美国心理学家亚当斯曾经提出过一个“公平理论”,他表示，在一个公司中，员工的工作动机不但受到绝对工资的影响，还会受到相对工资的影响。所谓相对工资，就是用自己的付出(收获)和别人的付出(收获)进行比较。如果在这个比较过程中，他感觉到不合理，就会觉得不公平，也不甘心。事实上，很多时候，我们为了某些事情努力拼搏，但最后不一定就能够得到完全成正比的回报。

王涛和刘元都是某保险公司的员工，不同的是，王涛是北漂，而刘元是老北京。两个人同时进入公司，而且家世、学历、经验都差不多，可以说完全是站在同一条起跑线上的两个人。但是，他们所取得的业绩却完全不一样，这正是业绩落后的王涛感觉命运太不公平的原因。yipindushu.com

也许正因为是北漂，希望能真正在北京找到归属感，王涛总是拼命地干活。刘元来上班的时候，王涛已经出去跑客户了；刘元下班的时候，王涛还要接着拜访四五家客户，才会拖着疲惫不堪的身子回到小出租房里。虽然王涛非常熟悉公司的保险业务，口才和为人处世的能力也非常好，可是每当客户听到他说自己不是北京人的时候，对方眼中立刻闪现出不信任的眼神。有人曾经对他说：“没有北京户口，你出来跑什么保险啊?到时候你走了，我哭都没地儿去!”这样的话不止一次从客户口中说出来。而上班不怎么积极的刘元，就因为一个北京户口，在业绩上超出王涛一大截。王涛觉得自己都没地儿哭去，他那么辛苦地工作，付出了那么多，可是现实所给予的回报却那么不尽如人意，有时候，他甚至连几百块钱的房租都交不起。

我们都知道付出总是会得到回报的，但也有例外的时候。松下幸之助曾经问自己手下的一名员工：“如果我给你1000块钱的报酬，你为我做多少钱的事?"员工说：“你给我1000块钱的报酬，我就给你做1000块钱的事。”可是，这个答案并不让松下幸之助满意，他说：“如果你拿1000块钱的报酬做1000块钱的事，那就说明公司不能获得利润，是在赔钱。这样的话，我就会开除你，因此，你拿1000块钱的报酬，至少必须做2000块钱的事。”

听到这样的话，大部分人会感觉到不公平，凭什么发一份工资要做两倍的事?这就是付出≠回报，而事实上，这样的情况在生活中是普遍存在的。比如父母对孩子的爱与付出，都能换来孩子的回报吗?再比如那些在公司通宵熬夜，只为了升职加薪的工作狂，他们都会得到领导的器重吗?当然，说是完全没有收获也是不正确的，因为任何付出，都会得到一种精神上的补偿，也许是一份难得的经验，也许是锻炼自己的机会，这些其实都是成长过程中必须经历的。所以，很多时候，我们不要单纯地为了得到什么而付出，而应该为了铸就更成功的自己而努力。不管别人有没有对你的付出给予肯定，最起码，你要对得起自己的良心。

世界确实是不公平的，付出了并不能得到完全成正比的回报，但我们还是需要从以下几点入手，改变自己的成长路程。

【☆关键词1:控制情绪】

当付出和收获不成正比，甚至相距甚远的时候，人们的心理总是会不平衡的，这时候，人往往会被悲观、失望等负面情绪所困扰。很多人甚至因为一次次完全得不到的回报而丧失生活的勇气和信心。拿破仑·希尔说：“上帝在毁掉一个人之前，必先使其疯狂!”是的，那只是我们成长必经的考验，只要控制好你的情绪，就一定能得到自己想要的东西。

为了一个新的企划案，萧媚一个人关在办公室里，整整工作了三天三夜。

这期间，除了让秘书进来送吃的东西之外，萧媚几乎没有见过其他任何人。这个企划案关系到自己的前途，它很有可能帮助她成功坐上总经理的位置。然而，最终的结局却是她的对手——那个没有任何真才实学却很会搞关系的女人得到了总经理职位。面对这样的巨大落差，按理说作为女强人的萧媚是不应该承受不住的，可是这样的情况出现了很多次。这次，萧媚终于控制不住自己的脾气了，她冲进那个女人的办公室，门都没关，直接给了那女人一巴掌。结局只能是萧媚主动辞职了。

