1．岗位职责不清晰

有的招聘人员在撰写招聘信息时，常常将岗位职责与任职要求混为一谈，要么两者交叉重复，要么两者只写其一，导致应聘者混淆，不知道自己是否符合要求。一般来说，岗位职责要逐条分写，尽量用简练精确的语言去界定，而少描述性语言。例如，在撰写前台岗位职责时，“接待来访客人并做好访客登记”比“热情接待公司的来访客人，并对来访客人进行信息登记”就要简练明确得多。

2．能力要求不具体

有的招聘信息太过笼统，看似有关岗位的方方面面都写到了，细看全是无意义的内容。例如，文秘人员要求“有优秀的文字功底”，其中“优秀”一词就过于模糊，缺乏明确的界限，如果换成“熟悉公文写作，能准确快速完成会议纪要”就要具体得多。任职资格与能力要求的描述要精确具体，能细化的细化，能量化的量化，尽量避免模糊性的表述。

3．薪酬福利不明确

薪酬福利待遇是影响应聘者选择岗位的关键因素。有的企业给的薪酬在行业内缺乏竞争力，为了吸引应聘者，在撰写招聘信息时常常有意忽略薪酬，以“工资面议”的字样代替。其实没有明确薪酬范围的招聘信息，很难获得应聘者的注意，不仅增加了应聘者做应聘决定的时间，也拉长了企业的招聘周期，增加了招聘成本。

4．隐含法律风险

招聘信息的撰写不能违反公平竞争原则，不能涉及性别、肤色、民族和残疾人歧视。例如有的企业不愿意招聘女性应聘者，会在招聘信息中表明“本岗位只招男性”。但实际上，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，企业不得以性别为由拒绝录用女性，否则就涉及性别歧视，很可能会招致法律风险。

另外，一些中小型企业缺乏明确的岗位权责划分，很多岗位都存在权责交叉的情况，行政岗人员常常兼任前台、后勤服务等多项工作，但是这些工作内容恰恰是招聘信息中没有写明的，那么应聘者很可能因此不愿意承担本职工作以外的职责，与企业发生劳动纠纷。

综上所述，招聘信息的撰写是很考验招聘人员的专业能力，既要求招聘人员了解岗位信息，还要求其具有较强的文字功底和策划能力，能够撰写出简练、准确、有创意、有吸引力的招聘信息。因此，招聘人员不妨在这方面多花些心思，好好研究岗位说明书，不断提高自身的文字功底。

招聘信息的发布

招聘信息撰写完成后，就需要选择渠道进行发布。常见的发布渠道有电视广告、报纸、杂志、网站等。一般情况下，招聘信息的发布渠道与招聘渠道要保持一致。

1．网站信息发布

在网站上发布招聘信息，招聘人员应该注意以下问题。

首先，招聘人员要选对招聘网站。目前，国内的招聘网站种类繁多，既有像智联招聘、58同城这样的综合性网站，又有应届生求职网、拉勾网等精准化的网站；既有面向全国的网站，又有地域性很强的网站，因此，招聘人员在选择发布渠道时，要根据岗位的特殊要求选择适宜的网络招聘渠道，提高招聘信息发布的有效性。

其次，招聘网站上的信息处在不断更新当中，如果招聘人员不能及时更新，很快就会被新的招聘信息淹没。因此，为了能够使招聘信息始终摆在最显眼的位置，吸引应聘者的眼球，招聘人员应定期对网站招聘信息进行更新与维护，提高招聘信息的有效性。

最后，在网站上发布招聘信息，招聘人员应清楚地写明企业的名称、办公地址和主营业务，方便应聘者了解企业概况，提高招聘信息的可信度，让应聘者可以放心投递简历。

2．电视、报纸信息发布

电视媒介与报纸媒介具有很强的地域性，因此，招聘人员在电视或者报纸上发布招聘信息时，应该重点关注潜在应聘者的集中区域。如果当地劳动力能够满足企业的招聘需求，那么招聘信息只需要在地方台、地方报纸上投放；如果当地劳动力无法满足企业的招聘需求，则需要扩大招聘信息的投放范围，吸引更多的求职者前来应聘。

3．现场招聘会信息发布

现场招聘会是企业与广大求职者进行直接交流的重要场合，好的招聘信息不仅能够吸引优秀的求职者前来面试，还可以拉近企业与求职者之间的关系，起到宣传企业形象的重要作用。因此，企业在参加现场招聘会时也要重视招聘信息的发布方式与发布时间。

通常情况下，为了吸引求职者的注意，招聘会举办单位会在招聘会开始之前进行一定规模的宣传工作，企业应该抓住时机，与举办单位合作，做好企业与岗位的宣传工作，展现企业风采，提高求职者对企业的关注度。

4．微信公众号信息发布

如今很多企业都有自己的微信公众号，有专门的工作人员进行管理。微信公众号既是企业向客户传达企业动态、宣传企业形象、推销新产品的主要途径，也是企业可利用的招聘渠道。

而且，在微信公众号上聚集的一般都是企业的“粉丝”，对企业产品和企业文化都有一定程度的了解与认同，通过微信公众号发布招聘信息能够拉近企业与求职者之间的关系，营造一种和谐、轻松的招聘氛围。但是需要注意的是，在微信平台发布招聘信息，一定要保证企业信息公开、透明，提高招聘信息的真实性。

