能力是一个人工作做事的实力，而人情则是一份软实力，看不见摸不着却实实在在。人情对每个人来说，都是一份珍贵又难以忘怀的恩情，让人欣慰，也让人负债，自身一有条件就总想把这份人情给还了，总想把这个恩给报了。所以一旦有了偿还的机会，我们都会义无反顾地回报，除了礼尚往来的人情味儿，内心也变得轻松了，好像了却一桩夙愿。

所以，男人们，平时可以乐善好施、牵线搭桥、成人之美、雪中送炭，这样就可以为自己多一些人情的债权和投资。而这些受惠于你受恩于你的朋友，总有一天会对你双倍奉还，帮你排忧解难，或者为你锦上添花。成大事者，储备人情，善结人缘。

讨好领导，巴结不如尊重有人说，巴结是一门艺术，不能领会这种艺术的人，就很难在职场上混得如鱼得水。而这门艺术可能是你几年或几十年也学不会的，这不仅仅是嘴上的功夫，还要求你的眼快手快心快，读懂领导的心，看懂领导的眼神，有些人依样画葫芦硬着头皮学着去巴结领导，弄搞不好就“马屁拍到马蹄”上，可惜。

男人们与其弄巧成拙，还不如不去巴结领导，想要俘获领导的“芳心”,想要得到领导的赏识，巴结不如尊重。

每一个人的内心都有一种被肯定被赞赏的渴望，我们的领导也一样。或许位高权重的领导早已经看惯了下属那些巴结自己的招数和伎俩，才不吃那一套，但是要是遇到一个尊重自己的下属，难保领导内心那根青睐的心弦不被拨动。

李耀感慨： “现在的年轻人，真不知道天天在研究些什么。”

李耀是北京一家百货公司的负责人，最近公司里来了一个新人小刘。虽说是公司骨灰级员工介绍来的，需要李耀多多照顾和指点，但是李耀实在是受不了小刘。小刘人勤快没得说，有一点就是喜欢巴结人，公司里所有的领导当然包括李耀在内都被小刘奉承遍了。当然讨好领导没有错，但是放在小刘这年纪的年轻人身上就显得过了，显得太世故和精明，失去了年轻人应有的冲劲儿和干劲儿。

人际关系关系着一个人在职场的命运，我们是该和谐自己与同事与领导的关系。自然，讨好领导，想博得领导的好感和欣赏，也是人之常情。不过讨好是要建立在自尊自爱的基础上的，若是你的巴结多了，就显得阿谀奉承了，你的能力和价值无形中就会贬值。

做男人，就要挺起胸膛，就算是讨好领导，也不能奴颜婢膝。与其像哈巴狗一样去讨领导的欢心，不如尊重领导赞赏领导，从而俘获领导的“芳心”。

为了赶进度，麦经理亲自赶了一个策划方案。完成后，把部门里的员工都叫到了会议室，让下属们提意见。其实，大家都明白，与其说是提意见，不如说是经理想得瑟一下，想让大家见识一下自己的实力。

液晶屏上展现着经理的策划，正如麦经理所料，策划立即引起了大家的吹捧。

“经理您的策划别出心裁。”“经理，采访一下您，您是怎么有这样一个奇妙的创意的呢?”“这样的方案我怕是半年也写不出来，想不到经理一天就搞定了，佩服啊。”

不过其中一个员工刑泰并没有像大家一样对经理大加赞扬，而是用佩服的眼神望着经理，还拿出小本记录着什么。

这一切，麦经理看在眼里： “小刑，你在干吗呢?”“我在写一份出色文案必须具备的要点。”说着刑泰便把本子递了过去，麦经理看见刑泰在本子上写着自己的方案可以借鉴的地方，顿时明白了，在这个会议室里，小刑才是真正佩服自己尊重自己的下属，因为小刑已经在向自己学习了。

除了几个糊涂分不清事实真相的领导，其实大部分领导内心都明白，很多投机取巧巴结自己的人，并非是真正尊重自己的人。这些巴结自己的男人的必修课;女人的箴言书下属只会哄自己开心逗得自己哈哈笑，满足自己内心的成就感之外毫无用处，他们还时时给自己脸上摸黑，更不用提他们有落井下石的潜在危险了。而恰恰是那些不善于巴结不懂得奉承自己的下属，才是真正尊重自己佩服自己能力的人。

聪明的男人想要博得领导的好感，懂得“欲擒故纵”,不去对领导死缠烂打地巴结，而是选择尊重领导的人格，服从领导的决定，佩服领导的决策。他们知道，尊重是互动的，你尊重领导，领导也自然会尊重你，给你赏识，而巴结在领导眼中，是一种唯利是图的行径。