【☆关键词2:做到最好】

有时候，我们喜欢把自己受到的不公平待遇归咎到外界条件上，但也有可能是我们自己没有做到最好，因而不能得到最好的回报。成功企业家都说：“一个人能否获得成功，关键就在于他是不是能把事情都做到最好。”因此，在抱怨之前，不妨先反省一下自己，是不是尽力做好了自己分内的事情。

一位自恃能力很强的年轻人进了一家大型汽车集团公司，他一直认为在公司年度表彰会上，董事长会亲自表扬他。可是他错了，获得表扬的是一个平日里“斤斤计较”的人。年轻人倍感不公，可是他的主管只问了他一句话：“你确定你所有的工作都做到最好了吗?”原来，那个“斤斤计较”的人并不是在找碴儿，而是力求把自己的事情做到最完善。

【☆关键词3:创造机遇】

决定成长的因素除了别人给你的机遇外，还有自己创造的机遇。人们不是都说“笨蛋才会等着机会降临，而聪明人懂得自己创造成功的机会”吗?如果你总觉得自己怀才不遇，那么不妨自己给自己创造一些机会吧!当然，前提是你已经做好了准备。当你被真正的伯乐发现时，能让他确确实实惊讶于你的能力，否则有可能会适得其反。

这个世界虽然不公平，但总体还是遵循“有得必有失，有失必有得”的基本原则。只要你付出了努力，就一定能够得到些什么，只是有时候得到的回报，没有自己想象的那么高，所以才会心灰意冷。积极起来吧!要相信没有通过努力达不到的目标。

【已是公“老人”,却还在原地踏步】

20世纪60年代，人们发现在爪哇岛有一种原始、简单而又重复的劳作方式，科学家甚至特意为这种耕作现象取了一个名字——内卷化。内卷化所包含的普遍意义就是一直不能从横向或者纵向取得更多的发展，而一味地保持很久以前的状态。这和很多公司的"老员工"一样，已经是“前前辈”了，却一直原地踏步。为什么?因为“老员工”习惯倚老卖老，习惯用从前的思维去看待时代的进步，并且不知道提高和完善自己。

大学毕业，李卓和好朋友刘刚四处应聘，终于被一家大公司录用。刘刚高兴地找李卓去公司报到，但被李卓拒绝了。

“为什么?这个公司待遇这么好，基本上就是坐着不干活儿都会有一笔不薄的薪金。这么好的公司，你为什么不去?”刘刚显得非常惊讶。

李卓看着好友，说：“就是因为待遇这么好，所以我才不想去，我不想年纪轻轻就做着那些没有意义的事。我不想让自己的人生总在原地踏步。”

“原来你是瞧不上这个工作啊?连带也瞧不上我吧?好，算我多管闲事，你不去，我去!”刘刚气冲冲地去公司报到，然后安安逸逸地按部就班地上着班。而李卓经过一次次面试失败之后，终于找到了一家自己比较满意的公司。公司规模虽然不大，待遇也不是很好，但是工作中的激烈竞争，让李卓学到了很多以前在学校连想都想不到的东西。更为重要的是，李卓认识到了提高自己的必要性，虽然现在的文凭和能力一直被公司肯定，可是看着那一批批涌进公司的新人，李卓还是不得不直冒冷汗，如果不懂得上进，不能居安思危，那他的日子肯定不会好过。

十年之后，李卓和刘刚在同学会上相遇，这时候的李卓已经是年轻有为的公司总经理了，而刘刚却还在原来的岗位上止步不前。他对李卓抱怨道：“你不知道，那个公司简直没有人情味，怎么说我也算是老员工了吧?可是他们说调动就调动，还让一个年纪轻轻的毛头小子做我的上司。我没有功劳也有苦劳吧!他们怎么能这么不公平?”当然，面对这样的抱怨，李卓无话可说，他知道自己说什么也没用。

