有一位美国女孩，她从念大学起，就一直梦寐以求想当一名电视台的节目主持人。她觉得自己具有这方面的才干，因为每当她和别人相处时，即使陌生人也愿意亲近她并和她畅谈，她知道怎样掏出别人的心里话。她的朋友们都称她是"亲密的随身的精神医生"。她自己常说："只要有人愿意给我一个上电视的机遇，我相信自己一定能够成功。"但是，她为自己的理想做了什么呢?其实什么也没做，她空有理想，却只在等待奇迹出现，好像当节目主持人是迟早的事情。

她不切实际地等待着，直到生活磨灭了她的所有理想，结果什么也没有发生，谁也不会请一个毫无经验的人去担任电视节目主持人。而且，节目主管也没有兴趣与时间跑到外面去搜寻天才，向来是别人去找他们。

这个女孩的失败就在于她在10年当中，一直停留在幻想上，坐等机遇，期待时来运转。守株待兔得来的永远只有一只兔子，只有积极地行动，才会获得成百上千只兔子。机遇不会从天而降，需要自己去争取，需要自己去创造。yipindushu.com

有些人之所以喜欢等待，不外乎两种情况：(1)等待贵人扶持；(2)等待一切预备妥当。

出门遇贵人，是值得庆幸的事。通常遇贵人是运气，是偶然的意外，可就偏偏有人误认为那是必然事件。于是，什么也不干，只等贵人出现，满以为靠贵人的提携，自己就可以不费吹灰之力出人头地了。

这种等待贵人出现的心态，其实是希望不劳而获，吃免费的午餐，与守株待兔无异。这种心态也成为他不去努力的借口，引导着自己越走越远。

不难发现，在生活中存在着这样一个真理：积极行动的人不一定会获得机遇，但能够抓住机遇的人一定付出了积极行动。

要记住，不管你成了什么人或者你是什么人，如果你发现了机遇，就要立即行动，只有这样你才能走向成功。

【用对方法做对事找对技巧说对话详解】

【行动的3个要点】

要点一：别为拖延找借口。

一个人事还没做之前便想逃避，等事到临头时会觉得更痛苦。把拖延当做生活方式，乃是我们用来逃避去做的一贯伎俩。不做的人通常是爱评论的人，也就是自己坐着不动，看人家做，并且还对人家的行为评头论足。评论容易，力行则需要努力、坚持与改变自己。

要点二：心动不如行动。

有些人之所以不能成就大事，是因为他们没有把行动的力量发挥出来。这像是骑自行车，当车向前走的时候，我们很容易保持平衡；一旦停下来，要想保持平衡就十分困难。成功与失败的分别在于：前者动手，后者动口，却又抱怨别人不肯动手。

要点三：花时间做10件事。

每一天都应该过得就像是最后一天一样。这10件事是：(1)花时间思考——这是智能的根源。

(2)花时间工作——这是成功的代价。

(3)花时间助人——这是快乐的源泉。

(4)花时间阅读——这是知识的基础。

(5)花时间去笑——这是去除烦忧的妙药。

(6)花时间健身——这是财富与生命的保障。

(7)花时间沉思——这是净化心灵，身心合一的快捷方式。

(8)花时间娱乐——这是享受人生，永葆青春的秘方。

(9)花时间去爱——这是生活最动人的乐章。

(10)花时间计划——这是如何有时间做好前9件事的要诀。

【一流的人找方法】

优秀的人，都是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决，而且总有更好的方法。

主动找方法解决问题的人，总是社会的稀缺资源。不管是国内还是国外，只要有这样的人出现，他们就能够像明星一样闪耀。哪怕他没有刻意去追求机会，机会也会主动找上门来。

假如你通过找方法做了一件乃至几件让人佩服的事，就能很快脱颖而出，并获取更多的发展机会。

【清华大学高级总裁班曾经接受这样的一份调查问卷："什么样的员工是你们最喜欢的员工?哪一种员工是你们最不愿意接受的员工?"】

对于第一个问题，总裁班给出的答案是：没安排工作却能主动找事做的员工，通过方法提升业绩的员工，从不抱怨的员工，执行力强的员工，能为公司提建设性意见的员工。对于第二个问题，总裁班给出的答案是：做事不努力而找借口的员工，损公肥私的员工，过于斤斤计较的员工，华而不实的员工，受不得委屈的员工。

这两个答案和上面智者与愚人的故事证实了这样一个结论；凡事找借口的员工，是公司里最不受欢迎的员工；凡事主动找方法的员工，是公司里最受欢迎的员工。

在职场中，那些找借口的人，最不会主动想办法解决问题，哪怕有现成的办法摆在面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。

