张芬五年来共换了四次工作，而每一次她厌恶工作的程度都比前一次更深。“这里的组织根本就不完善，”张芬在做前三个工作时都这样说。

"在这里，我不会有任何发展。"这是张芬在离开第四个工作岗位时的一句评语。

第四份工作结束以后，张芬决定安定下来。她特意选择了一家很大规模的多元化公司，因为这样她可以选择不同的事业途径。当张芬决定接受这家公司为其提供的职位时，说：“贵公司对我吸引最大的是生产部门，这是业务的神经中枢。”

然而没到三个月，张芬就和同事发生了争执。她对同事小赵的某个项目充满不满，于是就告诉她：“你的想法很荒谬。”然而，她的建议没有得到小赵的采纳，这让张芬很是窝火。

“那个女人总是自以为是，不懂装懂。我给她建议是为她好，我希望她能做到完美!”

张芬如此评价起同事。很快，小赵得知了她的话，心里自然也很恼火，两人因此陷入了“战争”,总是会因为一些小事儿产生争吵。这种频繁而又长期的摩擦，不仅发生在张芬和小赵之间，也开始发生在张芬和其他同事的关系上。yipindushu.com

然而，对于还是新人的张芬来说，她怎么可能“斗得过”已属于元老的小赵?没过多久，她就因为太过压抑，离开了这支团队。

不可否认，张芬的出发点是为团队着想，然而因此就要求同事做到某种程度，这显然是不得当的。在与同事的交往中，一定要建立合理的期望值，这样我们才能融入团队。

要明白这个道理：每个人对人情世故的把握程度都是有限的，不可能事事运筹帷幄。这就要求我们在为人处世中，要及时地根据不同境地和情况的变化，来审视和调整自己的期望值，适时地采取相应的举措。同事之间存在隔阂是正常的，而化解同事给你带来的压力的重要方法之一，就是不要对其有过高的期望值。同事毕竟是同事，永远不会像朋友那样与你亲密无间。

亲密的同时，别忘记保持距离梁思成是中国伟大的建筑家，他一生爱国，更为国家培养了众多建筑专家。1945年，梁思成来到清华大学筹办了建筑系，从此，他把自己的后半生投入到中国的教育上。在清华大学，梁思成因为教育风格独特，为清华校园带来了亲密有加、但又适当保持距离的清新之风。

在清华大学教学期间，虽然梁思成除了教书，还要担任繁重的行政工作，每天都在繁忙中度过，但他依旧不忘和学生们时常交流、沟通。他善于深入浅出地、用生动的语言和比喻向学生讲明什么是建筑，建筑师的任务和建筑师应该怎样工作等。

不但在课堂之上，课外之时，他也经常教育和引导学生时刻注意周围的环境，观察所见到的建筑，与建筑师有关系的一切事物都会引导他们去研究。