马小姐今天还在这家公司工作，而且用她的话说，她真的有点“喜欢”上她的那个曾经让人受不了的顶头上司。因为他不仅有幽默感，而且见多识广。尤其是在社会上，那临危不惧从容应对的本领，真够马小姐用一生的时间来学习。

被誉为中国硅谷的中关村曾流行着这样一句话：“不管你是名校的土博士，还是镀了金的洋博士，你有天大的本事，还不都是给我这什么也不‘士’的打工。"当然，持这种观点的大多是那些低学历的小老板、中老板甚至是大老板。大多数有着高学历的打工族往往对此牢骚满腹却又只能满腹牢骚。由此而引发了一个普遍的问题：面对“不好”的老板，“好”的员工又如何摆放好自己和老板的位置呢?首先，要客观而全面地分析自己和老板。你应该这样想，如果你的老板真是不学无术，无一技之长的话，那他根本就没有可能坐到这个位置上。毕竟人不可能是全能的，在一个部门中，你也不可能完全熟悉每一个流程和环节，所以，如果大家都和你有同样的想法，因为你技不如人而不尊重你，那么你的结局不是也很惨?但老板统抓的是全局，人也不可能样样都能做到精通。但你的功夫多半比不上他的一技之长，或者他的综合素质胜你一筹，至少你的经验阅历略逊几分，这就足以区分上司与下属的高下了。

孔子说：“不患人之不己知，患己不知人也。”就是说，不怕别人不了解你的长处，就怕自己不了解别人的长处。或许老板在很多方面并不如你，但毕竟也只是在某些方面而已。拿已之长比人之短，这本身就是不公平的事。因此，你要虚心地学习老板的长处，认真地改正自己的短处，这样才能够更好地充实自己，不断进步。应该认清，拿自己和老板进行横向比较，不现实且根本没有必要。

其次，要调整自己的心态，尊重你的老板。常言道：“没有规矩不成方圆。”同样，尊敬老板的态度就是在老板和员工之间一种不成规矩的规矩。老板不是我们盲目维护的目标，更不是我们人在屋檐下不得不低头的对象。他只是老板与员工这个对应关系中员工服务的对象，无论他能力高低，钱财多寡，都不是员工服务工作做与不做、做好与做坏的主要考虑因素。所谓“在其位而谋其职”,因此，作为员工维护老板利益是理所应当且不应推卸的责任。企业对员工的要求就是遵守秩序和服从，太有棱角了一定会影响协调力。决定雇员命运的是老板，如何与他融洽相处就成了一门学问。上司对你不满意，可以行使权力炒你的鱿鱼；你对上司不感冒，当然也能炒他，但你为此付出的代价或许要大得多。没有你公司照样运转，更多的新人会如潮水般涌进来。

不要再对你的上司挑剔个没完了，作为一名员工，你要做的就是努力做好本职工作，尽量与上司融洽相处，慢慢地你会发现，工作越来越得心应手，而且你的上司也并不那么讨厌。