阿当应聘到一家皮鞋店当营业员的第一天，便碰到了一位挑剔的顾客。

这是一位穿着时尚的女孩，挑了半天皮鞋却连一双都看不上，阿当耐心地又拿出一双新潮时装鞋，说："小姐，这鞋款式不错，穿在你脚上定会足下生辉。"真的?那女郎浅浅一笑，拿鞋试了一下，"哟，是不错，好，我就买这双。多少钱?”“360元。”阿当回答。

那女郎打开钱包取钱，突然眉一皱，"糟了，我钱未带够，身边只有250元，这样吧，我先付250元，余下的110元明天拿来给你，好吗?”说完，两只眼睛热辣辣地盯着阿当。

阿当给她看得不好意思，忙说，“可以!可以!”说完，随即在一张纸上写着“购鞋一双360元，先付250元，暂欠110元。”写好后递给那女郎："对不起，麻烦你签个名。”那女郎先是一愣，随即爽快地签下了“刘沙沙”三个字。

阿当收了钱利索地将鞋包扎起来，那女孩拎过鞋子，抛了个媚眼，用对方法做对事找对技巧说对话详解走了。

这一切都被老板看在眼里，“这女人你认识?”阿当摇摇头："不认得。"老板一听火了："不认得你怎么能赊给她呢?你被她骗了。"阿当胸有成竹地说：“我已将两只鞋子全部调成左脚的，她过几天肯定要来换。"老板恍然大悟，不由开心地竖起了大拇指："真是高招啊!"过了一段时间，阿当被提升为销售部的经理。

主动找方法的人永远是职场的明星，他们在公司里创造着主要的效益，是今日公司最器重的员工，是明日公司的领导以至领袖。

要找方法，而不是找借口生活中，当一个人没有信心或不愿意去做一件事情，或没能尽心去完成好一件事情的时候，常常会找出许多理由、借口来推托。

从古至今，无数的人与成功失之交臂，重要的一点是为自己找到了自欺的理由。像什么"如果每天不堵车，我就不会经常迟到了；现在竞争太激烈了，要是早几年我也会成为行业的精英；如果我有学历我早就成为这方面的杰出人才了……"其实，每一个借口都是自欺欺人的。在某些时候以及某种程度上，这些借口看起来只是拿来应付别人、推诿别人而已，可认真想想其实是自己拿来当做原谅自己，推卸自己应负的责任和应尽的义务的理由。在你每找一个借口的同时，你也不经意间失去了一次机会。

告诉自己不找借口，实际上是自己向自己挑战，是为自己寻找走向成功的阶梯。

在闻名世界的美国西点军校里，学员们在回答长官的问话时只能回答四句话，即“是，长官。”"不是，长官。""不知道，长官。""没有任何借口，长官。"没有任何借口的行为准则在200多年来使无数的西点军校的毕业生在各自的人生和事业上取得了非凡的业绩，尤其在军事方面，无数的经典战例都出自西点学子的指挥。

无论在什么时候，根本不可能做到真正地将能力考核具体量化，只能先通过某一大众标准筛选，而真正的能力展现是靠你在实际工作中用行动证明的。面对一个机会，这对我们来说用行动去把握是最重要的。

美国职业篮球协会(1994—1995赛季)最佳新秀杰森·基德在谈到自己成功的历程时说："小时候，父母常常带我去打保龄球，我打得不好，每一次总是找借口解释由于这样或那样的原因使自己打不好，而不是诚心地去找没打好的原因。父亲就对我说：‘小子，别再找借口了，这不是理由，你保龄球打得不好是因为你不练习。如果不努力练习，以后你有再多的借口你仍打不好。’他的话使我清醒了，现在我一发现自己的缺点便努力改正，决不找借口搪塞，这才是对己有益的。”达拉斯小牛队每次练完球，人们总会看到有个球员一小时内在球场内奔跑不辍，一再练习投篮，那就是杰森·基德，因为他是一个不为自己寻找理由的人。正是这个杰森·基德，十几年后，还带领达拉斯小牛队在强手如林的NBA 2010～2011赛季夺得NBA年度总冠军。

生活中，我们经常可以碰到类似的情况，遇到一些自己不愿干或不想干的事情，找个理由替自己推脱——"没有时间";看到一些成功人士的事例，想到自己一事无成，找个理由自我安慰——“别人的机遇好，而自己不走运”……如果我们真的想做一件事，想得食不甘味，夜不能寐，就一定会去做，而且一定会做好。

某报有一篇人物专访：一位名气颇大的律师，其钢琴弹得具有专业水准，接受采访时记者问他：“业务如此繁忙，你是如何抽空搞音乐的?”他笑笑答道：“要是喜欢，总有时间。”每一个成功者都是那些清楚地知道自己需要什么的人，他们懂得如何去寻找，而不是整天为自己找理由开脱。

不为自己找借口，哪怕是看似合理的借口，只有这样我们才能强化完成任何一项工作的理念，最终获得成功。

“不要为自己寻找理由”,这看似简单的一句话，却是打开成功之门最好的钥匙。