在讨论大公司应届生工资的问题之前，需要明确一点：虽然大公司通常会提供相对较高的起薪，但工资水平仍然会因公司、行业、地区、个人能力和市场需求等多个因素而有所差异。因此，无法简单地说大公司应届生工资都是一定的。

大公司之间存在竞争，每家公司都希望吸引优秀的应届生。为了留住和吸引人才，大公司通常会提供具有竞争力的薪资待遇。不同的公司可能有不同的薪资结构和政策，因此工资水平会有所差异。

不同行业的大公司可能会有不同的薪资水平。一些高科技行业，如科技巨头、金融机构或咨询公司，通常会提供较高的起薪，因为这些行业对技术和专业知识的需求很高，并且竞争激烈。而一些传统行业或公共部门的大公司可能会有相对较低的起薪。

地区也会对应届生工资产生影响。大城市通常有更高的生活成本和竞争压力，因此公司可能会提供更高的工资来吸引人才。相比之下，较小的城市或乡村地区的大公司可能会提供相对较低的工资。

个人能力和经验也是影响大公司应届生工资的因素之一。如果一个应届生在学术成绩、实习经历或技能方面表现出色，他们很有可能获得更高的工资待遇。大公司通常会根据个人的能力和潜力来确定工资水平。

市场需求也是一个重要的因素。如果某个行业或领域对人才需求量大，但供应相对稀缺，应届生可能会因此获得更高的工资待遇。这种情况下，大公司为了吸引人才，可能会提供更具竞争力的薪资和福利。

大公司应届生工资并不是一定的，而是受到多种因素的影响。公司之间的竞争、行业差异、地区差异、个人能力和市场需求都会对工资水平产生影响。因此，应届生在选择就业时应该考虑多个因素，并进行合理的薪资谈判，以获得满意的工资待遇。