很多时候，资历老确实是一个优势，因为资历老的员工往往更有经验，他们知道如何面对突发状况，知道怎么让一个新员工更快地融入公司。但前提是，这个老员工不但要资历老，而且还要能够与时俱进，懂得提高自己。现在已经不是一个倚老卖老的时代了，没有功劳也有苦劳的观念已经被淘汰了，凡事都讲求效率。

英美澳多家电视公司的董事长基思·鲁伯特·默克多说：“每一次取得进步的时候，我都会提醒自己，千万不要原地踏步，故步自封。”很多时候，我们都满足于自己的现状，觉得一切都在成长、向前，就像时间一样。

但事实上，原地踏步其实就是一种倒退。世界也好，公司也罢，没有人会在你原地踏步的时候，静静等待着你的成长，也许就在一个不知不觉的瞬间，你就被淘汰了，因为量变到一定程度的时候，总是能够引起质变。

机遇在每个人面前都是平等的。他是新人，可是后来者居上，并不是因为他和老板是亲戚，也不是因为老板看你不顺眼，而是因为你不懂得加快自己的步伐，所以你才会一步步落后。成长总是“逼”出来的，即使你不愿意，每天也要抽出一定的时间，接触世界新的变化，了解公司新的信息，给自己充充电。

那么，在具体工作中，我们应该如何打破自己原地踏步的现状呢?☆关键词1:改变思维思维决定命运，很多时候，人们停留现状的原因就是因为他们故步自封的思维告诉他们，这种安逸舒适的状态是不需要改变的。因此，要改变现状，就一定要先改变思维和观念，树立自己与时俱进、不断提高自己的思维意识。

从七年前起，安丽就一直在一家公司做着行政助理的工作。在当时就业率极低的情况下，找到这样一份悠闲的工作实在不容易。安丽心中也是这么想的。作为助理，她的工作能力确实不错，而这也更坚定了安丽甘心做好助理的想法。七年时间过去了，连以前扫地的阿姨都做了助理，安丽还一直安心地原地踏步，丝毫没有意识到自己已经被时代抛到了最后面。其实，只要她懂得上进，凭她的能力，成为公司的主管是没有任何问题的。

【☆关键词2:充实自己】

很多公司的老员工能够清晰地意识到那些后起之秀给自己造成的威胁。虽然没有什么经验，但是他们有激情、肯上进，最重要的是，他们掌握着公司最先进的专业技术。科技更新是最快的，也许三年前，作为公司的老员工，你的技术是一流的。但三年后，你的技术就会落伍。因此，老员工也要懂得不断充实自己。

李敏的工作是影视后期剪辑，他做这个工作至少有十年了。在这十年时间里，他剪辑过的大大小小的片子至少也有四五百个，为公司作出的贡献是最大的。可是，他却被公司请辞了。原因是他已经无法用最新款的软件系统进行工作了。事实上，公司曾经也为他提供了免费培训的机会。但是李敏认为凭着自己的经验没有他不会的东西，因此他果断拒绝了提高自己的机会。

【☆关键词3:打好圈子】

不可否认，一个人的成功与否，与实力有着密不可分的关系，但同时，和他的交际圈也有着非常重要的关系。很多时候，当你和另外一个人竞争的时候，能不能升迁就得看你在圈子里的人气，有没有人“罩”你，有没有人为你说话。人际关系，其实在很大程度上，是一个人的基础工作保障，一个良好的交往圈子，自然会给你提供更多、更有价值的帮助和信息。所以，不管工作多忙，都不要忘记经营自己的人脉。

诚然，提高自己往往是一个痛苦而漫长的过程，它很有可能贯穿我们成长的始终，甚至贯穿我们的整个人生。但这是让我们光芒万丈所必需的条件。记住：只有每天不断充实自己，你才会有真正的进步，才不会故步自封，被淘汰出局。