招聘信息表

招聘信息表是以列表方式呈现招聘信息的一种形式，给人以直观的印象。某公司Java中级开发工程师的招聘信息，供大家参考。

××公司Java中级开发工程师招聘信息

1．企业简介

上海××信息技术有限公司，于2006年8月15日在上海成立，多年来公司始终秉持“专业、高效、开放、服务”的理念，专注互联网、软件与信息技术服务，服务范围涉及金融、餐饮、酒店、旅游、电商等多个行业领域。公司拥有优秀的专业开发团队，期待你的加入！

加入我们，你将享受愉悦舒适的工作环境，感受开放和谐的文化氛围，获得专业系统的培训机会，让你的梦想闪闪发光！

2．基本信息

岗位名称：Java中级开发工程师 工作地点：上海

岗位月薪：15000～30000元／月 工作性质：全职

工作经验：3年及以上 招聘人数：5人

最低学历：大学本科

3．岗位描述

岗位职责：

（1）参与需求分析、架构设计、方案讨论和技术调研；

（2）编写需求分析文档、设计文档等；

（3）负责系统框架的搭建、系统代码的编写；

（4）完成上级领导安排的开发任务。

任职要求：

（1）统招本科及以上学历，计算机相关专业；

（2）熟练掌握Java语言，具备3年以上Java软件开发经验；

（3）熟练使用Spring、MyBatis、Netty框架技术；

（4）熟练使用Oracle、MySQL等数据库，对SQL优化有丰富的经验；

（5）熟悉Dubbo、Thrift、ZooKeeper、ActiveMQ、Redis、Drools，有使用经验者优先；

（6）熟悉Ant、Maven等系统构建工具，有使用经验者优先；

（7）熟悉OAuth、SSO，有开发经验者优先；

（8）有较强的独立工作能力和团队协作精神；

（9）有较好的沟通能力、工作积极主动，有良好的敬业精神和团队意识，学习能力较强，能承受一定的工作压力；

（10）有一定的项目管理经验者优先。

4．公司福利

公司为每一位员工缴纳五险一金和补充医疗保险，并提供餐补、交通补、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日礼品等各项福利。

招聘实施

准备工作结束后，招聘管理就进入了实施阶段。招聘实施阶段是招聘管理工作的重中之重，是前期招聘计划的具体实施。招聘工作的质量不仅影响招聘计划的完成情况，还会对企业人力资源的总体素质产生重要的影响。

简历筛选

岗位招聘信息发布之后，人力资源部门会收到应聘者投递的简历，这些简历五花八门，来自不同层次的人才，要想在众多简历中挑选合适的人才前来面试，企业的招聘人员需要一定的甄别能力。

简历的构成要素

简历是应聘者投递给企业的敲门砖，是个人提供的包含自身基本信息、工作经历、教育情况、特长爱好、专业技能等各项内容的书面介绍。一份完整的简历应该具备4个方面的内容。

1．基本信息

基本信息是指应聘者的姓名、性别、年龄、民族、婚姻状况、学历、毕业院校、兴趣爱好、联系方式等基本信息。有的工作岗位因为工作环境、工作强度的特殊性不适于女性或者年纪较大的人，那么招聘人员就可以在筛查基本信息时，淘汰掉那些不适合的应聘者。

2．工作经历

工作经历是应聘者对以往工作情况的简要介绍，主要包括原工作企业名称、工作时间、岗位职责和突出业绩等内容。这部分内容与招聘岗位的关联度最强，是招聘人员应重点审查的部分。另外，应届生应聘者还没有正式参加工作，因此，这部分内容多以实习或实践经历呈现。

3．教育背景

教育背景是关于应聘者受教育情况的具体介绍，主要包括学校名称、专业名称、学习时间、学习情况等。

4．求职意向

求职意向即指应聘者的求职目标、期望薪酬以及对工作环境、工作氛围、企业文化等各方面的期望与要求。招聘是双向选择，即企业选择合适的人才，应聘者选择合适的企业，两者都以最佳匹配为原则。招聘人员通过了解应聘者的求职意向，能够初步判断应聘者与企业的匹配度，预测应聘者在未来工作中的稳定性。

按照传播介质的不同，简历可以分为纸质简历、电子简历和视频简历，除了特殊行业需要应聘者准备视频简历之外，大多数岗位多采用纸质简历与电子简历。

个人简历模板，供大家参考。

个人简历模板

通常，应聘者的简历各式各样，没有统一的格式和制作规范。应聘者为了争取面试机会还会刻意抹去个人的负面信息，夸大正面信息，导致招聘人员无法从简历中获取有效信息。因此，一些大型企业通常都会编制岗位申请表，将希望应聘者提供的信息以书面形式呈现，并要求应聘者如实填写。但是，岗位申请表作为一种规范化的表格，编制过程耗时耗力，成本较高，对编制人员的要求也高，不仅需要其对岗位有全面深入的了解，能够抓住岗位的关键因素，还要求有一定的总结归纳与书面表达能力。因此，企业在实际工作中可根据实际需求决定编制与否。