以前我的一个同行，也是杂志社的编辑，不知从哪里凑来几百万的资金，转行开公关公司去了。不久前见到他，他对手下的员工满口牢骚，而其中最主要的牢骚是价格太贵："刚毕业的大学生，也要两三千，抢钱啊。”为了节约成本，他的员工多是来沪找工作的外地大学生，一个月一千五不到，包中餐晚餐，每天像驴一样做足十二小时。记得当年他的月薪数倍于他的员工时，他也有许多牢骚：“两年工资没涨过，台巴子抠是抠的来……”轮到他做老板的时候，比台巴子有过之而无不及。

金钱面前人人平等，不管你是博士后还是小学毕业；不管你信奉的是真善美还是某某主。面对同样的周转问题，不同的老板会有不同的处理办法。有的拖欠工资、拖欠货款；有的想办法再去找钱；有的鸡蛋里挑骨头，找人的茬儿，找货的刺儿，把钱赖掉；还有的人把自己家里的存款拿出来，把房子车子变卖掉，付钱给别人。前三种人或许还有在商场上存活下来的希望，最后一种小老板只好双手空空再去打工。事实上，在大公司，这样的人越来越多。两年前的名片上印着董事长、总经理、总裁等吓死人的头衔，变成现在的部门经理。虽然没有足够的体面，但好在心里踏实，每月坐等工资入账。再也不必像当初那样，一到出粮的日子，就急得彻夜不眠；一转念想到拖欠或赖账时，又被良心追杀。搞成个为了钱跟自己过不去的局面，何苦来?一个在外面开过工作室的搞平面设计的小伙现在又重新回到一家大公司上班。现在的他不再抱怨自己的工资和公司对客户的报价之间的巨大落差了。当过老板，知道了报价和入账之间的艰辛之后，心态反而平和起来。虽然他从老板变回打工仔，但生活质量比以前提高了很多，收入稳定，找了女朋友，经常可以去看看电影，偶尔还能接点私活儿回家做，赚点外快。

但话又说回来，打工打得职位再高，不代表能搞好一个最小的小公司。有个在世界500强公司做到华东区销售总监职位的能人，决心实现自己少女时期的梦想，创立一个自己的时装品牌。花了两万元租下150平方米的办公室后，发现太小，于是又另外租了一间300平方米的，两万元打了水漂。这件事被她的朋友知道之后，拍着桌子大骂：你就不知道转租出去?你这不跟钱过不去吗?可是习惯了用大手笔签单子，言必称百万、千万的人，哪里想得到还要为了区区一两万费尽口舌呢?半年后，销售总监宣布时装公司倒闭，又重新做回老本行。算一算账，一共亏损了十几万元，全当为了这场老板梦埋的单吧。yipindushu.com

【老板的宝贝】

同父同母的兄弟姐妹们还会受到偏心爹娘的区别对待，老板在公司里对某些员工格外垂青的案例因此也同样应该被理解。

有家公关公司的项目经理经常向我吐苦水：分明是她在独当八面，不仅钓来一大把客户，而且输出无穷无尽的好创意，可老板就是不领情，每每对她深不可测地笑一笑，以资鼓励。与此相反，另一个项目经理，常常捡她剩下来的case做，也没那么多怪招应付客户，以至于常常到老板办公室去求救。有意思的是，这个老板偏偏对后者偏爱有加：常常动员全公司的员工一起帮着搞头脑风暴；在预算和人手上强力支持；会议上经常表扬他们项目组……而对更能干的项目经理不冷不热：哦，知道了，你那么能干，自己想办法解决吧!

强将被冷落，弱将反而得宠，真的就像《孔雀》里一样，蠢蠢的大哥反而是爸妈的心头肉。

是因为功高盖主招致老板的忌惮吗?其实未必。但很多人喜欢被人依赖却是真的。能力差的经理，动辄向老板求救，像只弱不禁风的小猫，不愿离开妈妈的怀抱。这种被需要、被依赖的良好感觉，极大程度上激发了老板伟大的“母爱”。

能力强是一回事，不给老板空间施展爱心是另外一回事。

如果说公关公司的强将是战术上有失误，还可以弥补的话，那么有的老板的“喜欢"或“不喜欢”则是捉摸不定的，不像“千穿万穿，马屁不穿"那样，有规律可循。

在一家外资展览公司上海分公司工作的朋友就很得意，他们在上海的八九个员工就比北京的八九十个员工受宠得多。一来，他们的老板有上海情结；二来，上海的员工都是老板一个一个招来的，不像北京，除了几个骨干外，大部分是骨干自己招来的。他们北京的同仁一提起上海那帮人就恨得牙痒痒的；上海的那几个小子，是老板的宝贝，说不得、碰不得。据说在他们公司，事情都是北京的人做的，而被老板经常挂在嘴上的，却是上海宝贝们。最近因为上海宝贝们提议公司应该增加员工福利，抠门的老板慷慨地给所有员工每月增加了两百元健身经费。而同样的建议，其实北京有的同事早就提过了，却都以不了了之告终。

对北京的老黄牛们来说，与其一边拿着这两百元一边骂上海宝贝们，不如忘掉宝贝们这回事，开开心心出一身汗去。毕竟宝贝的资格可遇而不可求。如果老板又突然喜欢上广州，难道再恨广州宝贝们不成?而下一任老板有少数民族情结也说不定。